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人事專員崗位職責

更新時間：2023-08-12 07:01:32

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【經典】人事專員崗位職責

　　隨著社會不斷地進步，各種崗位職責頻頻出現，崗位職責的明確對于企業規范用工、避免風險是非常重要的。那么制定崗位職責真的很難嗎？下面是小編為大家整理的人事專員崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

人事專員崗位職責1

　　崗位職責:

　　1、負責公司員工入、離職及轉正、異動手續的辦理;

　　2、負責公司員工每月考勤的核對、整理、匯總;

　　3、員工檔案管理,維護并及時更新公司的人力資源檔案;

　　4、參與部門的`其他工作事務;

　　5、協助各種人事數據的統計,根據工作需要提供各項人事報表;

　　6、協助完成招聘相關工作;

　　7、完成上級領導臨時交辦的各項工作任務。

　　任職要求:

　　1、大專及以上學歷,人力資源相關專業應屆畢業生優先考慮

　　2、具備較好的表達、溝通、組織、協調能力和時間管理能力及親和力;

　　3、熟練使用office辦公軟件及自動化設備;

　　4、具備良好的學習能力。

人事專員崗位職責2

　　工作內容:

　　1、協助人事主管進行公司游輪員工的招聘選拔,配備適任人員。

　　2、協助人事主管對公司員工從入司到離職期間(入職、培訓、轉正、調動、晉升、離職、辭退等)的人事手續辦理。

　　3、負責員工勞動合同及其相關附件的簽訂。

　　4、負責收集、整理和保存各類人事檔案資料,及時歸檔,及時維護,保證資料的完整、真實、可靠、規范。

　　5、負責人力資源信息系統的信息收集、登錄、更新維護,確保員工基本信息的準確、真實、全面。

　　6、負責公司人力資源的數據分析、統計。

　　7、做好人事保密和員工關系管理工作。

　　8、人事主管安排的其他工作。

　　崗位要求:

　　1、綜合要求:

　　(1)�？�,24歲以上,人力資源及相關管理專業(家住南岸區優先)。

　　(2)穩重機智靈活,性格開朗,善于與人溝通。

　　(3)2年以上大中型綜合經營企業或旅游行業同職工作經驗。

　　(4)具有一定抗壓性,適應一定程度的加班。

　　2、技能要求:

　　(1)熟練使用電腦及其他現代化辦公設備。

　　(2)熟悉國家人事勞動政策和相關法律法規。

　　(3)熟悉人力資源管理工作流程。人事專員(崗位職責)

　　工作職責:

　　1、根據公司發展需求,進行招聘工作,并跟進錄用事宜;

　　2、月度考勤統計、薪資核算,并進行社保、公積金的`繳納工作;

　　3、員工入職、離職、轉正、勞動合同簽訂等手續辦理;

　　4、更新員工名冊、通訊錄信息、維護集團OA系統等工作;

　　5、日常員工管理,解答員工咨詢,處理員工關系,建立和睦的員工關系。

　　工作要求:

　　1、統招全日制本科及以上學歷,人力資源或管理類相關專業優先;

　　2、熟悉招聘、薪酬、員工關系等模塊者優先;

　　3、形象氣質佳、親和力好、認真負責、邏輯思維清晰,善于溝通協調;

　　4、具有高度的責任感和團隊意識、較強的抗壓力、應變力及執行力;

　　5、熟練使用office軟件尤其excel。

人事專員崗位職責3

　　崗位職責:

　　1、負責招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試;

　　2、負責員工社保、公積金、業務的'準確、及時辦理、申報及相關報表制作,以及員工相關問題咨詢解答;

　　3、員工入職手續辦理,員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

　　4、公司內部員工檔案的建立與管理;

　　5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;

　　6、負責考勤及工資績效的核算;

　　7、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

　　8、負責組織企業文化建設工作,包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;

　　9、負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作,包括清點、維護、登記等。

　　任職要求:

　　1、人力資源管理、行政管理等相關專業,本科及以上學歷;

　　2、熟悉國家及北京市勞動人事政策及各項福利政策;

　　3、熟練使用各類辦公軟件和辦公設備,具備較強的數據分析能力,有財務基礎知識者優先考慮;

　　4、較強分析解決問題能力,數字敏感度高,邏輯思維能力及系統思維能力強;

　　5、很強的工作責任感和敬業精神,辦事沉穩細致、抗壓能力強;

　　6、工作積極主動,具有較強的服務意識和親和力、原則性強,具溝通協調能力和團隊協作精神。

人事專員崗位職責4

　　崗位職責:

