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公司人事崗位職責

更新時間：2023-08-03 10:10:27

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　　在發展不斷提速的社會中，崗位職責使用的頻率越來越高，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發生。那么崗位職責怎么制定才能發揮它最大的作用呢？下面是小編收集整理的公司人事崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

公司人事崗位職責1

　　1、在主管指導下進行招聘工作，做好招聘渠道維護以及拓新，完成招聘任務;

　　2、協助人事主管開展培訓工作，完善入職新員工培訓工作，落實好實習設計師、行政人事課程安排;完善設計師團隊以及營銷團隊培訓;

　　3、根據公司方針，制定相關的公司福利;

　　4、辦理員工入職、離職、轉正、轉崗;

　　5、進行匯總每月工資、績效;

　　6、完成領導交辦的事宜;

公司人事崗位職責2

　　①協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利等人力資源制度建設;

　　②負責員工入職、離職、轉正、加薪、晉升、調動手續的辦理;

　　③建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　④各項目考勤監督，并按時做考勤統計匯總，出具月度考勤報表;

　　⑤協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃以及培訓效果的'跟蹤、反饋;

　　⑥員工社會保險、意外險等相關事項;

　　⑦領導交辦的其他行政工作事項。

公司人事崗位職責3

　　根據公司管理體系，完善片區管理體系、編制片區財務預算。

　　負責片區人力及行政事務的組織開展及預算管控。

　　負責片區人事數據和行政數據的審核。

　　負責組織片區各部門擬定每月工作計劃和工作總結上報。

　　負責收集片區員工提出的合理化建議及外部信息，并按照程序進行處理。

　　負責及時準確傳達上下級信息并及時跟蹤、匯報，正向協調各管理處、各部門間關系。

　　負責各管理處社區活動、后勤工作的`組織、開展。

　　負責輔導、巡視、監督、檢查片區各部門工作。

　　建立、維護與外聯機構的關系。

　　完成上級交辦的其他工作。

公司人事崗位職責4

　　1、協助公司招聘、保險、福利、績效等相關工作;

　　2、協助辦公用品的采購，報銷，發放及管理固定資產;

　　3、協助辦公室公共設施、辦公環境的`維護及管理;

　　4、協助建立員工關系，組織員工的活動;

　　5、協助組織企業文化建設宣傳工作;

　　6、配合上級做好其他人事行政方面的工作。

公司人事崗位職責5

　　1、維護并開拓招聘渠道，確保及時、準確公開地通過招聘渠道發布公司的招聘信息;

　　2、協助完成總公司員工及委派制員工招聘工作的組織與實施，安排員工入司體檢及發送錄用通知;

　　3、參與招聘管理項目性工作,如年度校園招聘、RPO等;

　　4、協助完成人才招聘數據統計分析工作，制作招聘報告;

　　5、協助建立及維護公司人才庫。

公司人事崗位職責6

　　1、負責新入職人員的入職培訓，勞動合同的簽訂。

　　2、職員入職、離職、調動、員工試用轉正等人事事務辦理。

　　3、負責職員考勤日常管理與統計匯總。

　　4、負責協助完成人事相關數據的統計分析。

　　5、負責辦公區域的.環境衛生管理、辦公設施等綜合事務工作，來訪客人接待。

　　6、負責公司辦公用品的采購、管理，行政物料購買，做好行政費用臺賬。

公司人事崗位職責7

　　1.全面負責公司內部人才的招聘工作;

　　2.根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;

　　3.對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　4.發布職位信息，做好公司形象宣傳;

　　5.搜集簡歷、對簡歷進行分類：篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見;

　　6，組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的.及時開展及考核結果符合崗位要求;

　　7.校園招聘。

公司人事崗位職責8

　　1、協助部門經理建立健全人事管理系統及行政管理體系;

　　2、協助部門經理修訂、完善各項行政、人事規章制度，并負責組織、執行、監督、管理及追蹤;

　　3、在權限范圍內，負責制定、組織、實施招聘工作，為公司及時提供專業人才;

　　4、負責組織、實施各項培訓工作，定期做好培訓匯總及分析;

　　5、協助部門經理建立績效考核體系，協助組織績效分析會議，定期匯總績效考核數據，確保考核標準的嚴格執行;

　　6、負責組織編制、修改各《部門職能》和各崗位《職務說明書》;

　　7、負責公司新員工入職前的資信調查工作及入職后的入職引導工作;

　　8、負責做好公司員工勞動紀律管理工作;負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作;

　　9、嚴格遵守《勞動法》及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責員工的'勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等工作;

　　10、負責員工福利、社會保險、公積金等工作的綜合管理;

　　11、協助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協助組織處理員工投訴和勞動爭議;

　　12、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等，樹立良好企業形象，活躍員工業余生活;協助公司接待、公關管理工作，促進對外合作的友好往來;

　　13、完成上級領導交辦的其他工作。

公司人事崗位職責9

　　1、公司全員薪資核算，協助運營進行績效核算審核，參與績效考核結果分析；

　　2、負責社保辦理相關工作；

　　3、員工勞動關系的管理，及時了解員工動態，發現問題及時解決，協助運營降低人員流失；

　　4、員工離職面談，提供月度/年度離職分析報告；

　　5、員工相關信息的更新；

　　6、各類人資報表統計和分析；

　　7、儲備管理崗職業規劃及心理疏導溝通；

　　8、考核制度執行情況監督；

　　9、協助招聘邀約工作；

　　10、協助上級建立部門相關管理制度及工作流程；

　　11、完成領導交辦的.其他工作。

公司人事崗位職責10

　　1、制定和完善人事和行政相關的規章制度以及工作流程并主導落實;

