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培訓主管崗位職責

更新時間：2023-10-03 09:16:31

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培訓主管崗位職責實用12篇

　　在不斷進步的社會中，各種崗位職責頻頻出現，制定崗位職責可以有效規范操作行為。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編為大家整理的培訓主管崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

培訓主管崗位職責1

　　1、全面負責酒店各級管理人員、員工的培訓工作。

　　2、根據酒店的經營方針和酒店在管理、服務上存在的問題，分析培訓要求，制定酒店年度培訓規劃和月度培訓計劃。

　　3、經常深入部門，了解部門的培訓要求，提出可行性教學建議，并安排各部門指定年度、月度培訓計劃。

　　4、負責酒店各種知識性培訓的`安排，組織、主持做好各種培訓活動。

　　5、負責酒店年度、月度培訓計劃實施的組織、協調工作。

　　6、負責建立酒店培訓檔案。

　　7、負責動員員工積極參與酒店組織的各項崗位技能活動，促使員工不斷改進和提高服務水平和服務質量。

　　8、按期向人事經理、總經理、反饋酒店培訓實施結果。

培訓主管崗位職責2

　　（1）制訂、組織、落實酒店年度和月度培訓計劃；

　　（2）協助部門制訂培訓計劃，檢查計劃落實，跟蹤培訓過程，對培訓效果做出客觀評估，提出培訓新方案；

　　（3）拓展培訓渠道和培訓資源，開發培訓課題，編制培訓教材，編制全年的培訓費用預算；

　　（4）講授培訓課程，為內部培訓員提供咨詢和指導，提高培訓質量及效果；

　　（5）做好培訓記錄、培訓考核；并撰寫培訓評估報告；

　　（6）負責各類在職培訓合同簽訂，培訓證書保管工作；

　　（7）做好、掛職鍛煉人員的培訓工作；

　　（8）策劃、組織員工活動，提高員工歸屬感；

　　（9）管理、設置、添購各種培訓所需要的物資器具、教育設備并做好維護保養工作；

　　（10）擬定酒店的`質量檢查計劃及方案，報領導審批后實施；

　　（11）組織制定酒店各部門、各崗位服務質量標準、規范和流程，對其執行情況進行監督；

　　（12）按照各部門、各崗位服務質量標準與規范組織對酒店各部門的服務質量進行全面檢查；

　　（13）對酒店存在的質量問題提出改進建議并進行指導、糾偏和監督；

　　（14）落實各項預防、糾正措施，確保酒店各項服務質量的持續改進，不斷提升整體服務水平，增強酒店的綜合競爭力；

　　（15）定期對酒店各部門的質檢結果進行總結匯報。

培訓主管崗位職責3

　　1、在人事培訓部經理的領導下，全面負責酒店各級管理人員、員工的培訓工作。

　　2、根據酒店的經營方針和酒店在管理、服務上存在的問題，分析培訓要求，制定酒店年度培訓規劃和月度培訓計劃。

　　3、經常深入部門，了解部門的培訓要求，提出可行性教學建議，并安排各部門指定年度、月度培訓計劃。

　　4、編寫、審批、修訂各種結合酒店實際的'培訓教材。

　　5、負責酒店各種知識性培訓的安排，組織、主持做好各種培訓活動。

　　6、負責酒店年度、月度培訓計劃實施的組織、協調工作。

　　7、建立各種等級培訓的考核標準，組織、實施各項考核工作。

　　8、負責建立酒店培訓檔案。

　　9、同酒店各部門建立并保持良好的工作關系。

　　10、負責動員廣大員工積極參與酒店組織的各項崗位技能練兵活動，促使員工不斷改進和提高服務水平和服務質量。

　　11、按期向人事培訓部經理、總經理、董事會反饋酒店培訓實施結果。

　　12、負責酒店的服務質量檢查工作，成立質檢小組，并依照酒店統一的質量檢查標準，定期對酒店各崗位進行檢查。

　　13、做好日常的定期及不定期的質量巡檢工作，做好記錄，并提出合理的整改意見及時上報給部門經理。

　　14、完成人事培訓部經理委派的其它工作任務。

培訓主管崗位職責4

　　1、負責酒店培訓和督導工作，對酒店內質量檢查及各部門工作進行檢查、監督和協調。

　　2、收集、整理、分析、調研、儲存、反饋、傳遞質檢信息。

　　3、制定質量管理的考核標準和考核表格并組織實施。

　　4、組織建立企業的'質量檢查監督體系，收集賓客意見等。

　　5、到各服務工作現場檢查、監督、考核、調研工作，及時糾正企業在質量管理中存在的問題。

　　6、總結經常出現的問題，歸納成培訓材料。

　　7、獨立開展企業文化、管理理念等基礎性培訓、新員工入職培訓等。

　　8、協助并監督各部門的技能培訓。

　　9、負責大廈評優評先工作；

　　10、領導交辦的其它事項。

培訓主管崗位職責5

　　1、完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程;

　　2、分析公司人力資源需求，制定招聘計劃與方案，并組織實施;

　　3、甄選并維護招聘渠道，進行崗位分析，完成招聘篩選、測試、面試、錄用等;

　　4、分析、評估招聘效果,對招聘工作進行指導及過程管控;

　　5、建立后備人才選拔方案，做好人才儲備機制;

　　6、帶領團隊完成每月/季度招聘任務及目標;