　　1、配合人事行政經理完成區域人員工資造發、社保情況統計及整理;

　　2、辦理日常人員招聘異動手續,匯編、維護人員花名冊等人事報表;

　　3、協助完成區域人員招聘、員工培訓目標;

　　4、辦理勞動合同;

　　5、協助上級完成行政人事管理部工作目標,并配合部門完成其他工作。

　　任職要求:

　　1、本科或以上學歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業;具有一年以上人力資源相關工作經驗;

　　2、具有較強的理解、創新、學習能力;

　　3、具有較強的'溝通能力、執行力、組織能力;

　　4、獨立解決問題的能力。

人事專員崗位職責5

　　崗位職責:

　　1、全面負責招聘工作的開展;

　　2、負責入職、轉正、離職、調動等異動手續辦理,數據統計;

　　3、負責員工勞動合同、社保、人事檔案的管理;

　　4、針對公司管理制度,妥善解答員工疑問;

　　5、上級安排的`其他相關工作。

　　任職要求:

　　1、大學統招本科及以上學歷;

　　2、工作細致認真,熟練操作OFFICE辦公軟件,意愿在人力資源崗位長期發展;

　　3、具有較強人際溝通能力及有親和力,能夠承受較大的工作壓力;

　　4、熟悉國家人事法律法規,了解行業人力資源管理的新動向。

人事專員崗位職責6

　　崗位職責

　　1、專業人員職位,在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　2、推行公司各類規章制度的實施;

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;

　　4、根據具體工作模塊履行相應的崗位職責。

　　任職資格

　　1、人力資源或相關專業本專及以上學歷;

　　2、一至兩年以上人力資源工作經驗;

　　3、熟悉人力資源管理各項實務的.操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策,并能實際操作運用;

　　4、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神;

人事專員崗位職責7

　　崗位職責:

　　協助上級公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;

　　4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

　　5、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　6、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　7、負責員工工資結算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險等;

　　8、幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的活動。

　　任職要求:

　　1、人力資源或相關專業大專以上學歷;

　　2、兩年以上人力資源工作經驗;

　　3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策,并能實際操作運用。

　　4、具有良好的'職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神;

　　5、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。

人事專員崗位職責8

　　工作內容:

　　1、負責授權在總部人員的入職、離職、異動、勞動合同續簽等申請文件提報工作。

　　2、負責建立并更新分公司花名冊和架構圖及SAP系統日常維護。

　　3、根據分部編制和實際需要,負責日常缺崗招聘和離職補充、人員異動。

　　4、負責分部招聘渠道的維護和拓展,負責分部招聘人才庫的建立。

　　5、負責分公司員工離職面談及黑名單維護工作。

　　6、負責分公司各類培訓計劃的制定和培訓的.組織實施,培訓預算的編制及費用管控;

　　7、負責員工活動的組織、規劃與執行,包括節日福利、愛心基金等;

　　8、負責人事、招聘、培訓月報的整理收集、文件的歸類存檔。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學歷;

　　2、較好的溝通交流能力;

　　3、工作認真負責,能承受壓力;

人事專員崗位職責9

　　【崗位職責】:

　　1、負責員工的薪資計算和人工成本管控;

　　2、負責管理員工的.加班費核算;

　　3、負責員工福利的執行和改善;

　　4、負責員工的薪酬福利管理工作及制度體系的建設;

　　【任職要求】

　　1、大專或者以上學歷,工商管理、人力資源管理等相關專業;

　　2.1年工作經驗,薪酬福利管理的工作經驗;

　　3、熟練EXCEL的運用和公文寫作;

　　4、制造型企業的工作經驗者優先;

人事專員崗位職責10

　　任職資格:

　　1、大專以上學歷,專業不限;

　　2.1000人以上制造業2年人事工作經驗,涉及到考勤、入離職、社保、公積金、客戶審核、獎懲、意外險等人事基礎工作;

　　3、熟練使用各類excel函數(查找與引用、日期、統計、條件、邏輯、文本等)和數據功能。

　　4、有上進心、溝通表達較好,抗壓能力較強、學習能力強。

　　崗位職責:

　　1、主要負責考勤稽查和統籌;

　　2、各類調查與統計報表準備,應對客戶審核;

　　3、負責每周人員情況分析、每月人事報表、加班統計、缺卡統計、違規就餐統計;

　　4、負責人事信息檢查、月薪人事檔案維護、C6系統權限管理等。人事專員(崗位職責)

人事專員崗位職責11

　　崗位職責:

　　1、協助辦公室設備及環境管理、行政采購事務管理;

