在社會發展不斷提速的今天，越來越多人會接觸到崗位職責，崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰？以下是小編為大家收集的4s店人事崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

4s店人事崗位職責1

　　1、營業單位人事管理作業;

　　2、營業單位招募/錄用作業及新人報到手續辦理;用工/退工手續辦理;

　　3、營業單位人力配置檢核;

　　4、配合公司人發政策，進行營業人力盤點，職涯路徑管理;

　　5、營業單位月績效獎金檢核與分析;

　　6、營業激勵機制(獎金辦法、激勵案等)宣導精進;

　　7、營業單位新人培訓規劃與實施;

　　8、營業單位員工關懷與勞動關系管理;

4s店人事崗位職責2

　　1.負責上海辦公室日常行政工作;

　　2.負責上海大區人員考勤報表制作;

　　3.負責基礎人事工作;

　　4.負責大區人員的行政類費用報銷，與總部營銷中心財務對接;

　　5.負責總部文件在大區的下發，大區文件的起草和下發

　　6.領導交待的'其他工作。

4s店人事崗位職責3

　　1、全面負責公司的人才招聘工作，根據編制需求，協助上級確定招聘目標，制定并執行招聘計劃;

　　2、熟練招聘渠道的使用操作，管理現有招聘渠道、并開發新招聘渠道;

　　3、了解并掌握部門的'用人需求，發布招聘信息，針對職位要求對候選人進行面試、評估、篩選與推薦;

　　4、負責候選人面試安排、結果反饋、背景調查、安排入職等后續跟蹤服務工作;

　　5、根據業務需要和招聘需求，開發校企合作項目、組織校園招聘活動或參加人才市場招聘會;

　　6、協助用人部門進行人員評估、員工關懷、員工狀態跟進等工作。

4s店人事崗位職責4

　　1.負責部門的考勤排班

　　2.給市場申請辦公禮品/名片/工衣統計成表格并錄到系統

　　3.安排每天市場出車表，和行政司機所有相關事務

　　4.負責部門的系統監督，考勤管理，物料申請，會議安排

　　5.負責部門的'人員招聘與培訓，利用各渠道滿足公司人才需要，熟悉掌握網絡發帖技巧

4s店人事崗位職責5

　　①負責行政人事部門的工作方案執行;

　　②執行集團所頒布的各項規章制度，對各部門人員的編制、儲備、招募工作的有計劃開展;

　　③各崗位人員人事異動的'評核執行;

　　④執行公司內各項行政事務。(證件的辦理及審核，店內5S，員工飯堂等管理工作)

4s店人事崗位職責6

　　1、根據公司用人需求實施公司招聘計劃，結合公司實際情況組織員工培訓。

　　2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算;

　　3、填制和分析各類人事統計報表并做好每月績效評分管理工作。

4s店人事崗位職責7

　　1。負責招聘計劃，選擇招聘渠道，廣告發布，簡歷篩選，面試組織，人員錄用等工作；

　　2。開展新員工入職培訓，以及其他培訓的組織實施，培訓效果的反饋；

　　3。負責員工入職、離職、異動、五險一金等相關工作落實及人事數據統計，員工檔案管理；

　　4。勞動合同的簽訂、續訂及職工檔案的建立；

　　5。負責或協助做好考勤管理，績效考核評估、員工關系管理、勞動糾紛處理等相關事務；

　　6。開展企業文化宣傳活動，組織員工活動，推動企業文化建設；

　　8。負責公司業務經營相關證照的'年檢工作及商務簽證的辦理；

　　9。負責公司固定資產及5S辦公環境管理；

　　10。協助上級領導完成其他工作事項。

4s店人事崗位職責8

　　1、熟悉建筑行業注冊證書的注冊、繼續教育、延續、變更等手續，包括設計、造價、監理、施工。

　　2、在規定的'時間內，完成省標定設計信息網年度報表申報

　　3、及時完成省、市勘察設計管理信息系統人員信息維護

　　4、根據證書報名、辦理流程，負責安排公司符合條件的人員，參加監理員、專業監理工程師考試報名。負責監理員、專業監理工程師的證書維護工作（包括繼續教育、延續、變更、注銷）

