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人力資源專員崗位職責

更新時間：2023-08-01 17:52:56

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　　在日新月異的現代社會中，很多地方都會使用到崗位職責，制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，以下是小編為大家整理的人力資源專員崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

人力資源專員崗位職責1

　　1、了解業務部門的戰略，對業務進行組織診斷，為業務部門的戰略落地提供建議、規劃并參與實施；

　　2、為組織發展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施；

　　3、在業務部門內推動公司層面的變革，負責完善業務部門人力資源的制度、流程、體系；提升人力資源運作效率；

　　4、傳承公司文化，發揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的`持續健康成長；

　　5、主動與事業部管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞；

人力資源專員崗位職責2

　　1、負責年度招聘計劃的制定、落實和跟進；

　　2、側重通過各種渠道進行人員搜尋、篩選、面試等；

　　3、負責內外部招聘方案的制定并組織實施以及招聘過程管理；

　　4、協助建立及完善培訓系統及制度，開發培訓課程；

　　5、協助負責年度培訓計劃、實施、檢查、評估以及費用預算；

　　6、培訓課程審核、培訓效果評估、培訓記錄的.保存；

　　7、建立和完善培訓項目體系及建立內部培訓隊伍；

　　8、協助負責員工關系的管理，積極了解員工動態；

　　9、參與其他人力資源項目等；

　　10、及時編制和更新各種人力資源數據和報表；

　　11、上級領導安排的其他工作。

人力資源專員崗位職責3

　　1、負責薪資核算，確保薪資發放的準確性；

　　2、負責人工成本預算，并進行實時管控與監督；

　　3、負責組織實施績效考核工作，分析考核結果；

　　4、負責人工成本預算，并進行實時管控與監督；

　　5、協助上級收集公司外部薪酬福利資料，并進行對比評估。

人力資源專員崗位職責4

　　1、根據業務需求和資源現狀，協助上級確定招聘目標，制定并執行招聘計劃。；

　　2、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的'用人需求；

　　3、搜集，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘，并對應聘者進行初試；

　　4、安排協調完成復試工作，負責招聘錄用流程的進行，以及跟進人員情況；招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析；

　　6、配合部門主管開展新員工入職培訓，規劃培訓計劃并執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培效果的跟蹤、反饋；

　　7、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，配合人事行政部人員組織員工的活動。

人力資源專員崗位職責5

　　1、協助上級分析招聘職位，了解各招聘需求，掌握招聘標準；

　　2、開展招聘活動，篩選簡歷，邀約并安排面試；

　　3、負責日常招聘渠道的'維護與職位的及時更新；

　　4、負責招聘效果的分析和招聘結果的跟蹤和反饋；

　　5、候選人跟進及入職手續辦理。

人力資源專員崗位職責6

　　1、人力資源相關基礎工作：人員招聘，員工入離調轉相關手續辦理，相關流程跟進，員工日常考核事宜跟，社保公積金相關事宜，人力相關數據/資料收集整理分析，員工檔案管理等；

　　2、協助上級完成公司人力資源相關制度政策的制定、執行和落地；

　　3、協助上級舉辦各類員工活動（團建、培訓、生日會、茶話會、年會等）；

　　4、協助上級完成部門各項工作目標；

　　5、領導交代的其他工作。

人力資源專員崗位職責7

　　人力資源專員含義

　　人力資源專員，一般也稱人事專員，但是與人事專員有區別。是指具有一定的人力資源知識，從事人力資源的一些基礎性工作，是人力資源的入門職業。主要負責員工的管理以及日常考勤、核算工時、入職與離職管理、人事檔案管理、社保以及合同管理，還需要協助其他部門的.一些具體事務工作。

　　人力資源專員崗位職責

　　人力資源專員是人力資源行業的基礎性工作崗位，其崗位職責如下：

　　1.人力資源規劃工作，根據企業的戰略目標，制定企業的人力資源規劃;

　　2.完善企業人力資源制度，制定各崗位的崗位職責;

　　3.人事招聘，拓展企業的人員招聘渠道，參與面試篩選;

　　4.辦理員工的入職與離職手續，管理入職和離職事務;

　　5.管理人事檔案;

　　6.制定并組織員工培訓事務，負責員工的考核制度并監督執行，統計考核結果;

　　7.負責企業員工的勞動合同的簽訂與解除，處理合同糾紛;

　　8.負責公司的社保、薪資福利措施;

　　9.負責與公司的其他部門進行業務溝通交流;

　　10.完成領導交給的其他任務。

　　人力資源專員任職條件

　　1.人力資源、行政管理等相關專業大專以上學歷;

　　2.參加人力資源管理、行政管理、勞動法律法規等方面的培訓;

　　3.工作認真，吃苦耐勞，具有團隊精神;

　　4.善于溝通，具有良好的溝通能力;

