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人事專員崗位職責

更新時間：2023-07-20 17:20:42

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人事專員崗位職責（集合）

　　在不斷進步的時代，需要使用崗位職責的場合越來越多，制定崗位職責可以有效規范操作行為。到底應如何制定崗位職責呢？以下是小編整理的人事專員崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

人事專員崗位職責1

　　1、建立固定資產卡片臺賬，對已提完折舊仍在用的`固定資產、設備及帳外物資另建帳保管;

　　2、負責員工考勤工作;

　　3、負責辦理公司人員招聘、調動、解聘、退休等工作，并及時辦理各項保險、公積金手續的轉移與接納工作;

　　4、填制和上報各類人事統計報表、月報表等工作;

　　5、負責收集、整理和保存物業公司籌備、建立和發展的資料及人事檔案;

　　6、完成領導交辦的其它工作。

人事專員崗位職責2

　　1、負責服務、協調總經理辦公室工作，檢查落實總經理室安排的各項工作。并及時反饋總經理室，保證總經理辦公室各項工作的正常運作。

　　2、負責安排公司的年度工作會議、月度及每周工作例行等會議，做好記錄，編寫會議紀要和決議，并督促各部門貫徹執行，及時了解和反饋有關信息。

　　4、根據公司物料采購的品種、規格和批量，負責進行市場調查，選擇合格的供方并定期進行市場調查及供方資質評審;

　　5、負責各類物品的采購工作，確保按時完成各項采購任務，并保證所采購的物料質量符合要求;

　　6、完善公司行政管理制度，管理公司資產，做好物品的管理工作及各項后勤保障工作。

　　7、負責建立員工制服管理制度，并不定期對員工著裝情況進行檢查，對不符合著裝要求的按相關制度進行處理。

　　8、擬制公司組織架構及人員編制，根據公司不同時期的發展狀況，對公司的組織架構及人員編制做出調整，報公司領導審批。

　　9、根據各部門對人力資源的需求，作好員工的.招聘、考核、選拔、調配、離職等工作。

　　10、負責制定公司績效考核辦法，組織各部門對公司員工的任職情況進行考核，并在此基礎上提出任免、獎罰建議，供公司領導決策時參考。

　　11、調查了解具競爭力企業的薪酬水平，制定具有競爭優勢的薪酬制度，報經公司批準。

　　12、根據公司員工的培訓需求，在每年12月底負責編制公司下一年度培訓計劃和預算。

　　13、負責公司年度培訓工作及臨時性培訓工作的組織、協調、實施。

　　14、負責檢查各部門年度和月度培訓計劃的實施情況。

　　15、負責組織各部門進行內部各類培訓教材的編寫。

　　16、負責每年底制定下一年員工業余活動方案，報公司審批后，組織開展各類員工業余活動，豐富員工業余文化生活

人事專員崗位職責3

　　1、負責日常行政工作，如每月匯總員工考勤，采購辦公用品等日常行政事務的處理;

　　2、協助財務部處理員工報銷、核對票據等工作;

　　3、負責日常招聘和人事相關工作;

　　4、及時有效地完成上級主管交辦的其他任務。

人事專員崗位職責4

　　1、進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發布和更新，組織和協調各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；

　　2、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；

　　3、與昂人事信息管理與員工檔案的維護，及時更新員工的個人信息和資料，核算員工的薪酬福利等事宜；

　　4、協助領導編寫、修改和推進實施各類人事規章制度；

　　5、引導、接待公司來訪賓客，完成上級交辦的其他工作。

　　職位要求：

　　1、大專及以上學歷，身高160cm以上，容貌端正，形象氣質佳；

　　2、工作效率高，耐心細致，服務意識強，具有保密意識；

　　3、優秀的.語言和文字表達能力，良好的溝通、協調能力，較強的策劃、計劃、組織、執行能力，善于觀察分析。

人事專員崗位職責5

　　1、負責辦理新員工入店手續，做好員工人事檔案的調存、整理和管理工作。

　　2、隨時將員工有關資料：職調單、員工違紀通知單、人員編制情況、辭職人員情況、進店人員情況、員工流動情況等資料輸入電腦，并定期打印有關報表，呈報總經理及行政人事經理。

