在日常生活和工作中，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質量。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非常苦惱吧，以下是小編為大家整理的人力資源專員崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

人力資源專員崗位職責1

　　1、協助上級分析招聘職位，了解各招聘需求，掌握招聘標準；

　　2、開展招聘活動，篩選簡歷，邀約并安排面試；

　　3、負責日常招聘渠道的維護與職位的`及時更新；

　　4、負責招聘效果的分析和招聘結果的跟蹤和反饋；

　　5、候選人跟進及入職手續辦理。

人力資源專員崗位職責2

　　1、負責開拓/維護公司招聘，做好公司人員招聘、人才發展等工作；

　　2、負責員工入離轉調及人事檔案管理，人事報表的制作及完善；

　　3、定期反饋有關薪資、績效、人員等制度的執行情況及提出完善建議；

　　4、準確宣導、落實公司的各種制度和通知，處理員工投訴、糾紛并解答相關疑問；

　　5、協助的.搭建與完善，員工福利、員工活動及年會統籌策劃與舉辦；

　　6、協助組織企業培訓活動，培訓結果跟蹤；

　　7、上級交代的其他工作。

人力資源專員崗位職責3

　　1、負責薪資核算，確保薪資發放的準確性；

　　2、負責人工成本預算，并進行實時管控與監督；

　　3、負責組織實施績效考核工作，分析考核結果；

　　4、負責人工成本預算，并進行實時管控與監督；

　　5、協助上級收集公司外部薪酬福利資料，并進行對比評估。

人力資源專員崗位職責4

　　1、人力資源相關基礎工作：人員招聘，員工入離調轉相關手續辦理，相關流程跟進，員工日常考核事宜跟，社保公積金相關事宜，人力相關數據/資料收集整理分析，員工檔案管理等；

　　2、協助上級完成公司人力資源相關制度政策的制定、執行和落地；

　　3、協助上級舉辦各類員工活動（團建、培訓、生日會、茶話會、年會等）；

　　4、協助上級完成部門各項工作目標；

　　5、領導交代的其他工作。

人力資源專員崗位職責5

　　1、打理招聘平臺；

　　2、良好的溝通協作及管理組織能力；

　　3、負責員工入離職辦理；

　　4、負責簡歷的`篩選和面試安排；

　　5、負責員工檔案的管理；

　　6、認真完成上級安排的其他工作；

　　7、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；制定、完善公司薪資管理制度；

　　8、建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工（內部活動、外出旅游等）內外部活動。

人力資源專員崗位職責6

　　1、修改和完善人力資源相關制度；

　　2、公司日常人事管理工作(人事報表的`匯總，人員異動錄用、轉正、調崗、手續辦理工作等)；

　　3、根據公司發展戰略規劃，準確把握崗位人才畫像，進行招聘政策制定與落地、人才規劃、多渠道進行洽談合作與監管；

　　4、協助主管不斷完善公司績效考評體系，組織實施績效管理，對各部門績效評價過程進行監督控制；

　　5、協助主管建立和完善公司培訓體系，組織實施培訓管理；

　　6、員工發展、員工關系處理等體系的建設；

　　7、人事福利管理，社保及公積金等辦理；

　　8、完成上級交辦的工作。

人力資源專員崗位職責7

　　1、配合部門建立、完善公司績效考核體系，保證公司績效管理有效執行；

　　2、績效考核工作的組織與實施，組織績效回顧和績效面談，處理業務單元的績效問題和各項申訴；

　　3、統計、匯總、核對績效考核結果，為工資發放提供依據；

　　4、分析績效考核結果，形成績效報告，使績效考核結果在薪酬、培訓、晉升、調動、淘汰等方面得到有效應用；

　　5、制訂、優化員工績效考核方案及專項激勵方案，激勵員工有效完成目標；

　　6、人力成本預算、分析、薪酬調查報告制作的定期實施；

　　7、做好薪酬績效相關制度的'宣講與日常修訂維護。

人力資源專員崗位職責8

　　1、負責年度招聘計劃的制定、落實和跟進；

　　2、側重通過各種渠道進行人員搜尋、篩選、面試等；

　　3、負責內外部招聘方案的制定并組織實施以及招聘過程管理；

　　4、協助建立及完善培訓系統及制度，開發培訓課程；

　　5、協助負責年度培訓計劃、實施、檢查、評估以及費用預算；

　　6、培訓課程審核、培訓效果評估、培訓記錄的保存；

　　7、建立和完善培訓項目體系及建立內部培訓隊伍；

　　8、協助負責員工關系的.管理，積極了解員工動態；

　　9、參與其他人力資源項目等；

　　10、及時編制和更新各種人力資源數據和報表；

　　11、上級領導安排的其他工作。

人力資源專員崗位職責9

　　1、進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發布和更新，滿足公司招聘需求；

　　2、負責辦理員工入、轉、調、離，社保公積金等相關工作；

　　3、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料；

　　4、負責考勤、員工休假的管理；

　　5、負責公司人力資源相關政策、制度的制定及推動落地；

　　6、負責員工管理和員工需求的'分析，提供改進方案，并負責方案的執行，以提升員工體驗和工作氛圍；

　　7、完成上級交待的其他任務。

人力資源專員崗位職責10

　　1組織發展

　　1)根據公司業務發展，支持相關的組織架構和部門職能的調整與改進。

　　2)完善崗位管理體系，不斷優化崗位設置和職責；負責崗位說明書、職位職級的定期梳理和檢查。

　　3)參與組織診斷的開展和實施。

　　4)負責公司高管任命公告管理工作。

　　2績效管理

　　1)參與起草和修訂《績效考核管理制度》，負責公司整體的'年度績效管理流程的組織實施，并對績效管理進行動態跟蹤。

　　2)負責各個層級的績效管理相關的培訓組織和實施工作。

　　3)根據公司戰略規劃，參與公司年度經營目標、高管年度績效目標制定，并跟進績效結果。

　　4)負責、參與組織高管年度述職、360度評估等管理工作。

　　5)負責新員工試用期管理制度的起草和修訂，并組織實施。

　　6)負責貝達之匠，季度之星，年度評優等評比工作的組織和實施。

　　7)負責晉升工作的組織和實施。

　　3項目激勵管理

　　1)參與起草和修訂各項目激勵制度，并監控實施；根據實施的情況進行訂定期的制度優化。

　　2)與各工作組秘書對接，動態了解項目進度并定期報告異常情況；支持和監控項目激勵制度實施。

　　4上級交辦的其他事項

人力資源專員崗位職責11

　　1、協助招聘面試安排，面試人選接待及人員聘用流程跟進，確保招聘環節順利進行、確保應聘者良好的應聘體驗；

　　2、協助國內總部員工入手續的辦理，確保、離職、員工異動的.等事項及流程辦理及時跟進；

　　3、協助雇主品牌類工作開展，協助內地各項員工活動的落地執行，適時提出合理化/創新化的建議或想法；

　　4、完成部門文書、行政類事務性工作，如日常數據報表的整理，商業保單整理、內聯網架構信息更新等，確保相關項目按時執行。

人力資源專員崗位職責12

　　1、根據業務需求和資源現狀，協助上級確定招聘目標，制定并執行招聘計劃。；

　　2、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的'用人需求；

　　3、搜集，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘，并對應聘者進行初試；

　　4、安排協調完成復試工作，負責招聘錄用流程的進行，以及跟進人員情況；招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析；

　　6、配合部門主管開展新員工入職培訓，規劃培訓計劃并執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培效果的跟蹤、反饋；

　　7、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，配合人事行政部人員組織員工的活動。