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人事專員崗位職責

更新時間：2023-07-20 10:28:12

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人事專員崗位職責(實用)

　　在現實社會中，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，制定崗位職責可以有效規范操作行為。擬起崗位職責來就毫無頭緒？下面是小編為大家收集的人事專員崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

人事專員崗位職責1

　　1、負責日常行政工作，如每月匯總員工考勤，采購辦公用品等日常行政事務的處理;

　　2、協助財務部處理員工報銷、核對票據等工作;

　　3、負責日常招聘和人事相關工作;

　　4、及時有效地完成上級主管交辦的其他任務。

人事專員崗位職責2

　　1.全面負責公司內部人才的招聘工作，招聘廣告的`撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;

　　2.負責制定和完善公司各項人事和行政的規章制定，制定薪資考核制度，提高人員的工作效率;

　　3.建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　4.公司日常行政工作，辦公文具采買等;

　　5.負責領導交代的其他任務。

人事專員崗位職責3

　　1、協助人事部整理勞動合同檔案、員工入、離職的.辦理；

　　2、在該公司主要負責薪酬績效相關的數據整理跟蹤工作。

　　3、處理公司內部行政事務，包括：考勤管理，會議記錄，活動策劃，資料匯總，數據分析，文件收寄、客戶接待等工作內容；

　　4、組織團體活動，聚餐及外出活動、置辦下午茶以及員工生日party、集體包場看電影等。

　　5、協助推進和優化員工績效考核制度，推行績效考核有效落地，以提升組織和個人績效；組織年度/半年度/月度績效考核；

　　6、企業文化建設：1）構建企業文化宣傳體系：公眾號運營，風云榜，榜樣人物宣傳等；2）籌劃員工關懷活動和文化墻建設；3）籌劃大型員工活動（年會，總結會，團建等）

　　7、新員工培訓：包含產品知識、公司各項規章制度、崗位技能、轉正與調崗協助。

　　8、其他臨時公司分派的任務

人事專員崗位職責4

　　1、協助部門負責人完善公司人事、行政各項管理制度，并負責督促、檢查各項規章制度的執行和糾偏；

　　2、協助部門負責人做好各類人力資源狀況的`統計、分析和績效考核管理統計工作；

　　3、負責公司的6S宣導檢查工作、安全培訓工作及有關安全評審等的配合協助工作；

　　4、負責公司固定資產日常管理工作，包括公司內所有固定資產申購、配置、調撥、報廢、建賬和盤點工作；

　　5、負責員工培訓和招聘事宜；

　　6、負責行政關聯的地方關系協調工作；

　　7、配合做好公司大型會務及活動的后勤保障服務工作；

　　8、完成部門負責人交辦的其他各項工作。

人事專員崗位職責5

　　1、根據業務部門發展，制定部門人力資源規劃并實施;

　　2、積極主動熟悉部門業務，并在此基礎上負責部門人事相關事務的.執行落實與對接;

　　3、關注員工狀態，妥善處理員工關系，營造良好的工作氛圍，推動企業文化建設

　　4、協助部門主管完成各項人事相關工作。

　　人事專員崗位職責3

　　1、根據公司發展需求，進行招聘工作，并跟進錄用事宜；

　　2、員工入職、離職、轉正、勞動合同簽訂等手續辦理；

　　3、更新員工花名冊、通訊錄信息、維護公司OA、NC系統等工作；

　　4、日常員工管理，解答員工咨詢處理員工關系，建立和睦的員工關系；

　　5、攢寫擬定相關通知，會議預定等其他臨時安排。

人事專員崗位職責6

　　1、人事資料管理，考勤統計，入離職手續辦理等等，協同各部門主管開展新員工入職培訓及考核;

　　2、根據公司的招聘規劃及需求，實施招聘工作(招聘渠道的管理、簡歷篩選、初試、復試的'跟進等);

　　3、核算工資，績效考核的統計及管理;

　　4、公司員工關系、員工關懷，員工激勵等工作的開展;

　　5、企業文化的建設與宣導;

　　6、協助各部門主管進行面試事宜，完成管理層交付的任務。

人事專員崗位職責7

　　1、負責對接集團下屬工廠人力行政工作，指導工廠有效開展人力行政工作;

　　2、負責公司人事信息收集、勞動合同管理、入離職手續辦理、社保公積金統籌等員工關系工作;

　　3、配合上級做好其他人事行政方面的工作。

人事專員崗位職責8

　　一、員工招聘與離職管理;

　　1、收集、分析業務部門的人員需求，組織實施招聘。開拓員工招聘，及時滿足企業用工需求。

　　2、跟進員工入職管理，實施新員工訪談，做到人崗匹配、人盡其能。

　　二、人事信息以及人事制度統籌管理;

