在生活中，需要使用崗位職責的場合越來越多，崗位職責包括崗位職務范圍、實現崗位目標的責任、崗位環境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？下面是小編收集整理的人事主管崗位職責，希望能夠幫助到大家。

人事主管崗位職責1

　　1、負責公司各類員工的招聘工作，拓展及維護各類招聘渠道，滿足公司的人才需求;

　　2、獨立負責勞動關系管理相關工作，如：入離職手續、調動、解聘、勞動合同續簽等;

　　3、根據公司發展情況，制定符合公司當前階段的.培訓計劃并實施;

　　4、負責薪資核算，其他人事工作

　　5、負責公司的行政管理工作

人事主管崗位職責2

　　1.負責公司新員工入職前的資信調查工作及入職后的'入職引導工作;

　　2.負責做好公司員工勞動紀律管理工作;負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作;

　　3.嚴格遵守《勞動法》及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等工作;

　　4.負責員工福利、社會保險、公積金等工作的綜合管理;

　　5.協助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協助組織處理員工投訴和勞動爭議;

　　6.負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等，樹立良好企業形象，活躍員工業余生活;協助公司接待、公關管理工作，促進對外合作的友好往來;

　　7.完成上級領導交辦的其他工作。

人事主管崗位職責3

　　1組織發展

　　1）根據公司業務發展，支持相關的組織架構和部門職能的調整與改進；負責公司組織架構的定期檢查和更新。

　　2）完善崗位管理體系，不斷優化崗位設置和職責；負責崗位說明書、職位職級的定期梳理和檢查。

　　3）定期開展組織診斷，并出具初步報告；組織HRBP解讀診斷結果并進行應用和實施。

　　4）負責公司高管任命公告管理工作。

　　2績效管理

　　1）負責起草和修訂《績效考核管理制度》，負責公司整體的年度績效管理流程的'組織實施，并對績效管理進行動態跟蹤。

　　2）負責各個層級的績效管理相關的培訓組織和實施工作。

　　3）根據公司戰略規劃，組織公司年度經營目標、高管年度績效目標制定，并跟進績效結果。

　　4）負責組織高管年度述職、360度評估等管理工作。

　　5）負責新員工試用期管理制度的起草和修訂，并組織實施。

　　6）負責貝達之匠，季度之星，年度評優等評比工作的組織和實施。

　　7）負責晉升工作的組織和實施。

　　3項目激勵管理

　　1）負責起草和修訂各項目激勵制度，并監控實施；根據實施的情況進行訂定期的制度優化。

　　2）與各工作組秘書對接，動態了解項目進度并定期報告異常情況；支持和監控項目激勵制度實施。

　　4上級交辦的其他事項

人事主管崗位職責4

　　1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，滿足各部門用人需求；

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；

　　4、制度流程建設、各類會議活動組織、辦公環境管理、公司各類采購統籌、固定資產、公司倉儲及禮品庫管理；

　　5、負責組織編寫各部門職位說明書；

　　6、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；

　　7、確定公司年度招聘計劃、公司人工成本以及行政費用的預算與管理，與部門溝通招聘需求負責招聘工作；

　　8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的.關系，組織員工的活動，改善團隊氛圍，提升團隊凝聚力；

　　9、熟悉人力資源6大模塊；負責企業文化宣講及培訓。

　　10、負責行政后勤總務，辦公室等事宜管理協調。

人事主管崗位職責5

　　1、制定并完善公司系統行政、總務后勤、檔案、考勤考評等各類規章制度，并監督執行。

　　2、參與組織各部門對公司所有業務流程、制度進行修訂。

　　3、提煉、建立、維護公司文化理念、行為文化，編制員工手冊。

　　4、完成與本部門職責有關的相關單位的外聯工作。

　　5、完成與公司業務往來單位、職能部門人員的商務接待、聯絡工作。

　　6、安排公司級會議和會務服務，并形成會議紀要歸檔，進行公司相關的會議管理。

　　7、協助配合內部相關部門對公司重大突發事件的處理，并進行督辦。

　　8、管理公司各類行政印章（公章、合同章等），保證印章使用的.規范化、合法化。

　　9、統一管理公司各類資質、證件、牌匾等。

　　10、負責公司各種公文、通知、協議的擬稿、印發、傳遞等公文管理工作。

　　11、負責公司各類文書檔案（會議紀要、合同協議、紅頭文件、內部圖紙、證件證書等）的管理，監督其他部門、各項目部的檔案管理情況。

　　12、督促公司級文件（公文、數據、信息等）流轉，溝通內部聯系。

　　13、建立公司固定資產管理制度，對固定資產實施統一登記、監督、管理。

　　14、負責公司辦公用品、低值易耗品的申購及發放、庫存管理等。

　　15、建立健全員工招聘與錄用、培訓、績效考評、考勤管理、調崗、調薪、晉升、辭退、離職等人事管理制度。

　　16、建立、管理員工文案，并予造冊登記妥善保管。

　　17、完善員工溝通渠道，形成內部良好的溝通氛圍，建立員工關懷、穩定員工隊伍等。

　　18、負責其他各類總務后勤工作，包括衛生管理、值日管理、通訊錄、名片印制、快遞信函收發記錄、辦公位管理、工裝工牌制作與發放、辦公或物業等行政費用繳付、車輛管理、協助其他各項活動的開展等。

