在現(xiàn)在社會，崗位職責的使用頻率逐漸增多，制定崗位職責可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學配置。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，下面是小編幫大家整理的行政人事崗位職責，希望對大家有所幫助。

行政人事崗位職責1

　　崗位職責：

　　1.采用多種渠道崗位職責職位要求，簡歷篩選，初步面試，跟蹤面試結(jié)果等。

　　2.協(xié)助安排公司各類培訓，入職培訓，專業(yè)知識技能培訓和集團大型培訓等。

　　3.員工關(guān)系管理。負責人事檔案管理，辦理社保、公積金入退工作。

　　4.員工薪酬管理。根據(jù)公司基本法對員工進行考核。

　　職位要求：

　　1、大學及以上學歷；人力資源、金融等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

　　2、3年及以上的人事、培訓方面工作經(jīng)驗，能獨立完成人事、培訓等基礎(chǔ)性工作，擅長崗位職責職位要求、培訓模塊。

　　3、熟練掌握各種辦公軟件操作，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

　　崗位要求：

　　學歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：1-3年

行政人事崗位職責2

　　1、設(shè)備的管理與登記工作，能夠做到來源清晰，出處了然于心。

　　2、參與制定各項制度，諸如考勤制度，資產(chǎn)管理制度，績效考核制度，會議制度等，主要負責起草工作。

　　3、人事檔案的管理工作與通訊錄的'更新工作。

　　4、領(lǐng)導交付的其他臨時工作等。

行政人事崗位職責3

　　崗位職責：

　　1、負責本部門所有員工待客服務(wù)、作業(yè)流程等日常基礎(chǔ)工作的管理、指導、稽查；

　　2、負責主持人力資源管理、行政管理、安全管理工作，以及對內(nèi)、對外事務(wù)的處理和協(xié)調(diào)工作；

　　3、負責主持公司人事聘用、培訓、試用與錄用、勞動合同、薪資福利、人員編制控制、檔案信息、排班與考勤、入職及離職、績效考核、職業(yè)規(guī)劃、勞動合同糾紛、工傷事故鑒定等工作；

　　4、負責公司組織架構(gòu)設(shè)計、調(diào)整工作，合理計劃人件費用，合理控制人力成本；

　　5、負責公司管理干部層的考核、任免工作；

　　6、負責完善公司各級員工崗位職責并跟蹤落實情況；

　　7、負責主持維護公司、員工及供應(yīng)商財產(chǎn)安全，并維護正常營業(yè)秩序工作，防止消防、治安、主管單位行政處罰事件發(fā)生；

　　8、負責公司后勤辦公費用、財產(chǎn)、營運成本的.管理與控制，合理節(jié)約成本；

　　9、負責協(xié)調(diào)公司與當?shù)卣�府單位的公共關(guān)系；

　　10、負責處理員工投訴、員工意見或建議的收集；

　　11、負責根據(jù)企業(yè)實際需求，調(diào)整或制定管理制度；

　　12、負責公司企業(yè)文化的建設(shè)；

　　13、負責組織員工從事公益活動，提升企業(yè)形象，并增強員工凝聚力；

　　14、負責公司人力調(diào)度，根據(jù)公司實際需要，合理安排員工出勤。

行政人事崗位職責4

　　1、根據(jù)公司及各部門提出的用人需求，完成人員招聘工作;

　　2、負責公司員工考勤核算，執(zhí)行和維護考勤管理制度;

　　3、負責辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)崗等人事手續(xù);

　　4、負責辦理社保、公積金、居住證等相關(guān)手續(xù)辦理;

　　5、負責簽訂勞動合同、人事檔案建立、合同書等資料的.管理;

　　6、負責行政物資以及生產(chǎn)工具等方面的采購;

　　7、負責行政后勤(保安、清潔、宿舍)等方面的管理;

