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培訓人員崗位職責

更新時間：2023-09-20 11:42:07

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【集合】培訓人員崗位職責

　　在現在社會，越來越多人會接觸到崗位職責，崗位職責的明確對于企業規范用工、避免風險是非常重要的。那么相關的崗位職責到底是怎么制定的呢？以下是小編收集整理的培訓人員崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

培訓人員崗位職責1

　　1.根據公司年度培訓計劃，完成線上培訓和實體培訓的.運營，保證培訓有序進行;

　　2.跟進和追蹤報名學員，解答學員相關疑問，協助學員完成培訓申請，完成學員信息的整理和歸檔;

　　3.培訓結束后，協助進行套裝追蹤，解答學員對套裝的疑問，幫助學員完成套裝采購;

　　4.協助制作培訓;

　　5.協助進行線上的日常運營和管理;

　　6.上級安排的其他工作。

培訓人員崗位職責2

　　1.根據公司安排進行線上，線下產品和銷售技能培訓

　　2.負責索尼產品線上，線下顧客體驗活動的開發、組織、實施、報告

　　3.在工作需要的時候進行產品和顧客的市場調查工作，并制作和分享相關市場

　　4.負責索尼產品線上推廣內容(官網，社交媒體，線上旗艦店)的.開發、引導和培訓工作的執行

　　5.其他公司安排的工作事務處理

培訓人員崗位職責3

　　參與年度培訓計劃制定，實施年度培訓需求調研，提升員工專業技術水平和素質;

　　協助主管建立內部講師隊伍，選拔、培養、考核內部講師，提升培訓質量;

　　實施新人入職培訓，確保新入職員工通過公司規章制度、合規、三級安全教育等培訓，以提升認知和認同感;

　　實施一線員工Level技能考核，以提升員工專業技能水平及促進員工成長;

　　實施一線基層干部能力提升培訓項目，提升基層管理水平;

　　實施技術人員能力提升培訓項目，提升業務技能及專業技能;

　　實施知識管理庫管理，以讓公司知識得到承;

　　組織特殊資質人員上崗領證/復審培訓，保證員工上崗合法性;

　　實施G級以上新進人員師帶徒和訪談，促進人員的'成長，提高員工滿意度;

　　組織參訓人員對培訓講師以及課程做效果評估，提高培訓課程滿意度

　　實施員工培訓記錄管理，確保員工培訓數據和培訓薪資數據的分析、報表制作及時、準確;

　　制作、簽署員工培訓協議，保證公司合法權益;

　　參與培訓相關規章制度的制訂和優化，確保和提升工作質量;

　　上級主管交辦的其他工作事項。

培訓人員崗位職責4

　　1、樹立“安全施工、文明施工、人人有責”的思想，認真學習、自覺遵守有關安全文明施工的'規定，嚴格執行安全規程及安全文明施工措施，不違章指揮、不違章作業。提高自我保護意識，做到“不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害”。

　　2、正確使用、精心維護和保管所使用的工器具和勞動保護用品、安全用具，并在使用前認真檢查。不使用不合格的工器具和勞動保護用品、安全器具。

　　3、不操作自己不熟悉的或非本專業使用的機械、設備及工具。未戴安全帽不進工地。4、作業前檢查工作現場，做好安全文明施工措施，以確保個人施工安全和不影響他人安全作業。下班前認真清理現場。

