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人事專員的崗位職責

更新時間：2023-08-02 14:43:48

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　　在現在的社會生活中，很多地方都會使用到崗位職責，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發生。那么制定崗位職責真的很難嗎？下面是小編為大家收集的人事專員的崗位職責，希望對大家有所幫助。

人事專員的崗位職責1

　　1、進行電話約訪準增員，或通過其他渠道招聘；

　　2、按照名單，每天打電話通知面試、通知應聘通過者遞送入職資料；

　　3、獨立完成新人初次面談、辦理上崗手續、輔導新人、促進新人轉正、建立人才庫等；

　　4、積極主動拓展其他招募渠道；

　　5、每天匯報當日工作成果、每周一次例會。

人事專員的崗位職責2

　　1、負責公司定向崗位、中高端崗位的`需求溝通、勝任分析、招聘實施以及錄用等工作；

　　2、根據崗位特性，形成相對應的招聘方案，并組織落實；

　　3、負責招聘工作的統計與分析，針對招聘過程的問題進行流程優化；

　　4、負責制定行業人才地圖，收集行業發展信息，為公司發展提供決策依據。

人事專員的崗位職責3

　　1、負責員工人事資料整理，建立員工電子檔案、保管勞動合同；

　　2、統計總部當月考勤，處理各類考勤異常及薪資核算；

　　3、辦理各部門人員入離職、轉正、調崗、晉升等各類手續；

　　4、及時更新人事資料數據庫、人事統計報表、離職人員統計報表；

　　5、部門主管交辦的其它工作。

人事專員的崗位職責4

　　1、負責網站的優化、推廣，提出相關優化方案；

　　2、評估、分析網站的關鍵詞，提升網站關鍵詞的搜索排名；

　　3、跟蹤和分析引入的SEO流量以及相關關鍵詞的排名，形成階段性數據報告并提出后續優化方案；

　　4、分析網站排名，對站點及內鏈進行整體優化；

　　5、和網編進行協調網站更新，負責百度知道、文庫、經驗等產品的推廣；

　　6、了解外鏈使用的文本規范，具有發帖經驗，能熟練操作博客、論壇、分類信息、問答等平臺的'發帖操作；

　　7、負責網站的各種流量推廣方案的執行與跟蹤，監測baidu、sogou等搜索引擎收錄和排名規則。

人事專員的崗位職責5

　　1、制定并實施招聘、培訓年度、月度計劃，提高工作績效；

　　2、組織、收集、制定年度招聘計劃與預算及實施方案，實施普通崗位及中高端崗位人才招聘；

　　3、完善公司培訓體系，組織年度培訓需求分析，制定年度培訓計劃與預算，組織實施公司級培訓項目及新員工入職培訓，有效落實公司人才戰略；

　　4、協助管理、維護人員編制，收集、分析一般職能崗位的.增編、補員申請，為公司編制審核提供信息；

　　5、維護、評估、開發招聘會及內部推薦等各招聘渠道，保證對應招聘渠道暢通，提高招聘效率；

　　6、協助制作人力資源月報；

　　7、完成上級交辦的其它工作。

人事專員的崗位職責6

　　1、店面員工的招聘入職、培訓考核、調動、離職等資料信息的采集與存檔；

　　2、人力資源各模塊工作的開展與實施，做好各項制度的落地工作；

　　3、與公司對接，及時上傳人事資料，做好信息的及時反饋；

　　4、管理并組織實施員工考核、星級評定工作，定期組織開展崗位優質服務評比活動；

　　5、制作并監督店面的考勤工作，并于月初制作成考勤記錄上報公司。

　　6、負責辦公用品、工作服、工作牌等物品的發放及管理。

　　7、宿舍管理等店面日常行政事務的.管理。

人事專員的崗位職責7

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待等；

　　2、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險、公積金，考勤，績效管理等；

　　3、負責公司企業文化建設；員工活動組織、策劃和安排；

　　4、負責各部門的協調與關系維護；

　　5、負責公司辦公環境的日常維護；

　　6、完成領導交代的'其他任務。

人事專員的崗位職責8

　　1、負責招聘計劃，選擇招聘渠道，廣告發布，簡歷篩選，面試組織，人員錄用等工作；

　　2、開展新員工入職培訓，以及其他培訓的組織實施，培訓效果的反饋；

　　3、負責員工入職、離職、異動、五險一金等相關工作落實及人事數據統計，員工檔案管理；

　　4、勞動合同的簽訂、續訂及職工檔案的建立；

　　5、負責或協助做好考勤管理，績效考核評估、員工關系管理、勞動糾紛處理等相關事務；

　　6、開展企業文化宣傳活動，組織員工活動，推動企業文化建設；

　　7、負責公司業務經營相關證照的年檢工作及商務簽證的`辦理；

　　8、負責公司固定資產及5S辦公環境管理；

　　9、協助上級領導完成其他工作事項。

人事專員的崗位職責9

　　職責描述:

　　1- 負責成都公司辦公室行政及行政采購工作;