人事主管崗位職責6

　　1.建立高效健康的員工關系、勞資關系管理體系，規范公司用工規則，防控用工風險;

　　2.負責公司人事制度、流程、規范、文書的.制定、推行、檢查、修訂工作;

　　3.負責招聘管理，不斷優化公司招聘體系、流程、規則并參與員工招聘;

　　4.統籌員工入轉調離、五險一金增減等各項手續的辦理及人事檔案管理;

　　5.受理員工投訴、咨詢，解決員工勞動爭議和糾紛;

　　6.統籌員工假勤管理;

　　7.定期出具人事數據報表及分析報告;

　　8.完成領導交辦的其他工作。

人事主管崗位職責7

　　崗位職責:

　　1.負責各部門員工招募工作,對部門缺員進行推薦;

　　2.負責執行及規劃員工培訓工作;

　　3.考核員工的績效,并提出改進的建議;

　　4.負責檔案的整理,記錄,收集,存檔和保管工作;

　　5.確保有關人事規定遵循政府有關部門的勞動法規;

　　6.落實員工薪資核發及福利金,獎金等的正確發放;

　　7.協助各部門人事及預算的控管;

　　8.負責監督檢查各部門,員工執行規范的情況.

　　主要工作:

　　1.檢查全體員工出勤狀況,按照公司有關規定,督促員工遵守公司規范和人事紀律;

　　2.收集及存檔相應的勞動,人事法規及公司下發文件,向店內管理人員提供人事規范咨詢;

　　3.負責各部門各項人事制度的傳達,實施和檢查;

　　4.負責各部門員工的招聘工作;

　　5.部門全體員工的合同,檔案管理和薪資管理;

　　6.負責部門全體員工績效考核的組織,實施和總結;

　　7.負責規劃,執行員工的培訓工作;

　　8.與政府有關職能部門保持聯系,保證商場良好的外部環境.

　　輔助工作:

　　1.負責所屬區域的清潔衛生;

　　2.組織各個行政部門人員協助做好盤點和節假日的銷售;

　　3.指導門店各部門的材料,報表保密工作并定期檢查

　　人事主管崗位職責:

　　(1)在部長領導下負責公司人事工作,起草有關人事工作管理的初步意見.

　　(2)負責按用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調配員工到最適當的崗位上,做好人才挖掘,引進工作.

　　(3)負責保存員工的`人事檔案,做好各類人力資源狀況的統計,分析,預測,調整,查詢和人才庫建立等工作.

　　(4)具體負責辦理招聘,勞動合同簽訂或續簽,以及職務任免,調配,解聘,離退休的申請報批手續.

　　(5)具體負責員工職稱評定,住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續.

　　(6)負責落實勞動安全保護,參與公司勞動安全,工傷事故的調查,善后處理和補償.

　　(7)負責年終先進單位,個人的評選評比,授予榮譽稱號的具體工作.

　　(8)完成人事部部長臨時交辦的其他任務.

人事主管崗位職責8

　　職責描述：

　　崗位職責

　　1、負責制定及執行公司的規章制度。

　　2、負責崗位職責職位要求工作、應聘人員的預約、接待及面試。

　　3、員工入職離職、勞動合同的.簽訂、續約與管理。

　　4、公司內部員工的檔案建立與管理。

　　5、負責考勤及工資的績效與核算。

　　6、負責部門日常行政人事工作，配合上級做好行政人事方面的工作。

　　7、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典活動、會議安排、文體活動。

　　任職資格

　　1、人力資源管理、行政管理等相關專業。

　　2、2年以上的人事行政工作經驗。

　　3、為人機靈、勤快、具有較強的溝通、組織協調能力、執行力及抗壓能力和團隊協作精神。

　　4、做事細心嚴謹，責任心強、具有良好的職業道德及良好的服務意識和保密意識。

　　崗位要求：

　　學歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：1年經驗

人事主管崗位職責9

　　1、建立健全公司招聘、培訓、薪酬福利、績效考核等人事規章制度;

　　2、建立維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、主導人力資源管理各項實務的`操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　4、負責制定招聘計劃，與各部門保持密切溝通，在規定時間內完成招聘任務;

　　5、負責招聘渠道的開拓，維護;

　　6、協調員工關系，組織員工活動;