　　5、施工中發現不安全因素應妥善處理或向上級報告，愛護安全施工設施，不亂拆亂動。

　　6、認真參加安全活動，主動提出改進安全文明施工的建議，積極參加改善安全文明施工的技術革新活動，幫助新工人增加安全文明施工知識和操作水平。

　　7、發生事故應立即搶救傷者，保護事故現場并及時向上級報告。分析事故時應如實反映情況，積極提出改進意見和防范措施。

　　8、遵紀守法、自覺遵守公民道德規范，爭做文

　　山東省水利疏浚工程處

培訓人員崗位職責5

　　1、按時上下班、堅守工作崗位，嚴禁擅離職守、脫崗、嚴守崗位職責和職業道德，不得徇私舞弊、隱瞞不報和弄虛作假。

　　2、熟練掌握監控系統的性能、規范操作、使用監控系統。

　　3、對車輛運行情況進行監控，對駕駛員有違法、違規行為應及時提醒、警告以及制止，做好記錄并確保原始記錄完好，對不聽警告的應及時向上級部門報告。

　　4、每日根據當天季節氣候情況，及時向所有車輛發送兩次警示短信到車載終端，提高駕駛員行車安全警惕性。

　　5、監控人員應時刻掌握車載GPS/BD設備和車輛運行狀況，遇到突發事件及時向上級匯報，每天須填寫值班日志，并做好交接班記錄。

　　6、堅守工作崗位，保持充沛精力。對有違法、違規行駛車輛及時提示，并做好記錄和軌跡回放的信息保存，同時記錄地圖范圍的信息盲區。

　　7、監控人員應將車輛運行監控情況每天列表統計存檔，并把當天發現的問題告知所屬車輛的責任單位并督促整改落實。

　　8、對車輛連續駕車達4小時的，自動拍照駕駛員進行比對，用短信或電話的方式督促駕駛員換班，防止疲勞駕駛并做好提醒記錄。

　　9、對客運車輛在凌晨2時至凌晨5時進行實施監控，如發現有車輛行駛的，及時對駕駛員進行拍照，用短信或電話的方式督促其立即停止行駛，對不聽從勸阻的.駕駛員及時上報車輛責任人或執法部門，并做好記錄；對夜間出城運行的出租汽車進行監探，并提示駕駛員注意安全。

　　10、對危險品運輸車輛在凌晨0時至凌晨6時進行實時監控，如發現有車輛行駛高速公路的，及時對駕駛員進行拍照，用短信或電話的方式督促其立即停止行駛，對不聽從勸阻的駕駛員及時上報車輛責任人或執法部門，并做好記錄。

　　11、嚴禁無關人員進入平臺監控室，更不能讓無關人員操作、查詢。未經部門領導同意，平臺數據不得向外提供，做好保密工作。

　　12、執行上級領導臨時下達的工作指令。GPS監控中心24小時工作制度

培訓人員崗位職責6

　　1、主要負責酒店業務與美容養生業務的基層人員招聘;

　　2、負責協助招聘主管建立、維護重點職位的素質能力模型;

　　3、負責分析招聘數據，提高招聘成功率;

　　4、負責辦理新員工入離職手續、試用期溝通與離職面談，并形成記錄存檔;

　　5、負責開發、維護招聘渠道，按預算控制招聘成本;

　　6、負責開展新員工入職培訓及通識類課程培訓;

　　7、配合人力資源部的'其他工作。

培訓人員崗位職責7

　　1、進行新員工入職培訓的講授、考核及效果評估，維護入職培訓教材及試卷。

　　2、員工崗位異動資格考核、上崗資格考核及資料存檔，監督指導各部門建立并維護崗位培訓教材和考核的'內容和標準。

　　3、發布月份培訓安排，跟進跨部門課程的實施。

　　4、培訓行政管理，對培訓所需(產生)的教材、記錄及檔案進行管理。

　　5、協助開展公司企業文化活動的策劃、組織實施。

　　6、協助開展培訓體系建設、年度培訓計劃調查、總結分析。

　　7、協助主管開展績效管理相關工作。

培訓人員崗位職責8

　　1、盤前進行市場信息梳理，券池新聞公告分析，確定操作基調和重點;

　　2、盤后進行交易數據的整理與復盤，做好個股和行業及近期熱點板塊研究功課，積極參與公司培訓和交流學習;

　　3、執行領導交辦的其他任務。

培訓人員崗位職責9

　　1.負責培訓體系的搭建，并依照公司戰略制定培訓目標，開發課程以及組織實施年度培訓計劃

　　2.負責制定和完善培訓相關管理制度

　　3.負責內訓師團隊的`組建和管理

　　4.負責培訓效果的評估，跟進以及培訓數據搜集和分析

　　5.基于需求，拓展外部培訓渠道和資源

培訓人員崗位職責10

　　1、負責新勵成大學學習項目具體工作，包括培訓宣導、組織推動、班級管理等。

　　2、協助并組織業務部門進行崗位培訓，為內訓師提供必要的資源協助;

　　3、協助上級編制并完善公司的年度培訓計劃并組織實施;

　　4、跟蹤培訓效果并總結分析，提出培訓管理與課程完善合理化建議;

　　5、配合好上級完成其它日常工作。

培訓人員崗位職責11

　　1、負責執行公司月度、季度、年度的銀行催收業務培訓的'組織與執行;

　　2、負責員工培訓需求調查，執行培訓計劃，完善分中心內培培訓工作流程及員工培訓檔案的管理;

　　3、獨立或參與研發特定培訓課件并登臺授課;

　　4、完成上司分配的其他臨時性工作。

培訓人員崗位職責12

　　1、根據子公司人才培養目標，結合店鋪運營要求，制定計劃，運用組織培訓、現場輔導、工作分析等手段，提升店鋪重點人員的關鍵技能，促進銷售指標達成，同時通過考核達成培養目標

　　2、協助店經理/區店長結合銷售中存在的問題開發相應培訓課程，并組織培訓

　　3、收集終端優秀案例，并組織進行分享

培訓人員崗位職責13

　　1.公司線上線下培訓課程產品的推廣宣傳，推廣相關課程產品的.介紹，提升品牌培訓知名度;

　　2.負責培訓產品宣傳推廣，并進行講師包裝，提升講師影響力;