　　2- 負責成都公司入離職辦理,相關人事表格的匯總;

　　3- 協助集團總部和成都公司總經理發布通知、收集信息;

　　4- 協助集團財務進行成都公司工商和出納方面工作;

　　5- 分公司團建活動以及其他企業文化方面工作;

　　6- 分公司市場活動協調,接聽客戶咨詢電話并清晰轉達給銷售;

　　7- 分公司總經理交待的其他工作。

　　任職要求:

　　1- 全日制本科及以上學歷;兩年以上工作經驗;

　　2- 有公司行政、人事、工商、財務其中一方面的'工作經驗;

　　3- 做事細心,性格開朗,穩定。

人事專員的崗位職責10

　　1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職、薪酬、考勤、等工作的綜合管理；

　　2、相關人事工作聯絡以及有關疑難的解答工作；

　　3、嚴格執行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數據，向上級領導出具數據分析結果；

　　4、進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發布和更新；

　　5、按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的.約見和選拔工作；

　　6、負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關工作；

　　7、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料；

　　8、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作；

　　9、其他行政工作；

人事專員的崗位職責11

　　1、人力資源招聘工作：發布招聘信息、篩選應聘人員資料，組織、安排應聘人員的.面試；

　　2、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續；

　　3、協助組織、實施員工文化娛樂活動；

　　4、管理公司人事的檔案；

　　5、協助實施員工培訓活動；

　　6、完成人力資源部及領導交辦的其它事項。

人事專員的崗位職責12

　　1、辦理入、離職手續，建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的'實施，配合其他業務部門工作；

　　3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　4、負責員工考勤工資核算和補貼審核，辦理相應的社會保險等；

　　5、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動；

　　6、負責組織監督、檢查公司管理制度落實情況；

　　7、負責其他行政人事類事務性工作。

人事專員的崗位職責13

　　1、執行并完善公司的.人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；

　　2、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；

　　3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；

　　5、其他人事日常工作；

人事專員的崗位職責14

　　1、工作對人力資源部部長負責。

　　2、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。

　　3、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。

　　4、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。

　　5、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。

　　6、負責公司人事文件的'呈轉及發放。

　　7、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。

　　8、協助部長處理人事方面的其他工作。

人事專員的崗位職責15

　　1、起草公文制度：起草基礎性的公文制度、通知等文件；

　　2、招聘：尋找及選擇招聘渠道開展招聘工作，簡歷篩選、通知面試等；

　　3、入離職辦理：完成員工入離職手續的辦理，更新員工信息，辦理入職培訓等；

　　4、社保用退工辦理：負責辦理員工的'招退工及社保繳納；

　　5、薪酬核算：負責核算總部的每月工資表、提成表的核算；

　　6、員工關系：負責公司內部員工有關事務的解答，處理；

　　7、協助部門經理完成其他事務性工作。

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