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人事崗位職責

更新時間：2023-07-22 11:59:23

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(優(yōu))人事崗位職責15篇

　　在發(fā)展不斷提速的社會中，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯(lián)系，制定崗位職責有助于提高內(nèi)部競爭活力，提高工作效率。一般崗位職責是怎么制定的呢？以下是小編為大家收集的人事崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人事崗位職責1

　　1、負責人員崗位招聘、入職、離職辦理，人事檔案建立與管理;

　　2、負責公司日常行政事務(wù)，配合上級做好行政或人事方面的`工作;

　　3、負責員工的考勤、員工的周報表、月報表的統(tǒng)計和考核;

　　4、負責部門成本、工資核算以及財務(wù)部分工作;

　　5、負責相關(guān)證照申辦、變更及年審工作;

　　6、負責公司各系統(tǒng)維護以及資料變更;

　　7、負責公司資質(zhì)維護以及資料更新;

　　8、配合領(lǐng)導的工作，如做報價、出具合同等商務(wù)工作。

人事崗位職責2

　　行政方面：

　　1、負責全公司日常行政事務(wù)管理。

　　2、負責接待、機票及酒店預訂工作。

　　3、負責公司來往信函的收發(fā)、登記、傳閱、批示，及部門檔案資料的歸檔立卷管理工作，做好公司原始資料收集和編纂工作。

　　4、組織安排公司辦公會議，或會同有關(guān)部門籌備公司其他會議及有關(guān)重要活動，做好會議記錄和整理會議紀要，根據(jù)需要按會議決定發(fā)布文件。

　　5、負責公司辦公設(shè)施的管理。包括公司辦公用品采購、發(fā)放、使用登記、保管、維護管理工作，負責傳真機、復印機、長途電話、電腦的管理和使用。

　　6、組織安排各種文體活動和旅游活動。

　　7、完成上級交辦的的.其他事宜。

　　人事方面：

　　1、負責公司考勤表記錄與管理工作。

　　2、負責公司績效考核，發(fā)布績效考核內(nèi)容及復核等工作。

　　3、負責公司五險一金及社保相關(guān)事宜的辦理工作。

　　4、負責公司薪酬核算工作，包括社保、補助等在內(nèi)的一系列基本項。

　　5、負責公司物品的預算、采購、管理工作。

人事崗位職責3

　　崗位職責：

　　1、負責海外子公司的HR管理對接；

　　2、深入了解海外子公司的人員狀況、運營和業(yè)務(wù)模式，定期分析整理，提出對策建議；

　　3、負責協(xié)助海外子公司人力資源體系建設(shè)、優(yōu)化；

　　4、負責海外新建辦事處、子公司人力資源相關(guān)支出；

　　5、負責海外勞動用工合規(guī)管理；

　　任職要求：

　　1、統(tǒng)招全日制人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷；

　　2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗，有海外公司HR工作經(jīng)驗；

　　3、具備較強的`學習能力，抗壓性能力；

　　4、英語可作為工作語言；

　　5、能適應(yīng)海外派駐或出差。

人事崗位職責4

　　職責描述：

　　1、在公司經(jīng)營戰(zhàn)略指導下，制定發(fā)展計劃及指標，推動并確保指標的順利完成；

　　2、負責部門的日常管理，建立規(guī)范、高效的管理體系及工作流程，建設(shè)和發(fā)展優(yōu)秀的隊伍；

　　3、根據(jù)公司方針和部門需要，合理設(shè)置部門組織結(jié)構(gòu)和崗位，優(yōu)化工作流程，開發(fā)和培養(yǎng)員工能力；

　　4、對員工績效進行管理，提升部門工作效率，提高員工滿意度。

　　5、及時發(fā)現(xiàn)和處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

　　6、尋找志同道合的伙伴，與創(chuàng)業(yè)型公司一起奮斗

　　任職資格：

　　1、三年以上人力資源管理經(jīng)驗，精通人力資源六大模塊

　　2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗；

　　3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的.團隊合作意識；

　　4、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

　　崗位要求：

　　學歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：3-4年經(jīng)驗

人事崗位職責5

　　1、制定公司行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;

　　2、為公司業(yè)務(wù)部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持;