　　2、人力資源工作的操盤(招聘、入職、調崗、轉正、薪酬、社保、培訓、協調員工關系);

　　3、行政后勤工作的統籌(固定資產盤點、資產采購、食堂宿舍的管理、企業文化宣傳、差旅、車輛管理、辦公環境等日常行政事務的.管理、運營與優化);

　　4、負責各項目組的現場巡查、監督以及各項行政方針制度執行情況的落實;

　　5、做好公司公文管理，包含公文制度修改、公文審批、公文發布、公文歸檔等工作;

　　6、落實集團/公司內外宣傳管理，負責公司層面外聯、接待、會務組織;

公司人事崗位職責11

　　1、代表總經理監督公司制度的落實和各項工作的開展;

　　2、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經理提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　3、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;組織制定公司人力資源發展的長期規劃、中期規劃和年度計劃，并監督各項計劃的實施;

　　4、塑造、維護、發展和傳播企業文化;

　　5、研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設);

　　6、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度

　　7、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規章和標準，并監督執行;

　　8、協調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的.合理使用;

　　9、計劃和審核人力資源管理和行政成本;

　　10、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題

　　11、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

公司人事崗位職責12

　　1、根據公司戰略及業務發展，協助用人部門完成崗位編制;

　　2、了解用人部門需求，確定招聘崗位畫像，擬定招聘計劃;

　　3、通過多渠道進行簡歷獲取，搭建人才庫資源，有效的進行維護和管理;

　　4、對招聘績效負責，確保溝通率、到面率、到崗時效、到崗率;

　　4、完善和優化招聘體系及流程，提升內部面試技能，保障招聘效果;

　　5、完成招聘流程，員工入職管理，檔案管理，協助內部培訓管理;

　　6、協助人力資源部完成部門其他工作。

公司人事崗位職責13

　　1、主要負責公司人事招聘相關工作;

　　2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職等手續;

　　3、維護拓展招聘渠道，為公司挖掘優秀人才;

　　4、協同開展新員工入職引導、入職培訓、業務培訓等相關工作;

　　5、及時收集員工各種信息，了解員工各種動態，做好員工關懷。

公司人事崗位職責14

　　1、負責制定本部門的各項管理制度、工作計劃及其實施。

　　2、負責公司相關規章制度的審核、下發、落實工作,并做好印鑒的管理工作。

　　3 、協助總經理決定公司勞動人事政策。

　　4、就公司重大人事任免事項提供參考意見,擬訂機構設置或重組方案的上報。

　　5、負責人事和行政各項工作的審查和批閱。

　　6、負責與各相關政府部門的外聯工作。

　　7、負責審批各職能部門所提交的'物資采購計劃,并進行控制和落實。

　　8、負責本部門費用的審批和控制。

　　9、負責公司車輛的管理和調度,及車輛的維修和保養。

　　10、完成總經理交辦的其它工作事宜。

公司人事崗位職責15

　　1.負責招聘、培訓、薪酬、考勤、員工關系等人力資源日常事宜;

　　3.負責員工錄用、退工、辦理等工作;

　　4.人員入職、離職、調職和薪資調整手續的辦理;

　　5.人力資源管理檔案和員工檔案的建立和管理;

　　6.根據公司的`戰略思路制定年度人員計劃，并做好崗位編制和崗位職責描述。制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選。

　　7.做好各部門間的協調工作等。

　　8.員工考勤統計及外出人員管理;

　　9.負責日常辦公用品采購、發放、登記管理，辦公室設備管理;

　　10.完成公司交派的其它工作。

公司人事崗位職責16

　　1、負責公司全面的人事行政工作，即人力六大板塊內容。

　　2、負責協調公司與政府及其他單位對口部門的'關系。

　　3、負責公司辦公場所的日常管理工作和綜合服務工作，確保后勤保障到位，工作順暢和環境優雅。

　　4、協助公司客服小組處理在線客服訂單，天貓、淘寶店鋪客服工作。

　　5、負責協助運營及維護公司自媒體賬戶。

公司人事崗位職責17

　　1、每周向人力資源主管報告人力資源配置。

　　2、門店錄用程序，在職管理，離職管理等。

　　3、協助上級與員工建立良好關系：組織員工活動，疏導員工心理障礙。

　　4、協助上級對辦公環境及員工生活環境改善。

公司人事崗位職責18

　　1、負責完善員工崗位職責，制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備。

　　2、入職手續辦理，合同簽訂，員工檔案管理，社保繳納；

　　3、負責公司考勤統計管理及薪資核算；

　　4、協助公司各部門人員的業績考核，組織實施對員工的考勤、晉升、調職等全方位管理。

　　5、負責員工勞動關系的管理，并對產生的`糾紛及其他相關問題進行妥善處理。

　　6、負責人事行政相關制度及其他通知類文件的起草，修訂及推動實時

　　7、負責公司日常管理相關培訓工作。

　　8、負責每月行政辦公用品采購及配合其他部門物料采購；

　　9、按時完成領導布置的其他工作。

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