在日常生活和工作中，很多情況下我們都會(huì)接觸到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。相信很多朋友都對(duì)制定崗位職責(zé)感到非常苦惱吧，以下是小編為大家整理的人力資源專員崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

人力資源專員崗位職責(zé)1

　　1、協(xié)助上級(jí)分析招聘職位，了解各招聘需求，掌握招聘標(biāo)準(zhǔn)；

　　2、開展招聘活動(dòng)，篩選簡歷，邀約并安排面試；

　　3、負(fù)責(zé)日常招聘渠道的維護(hù)與職位的`及時(shí)更新；

　　4、負(fù)責(zé)招聘效果的分析和招聘結(jié)果的跟蹤和反饋；

　　5、候選人跟進(jìn)及入職手續(xù)辦理。

人力資源專員崗位職責(zé)2

　　1、負(fù)責(zé)開拓/維護(hù)公司招聘，做好公司人員招聘、人才發(fā)展等工作；

　　2、負(fù)責(zé)員工入離轉(zhuǎn)調(diào)及人事檔案管理，人事報(bào)表的制作及完善；

　　3、定期反饋有關(guān)薪資、績效、人員等制度的執(zhí)行情況及提出完善建議；

　　4、準(zhǔn)確宣導(dǎo)、落實(shí)公司的各種制度和通知，處理員工投訴、糾紛并解答相關(guān)疑問；

　　5、協(xié)助的.搭建與完善，員工福利、員工活動(dòng)及年會(huì)統(tǒng)籌策劃與舉辦；

　　6、協(xié)助組織企業(yè)培訓(xùn)活動(dòng)，培訓(xùn)結(jié)果跟蹤；

　　7、上級(jí)交代的其他工作。

人力資源專員崗位職責(zé)3

　　1、負(fù)責(zé)薪資核算，確保薪資發(fā)放的準(zhǔn)確性；

　　2、負(fù)責(zé)人工成本預(yù)算，并進(jìn)行實(shí)時(shí)管控與監(jiān)督；

　　3、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績效考核工作，分析考核結(jié)果；

　　4、負(fù)責(zé)人工成本預(yù)算，并進(jìn)行實(shí)時(shí)管控與監(jiān)督；

　　5、協(xié)助上級(jí)收集公司外部薪酬福利資料，并進(jìn)行對(duì)比評(píng)估。

人力資源專員崗位職責(zé)4

　　1、人力資源相關(guān)基礎(chǔ)工作：人員招聘，員工入離調(diào)轉(zhuǎn)相關(guān)手續(xù)辦理，相關(guān)流程跟進(jìn)，員工日常考核事宜跟，社保公積金相關(guān)事宜，人力相關(guān)數(shù)據(jù)/資料收集整理分析，員工檔案管理等；

　　2、協(xié)助上級(jí)完成公司人力資源相關(guān)制度政策的制定、執(zhí)行和落地；

　　3、協(xié)助上級(jí)舉辦各類員工活動(dòng)（團(tuán)建、培訓(xùn)、生日會(huì)、茶話會(huì)、年會(huì)等）；

　　4、協(xié)助上級(jí)完成部門各項(xiàng)工作目標(biāo)；

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

人力資源專員崗位職責(zé)5

　　1、打理招聘平臺(tái)；

　　2、良好的溝通協(xié)作及管理組織能力；

　　3、負(fù)責(zé)員工入離職辦理；

　　4、負(fù)責(zé)簡歷的`篩選和面試安排；

　　5、負(fù)責(zé)員工檔案的管理；

　　6、認(rèn)真完成上級(jí)安排的其他工作；

　　7、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；制定、完善公司薪資管理制度；

　　8、建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工（內(nèi)部活動(dòng)、外出旅游等）內(nèi)外部活動(dòng)。

人力資源專員崗位職責(zé)6

　　1、修改和完善人力資源相關(guān)制度；

　　2、公司日常人事管理工作(人事報(bào)表的`匯總，人員異動(dòng)錄用、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、手續(xù)辦理工作等)；

　　3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，準(zhǔn)確把握崗位人才畫像，進(jìn)行招聘政策制定與落地、人才規(guī)劃、多渠道進(jìn)行洽談合作與監(jiān)管；

　　4、協(xié)助主管不斷完善公司績效考評(píng)體系，組織實(shí)施績效管理，對(duì)各部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制；

　　5、協(xié)助主管建立和完善公司培訓(xùn)體系，組織實(shí)施培訓(xùn)管理；

　　6、員工發(fā)展、員工關(guān)系處理等體系的建設(shè)；

　　7、人事福利管理，社保及公積金等辦理；

　　8、完成上級(jí)交辦的工作。

人力資源專員崗位職責(zé)7

　　1、配合部門建立、完善公司績效考核體系，保證公司績效管理有效執(zhí)行；

　　2、績效考核工作的組織與實(shí)施，組織績效回顧和績效面談，處理業(yè)務(wù)單元的績效問題和各項(xiàng)申訴；

　　3、統(tǒng)計(jì)、匯總、核對(duì)績效考核結(jié)果，為工資發(fā)放提供依據(jù)；

　　4、分析績效考核結(jié)果，形成績效報(bào)告，使績效考核結(jié)果在薪酬、培訓(xùn)、晉升、調(diào)動(dòng)、淘汰等方面得到有效應(yīng)用；

