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人事專員崗位職責

更新時間：2023-07-24 16:48:14

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(集合)人事專員崗位職責18篇

　　在發展不斷提速的社會中，需要使用崗位職責的場合越來越多，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質量。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰？下面是小編為大家收集的人事專員崗位職責，希望對大家有所幫助。

人事專員崗位職責1

　　1、負責組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等；

　　2、負責員工人事信息管理與員工檔案的維護等事宜；

　　3、執行并完善公司的.人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估等方面的管理工作。

　　4、負責項目物品采購，日常費用報銷。

人事專員崗位職責2

　　1、負責員工入職、試用期、轉正、和勞動合同管理

　　2、負責資料和檔案資料的`歸檔及日常維護管理

　　3、負責負責組織制定人員招聘計劃、人員招聘實施、招聘渠道的選擇和維護

　　4、負責培訓計劃監控與組織實施(如新員工培訓)

　　5、配合領導完成相關的工作內容

人事專員崗位職責3

　　1、辦理員工入職、離職、轉正、投繳社保公積金手續

　　2、核對各部門考勤、核算各部門績效

　　3、進行人員招聘

　　4、進行各部門的衛生質檢

　　5、完善、健全酒店質檢制度，推動酒店規范化管理，對酒店的運營狀況進行監督。

人事專員崗位職責4

　　1、負責基礎崗位人員招聘，及現有招聘渠道的維護。

　　2、辦理員工入職、離職、調動、員工試用轉正工作跟進及檔案管理。

　　3、負責考勤管理等相關工作。

　　4、負責辦公區域的'環境衛生管理、辦公設施等綜合事務工作，來訪客人接待。

　　5、負責公司辦公用品的采購及管理。

　　6、負責公司車輛油卡辦理與管理。

　　7、負責公司相關證照辦理/年審等相關工作。

　　8、其他臨時性工作。

人事專員崗位職責5

　　1、負責學習中心日常人事管理;

　　2、宣貫并執行學習中心人力資源管理政策、制度、流程;

　　3、負責學習中心與分公司人力資源部有關政策及資訊的'上傳下達;

　　4、負責學習中心招聘及員工錄用、轉正、調崗、離職等手續辦理;

　　5、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　6、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　7、完成上級交辦的其它工作;

人事專員崗位職責6

　　工作職責：

　　1、編制及不斷優化招聘、培訓、績效、薪酬及員工關系管理的各項規章制度，并宣貫落實及監督執行情況；

　　培訓管理：

　　1、組織開展培訓需求調查，結合公司級及部門級發展需求，制定培訓計劃，管理培訓預算，費用結算及補貼申請

　　2、組織開展新員工培訓、企業文化培訓，根據培訓計劃和培訓需求，落實培訓執行工作

　　3、組織開展培訓效果評估管理工作；培訓記錄等檔案管理

　　績效管理：

　　1、定義員工級和管理人員級的績效考核指標，審核績效考核指標與總目標的`關聯性，輔導部門制定績效計劃

　　2、督促按時進行績效評分，指導績效面談及績效考核執行的規范性，績效考核結果的分析

　　3、完成部門領導交辦的其他或臨時性工作

人事專員崗位職責7

　　1、負責人員招聘工作：簡歷刷選，預約/接待面試者，初試;

　　2、新員工入職手續辦理，培訓等;

　　3、員工轉正考核面談，與用人部門溝通處理;

　　4、協助人力主管負責績效考核方案制度，執行;

　　5、協助人力主管制定公司管理制度及架構公司管理流程;

　　6、協助、參與人事行政制度的修訂，并監督實施，及上級領導交辦的其它工。

人事專員崗位職責8

　　1、全面負責公司內部的人才招聘工作，進行聘前測試和簡歷甄別工作;

　　2、組織和執行招聘計劃，包括邀約，通知錄取和安排面試等;

　　3、維護和招聘渠道的`關系，及時發布招聘廣告，管理招聘信息;

　　4、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;

