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總經(jīng)理崗位職責(zé)

更新時間：2023-07-26 11:20:46

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(精)總經(jīng)理崗位職責(zé)15篇

　　隨著社會不斷地進(jìn)步，需要使用崗位職責(zé)的場合越來越多，制定崗位職責(zé)可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。制定崗位職責(zé)的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編幫大家整理的總經(jīng)理崗位職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

總經(jīng)理崗位職責(zé)1

　　一、設(shè)置餐廳經(jīng)理崗位目的：

　　店經(jīng)理負(fù)責(zé)整個餐廳的營運(yùn)（人員崗位分配、顧客抱怨）、報表、人員的統(tǒng)計及管理，對公司下發(fā)文件的`貫徹及落實(shí)，及時將營運(yùn)期間有關(guān)情況上報給主管領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)行協(xié)商與處理。使店面人員嚴(yán)格落實(shí)公司規(guī)章制度，對如何提高餐廳產(chǎn)值提出合理化建議。

　　二、餐廳經(jīng)理的工作范圍

　　午餐時間和馬克?艾啡兩個品牌全面管理。

　　三、餐廳經(jīng)理崗位職責(zé)

　　1、按時參加公司組織的各種會議，并對會議內(nèi)容做好傳達(dá)，定期組織管理組成員開工作例會，收集餐廳實(shí)際問題并針對性的給出合理化建議。

　　2、掌握餐廳營業(yè)執(zhí)照的辦理及年檢情況。

　　3、對餐廳固定資產(chǎn)、員工人身安全及產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)第一責(zé)任。

　　4、餐廳財產(chǎn)管理。對于固定財產(chǎn)的種類，數(shù)量、質(zhì)量、分布和使用情況做到記錄清晰，樹立全體員工節(jié)約能源、愛護(hù)設(shè)施設(shè)備，降低損耗等意識。

　　5、根據(jù)餐廳地理環(huán)境情況，制定出合理的逃生路線。當(dāng)餐廳有意外事件發(fā)生時，需要及時、果斷的采取處理方式，降低餐廳損失，保證員工人身安全，提高餐廳員工消防意識。

　　6、制訂出符合餐廳“周、月、季度”的產(chǎn)品推廣活動及產(chǎn)品促銷信息，上報主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并督促實(shí)施，做好活動總結(jié)。

　　7關(guān)心店面員工，了解員工家庭實(shí)際困難，上報給主管領(lǐng)導(dǎo)。

　　8、體諒員工工作辛苦，尊重員工勞動成果。如遇人手不足時，必須第一時間沖到崗位一線，保證餐廳正常營運(yùn)。

　　9、秉著“公平、公正”的原則處理員工之間的矛盾，提高自己在店面的威信。

　　10、及時處理顧客抱怨，合理解決顧客抱怨，降低餐廳負(fù)面影響。

總經(jīng)理崗位職責(zé)2

　　1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，進(jìn)行金融服務(wù)業(yè)務(wù)的總體規(guī)劃，確立近期、中期和遠(yuǎn)期工作目標(biāo)及實(shí)施方案;

　　2.對國內(nèi)外宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況、國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)和金融政策、資本市場、行業(yè)法規(guī)數(shù)據(jù)等進(jìn)行研究，研發(fā)各類金融產(chǎn)品和市場報告;

　　3.組織實(shí)施各類金融服務(wù)業(yè)務(wù)工作計劃和模式，負(fù)責(zé)對相關(guān)部門工作人員進(jìn)行工作指導(dǎo)、管理和績效考核，做好公司內(nèi)、外的協(xié)調(diào)和溝通工作。