　　3、負責員工勞動合同的初簽和續簽工作。

　　4、負責員工檔案的收存、管理，及時將員工獎勵、過失、懲罰等記錄存檔。

　　5、確保與行政人事部內部各崗位保持有效的.溝通。

人事專員崗位職責6

　　1.負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；

　　2.員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理；

　　3.公司內部員工檔案的.建立與管理；

　　4.負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達；

　　5.負責公司各部門的行政后勤類相關工作；

　　6.負責考勤及工資績效的核算；

　　7.負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作；

　　8.負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度；

　　9.負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等；

　　10.協助上級制定各部門崗位職責說明書，報批后監督并執行；

　　11.協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃；

　　12.負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象；

　　13.負責協助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；

　　14.制定崗位晉升、下調策略，報批通過后加以監督執行；

　　15.制定薪酬上調、下調策略，報批通過后加以監督執行；

　　16.負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；

　　17.負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔；

　　18.協助各部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作；

　　19.負責企業資產配置（包括辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括清點、維護、登記等；

　　20.其他突發事件的處理。

人事專員崗位職責7

　　1、處理各期薪資核算發放，個稅申報;

　　2、五險一金、商業險等相關業務處理;

　　3、負責員工合同/協議的簽訂管理;

　　4、負責員工福利的日常執行與管理;

　　5、負責員工檔案(紙質與電子版)的管理;

　　6、各期薪酬數據的核算、匯總與分析;

　　7、協助公司薪酬體系的`建立與完善;

　　8、協助其他模塊的相關工作。

人事專員崗位職責8

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試。

　　2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理。

　　3、公司內部員工檔案的`建立與管理。

　　4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達。

人事專員崗位職責9

　　1.負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，合理安排公司內部人力資源增減調配等。

　　2.負責員工轉正后社會保險投保、申報，公司社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策。

　　3.組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，會議記要。

　　4.負責公司保密工作及法律事務，妥善保管和正確使用公司重要文件、印章。

　　5.負責制訂公司崗位編制，協助公司各部門有效地開發和利用人力，滿足公司的`經營管理需要。

　　6.管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續。

　　8.協助財務部做好行、財部門員工考勤和排班工作。

　　9.為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動。

　　10．負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實。

　　11．熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗。

　　12.完成上級領導交辦的其他任務。

人事專員崗位職責10

　　1.負責開展招聘各項工作，包括信息發布、篩選邀約、平臺維護等;

　　2.篩選簡歷、電話邀約面試，面試接待，面試邀約的跟蹤與回訪;

　　3.負責管理、維護現有招聘渠道，積極拓展新渠道，按時保質完成招聘目標;

　　4.負責整理、維護應聘、面試人員信息，建立及管理公司人才庫;

　　5.負責完善、優化公司現有招聘及跟進流程，提高招聘效率;

　　6定期進行招聘進度的更新和總結，招聘工作數據統計與匯總;

　　7.協助上級做人力資源六大模塊的基礎人事工作;

　　8.完成領導交辦的`其他相關工作事務。

人事專員崗位職責11

　　崗位職責：

　　1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃；

　　2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；

　　3、監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議，負責薪酬計發管理為薪酬決策提供支持；

　　4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作；

　　5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；

　　6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟；

　　7、參與職位管理、組織機構設置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書；

　　8、參與本部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作；

　　9、指導規劃員工活動，協助推動公司理念及企業文化的`形成。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷；

　　2、三年以上人力資源管理工作經驗；

　　3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策；

　　4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神；

　　5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。

人事專員崗位職責12

　　1、協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務；

　　2、協助參與并起草公司發展規劃的擬定年度經營計劃的編制及各階段工作目標分解；

　　3、負責匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、請示等文件。

　　4、負責組織公司通用規章制度的`擬定、修改和編寫工作，協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理。