　　5、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。

人事專員崗位職責9

　　1、熟悉各種招聘渠道，根據公司人員配置，完成招聘目標；

　　2、組織安排公司各部門員工的各類培訓工作；

　　3、協助推行公司各類規章制度及管理流程的.執行和實施；

　　4、協助開展各種員工活動；

　　5、負責公司辦公用品、固定資產等管理；

　　6、處理日常行政人事事務性工作；

　　7、完成領導安排的其他工作事項。

人事專員崗位職責10

　　1、依據人力資源戰略規劃和年度人力資源需求計劃，做好人才儲備工作

　　2、協助完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編

　　3、編寫崗位說明書，完善崗位管理體系

　　4、協助建立公司人員招聘體系，根據公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃

　　5、負責公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領新員工等工作

　　6、負責發放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續，簽訂勞動合同和崗位責任書，建立人事、職稱檔案

　　7、依據公司工作需要，負責辦理公司人事的任命工作

　　8、依據公司人力資源需求，做好員工內部調動(轉崗)工作，辦理轉崗后的'勞動合同變更手續

　　9、人事專員要根據各關鍵崗位任職要求及人員素質特點，協助編制公司總部關鍵崗位職業發展通道

　　10、依據國家各類技術資質/等級規定，協助編制公司各類專業技術人員職稱晉升年度計劃

　　11、協助編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊

　　12、組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續訂勞動合同

　　13、負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等

　　14、人事專員需要協助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協助組織處理員工投訴和勞動爭議

　　15、根據人事檔案管理有關規定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理

　　16、對離職員工會同相關部門及時辦理各項移交手續，做好社會保險和人事檔案等內容的移交工作，并進行離職原因分析

　　17、完成上級交辦的其它臨時性工作

人事專員崗位職責11

　　1、負責日常行政工作，如每月匯總員工考勤，采購辦公用品等日常行政事務的處理;

　　2、協助財務部處理員工報銷、核對票據等工作;

　　3、負責日常招聘和人事相關工作;