總經(jīng)理崗位職責(zé)3

　　1、制定并管理行政各項發(fā)展計劃；

　　2、制定并管理行政管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常行政工作的.組織與管理；

　　3、督促并妥善進(jìn)行財產(chǎn)、內(nèi)務(wù)、安全管理，衛(wèi)生管理，人事管理，為其他部門提供及時有效的行政服務(wù)；

　　4、管理行政助理、前臺、保潔及保安，確保日常運(yùn)營事務(wù)；

　　5、追蹤并跟進(jìn)政府扶持政策及申報工作；

　　6、預(yù)審總裁辦公室的相關(guān)審批文件，管理總裁的差旅行程等；

　　8、完成上級安排的其他事項。

總經(jīng)理崗位職責(zé)4

　　零售總經(jīng)理（連鎖藥店）崗位職責(zé)：

　　1、制定集團(tuán)零售業(yè)務(wù)年度工作計劃及發(fā)展策略，并指導(dǎo)實(shí)施，以達(dá)成集團(tuán)下達(dá)的'年度工作目標(biāo)；

　　2、負(fù)責(zé)組織監(jiān)督零售業(yè)務(wù)門店實(shí)施藥品管理的法律法規(guī)和行政規(guī)章，合規(guī)經(jīng)營；

　　3、根據(jù)集團(tuán)要求，參與制訂零售業(yè)務(wù)經(jīng)營方針、目標(biāo)、規(guī)劃，對各門店經(jīng)營負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；

　　4、制定零售業(yè)務(wù)績效管理方案及獎懲措施；

　　5、參與和負(fù)責(zé)零售業(yè)務(wù)財務(wù)預(yù)算、決算和利潤分配，彌補(bǔ)虧損方案；

　　6、配合集團(tuán)零售戰(zhàn)略，實(shí)施和完成全國的發(fā)展布局；

　　7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項任務(wù)。

總經(jīng)理崗位職責(zé)5

　　1、貫徹執(zhí)行國家的有關(guān)方針、政策和待業(yè)的有關(guān)法規(guī)。

　　2、執(zhí)行總公司領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制。在經(jīng)營管理中具體落實(shí)垂直領(lǐng)導(dǎo)、層層負(fù)責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)管理制度，規(guī)定各級管理人員的職權(quán)范圍。

　　3、根據(jù)市場動向和發(fā)展趨勢，結(jié)合酒店、KTV經(jīng)營的實(shí)際情況，研究制訂酒店、KTV發(fā)展規(guī)劃，制訂酒店、KTV經(jīng)營目標(biāo)，提出酒店、KTV改造、增加服務(wù)項目投資，報總公司批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

　　4、主持制訂并完善酒店、KTV的各項規(guī)章制度，確定酒店、KTV組織機(jī)構(gòu)，協(xié)調(diào)各部門之間關(guān)系，建立酒店、KTV內(nèi)部科學(xué)、合理、有效的運(yùn)行機(jī)制。

　　5、制定酒店、KTV人事政策，審批酒店、KTV管理人員的.任免決定，制定人力資源開發(fā)計劃，負(fù)責(zé)中層以上管理人員的培養(yǎng)和使用，督導(dǎo)酒店、KTV的培訓(xùn)工作。

　　6、審批并簽發(fā)酒店、KTV人事管理、財務(wù)管理、財產(chǎn)管理、安全生產(chǎn)、衛(wèi)生管理、勞動工資分配方案。

　　7、研究、制訂酒店、KTV的年度財務(wù)計劃，報總公司審批后負(fù)責(zé)實(shí)施。審批各種重要合同。

　　8、研究并掌握市場變化和發(fā)展，制訂銷售政策，制訂價格體系。研究確定酒店、KTV公差計劃，提高企業(yè)的社會形象。

　　9、貫徹“賓客至上，服務(wù)第一”的經(jīng)營宗旨，審批各部門的管理制度、崗位職責(zé)、服務(wù)程序與標(biāo)準(zhǔn)，確保酒店、KTV標(biāo)準(zhǔn)化、程序化、制度化管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

　　10、搞好企業(yè)文化，激發(fā)廣大員工的積極性，關(guān)心員工生活，不斷改善員工的工作條件，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。

　　11、負(fù)責(zé)重要客人的接待工作，保持與社會各界的廣泛聯(lián)系。

　　12、定期向總公司匯報工作，執(zhí)行總公司的各項決策。

總經(jīng)理崗位職責(zé)6

　　崗位職責(zé):

