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公司人事的崗位職責

更新時間：2023-09-20 11:46:56

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公司人事的崗位職責

　　在社會一步步向前發(fā)展的今天，越來越多地方需要用到崗位職責，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。大家知道崗位職責的格式嗎？下面是小編精心整理的公司人事的崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

公司人事的崗位職責1

　　1、協助經理開展公司招聘、培訓、績效考核等人力資源相關工作；

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；

　　4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)；

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)；

　　6、協同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的.跟蹤、反饋；

　　7、負責員工考勤統計，辦理相應的社會保險等；

　　8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

公司人事的崗位職責2

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；

　　2、員工入職、離職手續(xù)辦理以及公司內部員工檔案的建立與管理；

　　3、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達；

　　4、負責考勤、員工業(yè)績及工資績效的`核算；

　　5、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作；

　　6、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度；

　　7、協助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作。

公司人事的崗位職責3

　　1、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督執(zhí)行工廠人事管理制度并與總部人資對接；

　　2、根據工廠的發(fā)展制定工廠的招聘計劃、招聘程序、負責的篩選及人員；

　　3、負責員工崗前培訓、入職培訓等培訓工作，協助各部培訓工作的開展與實施，負責培訓的'組織、效果的評估及培訓監(jiān)督；

　　4、員工考勤統計及檔案的管理，協調員工關系。

　　5、定期組織員工活動，負責策劃、組織員工旅游、拓展、工廠年會等各類活動，豐富員工的業(yè)余生活；

　　6、負責工廠的企業(yè)文化、文化墻、文化欄的設計等，加強子公司企業(yè)文化建設；

　　7、負責工廠外聯工作，做好外聯的接待工作；

　　8、負責統籌工廠內部人事行政全盤工作，包括工廠行政宿舍、消防、清潔、安保等后勤管理工作。

　　9、異常情況的跟進與處理；

　　10、公司安排的工作事宜。

公司人事的崗位職責4

　　1、負責執(zhí)行安排公司各項日常人事行政事務性工作;

　　2、負責公司人事招聘、入職培訓、簽訂勞動合同、考勤請假管理、工資核算、離職管理等工作;

　　3、負責與勞動機關、地方政府機構等相關事項的聯絡、接待工作;

　　4、協助項目經理制定制度并監(jiān)督執(zhí)行，完成公司企業(yè)文化建設，組織各項員工福利活動;

　　5、具備良好的職業(yè)道德、思維敏捷、較強的`責任心、溝通能力、突發(fā)事件的處理應變能力強。

公司人事的崗位職責5

　　1、在公司總務副總的領導下，全面負責本部門的工作，完成本部門質量目標；

　　2、負責公司人事（包括人事招聘、組織培訓、考核等）、內務（包括公司基礎設施籌備、工作環(huán)境建設與保持）、行政（包括行政辦文、辦會工作和事務性處理）等工作；

　　3、負責公司各項制度的制定、修改及實施；負責公司辦公環(huán)境維護，公共設施的損壞維修，固定資產管理、盤點；

　　4、負責員工管理、勞資管理、勞動保護、組織績效考核、督促并協助各部門開展員工教育；

　　5、負責綜合治理、安全生產、對外接待和后勤保障；負責公司食堂、宿舍管理；

　　6、負責貫徹執(zhí)行保密制度，做好各部門協調工作，做好督察督辦工作；負責員工思想溝通、跟蹤，協調員工關系，勞資關系；

　　7、加強創(chuàng)新管理，開展企業(yè)文化建設，樹立良好的企業(yè)形象；

　　8、做好企業(yè)信息報道宣傳工作；

　　9、負責突發(fā)事件的處理和上級交辦的`工作；

　　10、負責政府事務的接洽、辦理（專利、專項基金、高新技術企業(yè)等）。

公司人事的崗位職責6

　　貫徹執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，協助行政人事部經理做好本部門各項工作;

　　根據公司人事工作要求，負責員工招聘、考核、獎懲、辭退的工作;

　　負責員工的社保、公積金辦理、考勤統計、人事勞資資料工作;

　　編制、執(zhí)行公司的績效考核和培訓計劃并組織實施;

　　負責員工日常考勤的管理;

　　負責員工檔案整理、歸檔等工作;

　　根據公司行政管理要求，參與辦公資源的調配和使用管理、會議管理和員工活動等;

　　監(jiān)督辦公室周工作計劃及總結、月工作計劃及總結、年工作計劃及總結的審核和擬定工作;

　　完成領導交辦的'其他工作。

公司人事的崗位職責7

　　1、協助部門經理參與制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；

　　2、制定招聘計劃、招聘程序，在規(guī)定時間內，完成關鍵崗位的招聘工作，建立外部人才庫，做好人才儲備；

　　3、負責統計、監(jiān)督員工考勤和假期管理工作，每月準時提交相關報表；

　　4、組織新員工培訓活動，辦理各類培訓進修手續(xù)，各類人力資源數據統計分析與審核；

　　5、公司各項資質的.申報、年檢工作及相關費用處理；

　　6、領導安排的其他事項。

公司人事的崗位職責8

　　行政方面:

　　1、協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務;

　　2、協助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經營計劃的編制及各階段工作目標分解;

　　3、負責匯總公司年度綜合性資料,組織起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、請示等文件。

　　4、負責組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導,推進公司的管理。

　　5、負責宿舍、食堂管理制度擬訂、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行;

　　6、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律,處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛(wèi)生、安全情況進行定期及不定期檢查。

