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人事專員崗位職責

更新時間：2023-07-13 15:36:53

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人事專員崗位職責【必備】

　　在快速變化和不斷變革的今天，崗位職責起到的作用越來越大，崗位職責是組織考核的依據。那么相關的崗位職責到底是怎么制定的呢？下面是小編為大家收集的人事專員崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

人事專員崗位職責1

　　1、負責協助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

　　2、負責員工入職、離職手續的`辦理以及與員工續簽合同事宜;

　　3、負責考勤的核算;

　　4、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

　　5、負責員工的保險及公積金事宜;

　　6、協助處理勞動爭議事宜;

　　7、領導交代的其他工作。

人事專員崗位職責2

　　1)根據集團總部人力資源管理制度，貫徹和落實各個案中心人力資源的管理(含招聘、簽訂勞動合同、培訓、評估等)。

　　2)制訂區域內特需崗位的崗位職責(集團管理文件崗位職責內未涉及的'崗位職責)

　　3)管理省/直轄市內重要的文件和合同、協議、員工檔案。

　　4)負責收集審核省/直轄市內員工考勤。

　　5)監管機構網站，協助機構網絡建設。

　　6)協助總監完成每月工作報表和報告。

　　7)督導辦公環境工作。

　　8)協助個案中心處理工作中的突發事件。

　　9)起草省/直轄市內文件，上傳下達慧靈集團總部與省/直轄市的所有文件通知

　　10)保管機構公章，并按制度規定使用公章。

　　11)組織省/直轄市行政例會。

　　12)參與個案中心房屋租賃合同的簽訂。

　　13)完成上級交辦的其他工作。

人事專員崗位職責3

　　1、協助上級完善公司招聘管理制度及流程;

　　2、根據公司人力資源需求，協助制定招聘計劃;

　　3、協助上級分析、評估招聘效果，建立和維護合適的招聘渠道;

　　4、協助上級開展工作分析，及時更新完善公司各崗位工作說明書;

　　5、協調好簡歷甄別、招聘測試、面試、篩選及錄用等各環節;

　　6、各項招聘文案及物資的制作與管理;

　　7、負責其他招聘日常工作，協助完成其它人事方面相關事務等。

人事專員崗位職責4

　　1、了解和分析各部門招聘需求，負責相關崗位人員的.招聘工作;

　　2、熟悉部門業務知識，跟進面試官面試情況并進行跟進反饋與溝通;

　　3、負責開拓和管理日常招聘渠道，并實時更新企業信息;

　　4、負責員工勞動合同的簽訂、續訂，及時更新維護人事檔案;

　　5、負責員工培訓的計劃和安排;

　　6、負責組織和推動企業文化建設，組織策劃公司團建活動;

　　7、建立和維護人事檔案，負責員工的入職、轉正、離職、崗位異動的辦理。

人事專員崗位職責5

　　1依據人力資源方法規劃和年度人力資源需求計劃，做好人才儲備工作

　　2協助完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編

　　3編寫崗位說明書，完善崗位管理體系

　　4協助建立公司人員招聘體系，根據公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃

　　5負責公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動的`組織實施、接待引領新員工等工作

　　6負責發放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續，簽訂勞動合同和崗位職責書，建立人事、職稱檔案

　　7依據公司工作需要，負責辦理公司人事的任命工作

　　8依據公司人力資源需求，做好員工內部調動(轉崗)工作，辦理轉崗后的勞動合同變更手續

　　9根據各關鍵崗位任職要求及人員素質特點，協助編制公司總部關鍵崗位職業發展通道

　　10依據國家各類技術資質/等級規定，協助編制公司各類專業技術人員職稱晉升年度計劃

　　11協助編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊

　　12組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續訂勞動合同

　　13負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等

　　14協助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化推薦，協助組織處理員工投訴和勞動爭議

　　15根據人事檔案管理有關規定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理

　　16對離職員工會同相關部門及時辦理各項移交手續，做好社會保險和人事檔案等資料的移交工作，并進行離職原因分析

　　17完成上級交辦的其它臨時性工作

人事專員崗位職責6

　　①協助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設。

　　②建立、維護人事檔案、辦理和更新勞動合同。

　　③執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作。

　　④收集相關的勞動用工等人事政策及法規。

　　⑤執行招聘工作流程，協助，辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續、

　　⑥協助開展新員工入職培訓，業務培訓、執行培訓計劃、聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋。