　　7、完成上級領導交付的各項工作

培訓主管崗位職責6

　　（1）負責K—12階段科創力教育課程的教師培訓；

　　（2）對中國教育部和各省市關于中學階段的教育政策、規定等進行相關研究；

　　（4）協同運營及市場團隊，從產品設計研發到市場營銷到運營執行，形成完整的閉環；

　　（5）配合團隊共同建立評估體系，持續優化課程內容，增加新的'基于項目的課程設計；

　　（6）具有敏銳的市場洞察力和前瞻性，能將最新的科技手段與STEAM課程融合、協同研發，且對行業競品進行定期研究與分析，不斷完善提升課程研發能力。

培訓主管崗位職責7

　　1、根據部門的人員招聘需求，擬定公司招聘計劃報領導審批;

　　2、分解招聘計劃實施招聘工作(發布招聘信息、人員篩選及組織初試/復試等);

　　3、負責公司內部中高層職員招聘，建立并維護公司人才儲備庫;

　　4、組織培訓需求調查，制定相應的年度培訓計劃報領導審批并實施;

　　5、負責培訓課件整理收集，定期協助講師進行更新;

　　6、協助總監負責各部門的`協調及信息的上傳下達的工作。

培訓主管崗位職責8

　　1、制定現場用工政策，建立優化現場用工招聘體系并保障有效實施;

　　2、根據需求制定相應的招聘計劃，并落實至各招聘渠道;

　　3、組織與實施現場員工校園招聘和日常社會招聘;

　　4、現場人力外包政策制定，及對外部供應商的導入、管理等;

　　5、技能人才校企合作，訂單班組建及運營;

　　5、管理并更新招聘相關數據。

培訓主管崗位職責9

　　一、負責教學點物業管理工作，對校區房屋建筑、公用設施的使用、維修進行管理，如：水、電、話費管理工作等；

　　二、負責教學點師生安全監督落實及清潔衛生維護工作；

　　三、負責教師/學生生活后勤保障服務管理；

　　四、負責教學點物資管理，編制、上報后勤物資采購計劃，負責對后勤物資采購、領用和消耗的監督工作，做好后勤物資成本控制；

　　五、負責教學點教師工資核算，結合教務主管老師根據當月教師薪酬標準和具體考核情況核算工資；

　　六、負責教學點財務會計，做到數字真實、計算準確、內容完整、說明清楚，做到各類憑證、單據、賬款、票據數目清楚；如：收益、開支、結余、利潤列表造冊，月末整理裝訂憑證，完整保管財務資料及會計檔案；

　　七、負責檔案的.整理、存放、管理；

　　八、抓好教學點防火、防盜管理，每日開展動態安全檢查；

　　九、重點做好培訓品牌宣傳，招生增效工作。利用現有資源，想方設法加大宣傳效應，爭取生源穩中有升；

　　十、崗位要求：后勤工作必須本著認真負責、以身作則原則開展，財務會計必須實事求是、心思稠密的態度對待，招生宣傳必須大膽創新、敢于開拓的精神爭取。

培訓主管崗位職責10

　　1.推動正確的培訓理念，激發員工的積極參與，打造學習氛圍。

　　2.組織和輔助營銷中心進行需求收集及年度/季度培訓計劃制定。

　　3.根據需要，自行開發和講授營銷人員所需的技能類培訓和管理類培訓，并進行培訓的組織和管理。

　　4.內部講師、導師隊伍的建設、培養與管理。

　　5.組織并輔導營銷中心內部講師開發培訓課件。

　　6.整理、歸檔培訓課件，負責職場技能類及管理類課程的.體系建設。

　　7.組織和推動新員工培養，包括方案、計劃的制定和實施。

　　8.組織內部人員進行知識、技能和經驗分享，促進員工互相學習，互相提高。

　　9.保持與業務部門密切溝通，尋求支持，獲取反饋。

培訓主管崗位職責11

　　1、參與培訓需求的調查分析，了解銷售現狀及員工相關業務知識；

　　2、制作培訓課件并設計符合員工需求的授課方式，確保培訓的專業性與生動性；

　　3、針對經銷商團隊管理、門店管理進行針對行的培訓及評估；

　　4、幫助經銷商解決各方面的'終端、銷售技巧、產品知識、團隊凝聚力、活動落地等實用性問題；

　　5、參與年度、季度、月度及其其他各種培訓工作的計劃及組織；

　　6、與銷售、市場、教學、教務、人事等部門進行溝通，確保培訓工作順利進行；

　　7、完成上級交代的其他工作。

培訓主管崗位職責12

　　1、負責事業部人力資源規劃,根據業務及時調整人員編制及各項人力資源策略。

　　2、負責建立并及時更新各項事業部人力資源管理制度、流程、表單等。

　　3、組織并執行招聘、培訓、考勤、績效、員工關系、勞動紀律等工作。

　　4、負責制定并完善事業部崗位編制,協調各部門有效的開發和利用人力,滿足經營管理及業務需要。

　　5、根據現有的編織及業務發展需求,協調、統計各部門的`招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經批準后實施招聘,及時補充空編崗位需求。

　　6、建立事業部培訓體系,并跟進各項培訓管理工作,熟悉服裝行業培訓課程,并能完成終端零售課程授課等。

　　7、負責事業部人才梯隊建設及人才布局。

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