在發展不斷提速的社會中，崗位職責使用的情況越來越多，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發生。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，以下是小編為大家整理的物業公司人事崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

物業公司人事崗位職責1

　　一、熟悉了解國家的相關方針政策和行業的管理服務標準。善待人意,辦事公正,自律性強。

　　二、在總經理(分工副總經理)的領導下負責公司人事行政管理工作,制訂公司相關管理制度,考核標準,員工培訓安排,根據管理的'需求合理地完善相應的配套服務體系。

　　三、負責公司工作計劃,管理服務的各類文件和上報函件,起草審核工作。

　　四、負責公司文件、資料檔案的管理,快速的作好公文的處理,及時傳遞、催辦,領導審批的文件,保證上下有效銜接,管理暢通有序。

　　五、協助總經理處理日常事務,當好參謀助手。按照授權范圍做好對各片區、各部門的工作協調,檢查督促。

　　六、嚴格把關公司人事編制。堅持因事設崗,做到人盡其材合理配置。

　　七、及時發現管理服務中存在的問題,協同品質管理部提出解決的途徑和方法,為總經理的正確決策提供可靠依據。

　　八、協同品質管理部抓好員工整體素質的培訓提高,培養合格員工,提供儲備人才。

　　九、負責審核員工的聘用、提拔、任免、晉升、辭退等工作。

　　十、依據國家相關政策法規,協助總經理做好勞保護,社會保險等工作,依法維護勞動合同中雙方享有的權益、義務、增加行業凝聚力。

　　十一、負責安排公司車輛調度、車輛保險、能耗的審查管理工作。

　　十二、協同品質管理部組織好管理人員年度述職報告,部門領班年度總結考核工作,對考核情況存入檔案。

物業公司人事崗位職責2

　　1.協助行政辦公室主任做好人員招聘、錄用、培訓、考核、調配、獎懲工作。

　　2.負責員工考勤卡的收發、調輪休安排、員工考勤及工資統計。

　　3.負責員工入離職手續辦理及人事檔案管理。

　　4.負責實施員工勞動合同的簽訂、辦理各種養老、工傷保險等手續。

　　5.負責做好每月人事統計報表工作。

　　6.負責統籌全公司職員飯卡的收發、用餐數量及費用統計。

　　7.負責物業公司員工宿舍每月水電計量及費用計收。

　　8.負責每天“工作任務單”的`發放;做好“每周工作任務單”的統計及上報工作;每月做好“工作任務單”的整理及歸檔。

　　9.跟蹤督促“工作任務單”的完成情況,及時向相關主管領導及工作部門反饋信息。

　　10.完成上級領導交辦的其他工作任務。

物業公司人事崗位職責3

　　直接上級:

　　辦公室主任

　　崗位職責:

　　a.負責人事、勞動工資、勞保福利工作;

　　b.負責員工招聘、考核、晉升、獎懲等的`具體工作;

　　c.負責員工考勤、工資造冊工作;

　　d.負責人事檔案的保管工作;

　　e.負責員工的培訓工作;

　　f.完成領導交辦的其他工作。

物業公司人事崗位職責4

　　人事行政主管是在總經理的直接領導下,全面負責公司人事、行政、后勤、采購、資料管理工作,主要職責如下:

　　a.負責公司對外的公共關系的建立、保持和企業形象宣傳,處理公司對外事務及同行業交流、參觀的接待、安排工作。負責公司企業形象之宣傳,公司ci工程之推廣應用。

　　b.負責公司信息管理的各項工作。負責完善公司信息管理制度,督導各部門的信息工作,并根據公司及各部門信息工作情況,負責至少每半年組織召開一次公司信息工作會議。

　　c.負責綜合處理公司各類人力資源管理、培訓與開發、行政后勤、物資供應管理事務及本部門全面管理工作,帶領部門全體人員不斷進取創新,牢固樹立服務思想,寓管理于服務之中,對所負責各項工作之最終結果負責。

　　d.為保證公司的整體利益,從人力資源角度,參與和制定

　　公司發展的戰略目標、整體規劃和實施對策,保證人力資源開發工作適應公司持續發展的需要。對公司的人員結構實施動態優化配置,并對各類專業人才進行必要的儲備,負責公司人力資源的合理調配。

　　e.在公司范圍內進行崗位設置、組織設計,確定各部門崗位編制及人員配置,協助上級領導合理設置各種職能的管理機構。

　　f.負責制定、審核公司職工、員工薪金福利制度、薪金調整方案,審核各類薪金調整,合理控制人力資源成本。

　　g.根據公司業務發展需要,加強員工培訓,完善公司培訓體系、優化員工素質;審核公司'年度培訓大綱'、月度培訓計劃,負責監督公司各項培訓工作的開展,確保培訓質量。

　　h.負責完善公司業績考核體系,以科學有效的方式考核、評估公司各類人員的.工作業績、工作態度和工作能力。

　　i.負責公司人事監察工作,及時掌握各部門人事信息,監督各部門經理對下屬人員的任免、考核,處理員工申訴、勞資糾紛,協調公司內外勞動人事關系,保證企業的凝聚力和團隊士氣。