　　履行文件起草,會議紀(jì)要整理,負(fù)責(zé)總經(jīng)理各類文件資料的流轉(zhuǎn)、管理、歸檔等工作。

　　負(fù)責(zé)總經(jīng)理日常行程(會議、出差等)的整體安排和協(xié)調(diào)。

　　負(fù)責(zé)落實(shí)公司重要批示、會議決定及公司重大工作,進(jìn)行督辦、催辦、協(xié)調(diào),及時向總經(jīng)理匯總反饋落實(shí)情況。

　　負(fù)責(zé)與各部門、各子公司的聯(lián)系、協(xié)調(diào),及時收集、編輯相關(guān)信息,供決策參考。

　　收集有關(guān)國內(nèi)外融資租賃公司的`經(jīng)營管理動態(tài),就公司經(jīng)營管理的重大問題進(jìn)行專項調(diào)研,供總經(jīng)理決策參考。

　　負(fù)責(zé)總經(jīng)理其他交辦事項及行政輔助服務(wù)工作。

　　任職要求:

　　本科及以上學(xué)歷,碩士優(yōu)先考慮;

　　金融、行政、法律、經(jīng)濟(jì)、文秘、管理等專業(yè)優(yōu)先。

　　有8年及以上工作經(jīng)驗(yàn),熟悉業(yè)務(wù)流程,或者行政、文秘相關(guān)工作經(jīng)歷豐富優(yōu)先。

　　熟練掌握公文文書專業(yè)知識及熟練應(yīng)用辦公軟件;

　　有較強(qiáng)的文字與語言表達(dá)能力,良好的溝通能力以及文案書寫能力。

　　英語聽說讀寫流利。

　　正直誠信,有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,有較高的邏輯思維能力和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力。

總經(jīng)理崗位職責(zé)7

　　1、組織制定部門工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案；

　　2、負(fù)責(zé)公司辦公室對內(nèi)、對外發(fā)函、申請、通知等文件的.起草；

　　3、組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、團(tuán)建及各類活動或會議；

　　4、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)、辦公用品的購置和供應(yīng)商管理；

　　5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

總經(jīng)理崗位職責(zé)8

　　1、組織實(shí)施公司總體戰(zhàn)略，發(fā)掘市場機(jī)會，領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新與變革。

　　2、根據(jù)股東大會下達(dá)的年度經(jīng)營目標(biāo)組織制定、修改、實(shí)施公司年度經(jīng)營計劃，監(jiān)督、控制經(jīng)營計劃的實(shí)施過程，并對結(jié)果負(fù)全面責(zé)任。

　　3、領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司人力資源管理制度、行政與后勤、財務(wù)等管理制度。

　　4、主持、推動關(guān)鍵管理流程和規(guī)章制度，及時進(jìn)行組織和流程的.優(yōu)化調(diào)整。

　　5、組織實(shí)施財務(wù)預(yù)算方案及利潤分配、使用方案。

　　6、領(lǐng)導(dǎo)建立公司與客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、上級主管部門、政府機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)、媒體等部門間順暢的溝通渠道。

　　7、領(lǐng)導(dǎo)開展公司的社會公共關(guān)系活動，樹立良好的企業(yè)形象。

　　8、領(lǐng)導(dǎo)建立公司內(nèi)部良好的溝通渠道，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系。

　　9、領(lǐng)導(dǎo)營造企業(yè)文化氛圍，塑造和強(qiáng)化公司價值觀。

　　10、負(fù)責(zé)公司員工隊伍建設(shè)，選拔中高層管理人員。

　　11、代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或其它重要活動。

　　12、負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件。

總經(jīng)理崗位職責(zé)9

　　1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家、省、市有關(guān)的法律法規(guī)、方針和政策，全面負(fù)責(zé)公司的.建設(shè)、經(jīng)營和管理工作。

　　2、制訂落實(shí)公司中長期發(fā)展規(guī)劃和年度方針目標(biāo)、生產(chǎn)經(jīng)營計劃和其他各項工作計劃，落實(shí)上級下達(dá)的各項目標(biāo)任務(wù)。