　　1、監督和審核各類人事信息檔案、報表，確保報表輸出質量合格、按時完成。

　　2、收集招聘、入職、考核、轉正、晉升、調動、離職等環節產生的員工記錄，及時歸檔，使得員工檔案完整。

　　3、執行各項人事程序，保障各部門人事業務需求。

　　4、統籌人事制度的'制定和修訂，建立制度，監督各項人事制度實施和檢查;

　　三、負責組織公司內部員工活動，建設公司文化活動;

人事專員崗位職責9

　　1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；

　　2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；

　　2、做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門對考勤、獎懲的.執行情況；

　　3、相關人事工作聯絡以及有關疑難的解答工作；

　　4、嚴格執行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數據，向上級領導出具數據分析結果；

　　5、參與部門管理；

　　6、配合其他部門有關工作；

　　7、承辦領導交辦的其他工作。

人事專員崗位職責10

　　1負責每月計件工資及績效工資的核算

　　2負責員工入職、離職手續辦理及檔案的.管理

　　3負責公司固定資產登記、盤點、報廢等日常管理

　　4負責行政事務工作的日常管理

　　5協助公司的招聘工作，維護招聘網站，篩選簡歷、邀約面試、錄用手續的辦理；

　　6協助生日會及其它活動的籌備工作

　　7承辦上級臨時安排的任務

人事專員崗位職責11

　　1.負責招聘、辦理員工入離職、異動(晉升、降職、調崗)等手續，及時維護員工信息及人員流動檔案;

　　2.負責員工關系模塊，辦理員工五險一金、商業保險增減員，處理工傷、勞動糾紛等;

　　3.開展員工培訓工作，跟進員工外出培訓等相關事宜;

　　4.每月核算考勤、薪資，按時發放，核算績效及年終獎;

　　5.協助領導做年度人工成本預算;

　　6.完成領導臨時交代的工作。

人事專員崗位職責12

　　崗位職責：

　　1、負責辦理員工入職、離職、調任、升職等手續；考勤管理與相關文件存檔；

　　2、編制員工工資報表，保證工資的按時發放；

　　3、解決與薪資管理相關的'日常管理問題，向直接上級提供合理有效的建議；

　　4、負責員工各項福利保險統計、制表、繳費、基數核定等工作；

　　5、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　6、管理員工檔案，處理員工關系，辦理員工社保、公積金及其他福利手續；

人事專員崗位職責13

　　1.選擇、開發及維護各類招聘渠道，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　2.發布職位需求信息，搜集簡歷，通過電話聯系應聘者，安排面試，確定面試名單;

　　3.進行有效的初試，根據職位要求篩選合適的候選人;

　　4.組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的.及時開展及考核結果符合崗位要求;

　　5.定期與業務部門溝通、協調、解決招聘中存在的問題，對招聘結果進行評估;

　　6.時時關注人才需求狀況及業內人才動態，建立及完善人才信息庫;

　　7.定期對員工開展員工關懷工作;

　　8.完成上級領導交代的其他工作。

人事專員崗位職責14

　　1、根據公司及各部門提出的`用人需求，完成人員招聘工作;

　　2、負責公司員工考勤核算，執行和維護考勤管理制度;

　　3、負責辦理員工入職、離職、轉崗等人事手續;

　　4、負責辦理社保、公積金、居住證等相關手續辦理;

　　5、負責簽訂勞動合同、人事檔案建立、合同書等資料的管理;

　　6、負責行政物資以及生產工具等方面的采購;

　　7、負責行政后勤(保安、清潔、宿舍)等方面的管理;

　　8、完成上級交代的其他工作事項。

　　行政人事專員崗位職責5

　　1、負責所屬部門員工招聘、面試、擴大團隊規模

　　2、學習金融產品知識以及理財技能從而給部門所屬客戶進行理財分析

　　3、對本部門新晉員工進行專業金融知識培訓、考核工作

　　4、負責團隊員工進度跟蹤，收集上報

人事專員崗位職責15

　　1、辦理員工入職離職、職位變更等手續，與用人部門經理銜接作好新員工上崗前交接工作。

　　2、運用現代辦公設備熟練進行員工檔案資料輸入、更改及有關資料的處理及存檔。

　　3、提供人事各項統計資料并確保數據的準確無誤。

　　4、建立并完善員工檔案。

　　5、辦理每年員工集體體檢的.工作。

　　6、處理員工合同期滿的有關事宜。

　　7、協助人事部辦理員工各種聯歡、休閑、娛樂活動的安排、協調、組織等工作。

　　8、統計并登記員工假期。

　　9、統計酒店的人數及工資。

　　10、計算每月酒店各員工實發工資金額，嚴格執行酒店工資制度進行核算。

　　11、建立并保持員工花名冊的準確。

　　12、負責員工活動的通知、籌備及員工活動中的具體服務工作。

　　13、巡視所有員工區域，監督員工區域各規章制度的落實，并將情況匯報給人事主任。

　　14、完成上級交給的其它任務。

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