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人事部崗位職責優秀

更新時間：2023-11-01 10:06:07

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人事部崗位職責優秀

　　現如今，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，以下是小編為大家整理的人事部崗位職責優秀，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

人事部崗位職責優秀1

　　職責描述:

　　在總經理的領導下，全面負責公司人力資源及行政后勤管理工作，提高員工的業務素質和敬業程度，吸引、培養、激勵和保留人才。

　　1、負責貫徹和執行今日香沙物業公司人力資源管理、企業文化建設戰略和規劃，落實執行公司下發的年度管理與經營指標。

　　2、負責公司組織架構和崗位編制、崗位說明書的'審核，對組織架構和編制有建議調整權。

　　3、負責組織制定本部門工作規程，并組織貫徹、落實。

　　4、負責編制部門年度工作計劃和撰寫工作總結，組織實施并定期檢查計劃完成情況。

　　5、負責部門員工工作的目標制定、工作指導和檢查、績效考核、獎懲和培養。

　　6、負責提出培訓要求，并按照年度培訓計劃負責組織實施本部門的培訓。

　　7、負責員工招聘、職務任免、工資和福利的發放、員工轉正、續簽勞動合同、離職等手續的審核工作。

　　8、負責公司物料采購的審核及成本控制。

　　9、負責公司各類資質、檔案的申報辦理、管理及各類證照的年檢工作。

　　10、負責公司辦公區域的日常管理工作。

　　11、負責公司宿舍、食堂、公務車輛等后勤保障工作。

　　12、完成上級領導交辦的其他工作。

　　任職資格描述:

　　1、年齡30歲以上。

　　2、形象好，言談舉止大方，較強的人際溝通和組織協調能力。

　　3、良好的文字功底及語言表達能力。行政管理、企業管理或相關專業。

　　4、5年以上物業行業工作經驗，3年以上同崗位工作經驗。

　　5、熟悉ISO質量環境管理體系運作流程。

　　6、熟悉企業人力資源、行政管理各環節的流程。

人事部崗位職責優秀2

　　1、根據招聘需求和計劃，擬寫崗位職責和任職要求，發布招聘信息；

　　2、篩選或下載合適的簡歷，電話邀約面試；

　　3、負責初試；

　　4、通知、安排復試，跟進復試結果；

　　5、安排錄用報到事宜，跟進入職情況；

　　6、統計、匯總、分析日常招聘數據，及時反饋招聘效果、調整招聘方向；

　　7、完成上級領導交辦的其他工作。

人事部崗位職責優秀3

　　1、負責招聘渠道開拓、維護，應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作；

　　2、負責應聘人員資料庫的建立和維護，以及招聘進度和結果數據分析；

　　3、負責所支持部門人力相關工作事宜。如入離職手續辦理、人員評估、員工關系等具體事務。

人事部崗位職責優秀4

　　1、組織有關部門制定和完善公司各項規章制度；

　　2、預測并制定公司每季度人力編制，制定并修改崗位與編制定編標準；

　　3、負責有關會議材料的準備及會議通知、記錄、編發會議紀要及有關事項；

　　4、負責項目數據跟進修正、檢查，管理通道、專業通道設計，任職資格體系的.搭建與完善；

　　5、建立、完善公司各項材料的管理，嚴格借檔手續；

　　6、建立和完善人才繼任與發展體系、干部儲備晉升機制等；

　　7、外包臨時工流程管理等。

人事部崗位職責優秀5

　　1、協助人事主管處理人事部的日常事務

　　2、負責辦理入職、離職事宜

　　3、負責新入職人員工牌制作及技術員工證件到期及更換跟進相關事宜

　　4、各類人事資料的`匯總，建檔及管理，員工個人檔案資料的管理

　　5、負責協助招聘工作。

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