　　3、全面主持公p1IS09001/ISO1400丨/0HSAS18001質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全管理體系的推導(dǎo)工作,制訂質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全管理方針，不斷完善體系建設(shè)，確保可持續(xù)改進(jìn)。

　　4、決定公司組織機(jī)構(gòu)、勞動人事政策及員工薪酬和福利待遇；決定公司副總經(jīng)理和副總經(jīng)理以下中層干部的聘免、報酬、獎懲;建立健全公司科學(xué)、統(tǒng)一、高效的組織與工作體系。

　　5、負(fù)責(zé)制定公司年度財務(wù)預(yù)算方案，負(fù)責(zé)公司財務(wù)收入與支出的審批。

　　6、審査批準(zhǔn)公司的經(jīng)營、改造、工程建設(shè)項目和流動資金貸款、使用等報告。

　　7、主管公司計劃財務(wù)部工作。

　　8、公司章程或董事會授權(quán)的其他職責(zé)。

總經(jīng)理崗位職責(zé)10

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)實(shí)施對各項目運(yùn)營管理，根據(jù)經(jīng)營狀況提出招商調(diào)整、策劃推廣活動、經(jīng)營環(huán)境改善等提升計劃，推行運(yùn)營管理體系及服務(wù)準(zhǔn)則。

　　2、執(zhí)行公司戰(zhàn)略規(guī)劃及日常營運(yùn)相關(guān)的制度體系、業(yè)務(wù)流程。

　　3、制定各部門的戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務(wù)計劃，協(xié)調(diào)各部門工作，建設(shè)和發(fā)展優(yōu)秀的.運(yùn)營隊伍。

　　4、負(fù)責(zé)推動銷售體系制度、流程建設(shè)并持續(xù)優(yōu)化，提高內(nèi)部運(yùn)營效率。

　　崗位要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，具備五年以上招商投資運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)。

　　2、具備較強(qiáng)的市場分析、營銷策劃、推廣能力，熟知招商投資基本方法；具有直接的線上、線下推廣營銷活動策劃、組織及實(shí)施經(jīng)驗(yàn)。

　　3、具有敏銳的商業(yè)和市場意識，出色的業(yè)務(wù)分析能力和流程把控能力，優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)資源能力。

總經(jīng)理崗位職責(zé)11

　　一、監(jiān)督商場內(nèi)部財務(wù)管理，協(xié)同部會計及財務(wù)部做好對供貨商的結(jié)款工作。

　　二、組織商場會計人員審核各柜組帳務(wù)登記情況。

　　三、落實(shí)公司大型公關(guān)與促銷活動，組織本樓層品牌的促銷活動。

　　四、作為樓層安全、消防第一責(zé)任人，配合保障部保安隊組織做好商場內(nèi)部各項安全保衛(wèi)消防工作。

　　五、負(fù)責(zé)商場內(nèi)財產(chǎn)的.合理使用與調(diào)配。

總經(jīng)理崗位職責(zé)12

　　工作職責(zé):

　　1.全面負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營管理工作;把握公司游戲(手游)的發(fā)展方向,組織制定公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略及經(jīng)營目標(biāo),并根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化及時進(jìn)行調(diào)整。

　　2.管理公司游戲團(tuán)隊,指導(dǎo)和完善游戲策劃、開發(fā)體系,并負(fù)責(zé)游戲市場及商務(wù)運(yùn)營。

　　3.建立并不斷優(yōu)化公司的相關(guān)工作流程,并監(jiān)控流程的高效率執(zhí)行,帶領(lǐng)團(tuán)隊嚴(yán)格按照公司規(guī)劃執(zhí)行并最終達(dá)成相應(yīng)目標(biāo)。

　　4.公司的團(tuán)隊建設(shè),擬定和優(yōu)化公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)體系方案和各項管理制度。

　　5.建設(shè)科學(xué)的績效考核、晉升獎勵機(jī)制,調(diào)動團(tuán)隊的積極性,不斷提高員工綜合能力,促進(jìn)團(tuán)隊能力提升。

　　任職要求:

　　1.國家統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;具有企業(yè)管理、戰(zhàn)略管理、市場開發(fā)管理、人力資源管理、財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)知識;

　　2.在國內(nèi)手游開發(fā)和運(yùn)營界享有較高知名度者;具備國際視野和渠道者;

　　3.八年或以上網(wǎng)游、互聯(lián)網(wǎng)、移動互聯(lián)網(wǎng)公司及相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),五年以上游戲行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、三年以上手機(jī)游戲團(tuán)隊管理經(jīng)驗(yàn),管理過100人以上的企業(yè)團(tuán)隊,業(yè)績突出者另議;

　　4.具有手機(jī)游戲的整體策劃與實(shí)施的豐富經(jīng)驗(yàn),熟悉手機(jī)游戲開發(fā)流程及目前市場各類游戲的運(yùn)營渠道;

　　5.熟悉國內(nèi)、外手機(jī)游戲市場,精通各類手機(jī)游戲產(chǎn)品的'特性,能夠準(zhǔn)確地把握手機(jī)游戲的市場定位和用戶需求;

　　6.精通網(wǎng)絡(luò)游戲產(chǎn)業(yè)狀況及發(fā)展方向,獨(dú)立承擔(dān)過網(wǎng)游上線產(chǎn)品,有網(wǎng)游項目成功運(yùn)營經(jīng)驗(yàn);

　　7.具有良好的判斷力與決策能力,嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力,優(yōu)秀的計劃與執(zhí)行能力,對產(chǎn)品和數(shù)據(jù)敏感,創(chuàng)新能力強(qiáng);

　　8.具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)能力、優(yōu)秀的溝通能力、具備突出的團(tuán)隊合作精神;

　　9.責(zé)任心強(qiáng)、踏實(shí)肯干、誠實(shí)敬業(yè),能承受緊張的工作壓力。

總經(jīng)理崗位職責(zé)13

　　1、執(zhí)行董事會的各項決議，組織和領(lǐng)導(dǎo)開展經(jīng)營活動，自主經(jīng)營，對重大的經(jīng)營活動需報董事會批準(zhǔn)后方可實(shí)施，否則，造成的損失自負(fù)。

　　2、根據(jù)《公司章程》，負(fù)責(zé)公司員工的錄用，勞動合同的簽訂、解除，崗位的聘任換崗及解聘，制訂崗位責(zé)任制。

　　3、根據(jù)董事會的決議制訂和完善管理制度辦法、業(yè)務(wù)操作規(guī)程，建立、健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系，并依此調(diào)動員工積極性以及發(fā)揮企業(yè)經(jīng)營效益的最大化。

　　4、及時了解和研究市場，制訂公司經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃，業(yè)務(wù)計劃。

　　5、根據(jù)“顧客永遠(yuǎn)最優(yōu)先”的經(jīng)營理念，率先垂范并督促經(jīng)營人員增加服務(wù)意識，加強(qiáng)市場營銷，拓展業(yè)務(wù)市場，提升服務(wù)水平，以親切的服務(wù)、科學(xué)的設(shè)計、可靠的'質(zhì)量、合理的價格吸引客戶，樹立良好的企業(yè)形象。

　　6、對經(jīng)營過程中經(jīng)營人員如嚴(yán)重失職，營私舞弊，損害公司利益和形象的行為要及時按有關(guān)制度進(jìn)行處理，對造成重大損失的應(yīng)向董事會報告，協(xié)助董事會進(jìn)行處理。

　　7、定期組織和召開經(jīng)營通報、分析、決策會議，加強(qiáng)決策民主化，增強(qiáng)經(jīng)營過程的透明度。

　　8、審查批準(zhǔn)年度計劃內(nèi)的經(jīng)營、投資、改造、建項目和流動資金貸款、使用。健全公司財務(wù)管理制度，嚴(yán)守財經(jīng)紀(jì)律，做好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作，保證現(xiàn)有資金的保值和增值。

　　9、每年初年初制定年度工作計劃，并報董事會批準(zhǔn)后實(shí)施。年終進(jìn)行年度總結(jié)，對公司經(jīng)營成果向董事會報告。