　　2、協助人員招聘,通知及面試安排;

　　3、協助人員社保、公積金的按時繳納;

　　4、協助監督員工考勤、出差記錄、審核辦理休假手續;

　　5、協助處理日常辦公文件;

　　6、協助協調與外部及公司內部各部門間的.事務;

　　7、完成領導交辦的其他工作。

　　任職要求:

　　1、全日制本科及以上學歷,人力資源、行政管理、中文、新聞專業優先;

　　2、具有2年以上人力資源相關工作經驗;

　　2、熟練掌握office辦公軟件;

　　3、具備良好的服務意識、溝通能力和主動性;

　　4、具備良好的公文寫作能力。

人事專員崗位職責12

　　1.服從總經理的工作安排，協助總經理對具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執行情況；

　　2.維護公司招聘網站，對公司管理、儲備人員及項目人員進行招聘，；

　　3.維護公司官網、公眾號、小程序的'發布，對公司企業文化、規劃、愿景、發展目標進行策劃，不定期完善公司圖冊、網站、小程序發布內容；

　　4.協助總經理管理起草各類管理制度、對內對外發文工作，辦公會議記錄，公司來訪人員接待工作；

　　5.負責組織對管理人員的每月考核，報送總經理審批；

　　6.每月完成公司人事報表，提交公司審核；

　　7.每月按時完成公司所有部門人員考勤收集、審核并按時做好工資表；

　　8.做好各類供應商選定工作；

　　9.負責協助法務部門處理員工勞資糾紛，工傷事故；

　　10.負責辦公室環境管理、辦公用品申請購買發放、服裝申請購買發放；

人事專員崗位職責13

　　崗位職責:

　　1、負責人員招聘工作,簡歷篩選、面試和跟進工作;

　　2、負責員工人事檔案管理,ERP系統信息的更新及維護;

　　3、員工的入職、轉正、調動、離職等手續的辦理;

　　4、勞動合同的簽訂及歸檔管理;

　　5、負責員工的.日�？记诩凹影嘟y計;

　　6、負責新員工的入職培訓;

　　7、協助領導做好企業文宣工作;

　　8、做好領導交辦的其他工作;

　　任職要求:

　　1、人力資源管理、企業管理等相關專業,本科及以上學歷

　　2.1年以上人力資源管理工作經驗,熟悉國家及地方各項勞動人事政策法規

　　3、有較強的溝通協調能力和協作精神,有制藥企業相關工作經驗者優先。人事專員(崗位職責)

人事專員崗位職責14

　　崗位職責:

　　1、根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各區域的招聘需求,編制大區年度人員招聘計劃;

　　2、做好人員招聘的發布,面試簡歷的甄選、初試、復試、及選擇安排,同時與總/子公司之間做好相應溝通。

　　3、深入了解所負責部門業務與人員發展狀況,及融入工作情況,并有針對性的開展組織與人才發展工作;

　　4、幫助制定并實施業務部門的績效考核及評估工作;

　　5、提升業務部門主管的人力資源管理能力,關注關鍵人才培養與挽留,確保持續的溝通與反饋;

　　6、協助公司管理層進行人才管理、團隊與文化建設,確保公司文化在所屬業務領域的落地。

　　7、實施日常員工溝通:如業務基礎知識導入、新進面談、關心工程/銷售、文化輔導、離職面談等。

　　8、關鍵崗位員工名單與留人/接班人計劃草擬,協助員工發展計劃的實施。

　　9、完成領導交辦的`其他與招聘相關的工作。

　　任職要求:

　　1、人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業大學�？埔陨蠈W歷,具有業務招聘工作經驗者優先。

　　2、具備良好的團隊合作意識及抗壓能力,且適應階段性出差;

　　3、性格外向,自主思考學習力強,且具有良好的組織、溝通、協調能力;

　　4、熟悉國家相關勞動法律、法規;

人事專員崗位職責15

　　崗位要求:

　　1、大專及以上學歷,人力資源管理相關專業;

　　2、熟悉人力資源6大模塊,擅長員工關系,至少2年以上行政、人事工作經歷;

　　3、良好的溝通表達能力,做事認真、踏實,吃苦耐勞;

　　崗位職責:

　　1、SAP(含HR工作平臺)新職員信息、日常人事基礎信息、人事異動、考勤、薪酬信息維護;

　　2、月度考勤統計、審核與工資核算以及離職、現金(含透視表)工作發放;

　　3、加班控制與人力成本測算;

　　4、組織員工活動,提高團隊工作氛圍。

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