　　8、完成上級交代的其他工作事項。

　　行政人事專員崗位職責5

　　1、負責所屬部門員工招聘、面試、擴大團隊規(guī)模

　　2、學習金融產(chǎn)品知識以及理財技能從而給部門所屬客戶進行理財分析

　　3、對本部門新晉員工進行專業(yè)金融知識培訓、考核工作

　　4、負責團隊員工進度跟蹤，收集上報

行政人事崗位職責5

　　負責公司人事規(guī)章制度的制定與執(zhí)行，員工的考勤管理與績效考核等工作，這是企業(yè)的行政人事部的工作之一。具體的行政人事專員崗位職責有哪些呢？以下是詳細的資料可供參考。

　　1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

　　2、組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

　　3、組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責任制。

　　4、進行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。

　　5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的'人才。

　　6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

　　7、負責組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果。

　　8、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資。

　　9、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

　　10、負責社會保險及商業(yè)保險的辦理。保險辦理

　　11、負責建立健全員工的人事檔案。

　　12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

　　13、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察。

　　14、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

　　15、負責協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛。

　　16、負責協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門的關(guān)系。

　　17、負責組織企業(yè)文化建設(shè)。

　　18、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。

行政人事崗位職責6

　　一、行政管理

　　1、負責做好會議、涉外工作等重要事務(wù)的安排，部門會議的組織，做好重要會議的記錄及會議紀要的整理，會議室管理;

　　2、收集公司提供的各方面工作情況、資料、數(shù)據(jù);

　　3、建立檔案并保存整理各類檔案(包括人事檔案、培訓檔案、合同檔案、文件資料檔案等);

　　4、起草及歸檔公司相關(guān)文件，負責文檔資料整理存放，書籍報刊管理，嚴格執(zhí)行檔案資料保密制度;

　　5、負責組織公司辦公費用的計劃;固定資產(chǎn)的統(tǒng)計、協(xié)助采購部對辦公用品、辦公耗材、辦公設(shè)備的采購和發(fā)放;負責對公司辦公設(shè)備的管理和維護;

　　6、負責維護公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境;

　　7、負責行政辦公費用如水電費、電話費等的確認，提出付款申請;

　　8、負責組織員工企業(yè)文化活動;

　　9、負責公司名片、廣告制作，公司網(wǎng)站的維護;

　　10、 負責協(xié)助公司有關(guān)部門辦理相關(guān)手續(xù);

　　11、 完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　二、人事管理

　　1、負責公司各項規(guī)章制度的完善、推行、執(zhí)行與追蹤，維護公司各項規(guī)章制度的權(quán)威;負責向員工傳達相關(guān)制度，并敦促執(zhí)行;

　　2、嚴格執(zhí)行公司一切規(guī)章制度，堅持原則性、公正性、保密性;

　　3、協(xié)助各部門制訂崗位定員定編工作;

　　4、負責做好公司員工的`考勤和加班、假期安排;福利的計劃和發(fā)放;準時出具考勤確認表、人事報表，核算并制作工資表;

　　5、負責培訓活動的組織管理及培訓結(jié)果跟進工作;

　　6、對公司員工進行考核、獎懲管理，并向公司提供相關(guān)實際情況;

　　7、負責公司員工活動的組織和策劃，配合建設(shè)企業(yè)文化;

　　8、搞好部門內(nèi)部協(xié)作;

　　9、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

行政人事崗位職責7

　　1、建立健全公司各項人事行政管理制度和工作程序，經(jīng)批準后組織實施

　　2、負責薪酬管理，開展定薪、調(diào)薪、調(diào)級、晉升等工作，進行人力成本投入產(chǎn)出的測算與管控

　　3、搭建并完善績效管理體系和員工關(guān)系，完善薪酬相關(guān)管理制度和流程體系，負責績效與薪酬文化的持續(xù)建設(shè)與指導

　　4、負責對接招聘需求，拓展招聘渠道，招募符合公司價值觀的員工

　　5、負責公司人力資源戰(zhàn)略的`執(zhí)行，分析行業(yè)資料，進行人才盤點，并對公司相關(guān)制度進行完善

　　6、制定年度培訓計劃，組織實施培訓、培訓效果評估、建立培訓檔案

　　7、負責組織和推動公司企業(yè)文化建設(shè)