　　j.負責完善公司行政后勤管理體系,加強過程控制,監督各部門行政后勤管理工作(包括資產、倉庫、宿舍、辦公環境等)。

　　k.負責公司公章、法人委托書、法人證明書、介紹信等證照的管理工作,并做好相關的質量記錄。負責公司的合同管理工作。

　　l.負責考核本部門人員工作績效,主持考核面談,采取有效的激勵措施,促進所屬部門高效完成工作。

　　m.負責審批本部門日常物資采購,控制部門物資管理程序,嚴格審批費用支出,合理控制經營管理成本。

　　n.定期召集本部門工作例會,集思廣益,總結部署工作,完成領導交辦的其他各類任務。

物業公司人事崗位職責5

　　1、建立健全公司內部管理制度,全面負責人事部的各項工作

　　2、根據公司的發展要求,制定和執行人力資源計劃。

　　3、指定招聘標準與招聘辦法,組織招聘測試,選擇有效的招聘渠道。

　　4、制定人員培訓計劃,并組織完成各類培訓工作。

　　5、制定公司的考核標準和實施辦法,并具體監督執行。

　　6、負責對工作職能的分析和設定,為其他各項人事工作提出依據。

　　7、負責對員工個人檔案的科學管理。

　　8、負責中層以上人員的考核、選拔、培訓工作。

　　9、負責公司內部各部門間的`工作協調,員工行為規范,公司考勤制度的貫徹實施。

物業公司人事崗位職責6

　　1.出席總經辦工作例會;

　　2.負責管理總經辦人事部門的日常工作;

　　3.協調與上級單位、政府有關部門的關系;

　　4.協調與工會及其他部門的關系;

　　5.負責制定和跟蹤落實人事部門的年度、月度和每周的工作計劃;

　　6.處理員工的違紀違規行為及調查報告;

　　7.負責草擬并執行有關人事勞資方面的各項規章制度;

　　8.負責招聘合同工的`面試、考評、篩選;

　　9.審核報批有關人事方面的各類表格、書面材料及備忘錄;

　　10.負責員工招聘、解聘、考核及日常管理工作;

　　11.負責辦理員工的入職和離職手續;

　　12.辦理員工的勞動合同、公證和續簽手續;

　　13.審核辦理各項保險業務、做工證、農民工用工審批手續等;

　　14.建立并完善'個人檔案數據庫系統';

　　15.建立并完善'人事檔案管理系統';

　　16.建立并完善人才數據庫;

　　17.負責員工的調檔及檔案管理工作;

　　18.根據工作要求完成人事、勞動資料的統計、分析。

　　19.根據市埸調查和公司狀況,提出工資福利計劃和年度調整方案建議;

　　20.負責員工的考勤、加班、休假、工資、補貼等的統計審核工作;

　　21.負責員工的勞保、福利、罰款、補款等工作;

　　22.負責處理審核所有關于工資福利方面的表格和報告;

　　23.負責電腦、考勤、工資數據的建立與維護工作。

　　24.受公司及總經辦主任委托經常深入部門,了解各部門的培訓要求,提出可行性培訓計劃及建議;

　　25.協助公司選用、聘請各項目培訓人員,做好各種培訓班的組織工作;

　　26.負責開展各項教學活動的聯絡組織工作;

　　27.根據總經理授權,按照《公司員工手冊》等各項規章制度,以及崗位職責和服務規范對公司各崗位定期進行督導檢查。

　　28.協助公司檢查、監督公司各項規章制度的落實情況及記錄公司員工舉報、投訴工作。

物業公司人事崗位職責7

　　職位描述:

　　1.嚴格執行公司規章制度,認真履行其工作職責;

　　2.負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序,研究、分析并提出改進工作意見和建議;

　　3.負責對本部門工作目標的擬訂、執行及控制;

　　4.負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫,規范人才培養、考查選拔工作程序,組織定期、不定期的人事考核、考查的`選拔工作;

　　5.負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期抽查公司勞動紀律執行情況,及時考核,負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作;

　　6.嚴格遵守'勞動法'及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度,負責招聘、錄用、辭退工作,組織簽訂勞動合同,依法對員工實施管理;

　　7.配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理,提出處理意見;

　　8.負責編制培訓大綱,抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時,逐步推行崗前培訓與技能、業務的專業知識培訓,專業技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系;

　　9.認真做好公司領導交辦的其它工作任務。

　　崗位要求:

　　1、行政管理或人力資源管理專業3年以上工作經驗者優先;

　　2、能在公司行政人事管理工作方面獨擋一面;

　　3、有較強的溝通協調能力,善于處理部門和員工之間的關系;

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