&

人事部崗位職責

更新時間：2023-07-29 17:50:07

相關推薦

人事部崗位職責[共15篇]

　　隨著社會一步步向前發展，需要使用崗位職責的場合越來越多，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，下面是小編為大家整理的人事部崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

人事部崗位職責1

　　多數企業管理部門和最高行政主管的職位由經驗豐富的低層經理和行政人員替補，人事經理可以晉升為總經理，直至最高職位總裁或首席執行官，也可以去其它機構尋求更有發展潛能的職位。

　　人力招聘官的最佳學歷是人力資源碩士學位，管理或文科的本科學位也可以勝任這一職位。商業、人力資源管理、心理學等課程也是對這一職位的很好的準備。受過現代人力資源管理技術、勞動法規、財務會計知識和管理能力開發等方面的培訓，也需要熟悉合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針。寫作能力、演講能力、辦公軟件的'操作能力和外語能力也對這一職位很重要，工作經驗也對這一職位很重要。

　　崗位描述：

　　1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;

　　2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

　　3、負責公司人力資源戰略的執行;

　　4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

　　5、負責人力資源內部的組織管理;

　　6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，并對相關政策進行完善。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷;

　　2、三年以上人力資源管理工作經驗;

　　3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策;

　　4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神;

　　5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。

人事部崗位職責2

　　1、負責招聘工作的相關事宜，滿足公司用人需求;

　　2、公司人員檔案的建立與管理;

　　3、協助上級領導對新進人員的教育訓練之準備與后序工作之進行;

　　4、人員入職及離職的相關手續辦理等;

　　5、協調各部門之間的'日常事宜;

　　6、公司團建活動的組織籌辦。

人事部崗位職責3

　　1、在總經理領導下，主持人事部工作。組織部屬全場人員的政治、業務學習，負責思想政治教育和工作檢查，考核各項崗位職責的執行情況。

　　2、正確貫徹執行黨和國家、企業有關人事、工資、福利等方面的政策和規定。

　　3、在總經理的`領導下，負責草擬全場人員編制和員工培訓、培養計劃；組織辦理員工的招收、任免、調配、培養、政審、工作考核、轉正、定級、工資調整和獎懲等項工作；組織整理、保管人事檔案。

　　4、組織辦理商場超市各類技術人員職務的申報、考核、評議工作，并負責辦理報批和聃書簽發工作。

　　5、組織了解本場員工思想、工作和生活情況，定期向總經理匯報，并配合有關部門做好員工的思想政治教育工作。

　　6、負責組織管理全場員工的考勤工作，按規定權限審批、檢查員工請假、銷假。

　　7、負責組織管理部內“三密”文件、資料的保密工作；審核各類報表和上報材料。

　　8、負責對全場勞動用工、勞動分配提出改革方案，供總經理參考。

　　9、負責對全場勞動質量工作進行計劃、安排、檢查、以及質量核定參數和審核。

　　10、按制度組織辦理商場超市員工離職手續。

　　11、協調好與其他部門的工作關系，辦理總經理交辦的其他有關人事工作。

人事部崗位職責4

　　1、根據公司編制及各用人部門的情況，分析、整理、匯總招聘需求；

　　2、基于招聘需求，制定招聘計劃及具體實施方案并有效落實；

　　3、根據不同崗位的特點，通過有效的.渠道開展簡歷搜尋和篩選；

　　4、有效組織開展面試、甄選、錄用等工作，確保招聘目標的達成；

　　5、招聘渠道的建立與評估，并與各類招聘平臺、機構保持良好合作關系；

　　6、重點參與公司管高級技術崗位及特殊人才的招聘工作；

　　7、配合公司發展需要，建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程；

　　8、周期性進行招聘數據的統計和分析，持續優化招聘工作

人事部崗位職責5

　　1.嚴格貫徹執行國家有關人事部門的方針、政策、法令和指示，組織制訂計劃，經酒店領導批準后執行。

　　2.全權負責酒店人事部工作，掌握業務范圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結工作，如有重大事項，應及時向有關領導匯報，共同研究、正確處理。

　　3.抓好管理工作，經常深人基層，掌握情況，合理安排使用干部，發現人才，及時調整使用干部。

　　4.組織制定、修改、充實各項規章制度，做到管理規范化、科學化和全面化。

　　5.組織本部門干部的政治和業務學習，提高人事管理水平和業務能力，加強對本部門員工的思想教育，團結本部門干部，調動其工作積極性，認真完成各項工作任務。

　　6.對分配給本部門的工作定期進行檢查考核，表揚先進，鼓勵后進,搞好本部門干部隊伍的建設。

　　7.根據用工計劃組織招聘工作，負責招聘、招收、調人、辭退、辭職、調出、停薪留職員工的`審核，負責員工內部調配的審核工作。

　　8.結合行業標準和酒店實際，制定本酒店工資、獎金、勞保福利標準，報領導審核批準，負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。

　　9.負責審核、辦理各類休假的期限和有關費用報銷標準。

　　10.負責人事檔案的管理工作，負責辦理職工調入、調出朽案的接收和傳遞工作。

　　11.完成總經理交給的其他各項工作。

人事部崗位職責6

　　1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行

　　2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源

　　3、組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位責任制

　　4、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才

　　5、負責組織實施績效考核，統計考核結果

　　6、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資

　　7、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作

　　8、負責建立健全員工的人事檔案

　　9、負責公司員工獎懲、請假及升、降、調、辭等人事調整手續辦理

　　10、負責員工考勤管理和紀律監察

　　11、負責協調員工關系，建設企業文化，解決勞動糾紛

　　12、負責協調公司與政府及其它單位對口部門的`公共關系13、總經理日常工作安排，完成總經理下達的任務

人事部崗位職責7

　　1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行

　　2、根據公司的招聘需求，制定招聘計劃，通過多種渠道為公司尋求合適的.人才;

