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行業經理崗位職責

更新時間：2023-08-02 16:38:39

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[優]行業經理崗位職責18篇

　　在我們平凡的日常里，越來越多人會接觸到崗位職責，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰？下面是小編整理的行業經理崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

行業經理崗位職責1

　　崗位職責：

　　1、負責推廣和完成公司國土行業的銷售任務;

　　2、根據市場及區域營銷計劃，完成銷售指標;

　　3、開拓新市場,發展新客戶,擴大產品銷售范圍;

　　4、負責轄區國土項目的招投標、簽約、回款等相關工作;

　　5、市場信息的.收集、建立國土部門各級關系及競爭對手的分析;

　　6、完成上級領導交代的其他工作。

　　任職要求：

　　1、測繪、地理信息、計算機、市場營銷相關專業大專以上學歷;

　　2、具有較好語言表達能力，邏輯思維清晰，接受新知識能力;

　　3、一年以上國土行業相關工作經驗，有國土測繪相關業務銷售或資源者優先;

　　4、熟悉政府行業項目策劃、立項、審批、招投標流程;

　　5、能適應短期出差，有責任心，能承受較大的工作壓力，服從公司整體安排。

行業經理崗位職責2

　　主要職責：

　　1、拓展公司教育行業市場，加大公司在行業中的市場覆蓋，及時提供市場反饋；

　　2、根據公司產品編寫具備行業發展特色的解決方案，并進行市場推廣；

　　3、負責公司it類、科技類產品在上海地區教育行業客戶的行業推廣工作，提升產品的.市場占有率；

　　4、參與公司市場活動策劃，組織，設計，執行等工作；

　　5、進行有效的信息挖掘，過程中對項目進行良好的把握，促進任務達成。

　　6、其他上級安排工作。

　　崗位要求：

　　1、全日制本科及以上學歷；有營銷從業經驗，對于行業有較深的理解，且有行業市場拓展能力；

　　2、關系建立能力強，對科技產品及行業導向敏感，目標導向能力強；

　　3、具有敏感的商業是市場意識，分析問題及解決問題能力強，具有優秀的資源整合能力和業務推進能力；

　　4、較強的需求挖掘能力和團隊合作精神；

　　5、具有優秀的組織、協調及方案交流能力；

　　6、具備一定客戶基礎，優先考慮；

　　7、可適應短期出差。

行業經理崗位職責3

　　南京銷售經理(通訊行業,高校客戶)飛享數據杭州飛享數據技術有限公司,飛享數據,飛享崗位職責:

　　1、負責公司產品(互聯網體驗優化)在目標行業(高校信息中心、運營商)的銷售工作,達成銷售指標。

　　2、負責產品在區域標桿客戶的攻堅工作,樹立行業標桿樣板,達成市場覆蓋目標。

　　3、挖掘、招募優質渠道,推動渠道合作,擴大銷售漏斗;

　　4、組織區域內的.客戶沙龍和市場活動,推進公司在當地的品牌和口碑;

　　4、收集及分析產品銷售信息,為公司決策提供參考意見;

　　任職要求:

　　1.2年以上銷售經歷,銷售數據通信產品、服務器、軟件、安全等產品優先

　　2、有高校客戶(尤其是高校信息中心客戶)開發和維護經驗者優先

　　3、有大客戶銷售/方案性(顧問式)產品銷售經驗者優先

　　4、勤奮、抗壓、學習能力、強執行力;