　　4、及時有效地完成上級主管交辦的其他任務。

人事專員崗位職責12

　　一、日常行政管理

　　1.負責統計、整理綜合事業部職能部門員工日常考勤工作。

　　2.根據事業部部計劃，為各項活動、會議做會務準備工作。

　　3.起草會議紀要。

　　4.做好3S秘書工作。

　　5.負責接待工作，工作日一定要穿工作服，接待公司來訪人員要熱情，把來訪人員的用意及時傳達給上級。

　　6.公司郵件和傳真及時接受和傳發。

　　《重點問題改進措施跟蹤表》。

　　二、員工招聘和培訓管理

　　1.協助各部門完成招聘需求計劃表，依據事業部組織架構及人員編制，對需求計劃進行審核。

　　2.對待錄用人員資格進行核驗。審核是否滿足錄用條件及是否符合人事制度。

　　3.新員工入職培訓，培訓內容為公司人事行政管理制度、企業文化等方面。

　　4.3S3P4A實操培訓。

　　5.征求事業部各部門培訓需求，編制事業部培訓需求表，由事業部總經理審核通過后，開始實施。

　　三、勞動關系管理

　　1.辦理項目部員工入職手續，填寫《入職登記表》

　　2.簽訂勞動合同。

　　3.辦理項目部員工轉正手續，填寫《員工轉正審批表》。

　　4.辦理項目部員工調動手續。

　　5.辦理項目部員工離職手續，填寫《員工離職手續表》。

　　四、社會保險辦理

　　1.負責公司社保賬戶的開戶、變更、注銷以及相關信息變更手續。

　　2.及時準確核算公司交納的社保費用，為薪酬核算提供準確依據。

　　3.負責辦理房地產事業部職能部門員工社保增減員及工傷、生育基金支付申報事宜。

　　4.辦理企業享受《農村市級優惠政策》的補貼申請工作。

　　5.負責對員工社會保險方面問題進行溝通和解答。

　　6.社保檔案整理及歸檔。

　　五、辦公用品管理

　　對事業部辦公用品進行總體管理，包括計劃、采購、入庫登記、領用、盤存，保證各種物品配置及時。

　　入庫和領用登記及時、完整。

　　六、檔案管理

　　1.負責事業部合同的管理，及時進行整理、編排、歸檔。

　　2．負責事業部證照資質的保管

　　3.負責事業部各部門證件的.正常換證和年度注冊

　　七、后勤工作

　　1.依據公司辦公設備的管理規定，對辦公設備進行定期的保養和維護，培訓員工正確使用，確保各部門工作正常進行。

　　2.項目部宿舍的日常管理。

　　3.項目部會議室、總經理辦公室的整理工作。

　　4.報刊書籍征訂收發工作。

　　5.項目部員工安全教育工作。

　　八、領導交辦的其他工作

　　人事專員崗位職責4

　　1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。

　　2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

　　3、組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位責任制。

　　4、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。

　　5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

　　6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

　　7、負責組織實施績效考核，統計考核結果。

　　8、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資。

　　9、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

　　10、負責社會保險及商業保險的辦理。保險辦理。

人事專員崗位職責13

　　1、主要負責招聘、應聘人員的邀約、甄選、面試、人員調配等工作;

　　2、負責公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才需求;熟練掌握網絡發帖技巧;

　　3、辦理員工入職及轉正手續、調動、離職等異動手續;員工勞動合同的.簽訂、續簽與管理;

　　4、執行公司內部員工檔案的建立與管理;協調員工與管理層的關系;

　　5、負責企業文化開展工作，包括企業文化落地、推動、評估及團隊建設活動組織等員工敬業度、滿意度調研等工作;

　　6、負責建立企業人才儲備庫。

　　7、完成人力資源部經理交辦的其它事項以及各部門領導交辦的其他工作;

人事專員崗位職責14

　　1.負責公司有個招聘，面試邀約，入職，離職，手續辦理。

　　2.負責公司合同檔案資料管理，按流程辦理

　　3.負責公司日常辦公用品采購，會議組織，團建計劃。

　　4.學習更新完善公司規章制度，員工手冊，日常數據報表

　　5.領導安排的其他工作事宜。

人事專員崗位職責15

　　1.學習掌握酒店有關人事、檔案的各項政策；根據酒店相關政策，負責員工檔案的`收集、管理。

　　2.負責酒店所有員工的入職、辭職、人事變動、解聘等情況記錄整理歸類存檔，并妥善保管隨時待查；每月統計酒店人員變動情況上報酒店領導。

　　3.負責酒店人員入職、離職所需的一切手續。

　　4.負責員工工號牌的制作、發放與管理。

　　5.制作酒店各部門人員編制機構圖，并根據編制，每月上報集團及酒店領導。

　　6.負責對人事行政部各類文件進行收發、傳遞、登記、存檔。

人事專員崗位職責16

　　1、負責日常來訪的客人的登記和接待，維護公司的整體環境形象，保持良好的'辦公秩序;

　　2、負責公司快遞、信件、包裹的收發工作;

　　3、負責辦公用品、日常耗材品采購發放，并對各類用品的領用、出入庫做好登記;

　　4、負責各類招聘網站的招聘基礎工作，篩選簡歷、電話溝通、邀約面試等;

　　5、維護考勤系統，負責監督統計員工每日考勤簽到情況;

　　6、辦理員工入職離職等手續，負責人事檔案以及其他公司相關文件的存放和管理工作;

　　7、負責員工五險一金辦理工作;

　　8、負責企業文化建設，進行相關活動安排;

　　9、能獨立完成領導臨時交辦的其他工作。

人事專員崗位職責17

　　1、根據公司發展需求，進行招聘工作，并跟進錄用事宜；

　　2、員工入職、離職、轉正、勞動合同簽訂等手續辦理；

　　3、更新員工花名冊、通訊錄信息、維護公司OA、NC系統等工作；

　　4、日常員工管理，解答員工咨詢處理員工關系，建立和睦的員工關系；

　　5、攢寫擬定相關通知，會議預定等其他臨時安排。

人事專員崗位職責18

　　1、負責人員招募、管理人才招募、履歷篩選;

　　2、新人入職辦理，相關入職資料收集;

　　3、協助人力資源經理完成新人培訓及相關專業知識的資料分發、培訓;

　　4、組織安排面試，并進行初試面談;

　　5、完成人力資源經理交辦的招募任務，并通過月度考核(非常容易);

　　6、辦理新員工入職手續，協助主管安排好新人培訓輔導工作。

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