　　3、辦理員工入離職手續，健全員工檔案，跟進轉正、晉升等相關工作;

　　4、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果;

　　5、管理辦公用品及優化辦公環境;

　　6、協助完成公司文化建設工作。

人事部崗位職責8

　　1、公司員工考勤、撰寫和發布行政制度、行政公文,會PS，會排版圖片寫文案優先。

　　2、禮品、生活用品、文具用品采購與管理，公司的固定資產和物料統計匯總和管理;

　　3、負責公司辦公環境的'整體整潔和美觀

　　4、負責公司文化建設、人文建設、關懷建設等;

　　5、社會保險、意外保險和公積金的購買及管理;

　　6、各類合同及文件的簽收、簽訂以及收費管理及傳達;

　　7、接待拜訪客戶及其他領導交代事宜;

　　8、用車登記、使用羊城通登記等交通福利。

人事部崗位職責9

　　崗位職責：

　　1、負責制訂公司工作計劃、規章制度等,指導并完成部門工作。

　　2、負責公司員工管理等工作。

　　3、根據公司各部門人才需求計劃,制定招聘計劃、選用合理招聘渠道并發布信息,高效完成人才招聘任務。

　　4、完成上級交辦的其他工作,協調相關部門的工作關系。

　　任職要求:

　　1、人力資源管理及相關專業本科學歷,3年以上工作經驗,有人力資源管理師證書者優先;

　　2、精通招聘模塊,了解人才梯隊建設及培訓需求的`規劃與實施;

　　3、對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧;

　　4、具備較強的工作責任心和團隊協作意識;

　　5、具備較強的溝通能力、語言表達能力、執行力、抗壓力和組織推動能力;

　　6、德語熟練

人事部崗位職責10

　　1、根據公司現有編制及業務發展需要，編制人員招聘計劃并實施招聘;

　　2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　3、負責每月考勤統計以及日常釘釘考勤系統處理、績效考核、五險一金匯繳等統計工作;

　　4、在行政工作、團建活動、員工培訓等方面能協同落實;

　　5、具備良好的溝通協調能力，與管理層、員工進行有效互動溝通，協調團隊成員工作，形成良性的.內部溝通機制;

　　6、協助部門經理開展人事行政的各項工作。

人事部崗位職責11

　　1、負責辦公室固定資產、辦公用品管理及檔案管理；

　　2、負責辦公室環境管理；

　　3、負責處理往來文檔資料和部門物品的采購；

　　4、負責日常行政接待和行政會議的召集，會議記錄撰寫；

　　5、負責員工飯堂及宿舍的管理；

　　6、負責辦理員工入職、晉升、調動、離職、辭退等手續；

　　7、負責辦理員工考勤統計、績效、轉正考核；

　　8、負責處理往來文檔資料和部門物品的采購；

　　9、負責日常行政接待和行政會議的召集，會議記錄撰寫；

　　10、負責員工飯堂及宿舍的'管理；

　　11、完成上級領導安排的其它工作。

人事部崗位職責12

　　1、負責公司辦公用品采購及領用登記；固定資產管理、辦公設施維護；

　　2、負責公司日常行政后勤管理的運作（車輛管理、資產管理、檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統計管理工作、公司會議的組織及員工活動的開展等；

　　3、協助招聘的維護和崗位的發布，負責應聘人員接待，負責員工入離職手續辦理；

　　4、協助公司員工考勤審核及檔案管理；

　　5、協助上級領導對各項行政事務的`安排及執行；

　　6、完成上級交代的工作。

人事部崗位職責13

　　1、負責工作相關的所有文檔進行收集，整理，移交及保管工作

　　2、負責制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制;組織員工績效考核的實施及結果統計分析。

　　3、優化組織架構及工作流程，制定人事相關管理制度。

　　4、根據企業發展戰略，制定企業文化建設和宣導，不斷提升企業凝聚力。

　　5、負責新員工培訓及試用期考核等人才培養方案的`執行。

　　6、組織氛圍建設，員工關系等人力資源日常管理事宜。

人事部崗位職責14

　　1.堅決服從總經理的統一指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向領導負責；

　　2.嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責；

　　3.負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行；

　　4.負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議；

　　5.負責對本部門工作目標的擬訂、執行及控制；

　　6.負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好酒店各部門及有關崗位定員定編工作，結合實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費；

　　7.負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規范人才培養、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的.選拔工作；

　　8.編制年度、季度、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排；

人事部崗位職責15

　　1、組織開展本公司人力資源開發管理體系的建設和維護；

　　2、負責員工隊伍建設及整體素質提升；

　　3、負責員工招聘、解聘、解除合同等工作；

　　4、負責起草擬訂本公司薪酬、考核、福利等制度，并確保有效運行；

　　5、負責一般人事勞動制度的執行，組織有關人事任免、調配、獎懲、工資核算等事項的'事務處理；

　　6、負責根據其他部門做出的部門員工處理意見，發布相關人事信息并處理相關事務；

　　7、對其他部門的人力資源工作提供指導支持。

　　8、負責公司安全、消防、辦公用品及電訊管理、庫管、交通管理工作

　　9、負責消防和安全工作，按年度計劃組織培訓和演練，提高相關人員的安全防范意識；

　　10、負責文具、勞保、紙張、閑置物品倉庫的管理工作

　　11、負責公司車輛管理工作，提高相關人員的交通安全意識

【人事部崗位職責】相關文章：