　　7、負責公司車輛調度、管理、維修、保養(yǎng)工作,監(jiān)督各部門有計劃的安排用車,滿足公司業(yè)務用車的合理要求。

　　8、負責公司員工活動的策劃和組織。

　　9、負責并監(jiān)督實施對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

　　人事方面:

　　1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤等人事程序或規(guī)章制度。

　　2、負責制訂和完善公司崗位編制,協助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力,滿足公司的經營管理需要;

　　3、做好各崗位的職位說明書,并根據公司職位調整需要進行相應的.變更,保證職位說明書與實際相符;

　　4、負責員工考勤審核,負責加班的審核工作,其它突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。

　　5、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續(xù)。

公司人事的崗位職責9

　　1、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督執(zhí)行工廠人事管理制度并與總部人資對接;

　　2、根據工廠的發(fā)展制定工廠的招聘計劃、招聘程序、負責簡歷的篩選及人員面試;

　　3、負責員工崗前培訓、入職培訓等培訓工作，協助各部培訓工作的開展與實施，負責培訓的組織、效果的評估及培訓監(jiān)督;

　　4、員工考勤統計及檔案的管理，協調員工關系。

　　5、定期組織員工活動，負責策劃、組織員工旅游、拓展、工廠年會等各類活動，豐富員工的業(yè)余生活;

　　6、負責工廠的企業(yè)文化標語、文化墻、文化欄的設計等，加強子公司企業(yè)文化建設;

　　7、負責工廠外聯工作，做好外聯的接待工作;

　　8、負責統籌工廠內部人事行政全盤工作，包括工廠行政宿舍、消防、清潔、安保等后勤管理工作。

　　9、異常情況的.跟進與處理;

　　10、公司安排的其它工作事宜。

公司人事的崗位職責10

　　1、協助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內短期及長期的戰(zhàn)略目標的達成；

　　2、協助決策層制定、組織和實施公司人力資源戰(zhàn)略，建設人力資源各項構成體系，為公司發(fā)展目標提供人力保障；

　　3、負責制定、完善、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對公司的'招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系等方面進行統籌管理、實施；

　　4、分析人力資源各項管理中存在的問題，并提供相應的解決方案；

　　5、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估

　　6、負責完成日常工作的追蹤、匯報及部門間的溝通、協調等；

　　7、負責起草和簽發(fā)相關文件，并負責對文件、檔案的管理；

　　8、負責安排和出席會議、會談，及時記錄、傳達記錄和紀要；

　　9、負責公司具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況。

公司人事的崗位職責11

　　1、負責員工招聘、培訓、入職、轉正、異動、離職等相關手續(xù)辦理；

　　2、負責人事檔案管理、社保、合同、考勤、策劃組織員工活動、員工關懷、公司制度修訂并監(jiān)督執(zhí)行等工作；

　　3、熟悉公司產品及理念，根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，確定招聘目標并制定招聘計劃，能有效滿足公司的用人需求；

　　4、負責拓展各種招聘渠道（招聘網、人才庫、人脈推薦、廣告等），發(fā)布和更新公司招聘信息，搜索、篩選應聘，尋找與公司需求匹配的人才；

　　5、獨立執(zhí)行電話招聘、網絡招聘、甄選、面試、選擇、錄用、跟蹤工作；

　　6、根據招聘計劃的執(zhí)行情況提出招聘工作的改善建議，統計各種招聘數據；

　　7、上級領導交辦的'其他工作。

公司人事的崗位職責12

　　1、在經理的領導下全面負責人力資源管理工作；

　　2、按照上級要求，制定本部門的年度、月度人力資源，并安排本部門人員的工作任務；

　　3、審核和指導本部各員工的工作設計并督促工作落實；

　　4、按公司的崗位定編和人員情況做好人員的合理調配及招聘面試工作；

　　5、負責員工保險福利，以及勞動合同的管理工作；

　　6、根據企業(yè)考評體系和獎罰制度，定期進行各崗位員工的'考核工作。

公司人事的崗位職責13

　　1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；

　　2、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；

　　3、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的'薪酬福利等事宜。

公司人事的崗位職責14

　　1、熟悉并可獨立完成日常行政管理工作，考勤、辦公設備的維護等工作。

　　2、監(jiān)督和檢查各項行政制度的執(zhí)行情況，并根據企業(yè)的具體情況對制度進行適度的修改和完善。

　　3、負責環(huán)境維持、監(jiān)督與管理。

　　4、負責公司相關崗位的招聘、入職手續(xù)辦理。

　　5、負責公司社保每月申報工作。

　　6、負責公司員工績效考核工作。

　　7、上級領導交辦的.其它工作任務。

公司人事的崗位職責15

　　1、負責落實營業(yè)部營銷人員及員工招聘工作。

　　2、負責落實營銷人員及員工簽約、解約、合同換簽與變更、執(zhí)業(yè)資格證書申請、管理與注銷等人力資源相關工作。

　　3、負責管理與培養(yǎng)營業(yè)部講師團隊

　　4、負責制定并實施營業(yè)部的營銷人員培訓計劃，組織營銷人員培訓工作。

　　5、負責籌備、落實營業(yè)部營銷人員認證工作。

　　6、負責營業(yè)部營銷人員相關各種紙質檔案的管理與保存工作。

　　7、負責對二級營業(yè)部市場拓展崗的招聘培訓與檔案管理方面相關工作的.培訓、支持與督導檢查。

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