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行政主管崗位職責

更新時間：2023-10-21 08:33:30

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行政主管崗位職責錦集

　　隨著社會一步步向前發展，崗位職責使用的情況越來越多，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。一般崗位職責是怎么制定的呢？以下是小編整理的行政主管崗位職責錦集，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

行政主管崗位職責錦集1

　　1、負責部門工作，建立公司行政管理制度體系，并落實執行。

　　2、協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司戰略發展提供參考意見;

　　3、對重要檔案、文件、資料、辦公用品、各類資產、辦公軟硬環境、員工團隊活動等進行規范化管理;

　　4、根據公司需要，建立企業文化，并宣傳，策劃公司各項活動，例如生日會、年會等，公司品牌形象建設，提升公司公眾形象;

　　5、提供優質、高效行政、后勤服務，程度地節約辦公資源，降低辦公成本，提升辦公效益和效率;

　　6、統一管理公司各部門制度與通知發文;

　　7、妥善安排客戶的來訪接待工作;

　　8、負責管理員工用餐、辦公區域清潔等后勤工作;

　　9、籌劃和組織企業的重大活動;

　　10、完成領導交辦的`其他工作。

行政主管崗位職責錦集2

　　1.在經理的領導下全面負責人力資源管理工作;

　　2.按照上級要求，制定本部門的年度、月度人力資源工作計劃，并安排本部門人員的`工作任務;

　　3.審核和指導本部各員工的工作設計并督促工作落實;

　　4.按公司的崗位定編和人員情況做好人員的合理調配及招聘面試工作;

　　5.負責員工保險福利，以及勞動合同的管理工作;

　　6.根據企業考評體系和獎罰制度，定期進行各崗位員工的考核工作。

行政主管崗位職責錦集3

　　（1）組織辦好會議接待、娛樂等各項活動；

　　（2）協助制定、監督、執行公司行政規章制度；

　　（3）組織公司辦公費用的計劃、辦公用品的購買、管理和發放工作；

　　（4）管理公司非技術資料、計算機磁盤、光盤等資料；

　　（5）做好辦公室人員考勤和處理各種假期；

　　（6）管理公司的'公共衛生、食堂就餐工作；

　　（7）發放日常福利、節日福利；

　　（8）購買、管理和維修公司固定資產；

　　（9）負責辦公用品、文具、生活配套設施的管理；

　　（10）做好公司廢物（品）處理和銷售管理工作

　　（11）完成直屬上司交辦的臨時性工作。

行政主管崗位職責錦集4

　　1、負責辦公室日常辦公制度維護、管理；負責辦公室各部門辦公后勤保障工作。

　　2、負責對全體辦公人員（各部門）進行日常考勤記錄。

　　3、負責安排周末值班人員依次輪流值班。

　　4、全面負責行政部全體成員的日常管理工作，合理分工和配置人員，做到人盡其才，各盡其能，負責督導和分配所屬人員的各項工作。

　　5、負責建立和完善行政后勤管理的各項規章制度，并負責監督、執行與追蹤。

　　6、全面負責行政部與其他部門間的協調工作，配合各部門做好各項服務工作。

　　7、負責對所有項目資料進行管理及整理。

　　8、負責員工公司名片制作及彩頁，為公司最可靠的后勤保障，替奮戰在一線員工做最大的支持。

　　9、組織制定公司檔案借用、復印、借閱等管理制度；對文檔進行定期整理、分類、歸檔。

　　10、對公司所有項目的資料進行精細化管理，并以電子檔、紙質版2種方式進行存儲，并清晰的知曉文件所處的位置。

　　11、及時發送客戶經理或其他部門人員所需要的資料，對不齊資料輔以文字說明；及時收納所收到的客戶資料，對所差資料做盤點和統計，輔以文字說明，并告知負責此項目的項目經理。

