在當今社會生活中，越來越多地方需要用到崗位職責，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。那么相關的崗位職責到底是怎么制定的呢？下面是小編精心整理的行政人事崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

行政人事崗位職責1

　　1、根據各部門招聘需求，進行招聘規劃，監督并完成本部門的招聘任務，提交招聘數據;

　　2、協助上級領導開展企業文化建設，完善公司的組織結構，做好定崗定編合理有效配置人力資源;

　　3、負責公司員工關系管理;

　　4、負責公司各項管理規章制度、人事行政管理制度以及工作流程的執行工作;

　　5、負責員工獎懲、員工考勤管理和紀律監察;

　　6、負責辦公環境、辦公用品、固定資產及設備設施維護等方面的管理和服務;

　　7、負責做好會議工作等重要事務的安排，做好重要會議的.記錄及會議紀要的整理;

　　8、企業文化活動的開展，公司各類活動的組織與實施、員工生日福利活動組織籌辦;

　　9、完成領導安排的其他臨時性工作。

行政人事崗位職責2

　　1、合理設計公司組織結構，對各類崗位職能進行描述，合理制定人力資源的編制規劃。

　　2、控制入口，把好招聘錄用關。熟悉人力資源市場動態，分析人力資源成本，適度引進人才，并按照崗位要求，將員工安排到合適崗位，實現人力資源合理配置。

　　3、了解行業動態，按照實際情況制定培訓計劃，對員工進行培訓開發。定期擬定待培訓名單，制定并實施培訓開發計劃。對員工進行職業技能和職業品質培訓，為員工發展提供咨詢。規范在職培訓開發指導，通過培訓開發來提高員工能力和發揮員工能力，改進員工的行為方式，達到期望標準。

　　4、加強員工管理，做到人盡其才。通過建立制度、實行崗前培訓、在職培訓、任務分配、業務競技、人力開發等方式規范管理，降低作業成本，提高員工效能。通過對擬晉升員工的德、能、業、績深入調查，綜合分析，對特別優秀的員工進行提升。按工作需要對崗位適度調整。對公司作出特殊貢獻的員工進行獎勵。對損害公司利益、侵占公司財產的員工進行處罰、辭退。

　　5、制定員工效能評估標準，實行人員考核管理。通過考勤打卡、工作情況、獎懲制度、滿意度調查等來制定績效考核標準，提高員工的工作積極性，充分發揮員工的'聰明才智參與公司的管理，提高公司經營效益。

　　6、制定合理的薪資管理制度，健全公司力所能及的福利政策。對員工制定合理的薪酬、福利、保險制度，按勞付酬，促使員工提高士氣和生產效率。對出勤天數、工休補貼、風險金、伙食補貼、遲到早退、績效兌現、長短款等制定詳細的操作方法。

　　7、提供后勤保障，關心員工疾苦。制定宿舍、食堂管理制度，加強對宿舍、食堂、水電、零星修繕、宿舍和食堂固定資產管理。制定合理的財物管理制度、水電液化氣分攤制度。采取防火、防盜安全措施，防患于未然。定期通過宿舍長對員工伙食、住宿、健康狀況進行調查反饋。

　　8、加強防損指導，保護公司財產安全。對人員進出、車輛物品出入、消防安全、防盜防災、職業安全防護等完善規章制度，對賣場、倉庫、財務室等監控錄像異常的進行分析，處理問題明確劃分責任，獎罰分明。

　　9、建立健全各項規章制度。逐步完善收銀員、防損員、倉管員、營業員、系統管理員、客服員等管理制度，為日常管理提供一個公平的操作、評判依據。

　　10、協調部門管理。改進部門職能，對部門運轉中出現的不和諧現象進行協調，及時化解矛盾。

　　11、塑造公司形象，建立企業文化。正確引導員工，增加員工對公司的信任感、自豪感和榮譽感。創造良好的人文環境。編制《員工手冊》，培養、教育員工注重儀表裝束、言談舉止、精神風貌，通過學習業務、科學知識、職業道德加強自身修養，提高綜合素質，提高工作能力、工作效率，樹立良好的形象。