行業經理崗位職責4

　　工作職責：

　　1、負責所轄區域內客戶維護與開發，達到公司所交給的任務指標；

　　2、執行公司的.行業銷售策略落地工作；

　　3、定期拜訪客戶了解客戶需求，并能提供合理的解決方案；

　　4、對新區域市場進行開拓，制定合理的營銷策略；

　　5、負責區域內銷售渠道的開拓和建立工作；

　　任職資格：

　　1、工作年限：3年以上通信行業及IT相關行業工作經驗；

　　2、行業背景：有政企、公檢法、渠道資源的優先考慮；

　　3、了解銷售工作性質，適應短期出差，對公司品牌有信心，有敏銳的市場洞察力，勤奮；

　　4、責任心、抗壓能力、上進心、求知欲強、溝通表達能力突出、親和力強。

行業經理崗位職責5

　　職責：

　　1、負責開拓各地新銷售市場，完成銷售目標；

　　2、負責客戶問題的收集、反饋并解決，敏銳捕捉服務機器人在行業的潛在需求和應用；

　　3、負責所屬區域內合作客戶的關系維護，提高客戶單產；

　　4、按照公司要求進行產品推廣相關的各種市場活動；

　　5、不定期在國內主要城市出差。

　　崗位要求：

　　1、本科或以上學歷，具備5年以上銷售營銷相關工作經驗，具備過往服務大客戶資源優先考慮；

　　2、過往銷售工作面對的`客戶群體是政府機關單位、展會展廳、銀行、醫療機構、商超、地產營銷中心、學校教育、酒店服務、智能家居、養老、教育陪伴等領域，了解商用服務機器人在行業的應用優先考慮；

　　3、熟悉產品市場、分銷商體系以及行業動態，擅長客戶攻關、建立良好的客戶關系；

　　4、具有很強的執行力，有良好的溝通技巧和組織能力。

　　行業銷售經理崗位的崗位職責15

　　1、執行部門銷售計劃,及時完成公司在環保部委,各省環保廳、市環保局的銷售任務;

　　2、負責跟蹤項目進度,完成項目跟進、談判、簽約、驗收、回款等工作;

　　3、做好區域環保行業品牌建設,市場信息的收集;

　　4、負責北京部委及周邊環保省廳、各地市環保局信息化,精準治霾的拓展工作。

　　任職資格:

　　1、本科及以上學歷,環境工程、計算機、市場營銷等相關專業畢業;

　　2.2年以上相關行業銷售經驗;

　　3、有較強的市場開拓能力和公關能力,能適應出差的工作方式;

　　4、熱愛銷售工作,具有開朗的性格和強烈的進取心,能夠承受壓力;

　　5、具備優秀的溝通技巧和銷售技巧,具備團隊合作精神。

行業經理崗位職責6

　　職責：

　　1、負責網絡安全云計算等產品市場開拓，了解市場需求，搜集客戶信息，完成公司既定的銷售任務；

　　2、搜集項目信息，負責項目的`開發、跟進、預案、回款及二次開發等銷售工作；

　　3、投標和集成方案的規劃和實施；

　　4、負責合同的談判、簽訂并做好客情關系。

　　任職資格：

　　1、喜歡挑戰，有吃苦耐勞、并有堅持不懈的精神；

　　2、熱愛IT和互聯網行業，對AI、大數據、系統集成、網絡安全及云計算且有一定的了解；

　　3、具有客戶服務意識，良好的溝通及口頭表達能力和快速學習能力；

　　4、良好的團隊合作意識及壓力承受能力，具有陌生拜訪的能力。

行業經理崗位職責7

　　職責描述：

　　1、全面掌握公司的各項產品，為客戶提供全面培訓解決方案；

　　2、不斷挖掘客戶的潛在價值，以達成客戶與公司間最大價值的`合作關系；

　　3、協調統籌公司的各類資源，為客戶提供專業化的服務；

　　4、按照公司的目標，達成業績要求；

　　5、開發、維護、鞏固、提升與客戶的關系；

　　6、關注培訓行業，了解相關培訓市場的趨勢。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷；

　　2、業績或者行業背景突出者可放寬條件；

　　3、工作積極主動，責任心強，目標堅定，能夠承受較大的工作壓力；

　　4、良好的溝通能力、學習能力和分析能力。

行業經理崗位職責8

　　工作職責:

　　1.負責政府行業(包括公檢法,民生類國家部委或地方政府客戶)客戶的拓展開發,建立和保持長期良好的合作關系。

　　2.及時了解客戶需求,為客戶提供全面整合的咨詢解決方案,并配合提供高品質服務。

　　3.充分調動積極因素,努力促進團隊合作,承擔并完成團隊銷售目標。

　　4.完成公司產品推介,將產品知識及時準確地傳遞給客戶,保證客戶滿意度。

　　5.進行科學化客戶管理,充分挖掘客戶輻射潛力。

　　任職要求:

　　1.本科以上學歷,五年以上的政府行業大客戶銷售經驗,熱愛銷售工作,具有政府大客戶資源,并熟悉某特定領域的政府客戶業務。

　　2.善于溝通,有較強的說服能力及談判技巧,并掌握基本商務禮儀。

　　3.具備敬業精神,積極陽光的'團隊協作意識,有一定的承擔能力和組織能力。

　　4.思維敏捷,愛好廣泛,有較強的學習能力和實行能力。

　　5. 認可大數據,云計算等發展趨勢。

　　6.企業應用類軟件,SAAS產品和服務銷售經驗優先。

　　7.有系統集成商工作經驗優先。

行業經理崗位職責9

　　工作職責:

　　1、負責微信支付在政務行業商務推廣,制定行業解決方案并推動落地執行;

　　2、根據政務行業特性提出產品及解決方案的優化辦法,提升用戶使用體驗;

　　3、負責統籌項目進度、推動項目產出,分析和輸出項目數據以及標桿案例包裝與呈現等;

　　4、負責打造政務行業服務商生態,借助服務商力量推動政務行業解決方案落地。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學歷,三年以上工作經驗;

　　2、富有責任心,擁有較強的商務談判能力,行業信息敏感度高,有獨特的創造性思維,較強的`業務規劃能力,擁有較強自驅力,有政府工作經驗或者政府資源更優;

　　3、能整合公司內部外部行業資源,能夠快速開展工作,形成行業內影響力;

　　4、熟悉企業市場,熟悉互聯網運營,有to b領域的產品規劃、開發、運營者經驗優先考慮。

行業經理崗位職責10

　　職責描述：

　　1、負責深圳區域小金融行業行業銷售業績的達成

　　任職要求：

　　1、本科，三年以上小金融行業it銷售工作經驗；

　　2、小金融行業良好的`客戶關系；

　　3、良好的過往業績證明；

　　4、獨立思考規劃市場、善于溝通；

　　5、信息安全行業工作經驗或安全技術背景為佳；

行業經理崗位職責11

　　崗位職責：

　　1、了解政法行業客戶潛在需求，維護和開拓市場，發掘新客戶。

　　2、負責政法行業信息化建設項目的商機發掘、銷售策劃、推進、簽約、收款等工作；

　　3、配合售前完成項目的招投標；

　　4、客戶全生命周期的經營與維護。

　　任職資格:

　　1、年齡40歲以下；

　　2、具有很強的客戶拓展能力及獨立作戰能力；

　　3、具備較強的銷售意識，能獨立開拓銷售項目、執行項目；

　　4、具有較強的.公關、談判、溝通能力，較強的分析問題和解決問題能力；有政法行業項目銷售背景優先。

行業經理崗位職責12

　　一、負責組織財務部的會計（番禺會計）核算工作

　　1.每年十一月底前根據下一年度后勤集團的工作和學院財務處制定的工作計劃確定財務部下一年度工作計劃并安排相應工作。

　　2.每年新的會計業務開始前，負責組織會計科目的制定和調整工作及會計帳簿（手工）的建帳工作。

　　3.定期（每月）檢查現金是否按《現金管理辦法》進行管理，是否做到日清月結，是否帳實相符，并對出現的問題及時組織查找原因并進行處理。

　　4.定期（每月）檢查密碼、印鑒是否與支票分開管理，銀行日記帳是否及時按月與銀行進行對帳，對未達帳項原因是否查清。

　　5.對會計憑證進行同步審核，檢查收入和成本的核算和開支是否合理，保證會計信息真實準確。

　　6.定期（每月）對總帳、明細帳進行檢查，發現問題及時處理。

　　7.定期（每月）對各中心的材料庫房進行統計（番禺統計）、檢查核對，做到帳實相符。

　　8.定期組織對暫存、暫付款以及往來款項與學院有關部門進行核對并及時清理。對應收款項根據實際情況按月或按季進行催收，并采用適當的措施保證應收帳款得到及時收回。

　　9.負責組織計算機系統的日常管理與維護，保證其安全運行以及系統安全。

　　10.定期組織會計月報和年度報告的編制工作，并對會計報告進行分析，為學院掌握后勤服務集團運營情況和后勤服務集團制定經營管理政策和決策提供科學準確的'數據。

　　11.負責組織配合學院有關部門和后勤服務集團資產管理部門作好國有資產的管理工作并按要求及時編報有關報表。

　　12.負責組織財務部會計檔案的立卷及管理工作。

　　13.負責組織有關會計報表的編報工作。

　　二、負責財務部的安全工作

　　1.貨幣資金的安全。定期檢查現金提取、送存過程中的安全問題，檢查現金是否超庫存存放；對有關設備的完好性進行檢查，若有隱患，及時處理并向上反映。

　　2.負責防火安全。嚴格執行用電管理規定并保證每日下班時切斷主電源；對辦公室吸煙進行嚴格管理，采取有效措施保證地上無亂扔煙頭。

　　3.負責防盜安全。定期檢查安全措施的完好性，發現問題及時處理并向上匯報。

　　三、財務部的精神文明建設

　　1.嚴格要求工作人員遵守《會計人員職業道德》和有關規定，對違反規定的人員提出處理意見。

　　2.嚴格進行考勤工作。嚴格執行上下班制度，保證每日工作的正常進行。

　　3.要求全體工作人員熱情接待每一位來辦理業務的同志，提高服務質量。

　　4.組織工作人員每日、每周進行環境清理，保持工作環境整潔。

　　5.負責后勤管理（番禺后勤管理）服務集團及學院財務處交辦的其它工作。

行業經理崗位職責13

　　一、設定目標

　　如果缺乏目標，根本就無從管理，所以，經理人務必要先進行“目標設定”，才能進行“有效管理”和“目標管理”。但是如果要實現“目標管理”，就必須要有“自我控制”，“自我控制”意味著更強烈的工作動機。為此，我們才要制定更遠大的愿景與更高的績效目標。

　　什么是目標呢？目標不是命運，它是方向；目標不是命令，它是承諾；目標不是要決定未來，它們是要動員企業的資源，創造未來（引自《管理的實踐》）。

　　一套完善的經營理論是“明確、簡單、清晰，具體并且可操作的經營理論”。企業不只需要這樣的一套經過徹底研討的經營理論，而且需要能夠將這套理論清晰地表達出來。只有這樣的才能將企業的使命轉換成企業的目標。因此，企業要自問：“我們的事業是什么？我們的事業將是什么？我們事業究竟是什么？”自問過這些問題之后企業才能制定目標，否則一定會出問題，甚至誤入歧途。

　　“我們的事業是什么？”是要從營銷的角度、從顧客的角度出發，并最終由顧客來定義的。在不同的時間、不同的情況下、都會有不同的答案。因此，必須在特定的條件下確認顧客要什么、想什么、相信什么、期望什么，這些是企業高管必須接受的客觀事實，高管必須要盡一切努力從顧客那里獲得答案，而不是試圖猜測顧客的想法。只有這樣，企業才能找出“我們的事業是什么”這一問題的答案。

　　因為只有顧客自己才知道什么樣的商品或服務對他有益。實際上，沒有所謂“非理性”的，只有懶惰的商人。如果顧客的行為不像你心中所預期的那樣，這不能說明是顧客失去了理性。同時，也不要試著去再教育你的客人，因為這并不是商人的工作。商人的工作就是使顧客滿意，并且讓顧客再次光臨。如果你認為他們不理性，你就要站在顧客的角度上，以顧客的眼光來看看其它企業的產品和服務。最后，你一定會發現，消費者還是理性的，只不過商人看到的現實往往和顧客不同而已（引自《旁觀者》）。

　　“我們的事業是什么”這一問題要以顧客與市場的角度和立場來回答。比如，我在上海碰到一個從事電梯銷售的人員時，我問他在賣什么。他答道：“我是在做電梯生意的。”我立即問：“你不是在做電梯生意，你是在做垂直運輸業。”，聽了我這么說，他才恍然大悟。但不是將自己的事業定義為“垂直運輸業”后，從此可以高枕無憂了。因為這是一個起步，接下來要自問：“誰是我們的顧客？誰應該是我們的顧客？顧客在哪里？顧客買什么？顧客認定的價值是什么？顧客要從哪里獲得信息？”然后，企業管理者需要再自問：“我們的'事業將是什么？”由于市場的千變萬化，全球經濟一體化步伐的加快，人們的購物方式不斷地發生著變化。企業管理者們是否已經看出哪些變化對自己的事業特性、目標、策略及工作任務的分派帶來了影響呢？

　　更重要的是：我們必須從人口統計學、人口結果及人口動態方面著手。因為這是最可靠的基礎。依據基礎我們可以預期未來5-8年內，我們的業務市場到底有多大？有哪些因素可能促成或阻礙這些預期目標的實現？這些做法是針對“顧客為獲得滿足的需要和需求，到底是什么”這一問題的。