　　12、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續。

　　13、適時的.安排行政部門員工進行培訓。

　　14、核對收到的項目方案及內收的準確性再進行存檔。

　　15、負責公司人員出行機票的預定并做好記錄。

　　16、協助完成領導交代的其他工作。

行政主管崗位職責錦集5

　　1、負責辦理各類文件的收發、登記、歸檔

　　2、負責上傳下達，配合其他部門各類活動及工作；

　　3、負責辦公用品的申購、臺賬的建立與相關報表的制作工作；

　　4、負責部門考勤管理工作；

　　5、負責企業文化平臺的信息管理；

　　6、負責會議紀要和文字材料的'管理；

　　7、負責辦公室的日常管理工作。

行政主管崗位職責錦集6

　　1、根據公司發展方向及運營規劃，及時提高人力資源工作計劃方案，并按時完成計劃；

　　2、負責做好各部門用人需求分析，開拓并合理利用招聘渠道；

　　3、合理控制人力資源成本預算，提交有效建議；

　　4、定期完善新老員工培訓需要內容，保持與各部門有效溝通，監督及跟蹤員工任職資格達標情況；

　　5、根據公司發展及要求，完善績效考核制度，按時執行績效考核計劃，并及時跟蹤結果；

　　6、負責擬定公司相關管理制度，（如員工手冊，勞動合同，管理制度等）并負責執行，落實，檢查和完善，確保有效實施；

　　7、負責檔案管理工作，簡歷和完善公司培訓等檔案的收集，歸類，整理；

　　8、負責辦理公司員工的社會保險事宜，公司業務經營相關證照的年檢工作；

　　9、定期組織策劃，有利的，效果好的`會議及公司活動，創建良好的企業文化。

行政主管崗位職責錦集7

　　執行并完善公司的人事制度與計劃,培訓與發展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;

　　組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

　　執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

　　負責員工勞動合同的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作;

　　及時做好人力培訓部各類統計報表工作;

　　負責公司的食堂管理、宿舍管理、環境衛生管理、綠化管理、廠房管理、基建工程管理和房屋修繕、裝修管理等綜合事務工作;

　　負責公司資產管理、辦公用品和勞保用品的管理工作,避免公司資產流失和浪費;

　　負責公司各項規章制度的推行，執行與追蹤，維護公司各項規章制度的`權威;

　　內部維修的管理，保障各部門正常開展各項工作;

　　全面負責公司守衛管理工作，包括守衛值班等安全保衛工作，確保公司人員、財產的安全;

行政主管崗位職責錦集8

　　1、負責公司的行政、人事工作；

　　2、負責制定完善、執行、監督公司人力資源管理制度，對招聘、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系等方面進行統籌管理；

　　3、為公司的發展建立人才梯隊，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源；

　　4、定期收集及對比市場人才水平，提高企業人才競爭力；

　　5、負責公司企業文化建設的`開展和推進，促進企業優秀文化的形成；

　　6、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統籌協調。

行政主管崗位職責錦集9

　　一、人事工作

　　1、協助總經理建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　2、負責塑造、維護、發展和傳播企業文化；

　　3、負責建立健全各部門績效考核指標庫，完善績效考核制度、體系和流程，協助總經理完善部門內部績效管理方案；

　　4、收集相關的`勞動用工等人事政策及法規；

　　5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　二、行政工作：

　　1、組織制定公司行政管理制度、完善和細化辦公管理體系和業務流程；

　　2、協助總經理建立并執行公司年度行政計劃，控制行政費用；

　　3、負責組織、協調安排公司的各種會議及大型活動；

　　4、管理行政日常事務工作；

　　5、協助對外聯絡與接待工作。

行政主管崗位職責錦集10

　　1、協助公司人力資源工作的總體規劃以及人力資源制度的制定；

　　2、對公司的.招聘、培訓、薪酬、績效以及員工關系管理及監督實施；

　　3、負責公司內、外接待，聯誼組織，安排和實施；

　　4、負責企業文化建設，組織員工文體活動，增強員工凝聚力；

　　5、負責固定資產的管理，宿舍、安保的協調，做好各種后勤保障工作；

　　6、負責公司各項管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程的執行工作；

　　7、領導安排的其他工作。

行政主管崗位職責錦集11

　　1、負責辦理各類文件的收發、登記、歸檔、；

　　2、負責上傳下達，配合其他部門各類活動及工作；

　　3、負責辦公用品的申購、臺賬的建立與相關報表的制作工作；

　　4、負責部門考勤管理工作；

　　5、負責企業文化平臺的.信息管理；

　　6、負責會議紀要和文字材料的管理；

　　7、負責固定資產管理；

　　8、負責辦公室的日常管理工作。

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