　　5.具有良好的職業道德水平。

　　人力資源專員職業發展

　　人力資源專員是人力資源的入門職位，其發展前景很廣闊，職業發展方向是人力資源助理、人力資源主管、人力資源經理、人力資源總監。

　　人力資源專員待遇

　　人力資源專員的待遇不太高，薪資在3000元/月左右，但是如果成為人力資源經理，年薪會超10萬。想在職位和收入上有所發展，可以到獵頭網求職，非常有幫助。

人力資源專員崗位職責8

　　1組織發展

　　1)根據公司業務發展，支持相關的組織架構和部門職能的調整與改進。

　　2)完善崗位管理體系，不斷優化崗位設置和職責；負責崗位說明書、職位職級的定期梳理和檢查。

　　3)參與組織診斷的開展和實施。

　　4)負責公司高管任命公告管理工作。

　　2績效管理

　　1)參與起草和修訂《績效考核管理制度》，負責公司整體的年度績效管理流程的組織實施，并對績效管理進行動態跟蹤。

　　2)負責各個層級的績效管理相關的培訓組織和實施工作。

　　3)根據公司戰略規劃，參與公司年度經營目標、高管年度績效目標制定，并跟進績效結果。

　　4)負責、參與組織高管年度述職、360度評估等管理工作。

　　5)負責新員工試用期管理制度的起草和修訂，并組織實施。

　　6)負責貝達之匠，季度之星，年度評優等評比工作的組織和實施。

　　7)負責晉升工作的`組織和實施。

　　3項目激勵管理

　　1)參與起草和修訂各項目激勵制度，并監控實施；根據實施的情況進行訂定期的制度優化。

　　2)與各工作組秘書對接，動態了解項目進度并定期報告異常情況；支持和監控項目激勵制度實施。

　　4上級交辦的其他事項

人力資源專員崗位職責9

　　1、負責開拓/維護公司招聘，做好公司人員招聘、人才發展等工作；

　　2、負責員工入離轉調及人事檔案管理，人事報表的制作及完善；

　　3、定期反饋有關薪資、績效、人員等制度的執行情況及提出完善建議；

　　4、準確宣導、落實公司的各種制度和通知，處理員工投訴、糾紛并解答相關疑問；

　　5、協助的.搭建與完善，員工福利、員工活動及年會統籌策劃與舉辦；

　　6、協助組織企業培訓活動，培訓結果跟蹤；

　　7、上級交代的其他工作。

人力資源專員崗位職責10

　　1、協助招聘面試安排，面試人選接待及人員聘用流程跟進，確保招聘環節順利進行、確保應聘者良好的應聘體驗；

　　2、協助國內總部員工入手續的辦理，確保、離職、員工異動的等事項及流程辦理及時跟進；

　　3、協助雇主品牌類工作開展，協助內地各項員工活動的'落地執行，適時提出合理化/創新化的建議或想法；

　　4、完成部門文書、行政類事務性工作，如日常數據報表的整理，商業保單整理、內聯網架構信息更新等，確保相關項目按時執行。

人力資源專員崗位職責11

　　1、配合部門建立、完善公司績效考核體系，保證公司績效管理有效執行；

　　2、績效考核工作的組織與實施，組織績效回顧和績效面談，處理業務單元的績效問題和各項申訴；

　　3、統計、匯總、核對績效考核結果，為工資發放提供依據；

　　4、分析績效考核結果，形成績效報告，使績效考核結果在薪酬、培訓、晉升、調動、淘汰等方面得到有效應用；

　　5、制訂、優化員工績效考核方案及專項激勵方案，激勵員工有效完成目標；

　　6、人力成本預算、分析、薪酬調查報告制作的.定期實施；

　　7、做好薪酬績效相關制度的宣講與日常修訂維護。

人力資源專員崗位職責12

　　1、修改和完善人力資源相關制度；

　　2、公司日常人事管理工作(人事報表的.匯總，人員異動錄用、轉正、調崗、手續辦理工作等)；

　　3、根據公司發展戰略規劃，準確把握崗位人才畫像，進行招聘政策制定與落地、人才規劃、多渠道進行洽談合作與監管；

　　4、協助主管不斷完善公司績效考評體系，組織實施績效管理，對各部門績效評價過程進行監督控制；

　　5、協助主管建立和完善公司培訓體系，組織實施培訓管理；

　　6、員工發展、員工關系處理等體系的建設；

　　7、人事福利管理，社保及公積金等辦理；

　　8、完成上級交辦的工作。

人力資源專員崗位職責13

　　1、打理招聘平臺；

　　2、良好的溝通協作及管理組織能力；

　　3、負責員工入離職辦理；

　　4、負責簡歷的`篩選和面試安排；

　　5、負責員工檔案的管理；

　　6、認真完成上級安排的其他工作；

　　7、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；制定、完善公司薪資管理制度；

　　8、建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工（內部活動、外出旅游等）內外部活動。

人力資源專員崗位職責14

　　1、進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的.發布和更新，滿足公司招聘需求；

　　2、負責辦理員工入、轉、調、離，社保公積金等相關工作；

　　3、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料；

　　4、負責考勤、員工休假的管理；

　　5、負責公司人力資源相關政策、制度的制定及推動落地；

　　6、負責員工管理和員工需求的分析，提供改進方案，并負責方案的執行，以提升員工體驗和工作氛圍；

　　7、完成上級交待的其他任務。

人力資源專員崗位職責15

　　1、開發、維護招聘渠道，發布、更新招聘職位;

　　2、跟進面試全流程，包括但不限于需求溝通、人才搜尋、面試安排、結果反饋等

　　3、人員入離職異動管理，提高新員工的留存率和消除離職員工的負面情緒;

　　4、創造積極向上的工作氛圍;

　　5、負責企業文化、核心價值觀的落地和推動，營造員工切身參與、有體感，把企業文化灌輸到個人意識中。

　　6、公司行政費用的`管控、固定資產采購和管理

　　7、協助領導和領導部門完成各工作(大型接待、大型會的后勤管理、行政預算)

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