　　要自問：“我們的事業究竟應該是什么”這個問題的目的是要針對預期的變化做出的調整，也就是延伸現在的業務和事業。當企業決定從事新事業時，只有有計劃地舍棄不合時宜的目的和使命，取消無法滿足顧客需要的業務及不能再有優異表現的業務，企業才能在轉型、變革、再造中異軍突起。

　　當我們明白了這個經典的問句“我們的事業是什么？我們的事來將是什么？我們的事業究竟應該是什么？”之后，才能做目標設定的重要工作。

　　為此，企業應當堅持“目標管理、自我控制與績效評估”。沒有目標就無從管理，管理之所以存在，是因為目標存在。目標不是一堆數據，而是“明確、簡單、清晰，并且可操作的愿景”。然而目標能成為組織的行為，并且落實到每一個人身上，這就需要員工，以高標準來要求自己，并予以有效地自我控制。

　　沒有人類意志，就沒有選擇；沒有選擇，就沒有自由。因為自由不僅是一種權利，更是一種責任。為此，組織不是權力的舞臺，實際上組織是責任的重心。每一個部屬都是通過自由選擇來達到他想要的工作與績效目標，并且必須通過“給上司的一封信”的形式，信中描述自己的工作目標、績效目標、期待上司的協助與排除障礙，并且提出總的目標。員工以此作為每半年與上司簽署的“績效協議書”，并承諾實現企業的既定目標。

　　而這是德魯克所謂的“管理的哲學”的內涵。因為“目標管理與自我控制”是唯一能做到充分發揮個人長處與責任，建立團隊合作的管理原則。這也成為每位經理人的目標，經理人應當以更嚴格、更精確和更有效的內部控制取代外部控制。

　　“目標管理與自我控制”也可以稱為“管理指導”，因為它是奠基于有關管理工作的概念，同時也是針對經理人的特殊需要對面臨的障礙所做的分析，并且與有關人類行為和動機相關的概念（引自《管理的實踐》）。

　　因此經理人務必給予下屬充公的信息，以便于下屬進行“自我啟發、自我督促及自我控制”，并且使用其能進行“自我績效的評估”。

　　二、任務分派

　　按個人的長處授予責任，以便于任務的達成。

　　三、激勵與與溝通

　　通過每周、每月、每季、每半年的溝通，并且通過自下而上的有效溝通后，管理者再自上而下地進行協助與激勵，使部屬能實現目標，完成任務。

　　四、績效評估

　　績效評估的目的在于了解自己的長處，并且發掘機會，從而使員工的能力得以充分發揮，員工的使命得到充分體現。

　　五、培育人才（包括經理人自己在內）

　　這種“目標管理與自我控制”不但是最為有效的溝通模式，更是“找對人，做對事”的一套管理的有效機制，這就是杰克?韋爾奇在任通用電器公司CEO時所采用的管理哲學。正因為如此，韋爾奇締造了一家最具競爭力的偉大公司，并且深受德魯克的賞識。

　　要培育人才除了正常培訓，“自我學習、高度的自我評估”之外，更值得一提是應當以“目標管理與自我控制及績效評估”為經營的核心主軸。如同海爾集團創建的企業文化，他們的目標并不僅僅是營業目標的實現，而是人才的培育。尤其是經理人潛能的有效激發，這可以說是學習了德魯克的理論之后，成功實施的事例之一。

　　企業經營唯一而有效的正確定義是“創造顧客”，而不是利潤。利潤是未來的資本，更是顧客兌現的支票。同時，利潤也是企業經營成果的最終檢驗標準，更是衡量經理人管理能力的依據。但是，利潤本身并不是目標，而只是個“必需品”，因為企業僅需要合理的利潤，而不是暴利。因此，企業必須客觀地設定利潤的目標。