人事主管崗位職責10

　　1、建立和完善人事管理制度及企業文化建設，并監督運行；

　　2、依照公司的實際需要，制定詳明的招聘計劃并進行實施；

　　3、負責公司環境衛生和辦公秩序的管理，參與組織、協調安排公司的各種會議及大型活動；

　　4、負責員工的考核、評議，擬訂人事培訓計劃、內容、方法，并組織實施；

　　5、負責人員的考選、任聘、培訓、考核、獎懲、升遷、福利、離職等事項的審核與辦理；

　　6、負責建立完整的.文本資料、人事檔案的管理方式；

　　7、負責公司的日常考勤就業，辦公設備、公共設施的日常管理和維護，以及辦公用品與日常用品的申購、發放管理；

　　8、負責擬制公司各類文稿、文件、申報、總結及其他原料；

　　9、和相關職能部門進行有效的溝通，提供后勤有利保障。

人事主管崗位職責11

　　1、根據經營管理需要，對酒店的機構設置和各部門的人員進行合理編制。

　　2、負責人事培訓制度的起草，如員工手冊、勞動管理制度、培訓制度及人事培訓方面的各種工作計劃。

　　3、負責計劃與實施員工的招收、招聘工作。

　　4、制定并執行對員工工作表現定期進行考評的制度。

　　5、負責員工紀律管理、獎懲管理。

　　6、管理員工檔案，處理員工離職安排，做好人事統計。

　　7、負責勞動定額與定員編制等勞動組織管理。

　　8、做好職工工資、福利及勞動保護工作。

　　9、全面負責酒店各級種類員工的培訓管理工作。

　　10、負責全店人事、勞動和培訓的`日常管理工作，并發揮建議、咨詢、服務和協調控制的功能。

人事主管崗位職責12

　　1、負責部門內員工的.培訓、指導、考核和監督管理，執行招聘、培訓、員工關系、勞動紀律等人事工作;

　　2、負責制定及完善崗位編制，協調各部門有效開發和利用人力;

　　3、根據現有編制及業務發展需要，協調、統計各部門招聘需求，制定招聘計劃;

　　4、校園招聘會的組織、策劃、宣傳及實施;

　　5、其他突發事件處理和領導交辦的臨時性工作。

人事主管崗位職責13

　　1.負責組織制定公司各部門的員工工作標準;

　　2.負責合理配置工作崗位。組織勞動定額編制，做好公司各部門人員的定編工作，結合實際需要，及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理化和準確性，杜絕勞動力的浪費;

　　3.·負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎管理工作;

　　4.負責核定各崗位的`工資標準。認真做好勞動工資統計基礎工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作;

　　5.按時完成公司領導交辦的其他工作

人事主管崗位職責14

　　1、向公司決策層提供有關人力資源戰略建設建議;

　　2、熟悉各類招聘渠道，招聘流程，精通各種面試方法溝通技巧，善于思考和挖掘新的招聘模式;

　　3、全面參與重要崗位的招聘運作，包括人才搜尋、面試和評估，促成招聘決定、錄用商談;

　　4、建立人才庫，確保公司對人才的`需求能得到及時有效滿足;

　　5、有戰略、策略的思維，有能力建立整合不同的工作團隊。

　　人事主管崗位職責7

　　1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　3、協同開展新員工入職培訓、業務培訓，執行培訓計劃，對培訓效果進行跟蹤、反饋;

　　4、幫助建立員工關系，協調員工于管理層的關系，組織員工的活動;

　　5、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

　　6.負責公司日常招聘、員工關系、薪酬核算等具體工作;

　　7.完成領導交給的其它工作。

人事主管崗位職責15

　　1、協助總經理制定酒店人事政策，負責貫徹執行酒店人事方面的方針、政策、指令、決議。

　　2、就酒店重大人事任免事項提供參考意見，負責擬訂機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。

　　3、負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報總辦批準后按計劃執行。

　　4、負責員工的招聘、并加強對員工的思想教育、企業文化給與定期培訓。

　　5、負責員工晉升的評定及審查、重大事項的方案，提交總經理決定。

　　6、負責編訂和修改酒店各項勞動、人事、社保、安全的標準、和工作計劃，并及時監督、檢查其執行情況。

　　7、負責指導、管理、監督人事部下屬人員的業務工作，改善工作質量和服務態度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項。

　　8、核對員工考勤及獎罰情況，為財務部發放工資提供及時、準確的依據。

　　9、搞好職工餐廳、員工宿舍的管理，保證為員工提供安全健康的'飲食服務和舒適的休息環境。

　　10、協調組織好酒店有關薪酬、福利、企業文化建設等工作，積極組織開展文體活動，不斷完善和豐富員工的業余文化生活。

　　11、協助總經理制定或修訂酒店內部各項管理規章制度，熟悉國家相關的法規和政策，按酒店的規定和程序進行工作。

　　12、做好各崗位人員進出把關工作，采取多種形式做好各崗位人員的招聘和人才儲備工作。

　　13、做好總經理交待的其它臨時性工作。