行政人事崗位職責3

　　1、負責公司招聘、員工關系、員工福利等模塊的相關工作，包括：

　�。�1）公司招聘平臺的管理、簡歷甄選、預約面試、工作安置等工作；

　�。�2）員工入職、轉正、離職、調崗、晉升等人資相關手續的'辦理；

　　（3）員工勞動合同的簽訂及續簽，員工信息錄入、人事檔案管理；

　　（4）統計員工社保、公積金人員變更情況，協助辦理相關業務。

　　2、負責員工考勤統計、通訊錄更新，公司合同的登記與管理，公司制度的執行與監督；

　　3、負責辦公用品的采購、發放，員工名片印制，辦公設備及固定資產的管理和維護；

　　4、負責辦公環境的維護、公司文檔收發、來客來訪接待、電話轉接等工作；

　　5、完成領導交辦的其它工作。

行政人事崗位職責4

　　崗位職責：

　　1、協助餐飲公司總經理，全面負責餐飲公司的人力資源與行政管理工作；

　　2、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱等級評定；

　　3、負責勞動合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟；

　　4、制定職員薪酬與福利計劃，業務部門的獎金及提成分配方案，建立合理完善的薪酬體系；

　　5、與員工進行有效的溝通，組織公司團隊活動，增強企業職員凝聚力。

　　任職要求：

　　1、、有5年以上相關公司人事行政管理工作經驗；

　　2、、參與過大型集團公司人事管理的規劃、建立、實施和管理；

　　3、優秀的.表達能力，忠誠守信、工作嚴謹、敬業、表達心強、工作態度積極樂觀，能承受較大的工作壓力。

　　4、有餐飲公司相關人事行政管理經驗優先。

行政人事崗位職責5

　　1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，滿足各部門用人需求；

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；

　　4、制度流程建設、各類會議活動組織、辦公環境管理、公司各類采購統籌、固定資產、公司倉儲及禮品庫管理；

　　5、負責組織編寫各部門職位說明書；

　　6、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；

　　7、確定公司年度招聘計劃、公司人工成本以及行政費用的預算與管理，與部門溝通招聘需求負責招聘工作；

　　8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的.關系，組織員工的活動，改善團隊氛圍，提升團隊凝聚力；

　　9、熟悉人力資源6大模塊；負責企業文化宣講及培訓。

　　10、負責行政后勤總務，辦公室等事宜管理協調。

行政人事崗位職責6

　　1、根據部門人員需求，開展人員招聘工作;

　　2、辦理員工各項人事手續;

　　3、負責統計員工考勤數據，核算薪酬績效數據;

　　4、管理辦公室行政事務及企業文化類活動執行;

　　6、負責采購辦公室用品;

　　7、完成領導交代的臨時性工作等。

行政人事崗位職責7

　　一、本崗位為人事主管崗，須兼任總裁辦秘書。文筆較好，能書寫公文及擬寫行政文件。

　　二、負責做好公司文件打印、復印，文件收發、資料整理、文檔的歸類和保管等行政工作。

　　二、負責公司總裁辦接待工作。

　　三、負責辦理員工的入職、請假、調動、辭職手續;員工的檔案資料建立，全面負責員工考勤工作。

　　四、負責人事保險相關工作。負責人員招聘相關工作。

　　五、負責低值易耗辦公用品的`發放、使用登記和離職時的繳回。

　　六、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續。

　　八、執行公司制度，執行行政事務，完成各項勤雜工作。

　　九、負責部分行政事物工作，公司辦公場所的室內外綠化、盆景狀況的檢查監督，保證舒適良好的工作氛圍。

　　十、完成上級領導臨時交辦的其他任務

行政人事崗位職責8

　　1、協助行政主管完善公司行政管理體系及各項;

　　2、負責辦理各類文件的收發、登記、閱簽、清退、整理、歸檔;

　　3、負責公司辦公用品、固定資產及其他日常必需物品的采購、配備、領取、盤點等;

　　4、負責辦公室環境維護，保證設備安全及正常運轉(包括打印機、空調及掃描儀等);

　　5、負責公司會議的`籌備、會議通知的擬寫、下發工作，負責會議記錄和文字材料的整理;

　　6、熟悉用餐禮儀，用餐，負責接待工作事務，含政務接待、重要客戶接待及政府活動接待工作;

　　7、協助公司的建設工作，創造積極向上的企業文化氛圍;

　　8、負責公司行政后勤的服務和支撐工作;

　　9、對接各事業部分平臺的行政相關管理、監察工作;

　　10、完成領導交代的其他臨時性工作;

