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人事專員崗位職責

更新時間：2023-07-21 18:38:08

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　　隨著社會一步步向前發展，越來越多地方需要用到崗位職責，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？下面是小編收集整理的人事專員崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

人事專員崗位職責1

　　1.協助人事主管進行人力資源管理工作。

　　2.制定、修改、補充公司各項人事規章制度及本部門工作流程，并確保貫徹執行。

　　3.負責公司人事通知、管理文件的.打印、分發、督辦。

　　4.協助開展招聘、考核等工作。

　　5.負責辦理員工錄用、退工、社保、公積金等手續。

　　6.為外地員工辦理居住證等證件。

　　7.組織員工活動。

　　8.負責打印、登記、整理、保管各類人事檔案資料。

　　9.勞動法規、人事政策及最新消息的了解、收集及時向主管反饋。

　　10.配合經理進行培訓工作調研、組織、安排。

　　11.完成領導安排的其他工作。

人事專員崗位職責2

　　1、負責人員的招聘，對求職者進行篩選，筆試、面試。

　　2、建立企業的人事檔案，記錄新員工，轉讓，終止，在職業分類的變化，擇優增加；跟蹤休假，病假，個人時間。

　　3、對員工的考勤進行記錄，便于員工的工資結算。

　　4、制定員工考核制度，并執行。

　　5、制定員工的培訓計劃，根據員工的能力進行定向發展培訓。

　　6、負責勞動糾紛的處理，參與職工工傷的`調查、處理。

　　7、職工晉級、專業技術職稱和工人技師的評審聘任工作。

　　8、負責養老、醫療、失業、工傷、生育保險的申報和繳納以及享受人員的檔案資料審核和待遇的申領。

人事專員崗位職責3

　　崗位職責：

　　1、開發新渠道，維護現有渠道，撰寫廣告

　　2、在各渠道上發布、更新及維護職位做好公司形象宣傳

　　3、對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試，通知應聘者前來面試

　　4、根據公司崗位職責職位要求的需求量，定期參加現場崗位職責職位要求跟校園崗位職責職位要求

　　5、完成人力資源經理交待的其它工作

　　職位要求：

　　1、大專及以上學歷，至少兩年經驗

　　2、熟悉主流辦公軟件

　　3、善于時間管理，溝通能力強，能獨立思考，辦事有條理

　　4、工態度積極、主動、耐心，有較強的`責任感，結果導向

　　5、有良好的語言表達能力、判斷能力和團隊合作能力

　　6、具備良好的人際關系和團隊合作精神及服務意識

人事專員崗位職責4

　　1、負責基礎崗位人員招聘，及現有招聘渠道的'維護。

　　2、辦理員工入職、離職、調動、員工試用轉正工作跟進及檔案管理。

　　3、負責考勤管理等相關工作。

　　4、負責辦公區域的環境衛生管理、辦公設施等綜合事務工作，來訪客人接待。

　　5、負責公司辦公用品的采購及管理。

　　6、負責公司車輛油卡辦理與管理。

　　7、負責公司相關證照辦理/年審等相關工作。

　　8、其他臨時性工作。

人事專員崗位職責5

　　崗位職責：

　　1.遵循集團和公司人事行政制度，協助人力資源主任開展人力資源基礎工作；

　　2.根據領導要求，負責集團、公司各類人事報表的信息搜集、整理、編制；

　　3.遵循公司獎懲制度，協助各部門對員工的行為管理，執行公司的獎懲標準，建立員工良好的行為規范；

　　4.負責公司員工人事檔案、勞動合同、保密協議等資料的管理；

　　5.負責其他人事日常基礎工作，包括考勤管理、辦理員工調動、入職、離職手續、職稱評定等工作；

　　6.完成領導交辦的其他工作

　　職位要求：

　　1、本科及以上學歷，人力資源，工商管理、行政管理相關專業

　　2、熟練掌握辦公操作軟件

　　3、工作認真，具有高度的`工作熱情以及責任心，具備良好的團隊合作能力。

人事專員崗位職責6

　　崗位職責：

　　1、招標規劃管理：根據運營節點編制工程類各專業年度招標計劃、月度招標計劃

　　2、合作商資源管理：搜集滿足公司生產經營條件的單位資源、編制供應商的考察計劃、組織合作資源商的考察和入庫、組織對合作商庫的分類、評級并定期更新、合作商的管理、溝通、維護

　　3、工程招標管理：各專業招標文件的.擬定和報批、價格水平的調研與分析、負責整個工程招標的全過程管理、戰略體量的分配及報批、簡易工程內控價編制及報批、各專業價格庫建立

