在不斷進步的社會中，崗位職責對人們來說越來越重要，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。那么崗位職責怎么制定才能發揮它最大的作用呢？下面是小編幫大家整理的人事主管崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人事主管崗位職責1

　　1.協助上級進行崗位分析，制定公司人力編制;并負責公司員工招聘配置、儲備工作的全面開展，開拓招募渠道。

　　2.建立并完善公司的培訓體系;負責公司培訓需求的調查，培訓計劃的制定,培訓計劃的實施和效果評估,并進行改進。

　　3.擔任部分培訓課程的內部講師。

　　4.協助上級進行崗位評價，建立并不斷完善公司薪酬制度和薪酬體系。

　　5.協助上級建立和完善公司的'績效管理體系;績效考核的推動、執行、總結。

　　6.負責定期對外部薪酬福利政策調研并出具書面報告。

　　7.員工關系維護、員工活動組織。

　　8.其他臨時事項的處理。

人事主管崗位職責2

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，人力資源、管理類專業優先；

　　2、3-5年以上人力資源工作經驗，至少具備兩年以上HRBP從業經驗，廣告行業優先；

　　3、熟悉招聘、薪酬管理、員工關系等人力資源模塊的運作模式；

　　4、具有工作主動性，良好的人際溝通及協調能力，良好的學習能力；

　　5、具有強烈的責任意識，極強的抗壓能力和情緒管理能力。

　　崗位職責：

　　1、負責營運單元人員招聘工作；

　　2、負責分公司的.人事入離職、異動手續辦理；

　　3、負責分公司的勞動合同的簽訂、人資檔案的管理；

　　4、負責分公司人員的績效考核和管理工作；

　　5、針對管理層的績效管理能力進行評估；

　　6、組織分公司員工培訓工作；

　　7、協助區域經理打造人才梯隊建設工作；

　　8、協助區域經理打造分公司的團隊建設；

　　9、協助和分公司經理做好其他事宜。

人事主管崗位職責3

　　1.擬定行政及人事管理規章制度及工作流程，并監督執行。

　　2.根據崗位要求，協調組織相關機構的人員招聘與甄選。

　　3.管理相關機構員工勞動人事關系。

　　4.落實相關機構員工薪酬與福利的分配。

　　5.協調組織相關機構的'員工績效管理。

　　6.擬訂培訓計劃，組織員工培訓，協助員工擬訂個人職業生涯規劃。

　　7.人力資源的調研工作，了解人力資源市場狀況。

　　8.相關機構的人力資源配置，監控人力資源預算的執行情況。

　　9.管理相關機構固定資產和交通與通訊設備;組織相關機構辦公場所的物業管理，包括安全保衛及保潔等。

　　10.組織會議及其他重要活動。

　　11.完成領導交辦的其他工作。

人事主管崗位職責4

　　崗位職責:

　　1.負責組織文化活動的文案策劃、推廣、宣傳等相關工作;

　　2.負責員工雜志、刊物的策劃、采編等;

　　3.進行微信公眾號、H5、專題推廣頁的內容建設、話題引導、專題策劃等;

　　3.負責員工培訓課程的'設計;

　　4..負責處理日常辦公事務，完成上級交付的其他部門內其他模塊輔助工作。

　　任職要求:

　　1.碩士以上學歷，海外留學優先，具備優秀的文案撰寫能力及較強的話題創意能力;

　　2.熟悉教育行業，有創新精神，具有出色的活動策劃執行能力;

　　3.具有良好的抗壓能力、開放的心態和主動的學習意識;

　　4.責任心強、具親和力，有較強的溝通、協調及團隊合作精神;

人事主管崗位職責5

　　1、服務分管副總經理的指揮，認真執行其工作安排；

　　2、嚴格執行公司規章制度，認真履行工作職責；

　　3、組織起草各類行政人事辦公文件，組織并做好公司文件的編號、打印發放以及行政文件的歸檔、保管工作；

　　4、組織做好公司相關印鑒和介紹信的`使用保管、函電收發和報刊收訂分發工作，并及時編寫公司的大事記；

　　5、協調、安排涉及多部門主管參加的各種會議；

　　6、根據總經理提出的方針、目標、要求，及時編制行政人事部的方針目標，并組織貫徹落實，負責組織對人力資源發展、勞動用工等指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行；

　　7、制定公司人事管理制度，設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議；

　　8、負責公司辦公用房的分配調整及辦公用品、用具標準的制訂和管理，并對辦公用品、用具標準化及各部門文明辦公，包括環境衛生進行檢查督促；

　　9、組織并做好來客接待和公車的管理工作。

人事主管崗位職責6

　　1.建立高效健康的`員工關系、勞資關系管理體系，規范公司用工規則，防控用工風險;

　　2.負責公司人事制度、流程、規范、文書的制定、推行、檢查、修訂工作;

　　3.負責招聘管理，不斷優化公司招聘體系、流程、規則并參與員工招聘;

　　4.統籌員工入轉調離、五險一金增減等各項手續的辦理及人事檔案管理;

　　5.受理員工投訴、咨詢，解決員工勞動爭議和糾紛;

　　6.統籌員工假勤管理;

　　7.定期出具人事數據報表及分析報告;