　　3、負責公司資產(chǎn)管理，固定資產(chǎn)的`調(diào)配及管理;

　　4、負責員工招聘、培訓、、績效考核、員工關(guān)系管理、入離職手續(xù)等;

　　5、領(lǐng)導交辦的其他事物。

人事崗位職責6

　　1、依據(jù)營銷中心需求,進行人力資源規(guī)劃;

　　2、負責優(yōu)化營銷中心組織架構(gòu)、各部門職責、崗位職責;

　　3、負責建立健全營銷中心人事管理制度、流程、規(guī)范;

　　4、負責營銷中心人員招聘申請的評估、審核、招聘作業(yè);

　　5、負責建立健全營銷中心的薪酬福利、績效考核管理體系;

　　6、負責員工關(guān)系管理(入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪、社保、考勤等)

　　7、負責制定營銷中心培訓計劃,進行培訓效果評估與考核;

　　8、負責營銷中心內(nèi)部會議的`組織與管理;

　　9、負責完成上級交辦的其它事項。

　　崗位要求:

　　1、人力資源管理、工商企業(yè)管理類大專(含)以上學歷;

　　2、五年以上人事經(jīng)驗,三年以上同崗位管理經(jīng)驗;

　　3、熟悉勞動法等相關(guān)的法律法規(guī);

　　4、愛崗敬業(yè)、積極進取、敢于創(chuàng)新、善于學習、樂于奉獻、注重效率;

　　5、具備判斷與決策力、溝通力、計劃與執(zhí)行力。

人事崗位職責7

　　1、公司人才梯隊搭建，定期進行人才盤點；

　　2、員工關(guān)系入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等跟進操作；

　　3、了解員工心聲，發(fā)現(xiàn)問題，及時響應(yīng)問題；

　　4、組織公司團隊活動（團建、年會等），提高員工工作熱情，增加員工團隊歸屬感；

　　5、領(lǐng)導安排的其他工作；

人事崗位職責8

　　任職要求:

　　1、男女不限,30-45歲,全日制大專及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

　　2、具8年以上大中型企業(yè)工作經(jīng)驗且必須在大中型企業(yè)連續(xù)工作3年以上工作經(jīng)驗,5年以上同崗位同職務(wù)工作經(jīng)驗;

　　3、熟悉行政管理及流程、人力資源管理及流程,具備相應(yīng)管理經(jīng)驗;

　　4、熟悉薪酬管理、績效考核管理,能獨立進行培訓工作,寫作能力強;

　　5、能勝任崗位工作,能履行崗位職責;

　　6、具備企業(yè)管理思維和用制度管人,流程管事的管理理念;

　　7、原則要求應(yīng)聘者無被企業(yè)開除經(jīng)歷,無失信記錄、無犯罪記錄;

　　8、人品好,工作積極主動,原則性強,有較強的責任心和執(zhí)行力及良好的'職業(yè)道德水平。

人事崗位職責9

　　崗位職責：

　　1.遵循集團和公司人事行政制度，協(xié)助人力資源主任開展人力資源基礎(chǔ)工作；

　　2.根據(jù)領(lǐng)導要求，負責集團、公司各類人事報表的信息搜集、整理、編制；

　　3.遵循公司獎懲制度，協(xié)助各部門對員工的行為管理，執(zhí)行公司的.獎懲標準，建立員工良好的行為規(guī)范；

　　4.負責公司員工人事檔案、勞動合同、保密協(xié)議等資料的管理；

　　5.負責其他人事日常基礎(chǔ)工作，包括考勤管理、辦理員工調(diào)動、入職、離職手續(xù)、職稱評定等工作；

　　6.完成領(lǐng)導交辦的其他工作

　　職位要求：

　　1、本科及以上學歷，人力資源，工商管理、行政管理相關(guān)專業(yè)

　　2、熟練掌握辦公操作軟件

　　3、工作認真，具有高度的工作熱情以及責任心，具備良好的團隊合作能力。

人事崗位職責10

　　1、負責公司來訪人員接待，電話接聽、信息傳達;

　　2、負責辦公用品的發(fā)放、維護管理;

　　3、負責例行的水、電、天然氣、物業(yè)等后勤保障工作;