　　5、根據各政府部門的有關要求，及時完成相關人員的一級建造師、二級建造師注冊、繼續教育、延續、變更、注銷，并及時記錄匯總。

　　6、根據各政府部門的有關要求，負責相關人員的國家注冊監理工程師、注冊安全工程師、設備監理工程師、人防監理工程師注冊、見證員繼續教育、延續、變更、注銷

　　7、針對監理和設計人員證書的情況，建立動態管理臺賬，及時跟進、更新查閱。每月31日前將當月的人員考證、延續、繼續教育等情況匯總上報部門主管。

　　8、負責省標定設計資質延續/升級、維護工作。隨時查閱相關網站，了解政策變化。

　　9、負責市建管處信用管理平臺人員信息更新、維護

　　10、負責江蘇省一體化信息平臺人員信息更新、維護

　　11、協助部門主管完成員工社保、公積金申報、繳納等工作。

4s店人事崗位職責9

　　1、協助上級掌握人力資源狀況；

　　2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續以及員工的工資核算和考勤結算；

　　3、填制和分析各類人事統計報表；

　　4、擬訂公司規章制度、招聘制度草案；

　　5、幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織策劃員工的'各類活動；

　　6、協助上級推行公司各類規章制度的實施；

　　7、協助上級完成對員工的年度考核；

　　8、管理爭端解決程序；

　　9、其它上級領導交辦的事項。

4s店人事崗位職責10

　　1、全面負責公司的行政、后勤工作，保障公司在任何情況下能夠順利地開展各項工作，正常運作;

　　2、負責4S店內全面人事管理工作，負責4S店人事管理制度的組織實施，監督、協調、檢查執行情況;

　　3、全面負責行政部人員的.日常管理工作，如4S店每月固定的辦公耗材等物品的采購、日常生產安全、行政車輛的日常管理工作等;

　　4、負責4S店的人員招聘、薪酬福利、績效考核、勞動關系等日常管理工作。

4s店人事崗位職責11

　　1、負責公司招聘工作，協調辦理員工招聘、入職、離職等手續;

　　2、負責人事部門會議、資料、日常交流等日語翻譯工作;

　　3、負責公司日方人員的簽證辦理、延期等手續;

　　4、執行人力資源管理各項實務的`操作流程和各類規章制度的實施;

　　5、完成領導交付的其他工作。

4s店人事崗位職責12

　　1、按崗位要求，完成人力資源各板塊工作；

　　2、根據公司經營管理情況，編制公司績效考核規劃，編制考核實施方案；

　　3、建立和完善公司目標管理和績效考核制度體系，并組織實施，監督實施情況；

　　4、按公司薪酬制度執行薪酬工作。

　　5、制定培訓方案，跟進各部門培訓計劃實施，搭建公司培訓體系；

　　6、推進員工技能及職稱評審工作；

　　7、推進人才入戶等工作；

　　8、按要求做好其他相關人力資源管理工作。

4s店人事崗位職責13

　　1、協助上級建立健全的.人力資源管理相關制度的制定/維護并落實管理;

　　2、協助上級進行管理體系的建立、和完善工作，編制、修訂相關文件;

　　3、協助上級進行年度工作規劃并落實，完成人事科年度各項指標;

　　4、收集/評審/執行勞動相關的法律法規/政策，確保醫院正常運營;

　　5、完成上級安排的其它工作。

4s店人事崗位職責14

　　1.執行人力資源管理各項實務的操作流程,辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續.

　　2.建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3.執行招聘工作流程，反饋面試結果;

　　4.收集相關的`勞動用工等人事政策及法規;

　　5.辦理人員相應的社會保險、年度工資總額申報、證照年檢等;

　　6.領導交辦的其他事務;

　　7.考勤匯總，薪酬核算;

4s店人事崗位職責15

　　1.根據公司管理制度，在人力行政總監/經理的領導下，完成各項日常人事行政工作

　　2.協助人力行政總監/經理完成公司宣傳活會務安排和來客接待

　　3.負責招聘及入離職辦理

　　4.人員培訓及薪資薪酬統計

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