　　8.完成領導交辦的其他工作。

人事主管崗位職責7

　　1、負責公司人力資源管理制度、流程的完善；

　　2、掌握各地區勞動政策，員工關系處理，擅長操作社保公積金繳納；

　　3、根據公司的`要求，完善薪酬體系并負責推進實施，擅長薪資計算、個稅繳納；

　　4、制訂公司各部門績效考核方案，實施和推進績效管理工作；

　　5、負責培訓課程的開發、各類培訓的組織實施以及管理。

人事主管崗位職責8

　　一、本崗位為人事主管崗，須兼任總裁辦秘書。文筆較好，能書寫公文及擬寫行政文件。

　　二、負責做好公司文件打印、復印，文件收發、資料整理、文檔的歸類和保管等行政工作。

　　二、負責公司總裁辦接待工作。

　　三、負責辦理員工的入職、請假、調動、辭職手續;員工的檔案資料建立，全面負責員工考勤工作。

　　四、負責人事保險相關工作。負責人員招聘相關工作。

　　五、負責低值易耗辦公用品的發放、使用登記和離職時的繳回。

　　六、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續。

　　八、執行公司制度，執行行政事務，完成各項勤雜工作。

　　九、負責部分行政事物工作，公司辦公場所的`室內外綠化、盆景狀況的檢查監督，保證舒適良好的工作氛圍。

　　十、完成上級領導臨時交辦的其他任務

人事主管崗位職責9

　　（1）協助總經理制定酒店人事總體方案和各部門工作計劃；

　　（2）根據酒店管理決策與發展現狀，設立、完善組織架構；

　　（3）制定酒店年度人力資源需求計劃，控制人力成本；

　　（4）定期召開部門會議，進行各項管理制度的調整；

　　（3）負責酒店人事六大模塊中各模塊的'執行與監督，并定期提交人力資源管理報告；

　　（4）不斷完善酒店培訓體系，積極推動各部門培訓工作開展；

　　（5）與政府相關職能部門保持良好的溝通關系；

　　（6）完成總經理交辦的其他工作。

人事主管崗位職責10

　　1、根據公司的發展和經營業務，全面統籌規劃公司的人力資源戰略

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的`全面建設)，制定和完善人力資源管理制度

　　3、協調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用

　　4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題

　　5、負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯系，及時獲得相關政策支持

人事主管崗位職責11

　　1、公司文件的撰寫、會議的`組織及本部門工作安排、檢查及改善；

　　2、組織招聘工作，拓寬招聘渠道，實施面試及人才錄用，保證公司所需要的人才及時招聘到位；

　　3、公司內部管理制度、標準的修訂、制訂、執行、監督；

　　4、協助制定公司員工的培訓和發展計劃，包括企業文化，員工入職，各部門的考核；

　　5、社保辦理及勞動關系處理

　　6、公司員工考勤的審核與匯總統計、工資核算；

　　7、公司固定資產、辦公設備、機電設施、辦公用品的申報、維護及使用管理；

　　8、完成領導交辦的其他工作。

人事主管崗位職責12

　　1、負責公司人力資源規劃，根據公司發展規劃和管理要求，規劃人員數量，確定崗位條件;

　　2、負責崗位說明書的編制及人事制度的制定和修改，并落實執行;

　　3、負責人員考選、任聘、培訓、考核、獎懲、升遷、福利、離職等事項的審核與辦理;

　　4、制定績效評價政策，組織實施績效管理，對過程進行監督控制，不斷完善績效管理體系;

　　5、制定公司培訓計劃和編寫培訓大綱，并組織實施;

　　6、組織編制完善公司各項管理制度，并貫徹執行;

　　7、組織開展行政人事各模塊日常工作，負責公司的.企業文化建設，企業宣傳、品牌建設等。

人事主管崗位職責13

　　1、對各部門執行公司人力資源政策和勞動紀律的情況進行檢查，對發現的問題，依據企業制度及時提出處理意見；

　　2、組織做好員工的.日常培訓，了解員工對培訓工作的需求情況，適時開展培訓工作；

　　3、定期與員工進行工作面談，了解員工工作狀態，及時處理員工投訴和工作意外事件，以及調解員工的內部糾紛；

　　4、每月25日主持本部門月度工作會議，總結工作計劃完成情況，布置下月工作；

　　5、主持周例會，對各項工作執行情況進行檢查與督導。

人事主管崗位職責14

　　1、全面統籌規劃公司的.人力資源戰略；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式；

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；

　　4、制定和完善人力資源管理制度；

　　5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；

　　6、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施；

　　7、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

　　8、協助推動公司理念及企業文化的形成；

　　9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃。

人事主管崗位職責15

　　1)協助總經理制定酒店人事政策，負責執行酒店人事方面的.方針、政策、指令、決議。

　　2)負責擬訂機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。

　　3)負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人工成本費用預算和薪資分配方案。

　　4)負責酒店員工招聘、晉升、績效考核等人事工作。

　　5)根據酒店發展需求和崗位編制，建立和發展多種招聘渠道。

　　6)對應聘人員進行篩選、面試，及人員儲備。

　　7)全面負責酒店培訓工作，制定培訓計劃，新員工培訓等。