　　4、負責面試人員的邀約、面試登記、入職手續(xù)辦理;

　　5、負責基礎(chǔ)的.考勤統(tǒng)計工作;

　　6、負責公司固定資產(chǎn)管理;

　　7、領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事崗位職責11

　　任職要求:

　　1、大專以上學歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先

　　2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗,具有薪資計算,考勤處理的工作經(jīng)驗優(yōu)先

　　3、具備較強的數(shù)據(jù)處理與分析能力,對excel函數(shù)運用熟練;

　　5、具有良好的'職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,有團隊協(xié)作精神。

　　崗位職責:

　　1、負責員工工資核算及工資分析;

　　2、收集績效數(shù)據(jù),匯總、分析、呈批,反饋績效考核結(jié)果;

　　3、收集、匯總、統(tǒng)計晉升關(guān)聯(lián)數(shù)據(jù),反饋晉升結(jié)果,跟進流程審批;

　　4、其他臨時性工作

人事崗位職責12

　　1、負責所屬部門員工招聘、面試、擴大團隊規(guī)模

　　2、學習金融產(chǎn)品知識以及理財技能從而對本部門新晉員工進行專業(yè)金融知識培訓

　　3、負責團隊員工所屬客戶進度收集上報

　　4、協(xié)助經(jīng)理對所屬部門員工進行考核工作

　　5、前期有經(jīng)理指導和帶領(lǐng)，晉升后要求能夠獨立管理團隊

人事崗位職責13

　　1、設(shè)備的管理與登記工作，能夠做到來源清晰，出處了然于心。

　　2、參與制定各項制度，諸如考勤制度，資產(chǎn)管理制度，績效考核制度，會議制度等，主要負責起草工作。

　　3、人事檔案的管理工作與通訊錄的更新工作。

　　4、領(lǐng)導交付的`其他臨時工作等。

人事崗位職責14

　　崗位職責:

　　1、根據(jù)企業(yè)編制發(fā)展需要,按照部門招聘需求,選擇合適的招聘渠道進行招聘;

　　2、建立和完善公司的招聘流程,利用各種渠道發(fā)布招聘信息,進行簡歷甄選、面試、雇主調(diào)查等相關(guān)工作;

　　3、填寫面試評價、優(yōu)化面試試題、推薦公司合適候選人;

　　4、參與人事部其它培訓、員工關(guān)系等工作;

　　任職資格:

　　1、年齡: 25-32歲;

　　2、專科以上學歷,人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè),2年以上銷售型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗;

　　3、熟悉招聘渠道,思路清晰,有較高的'敏感度及一定的判斷能力;

　　4、性格外向,有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,擅于溝通,具備良好的團隊合作意識;

　　上班時間:春夏早8:30至17:30;秋冬早9:00至18:00;

　　公司福利:

　　1、當月15日前入職即享五險一金,轉(zhuǎn)正后可享補充保險;

　　2、周末雙休,國家法定假期正常放假;

　　3、生日禮品、節(jié)假日福利,如元旦、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等;

　　4、不定期團隊活動,如聚餐、旅游、體檢;提供餐補、下午茶(水果、酸奶等);

　　5、工作環(huán)境:獨立辦公席位、中央空調(diào)、辦公環(huán)境優(yōu)良。

人事崗位職責15

　　【工作職責】:

　　1、檢查園區(qū)管理系統(tǒng)以及提出優(yōu)化方案,并每天/每周/每月向總部反饋

　　2、負責監(jiān)督、檢查、跟進公司客戶管理系統(tǒng)的標準流程正常進行,每天向總部反饋

　　3、確保園區(qū)日常運營的物料的供應(yīng)和管理

　　4、園區(qū)日常的行政工作安排(采購報銷住宿安排等

　　【任職資格】:

　　1、優(yōu)良好的.溝通協(xié)調(diào)能力,團隊合作精神,有較強的執(zhí)行力,強烈的責任心與敬業(yè)精神,熱愛教育事業(yè)

　　2、掌握基本的辦公軟件Word、Excel、PowerPoint

　　3、大專以上學歷

　　4、有行政相關(guān)工作經(jīng)驗的優(yōu)先錄用

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