　　8、負責建立文件使用管理辦法，草擬、審查和修改公司重要文件

　　9、負責公司日常行政事務(wù)工作，包括辦公室管理、檔案管理、資產(chǎn)管理等

行政人事崗位職責8

　　1、負責招聘工作，開發(fā)及維護，完成公司招聘計劃；

　　2、負責考勤、薪資福利的優(yōu)化和審核，社保公積金的核算和繳納；

　　3、協(xié)助上級建立并不斷完善績效考核體系，指導并督促各部門開展績效考核；

　　4、負責員工活動的`策劃、組織，做好員工關(guān)懷，推進建設(shè)，提升團隊凝聚力和員工積極性；

　　5、負責監(jiān)督前臺日常事務(wù)，包括行政采購、資產(chǎn)維護等；

　　6、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作；

行政人事崗位職責9

　　崗位職責：

　　1、出納：

　　負責公司各種貨幣資金業(yè)務(wù)，辦理銀行結(jié)算、現(xiàn)金收支、管理庫存現(xiàn)金和各種票券；

　　負責出納的日記賬和銀行記賬，做到每日記賬、核對，發(fā)現(xiàn)差錯，及時向領(lǐng)導匯報，采取補救措施；

　　保管有關(guān)印章、空白收據(jù)和空內(nèi)支票，以及其他各種貴重要件；

　　負責編制資金流入流出月報表；

　　參與財務(wù)制度、規(guī)定的起草、綜合和修改。

　　2、人事管理

　　按照各個部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作；

　　公司招聘、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理；

　　負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；

　　做好員工考勤、獎懲管理；

　　建立和維護人事檔案、員工個人信息和資料庫；

　　相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò)及有關(guān)疑難的解答工作；

　　參與制定公司的相關(guān)人事制度。

　　3、行政管理

　　固定資產(chǎn)管理、檔案管理，公文處理、行政后勤等日常工作；

　　參與行政相關(guān)制度和規(guī)定的.起草、綜合和修改。

　　4、積極主動完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　崗位要求：

　　1、會計、審計等相關(guān)專業(yè)大專以上學歷;

　　2、具備3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，具備會計從業(yè)資格證書;

　　3、具備財務(wù)的專業(yè)知識，包括國家相關(guān)財務(wù)法律法規(guī)、稅法，熟悉結(jié)算報銷等程序，現(xiàn)金、銀行存款、票據(jù)相關(guān)的規(guī)定以及業(yè)務(wù)流程;

　　4、能熟練使用專業(yè)的財務(wù)軟件，包括會計電算化和其他財務(wù)軟件(例如用友軟件);

　　5、熟悉操作辦公相關(guān)軟件

　　6、踏實、細心，良好的組織，協(xié)調(diào)，溝通能力和執(zhí)行力，責任心強，抗壓能力強

行政人事崗位職責10

　　1、根據(jù)招聘計劃，發(fā)布招聘信息，負責篩選、面試預約及初試安排，完成招聘任務(wù)；

　　2、負責員工、離職等手續(xù)辦理，勞動合同的簽訂，建立人事檔案；

　　3、負責員工考勤報表制作及考勤監(jiān)督，如有異常及時反饋，申報社保及公積金；

　　4、負責行政相關(guān)事宜處理，如固定資產(chǎn)和辦公用品管理、申請及采購、節(jié)日福利采購、租金等費用申請；

　　5、負責行政通知撰寫發(fā)布，組織策劃員工活動、企業(yè)文化建設(shè)等相關(guān)事宜；

行政人事崗位職責11

　　1、駐點管理人事外包服務(wù)，包括員工入離職、勞動合同簽訂、社保繳納、工傷醫(yī)療申報理賠、薪資費用的計算、發(fā)放等 ;