　　對于目標，企業不能僅有一個目標，經營一家企業必須在許多需求與目標之間取得平衡。所以企業必須設定多個目標。

行業經理崗位職責14

　　崗位職責

　　1、對全國市場開發意向客戶，根據公司提供資源對客戶進行跟蹤回訪，解答客戶的疑問；

　　2、不定期邀請客戶參與公司組織的相關活動；

　　3、通過電話與客戶進行高效溝通，了解客戶需求，尋找銷售機會并達成銷售目標；

　　4、維護新老用戶，跟進培養用戶使用產品的.習慣；

　　5、定期與合作客戶進行溝通，建立良好的長期合作關系。

　　任職資格

　　1、大專及以上學歷，優秀者可適當放寬要求；

　　2、有電銷、網銷經驗者優先；

　　3、普通話標準，良好的溝通能力和說服能力；

　　4、目標感強，熱愛銷售工作，敢于挑戰自己；

　　5、性格開朗，良好的應變能力和抗壓能力。

行業經理崗位職責15

　　職位描述：

　　1、負責領域內主要目標和計劃；

　　2、協助上層執行相關的'政策和制度；

　　3、完成銷售目標；

　　4、負責渠道與店鋪銷售管理；

　　5、領導要求的其他工作；

　　崗位要求：

　　1、有駕照，熱愛銷售工作，思維敏捷，良好的口才和市場開拓經驗；

　　2、較強的溝通、協調能力和團隊協作能力；

　　3、具有良好的職業道德，務實、能吃苦耐勞。

行業經理崗位職責16

　　崗位職責：

　　1、主要負責公司核心產品相關產品設計、管理工作；

　　2、對產品有規劃能力，制定季度和年度的工作計劃和目標，達到公司要求的`結果；

　　3、能跨產品協調資源，利用交叉產品線對本產品帶去增量價值；

　　4、能根據核心需求制定創新的解決方案，并且根據資源，優化解決方案

　　任職資格：

　　1、本科以上學歷，3年以上互聯網產品經理經驗；

　　2、能夠撰寫詳盡的產品策劃方案，制定產品功能流程和產品原型；

　　3、擁有過數據平臺類、智能硬件、或者從事過垂直行業產品設計經驗；

　　4、有敏銳的市場觸覺和洞察力、較強的創新精神和開拓能力；

　　5、邏輯思維能力強，善于溝通，具有良好的規劃及協調能力和文字表達能力；

　　6、擁有安防領域業務經驗或擁有saas，系統類產品設計經驗的優先考慮

行業經理崗位職責17

　　工作職責:

　　1、負責全國的項目實施管理工作,并負責與關鍵用戶的需求交流和確認工作,能獨立對客戶需求進行提煉并編寫需求報告,根據現有產品提供應用解決方案;

　　2、負責項目團隊的管理工作,做好實施項目的`用戶溝通、資源協調和項目進度控制;

　　3、具備良好的溝通和組織能力,能夠及時發現項目執行中在質量和操作等方面的問題,并及時溝通解決;

　　4、對所管理的項目的實施進度、成本、質量負責。

　　任職資格:

　　1、全日制統招本科及以上學歷,計算機類相關專業背景;

　　2、熟悉windows系列操作系統相關知識,熟悉網絡及網絡安全相關知識,熟悉主流的數據庫系統(mysql、sqlserver、oracle等);

　　3、熟悉項目管理理論,有良好的需求分析、項目規劃、進度控制、風險管理等項目管理能力;

　　4、良好的文檔撰寫和整理能力;

　　5、具備五年以上的大中型項目實施團隊管理經驗,具備金融行業項目管理經驗,熟悉金融行業客戶;

　　6、具備項目研發經驗者優先考慮;

　　7、具有pmp證書者優先考慮。

行業經理崗位職責18

　　1、根據公司總體發展戰略,全面統籌規劃公司人力資源發展戰略,合理調配公司的人力資源;

　　2、建立、宣導和強化公司企業文化和愿景;

　　3、構建和完善公司發展需要的.人力資源管理體系(招聘規劃、培訓規劃、績效管理、薪酬福利、員工激勵等);

　　4、組織制定人力資源工作發展規劃、計劃與預算方案,有效并合理控制人力預算,并監督各項計劃的實施;

　　5、負責優化組織運行效率(包括組織結構及授權管理)、優化核心團隊能力和引進適合的高級管理人才并提高公司的綜合管理水平。

　　任職要求:

　　1、人力資源管理或相關專業碩士以上學歷;

　　2.10年以上人力資源管理經驗,5年以上hrvp工作經驗,具備大型一線互聯網公司(百度、網易、騰訊、阿里巴巴、搜狐、新浪等)工作經驗;

　　3、具備較強的計劃性和實施執行的能力;較強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心,以及解決復雜問題的能力。

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