行政人事崗位職責9

　　1、負責所有的行政工作，包括辦公用品采買，商務接待，對公司規章制度的`監督和執行；

　　2、操作社保及公積金，每月人員增減，包括年度基數申報等人事對接工作；

　　3、負責公司日�？爝f收發工作、公司日常清潔衛生工作；

　　4、負責公司各項日常行政費用報銷申報等相關事宜；

　　5、保障公司辦公設施如電話、電腦、打印機，復印機等正常運行；

　　6、完成公司領導交辦的其他工作。

行政人事崗位職責10

　　1、負責對人力資源及行政事務相關模塊的管理、監督和完善，貫徹落實各項規章制度的執行。

　　2、負責組織分析評估人力需求、制定招聘計劃、招聘策略、以及招聘工作；進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作。

　　3、指導與協助行政專員、人事專員各項工作的執行和完成情況；對部門工作如：證照辦理、各類文書通知管理、固定資產管理、辦公室管理、行政后勤事務管理、食堂、保安、宿舍、車輛、環境衛生、考勤管理、部門員工績效考核、員工檔案管理、培訓、勞動合同簽訂、員工關系、行政物資采購、行政等日常工作管理。

　　4、執行企業文化管理體系，負責組織員工活動、策劃和安排。

　　5、負責公司行政管理制度修正及完善及公司各類公文的發布。

　　6、協助建立公司的.各類應急救援機制、預案的建立和組織實施，及時妥善處理好各類突發事件。

　　7、完成上級領導交代的其他工作。

行政人事崗位職責11

　　崗位職責

　　人事行政高級經理 職責

　　全面負責總部、下屬設計院、下屬常州太倉武漢天津等分公司的人事行政工作

　　任職要求

　　全日制本科相關專業

　　扎實的人力資源系統知識

　　熟練的.人際溝通技巧

　　有變革管理的思路和潛質 職責

　　全面負責總部、下屬設計院、下屬常州太倉武漢天津等分公司的人事行政工作

　　任職要求

　　全日制本科相關專業

　　扎實的人力資源系統知識

　　熟練的人際溝通技巧

　　有變革管理的思路和潛質

行政人事崗位職責12

　　1)根據集團總部人力資源管理制度，貫徹和落實各個案中心人力資源的管理(含招聘、簽訂勞動合同、培訓、評估等)。

　　2)制訂區域內特需崗位的崗位職責(集團管理文件崗位職責內未涉及的崗位職責)

　　3)管理省/直轄市內重要的文件和合同、協議、員工檔案。

　　4)負責收集審核省/直轄市內員工考勤。

　　5)監管機構網站，協助機構網絡建設。

　　6)協助總監完成每月工作報表和報告。

　　7)督導辦公環境工作。

　　8)協助個案中心處理工作中的.突發事件。

　　9)起草省/直轄市內文件，上傳下達慧靈集團總部與省/直轄市的所有文件通知

　　10)保管機構公章，并按制度規定使用公章。

　　11)組織省/直轄市行政例會。

　　12)參與個案中心房屋租賃合同的簽訂。

　　13)完成上級交辦的其他工作。

行政人事崗位職責13

　　1、根據業務線發展需要，制定招聘計劃，高效完成空缺職位的招聘工作;

　　2、負責各招聘渠道的開發建立和維護，協助上級領導定期評估渠道效果;

　　3、適時優化招聘流程，提高招聘效率;

　　4、搜集行業市場信息，協助團隊完善公司的人才選拔體系及人才儲備機制;

　　5、負責對公司及部門崗位團隊的`搭建;

　　6、積極融入業務團隊，開展各業務部門的團隊建設，提高團隊凝聚力和工作效率。

行政人事崗位職責14

　　根據公司業務發展需要，及時完成工商新增、變更、注銷等業務，審核各公司成立及變更審批流程；

　　負責區域管轄單位證照、印章管理，并配合業務需要安排日常使用；

　　根據公司年度會議標準及計劃，組織公司層面會議工作，包括日常會務安排、會議紀要撰寫等；

　　負責日常公文管理，包括起草文件、報告、總結規劃、決定及以公司名義發出的行政公文；

　　參與公司相關活動的組織及其它行政事務工作。

行政人事崗位職責15

　　1.員工考勤管理，年假管理

　　2.員工居住證及居轉戶管理

　　3.婚喪補助金申請及管理

　　4.駐在員支援(保險、房屋、簽證等)

　　5.韓國出差人員支援(簽證、酒店、車輛等)

　　6.行政：名片印刷、快遞管理，組織員工生日會、終務式

　　7.其他領導交辦的事務

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