　　2、與客戶進行溝通和協(xié)調(diào)工作，以及相關(guān)客戶服務(wù)管理流程的咨詢與問題解決工作，積極主動地爭取擴大勞務(wù)外包業(yè)務(wù)及代理人數(shù)或項目;

　　3、負責處理派遣員工咨詢、投訴和異常事件的`前期處理;

　　4、能獨立處理數(shù)據(jù)能力，定期匯總分析;

　　5、為客戶提供相關(guān)的人力資源及勞動政策咨詢服務(wù)，與客戶聯(lián)系人的溝通及建立良好合作關(guān)系;

行政人事崗位職責12

　　1.協(xié)助部門經(jīng)理做好員工考勤、入離職等基礎(chǔ)性工作;

　　2.負責公司來訪人員接待工作;

　　3.負責行政采購和各項行政費用控制;

　　4.辦公室行政后勤工作：員工宿舍、辦公用品出入庫、5S管理、快遞收發(fā)等;

　　5.負責公司總部及各辦事處固定資產(chǎn)管理以及公司車輛各項管理工作;

　　6.公司工商臺賬管理/注冊等事務(wù)及其他外出外勤工作;

　　7.協(xié)助行政人事經(jīng)理日常工作;

行政人事崗位職責13

　　崗位職責：

　　1、辦理公司外發(fā)郵件、快遞，同時做好郵件、快遞的簽收工作，及時上傳下達；

　　2、負責來訪賓客的接待，并通知相關(guān)負責人；

　　3、協(xié)助行政經(jīng)理做好其他日常服務(wù)工作,包括高管出差機票、酒店的預訂等；

　　4、負責相關(guān)領(lǐng)導文件的`整理、報送、回復、保存等，包括領(lǐng)導有關(guān)管理指令的傳達和跟蹤落實；

　　5、完成領(lǐng)導交付的臨時性工作。

　　任職資格：

　　1、中專及以上學歷，專業(yè)不限；

　　2、30周歲以下，有工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　3、形象氣質(zhì)佳，穩(wěn)重大方、反應(yīng)機敏；

　　4、熟練操作辦公軟件，普通話標準，表述清晰；

　　5、敬業(yè)精神強，具有大局觀，無不良嗜好；

行政人事崗位職責14

　　1、負責辦公用品申購、領(lǐng)用記錄、每月盤點等;

　　2、負責辦公室員工餐管理

　　3、負責辦公室人員招聘發(fā)布、預約面試、跟蹤各部門負責人面試結(jié)果;

　　4、負責統(tǒng)計每月考勤;

　　5、辦公室到訪人員接待以及領(lǐng)導交辦的其他事務(wù);

行政人事崗位職責15

　　職責描述:

　　1、負責制定符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃,人員配置計劃與人力資源成本預算;

　　2、負責進行招聘渠道的選擇,招聘費用預算,構(gòu)建人才招聘評價體系;

　　3、協(xié)同各部門負責人擬定績效考核指標和制度,完善績效管理體系,定期組織績效考核并對考核結(jié)果進行分析反饋;

　　4、負責制定薪酬管理體系,執(zhí)行相關(guān)薪酬管理體系;

　　5、負責后備干部梯隊培養(yǎng),實現(xiàn)公司可持續(xù)發(fā)展;

　　6、負責公司行政管理制度的'建立及相關(guān)事務(wù)的處理

　　任職要求:

　　1、本科及以上學歷,企業(yè)管理、工商管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

　　2、5年以上工作經(jīng)驗,其中3年以上財富管理行業(yè)人事管理經(jīng)驗;

　　3、具有一定的判斷與決策能力、人際溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、解決突發(fā)事件的能力;

　　4、熟悉人力資源管理各模塊工作內(nèi)容,能夠根據(jù)公司人力規(guī)模和發(fā)展階段,設(shè)計和推行合理的人力資源管理體系;

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