　　5、收集和了解各部門的工作動態，掌握全公司主要活動情況，編寫公司年度大事記；

　　6．負責召集公司辦和其他有關會議，做好會議記錄，根據需要撰寫會議紀要，并跟蹤、檢查、督促會議決議的貫徹實施；

　　7、負責宿舍、食堂、保衛工作管理制度擬訂、檢查、監督、控制和執行；，負責對總務、保潔工及保安的管理；

　　8、監督執行規章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛生、安全情況進行定期及不定期檢查。

　　9、負責公司車輛調度、管理、維修、保養工作，監督各部門有計劃的安排用車，滿足公司業務用車的合理要求。

　　10、負責做好公司來賓的接待安排，組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動，開展年度總結評比和表彰活動。

　　12、負責公司員工活動的策劃和組織。

　　13、負責公司辦公用品管理。

　　14、負責并監督實施對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

　　15、負責公司檔案的管理工作。

　　16、加強部門之間的協調，為促進相互的團結做好工作。

　　17、負責與相關上級政府部門的聯系，獲取相關法律、政策信息，爭取政策支持。

人事專員崗位職責13

　　1、認真貫徹執行國家有關勞動人事部門的有關方針、政策、法令和指示，組織制定計劃，經物業管理處領導批準后實施；

　　2、全面負責人事部工作，掌握業務范圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結工作，重大事項及時向有關領導匯報并共同研究、討論決定；

　　3、組織本部門干部的政治和業務學習，提高人事管理水平和業務能力，加強對本部門員工的思想教育，團結本部門干部，調動每個人的工作積極性，保證完成各項工作任務；

　　4、對分配給本部門的工作，定期進行檢查考核，表揚先進，帶動后進，搞好本部門干部隊伍的'建設；

　　5、抓好干部及職工的管理工作，經常深入基層研究，掌握情況；合理安排使用干部，發現人才；及時提出干部調整意見，當好物業管理處領導的參謀；

　　6、組織制定、修改、充實各項規章制度，做到管理規范化、科學化；

　　7、根據用工計劃組織招聘工作，負責調入、招聘、招收、辭退、辭職、調出、停薪留職員工的審核，負責員工內部調配的審核；

　　8、按照有關政策，結合同行業標準和物業管理處實際制定本物業管理處工資、獎金、勞保福利標準，報領導審核批準，負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核；

　　9、按制度負責審批辦理各類休假期的期限和有關費用報銷標準；

　　10、負責人事檔案的管理工作，負責辦理職工調入、調出檔案的接收和傳遞工作；

　　11、完成總經理交給的其他各項工作。

人事專員崗位職責14

　　1、了解苗木市場，有基本的園藝、植物保護及其相關知識；

　　2、1―2年以上銷售行業工作經驗，業績突出者優先；

　　3、反應敏捷、表達能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力；

　　4、具備一定的市場分析及判斷能力，良好的客戶服務意識；

　　5、熟練使用網絡推廣技術進行宣傳，如：微信公眾號的'維護及使用；

　　6、善于開發新的網絡宣傳渠道；

人事專員崗位職責15

　　工作職責：

　　1、編制及不斷優化招聘、培訓、績效、薪酬及員工關系管理的各項規章制度，并宣貫落實及監督執行情況；

　　培訓管理：

　　1、組織開展培訓需求調查，結合公司級及部門級發展需求，制定培訓計劃，管理培訓預算，費用結算及補貼申請

　　2、組織開展新員工培訓、企業文化培訓，根據培訓計劃和培訓需求，落實培訓執行工作

　　3、組織開展培訓效果評估管理工作；培訓記錄等檔案管理

　　績效管理：

　　1、定義員工級和管理人員級的績效考核指標，審核績效考核指標與總目標的'關聯性，輔導部門制定績效計劃

　　2、督促按時進行績效評分，指導績效面談及績效考核執行的規范性，績效考核結果的分析

　　3、完成部門領導交辦的其他或臨時性工作

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