　　4、合同及履約管理：合同標準版本管理、合同談判、合同的編制與報審、合同交底、履約過程中合同條款等的溝通解釋、權限范圍內的核價、協助工程部及成本部開展合同的履約

　　5、市場調研：與標桿房企開展溝通與交流，深入了解市場價格情況、編制及報審調研報告、對標及分析報告

　　任職要求：

　　教育水平本科及以上，最適合專業：房地產建設管理、招投標管理。

　　可接受專業：土建、安裝、精裝、園林。

　　工作經驗2年以上相關經驗。

　　專業知識/技能：

　　1）房地產管理

　　2）工程造價

　　3）工程招投標

人事專員崗位職責7

　　1、協助上級完善公司招聘管理制度及流程；

　　2、根據公司人力資源需求，協助制定招聘計劃；

　　3、協助上級分析、評估招聘效果，建立和維護合適的招聘渠道；

　　4、協助上級開展工作分析，及時更新完善公司各崗位工作說明書；

　　5、協調好簡歷甄別、招聘測試、面試、篩選及錄用等各環節；

　　6、各項招聘文案及物資的制作與管理；

　　7、負責其他招聘日常工作，協助完成其它人事方面相關事務等。

人事專員崗位職責8

　　1、協助部門負責人完善公司人事、行政各項管理制度，并負責督促、檢查各項規章制度的執行和糾偏；

　　2、協助部門負責人做好各類人力資源狀況的統計、分析和績效考核管理統計工作；

　　3、負責公司的6S宣導檢查工作、安全培訓工作及有關安全評審等的配合協助工作；

　　4、負責公司固定資產日常管理工作，包括公司內所有固定資產申購、配置、調撥、報廢、建賬和盤點工作；

　　5、負責員工培訓和招聘事宜；

　　6、負責行政關聯的`地方關系協調工作；

　　7、配合做好公司大型會務及活動的后勤保障服務工作；

　　8、完成部門負責人交辦的其他各項工作。

人事專員崗位職責9

　　1、協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;

　　2、負責對新員工進行企業制度與文化的'培訓工作，建立企業形象;

　　3、負責協助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

　　4、制定崗位晉升、下調策略，報批通過后加以監督執行;

　　5、制定薪酬上調、下調策略，報批通過后加以監督執行;

　　6、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

　　7、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔;

　　8、協助各部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作;

　　9、負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等。

人事專員崗位職責10

　　1、負責辦公室的文書處理工作。

　　2、負責文書資料的傳閱、轉遞、歸類、存檔工作。

　　3、負責有關會議的準備工作并做好記錄，整理會議紀要。

　　4、負責本部門各類打印發放工作。

　　5、負責全酒店員工考勤匯總審核工作。

　　6、協助及執行有效的招聘、辭退程序，與各部門保持緊密聯絡，確保招聘標準能符合實際工作的'要求。

　　7、協助安排實習生的實習。

　　8、負責員工的工作檔案管理。

　　9、負責新員工的入職報到并跟進證件和工號牌的發放，通知有關部門發放工服協助簽訂勞動合同。

　　10、負責員工辭職的手續辦理。

人事專員崗位職責11

　　1、主要負責公司人事招聘相關工作；

　　2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　3、維護拓展招聘渠道，通過關鍵詞搜索人才庫，挖掘優秀人才，歸檔、跟進；

　　4、協同開展新員工入職培訓、業務培訓，以及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　5、及時溝通、反饋部門的招聘需求，協助上級進行招聘工作。

人事專員崗位職責12

　　1、負責招聘渠道的日常維護、人員招聘，通過多種渠道招聘合適的人才;

　　2、負責入職培訓及各項培訓的組織、安排與落實;

　　3、負責員工入職、轉正、晉升、離職等手續的辦理;

　　4、勞動合同的簽訂、續簽、終止、解除、系統備案等事務的'辦理;

　　5、領導安排的其他工作。

人事專員崗位職責13

　　1.負責公司有個招聘，面試邀約，入職，離職，手續辦理。

　　2.負責公司合同檔案資料管理，按流程辦理

　　3.負責公司日常辦公用品采購，會議組織，團建計劃。

　　4.學習更新完善公司規章制度，員工手冊，日常數據報表

　　5.領導安排的其他工作事宜。

人事專員崗位職責14

　　1、負責人員招募、管理人才招募、履歷篩選;

　　2、新人入職辦理，相關入職資料收集;

　　3、協助人力資源經理完成新人培訓及相關專業知識的資料分發、培訓;

　　4、組織安排面試，并進行初試面談;

　　5、完成人力資源經理交辦的招募任務，并通過月度考核(非常容易);

　　6、辦理新員工入職手續，協助主管安排好新人培訓輔導工作。

人事專員崗位職責15

　　希望你具備以下能力或經驗:

　　1.崗位支持部門:銷售部門

　　2.主要工作偏向:招聘與配置

　　3.招聘的對應群體:基層員工、中層員工

　　4.預計招聘量(年):10-100人

　　5.校園招聘任務:有

　　6.招聘區域:分公司/辦事處招聘

　　目前,對該崗位的初步定位如下:

　　1.崗位級別:非管理崗

　　為了將來能夠更快融入團隊,還希望你具備以下條件:

　　1.年齡要求:18-25歲

　　2.行業背景要求:有同行業招聘經驗優先

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