　　3.品牌內部線上平臺搭建，線上資源推廣

　　4.負責根據各類人群策劃對內對外培訓專場，并設置培訓各環節課程及相關內容策劃，完成培訓方案撰寫，熟練運用ppt / excel等辦公軟件;

　　5.品牌內部講師團隊運營：挖掘品牌內部優秀的講師，并策劃講師團相關活動，做好講師團成員維護和持續運營;

　　6.負責培訓專場主持及設置培訓互動環節7.完成上級交辦的各類任務。

培訓人員崗位職責14

　　1、擔任培訓組織、實施班主任，負責組織和實施培訓活動與課程。

　　2、跟進培訓內容，督導學員學以致用，協助推動貝殼標準作業流程;

　　3、調研各層級及品牌員工培訓需求，不斷完善培訓體系，組織內部課程講師認證工作;

　　4、協助設計，以及領導安排的其他工作;

　　5、管理、跟蹤培訓課程，并根據后期培訓效果與反饋不斷優化課程;

　　6、組織搏學知識點、搏學試題整理和研發，搏學學習路徑設計。

培訓人員崗位職責15

　　1.調研和分析培訓需求，協助制定公司的.培訓計劃并組織實施;

　　2.協助完善培訓制度及體系搭建;

　　3.配合公司培訓團隊，組織開發培訓課程及編寫培訓教材，獨立完成內部項目課程的內部培訓;

　　4.建立和完善員工培訓檔案，做好培訓記錄，跟蹤培訓效果反饋，運用培訓評估相關工具對現有的培訓活動進行評估反饋并制定執行培訓改善計劃;

　　5.做好各部門的協調、溝通工作，積極主動協調資源組織員工開展各種活動，營造良好的企業文化。

培訓人員崗位職責16

　　1.協助公共課程的.開發與實施，做好培訓支持工作;

　　2.協助各部門建立與完善內部培訓課程，定期組織各部門檢查與更新作業指導書及課件，監督各部門落實內部培訓體系;

　　3.完善和更新新員工入職培訓課件與幫帶制度，完善試用期資格認證與考核;

　　4.抽查并監督前場員工應知應會掌握情況與服務質量，每月通報檢查情況;

　　5.建立全公司培訓檔案，對各類培訓證書及崗位資格證書(外部)建立電子檔案庫;

　　6.協助建立公司內部崗位資格認證制度與體系，協助崗位資格證書(內部)發放;

　　7.提醒和協助各部門組織崗位資格證書的考核與復審工作，確保崗證結合、人證匹配和證書時效;

　　8.監督各部門制定并完善員工個人培訓履歷表，并進行檢查與匯總;

　　9.協助企業文化活動的推動與實施。

培訓人員崗位職責17

　　1、根據公司發展和部門需求制定培訓計劃，編制課程、參與課程;

　　2、獨立開展并實施月度新員工入職培訓及拓展活動安排與執行;

　　3、負責內部培訓工作，與各部門溝通協調，設計修改課程及課件，提升培訓質量;

　　4、負責企業文化及公司品牌的建設與宣傳;

　　5、完成領導交代的其它事務性工作;

培訓人員崗位職責18

　　參與年度培訓計劃制定，實施年度培訓需求調研，提升員工專業技術水平和素質;

　　協助主管建立內部講師隊伍，選拔、培養、考核內部講師，提升培訓質量;

　　實施新人入職培訓，確保新入職員工通過公司、合規、三級安全教育等培訓，以提升認知和認同感;

　　實施一線員工Level技能考核，以提升員工專業技能水平及促進員工成長;

　　實施一線基層干部能力提升培訓項目，提升基層管理水平;實施技術人員能力提升培訓項目，提升業務技能及專業技能;實施知識管理庫管理，以讓公司知識得到承;

　　組織特殊資質人員上崗領證/復審培訓，保證員工上崗合法性;實施G級以上新進人員師帶徒和訪談，促進人員的.成長，提高員工滿意度;

　　組織參訓人員對培訓講師以及課程做效果評估，提高培訓課程滿意度

　　實施員工培訓記錄管理，確保員工培訓數據和培訓薪資數據的分析、報表制作及時、準確;

　　制作、簽署員工培訓協議，保證公司合法權益;

　　參與培訓相關規章制度的制訂和優化，確保和提升工作質量;上級主管交辦的其他工作事項。

培訓人員崗位職責19

　　1、根據公司需求進行招聘，候選人的邀約，接待;

　　2、負責新員工入職手續辦理及統計;

　　3、負責公司員工出勤管理及考勤統計;

　　4、負責新員工入職培訓

　　5、協助組織公司員工活動，如生日會、戶外拓展等;

　　6、負責日常行政人事接待工作，落實具體后勤工作;

　　7、公司領導臨時交辦工作;

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