　　5、制訂、優(yōu)化員工績效考核方案及專項(xiàng)激勵(lì)方案，激勵(lì)員工有效完成目標(biāo)；

　　6、人力成本預(yù)算、分析、薪酬調(diào)查報(bào)告制作的定期實(shí)施；

　　7、做好薪酬績效相關(guān)制度的'宣講與日常修訂維護(hù)。

人力資源專員崗位職責(zé)8

　　1、負(fù)責(zé)年度招聘計(jì)劃的制定、落實(shí)和跟進(jìn)；

　　2、側(cè)重通過各種渠道進(jìn)行人員搜尋、篩選、面試等；

　　3、負(fù)責(zé)內(nèi)外部招聘方案的制定并組織實(shí)施以及招聘過程管理；

　　4、協(xié)助建立及完善培訓(xùn)系統(tǒng)及制度，開發(fā)培訓(xùn)課程；

　　5、協(xié)助負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)計(jì)劃、實(shí)施、檢查、評(píng)估以及費(fèi)用預(yù)算；

　　6、培訓(xùn)課程審核、培訓(xùn)效果評(píng)估、培訓(xùn)記錄的保存；

　　7、建立和完善培訓(xùn)項(xiàng)目體系及建立內(nèi)部培訓(xùn)隊(duì)伍；

　　8、協(xié)助負(fù)責(zé)員工關(guān)系的.管理，積極了解員工動(dòng)態(tài)；

　　9、參與其他人力資源項(xiàng)目等；

　　10、及時(shí)編制和更新各種人力資源數(shù)據(jù)和報(bào)表；

　　11、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人力資源專員崗位職責(zé)9

　　1、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新，滿足公司招聘需求；

　　2、負(fù)責(zé)辦理員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離，社保公積金等相關(guān)工作；

　　3、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè)，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料；

　　4、負(fù)責(zé)考勤、員工休假的管理；

　　5、負(fù)責(zé)公司人力資源相關(guān)政策、制度的制定及推動(dòng)落地；

　　6、負(fù)責(zé)員工管理和員工需求的'分析，提供改進(jìn)方案，并負(fù)責(zé)方案的執(zhí)行，以提升員工體驗(yàn)和工作氛圍；

　　7、完成上級(jí)交待的其他任務(wù)。

人力資源專員崗位職責(zé)10

　　1組織發(fā)展

　　1)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，支持相關(guān)的組織架構(gòu)和部門職能的調(diào)整與改進(jìn)。

　　2)完善崗位管理體系，不斷優(yōu)化崗位設(shè)置和職責(zé)；負(fù)責(zé)崗位說明書、職位職級(jí)的定期梳理和檢查。

　　3)參與組織診斷的開展和實(shí)施。

　　4)負(fù)責(zé)公司高管任命公告管理工作。

　　2績效管理

　　1)參與起草和修訂《績效考核管理制度》，負(fù)責(zé)公司整體的'年度績效管理流程的組織實(shí)施，并對(duì)績效管理進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤。

　　2)負(fù)責(zé)各個(gè)層級(jí)的績效管理相關(guān)的培訓(xùn)組織和實(shí)施工作。

　　3)根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，參與公司年度經(jīng)營目標(biāo)、高管年度績效目標(biāo)制定，并跟進(jìn)績效結(jié)果。

　　4)負(fù)責(zé)、參與組織高管年度述職、360度評(píng)估等管理工作。

　　5)負(fù)責(zé)新員工試用期管理制度的起草和修訂，并組織實(shí)施。

　　6)負(fù)責(zé)貝達(dá)之匠，季度之星，年度評(píng)優(yōu)等評(píng)比工作的組織和實(shí)施。

　　7)負(fù)責(zé)晉升工作的組織和實(shí)施。

　　3項(xiàng)目激勵(lì)管理

　　1)參與起草和修訂各項(xiàng)目激勵(lì)制度，并監(jiān)控實(shí)施；根據(jù)實(shí)施的情況進(jìn)行訂定期的制度優(yōu)化。

　　2)與各工作組秘書對(duì)接，動(dòng)態(tài)了解項(xiàng)目進(jìn)度并定期報(bào)告異常情況；支持和監(jiān)控項(xiàng)目激勵(lì)制度實(shí)施。

　　4上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)

人力資源專員崗位職責(zé)11

　　1、協(xié)助招聘面試安排，面試人選接待及人員聘用流程跟進(jìn)，確保招聘環(huán)節(jié)順利進(jìn)行、確保應(yīng)聘者良好的應(yīng)聘體驗(yàn)；

　　2、協(xié)助國內(nèi)總部員工入手續(xù)的辦理，確保、離職、員工異動(dòng)的.等事項(xiàng)及流程辦理及時(shí)跟進(jìn)；

　　3、協(xié)助雇主品牌類工作開展，協(xié)助內(nèi)地各項(xiàng)員工活動(dòng)的落地執(zhí)行，適時(shí)提出合理化/創(chuàng)新化的建議或想法；

　　4、完成部門文書、行政類事務(wù)性工作，如日常數(shù)據(jù)報(bào)表的整理，商業(yè)保單整理、內(nèi)聯(lián)網(wǎng)架構(gòu)信息更新等，確保相關(guān)項(xiàng)目按時(shí)執(zhí)行。

人力資源專員崗位職責(zé)12

　　1、根據(jù)業(yè)務(wù)需求和資源現(xiàn)狀，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。；

　　2、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的'用人需求；

　　3、搜集，對(duì)簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排人員應(yīng)聘，并對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初試；

　　4、安排協(xié)調(diào)完成復(fù)試工作，負(fù)責(zé)招聘錄用流程的進(jìn)行，以及跟進(jìn)人員情況；招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析；

　　6、配合部門主管開展新員工入職培訓(xùn)，規(guī)劃培訓(xùn)計(jì)劃并執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培效果的跟蹤、反饋；

　　7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，配合人事行政部人員組織員工的活動(dòng)。