　　⑦負責員工工資結算和年度總額申報、辦理相應的.社會保險等。 ⑧幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系、組織員工活動。

　　⑨協助內務整理以及部門經理衛生區域的打掃。

人事專員崗位職責7

　　1、負責公司人力資源規劃，的搭建和良好的工作氛圍營造工作;

　　2、負責公司組織架構的'設計與調整，統籌公司的招聘工作，保障公司的用人需求;

　　3、負責制定員工年度培訓計劃并組織實施，負責檢查員工培訓績效等管理工作;

　　4、負責建立激勵機制與約束機制，做好薪酬績效福利的管理工作;

　　5、負責組織建立公司各項管理制度并貫徹實施，負責公司檔案監管;

　　6、負責行政管理工作。

人事專員崗位職責8

　　1、全權負責公司人員招聘工作，招聘崗位偏向對內的資料員、內勤、文員等崗位。

　　2、負責人員入離職手續辦理以及員工勞動合同的簽訂、續簽、解除工作。

　　3、負責人事報表的更新、人事檔案的建立。

　　4、員工社保繳納，醫療、生育費用申報。

　　5、在職人員管理，日常員工關系維護。

　　6、移動辦公軟件日常人員的維護。

　　7、公司車輛資料的保管、續保資料的'提交。

　　8、完成領導交待的其他事情。

人事專員崗位職責9

　　1、協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;

　　2、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象;

　　3、負責協助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

　　4、制定崗位晉升、下調策略，報批通過后加以監督執行;

　　5、制定薪酬上調、下調策略，報批通過后加以監督執行;

　　6、負責離職員工的`善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

　　7、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔;

　　8、協助各部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作;

　　9、負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等。

人事專員崗位職責10

　　1、負責日常行政工作，如每月匯總員工考勤，采購辦公用品等日常行政事務的處理;

　　2、協助財務部處理員工報銷、核對票據等工作;

　　3、負責日常招聘和人事相關工作;

　　4、及時有效地完成上級主管交辦的其他任務。

人事專員崗位職責11

　　1、實施招聘活動，完成簡歷甄別、電話邀約、面試等工作;

　　2、負責員工入離升調手續的辦理;

　　3、協助公司培訓活動的組織與實施;

　　4、負責公司考勤工作;

　　5、協助員工生日會等文化活動組織與跟進;

　　6、完成領導交辦的'其他事務。

人事專員崗位職責12

　　崗位職責：

　　1、遵循集團和公司人事行政制度，協助人力資源主任開展人力資源基礎工作;

　　2、根據領導要求，負責集團、公司各類人事報表的信息搜集、整理、編制;

　　3、遵循公司獎懲制度，協助各部門對員工的行為管理，執行公司的獎懲標準，建立員工良好的.行為規范;

　　4、負責公司員工人事檔案、勞動合同、保密協議等資料的管理;

　　5、負責其他人事日常基礎工作，包括考勤管理、辦理員工調動、入職、離職手續、職稱評定等工作;

　　6、完成領導交辦的其他工作

　　職位要求：

　　1、本科及以上學歷，人力資源，工商管理、行政管理相關專業

　　2、熟練掌握辦公操作軟件

　　3、工作認真，具有高度的工作熱情以及責任心，具備良好的團隊合作能力。

人事專員崗位職責13

　　1、制定公司人力資源發展戰略規劃，控制人力成本；

　　2、優化組織架構及工作流程，制定崗位編制和相關人事管理制度；

　　3、負責招聘、培訓管理、人才梯隊建設；

　　4、負責制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制；

　　5、負責公司企業文化建設和宣傳，不斷提升企業凝聚力和歸宿感；

　　6、負責公司人力資源用工風險的管控，熟悉人力資源相關法律條款，并能運用實際工作案例中；

　　7、完成領導交辦的其他工作。

人事專員崗位職責14

　　1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;

　　2、負責日常人事入離職異動管理，人事檔案管理;

　　3、負責公司OA系統流程管理工作;

　　4、負責公司人員招聘工作，招聘信息的發布和甄選、面試，確保人員滿足企業發展需要;

　　5、協助公司績效考核工作的.落實跟進;

　　6、負責員工工資的核算，跟進審批發放;

　　6、完成領導安排的其他人事事務類工作。

人事專員崗位職責15

　　1、協助行政經理完成公司行政事務性工作及部門內部日常事務工作。

　　2、根據各部門人才需求，篩選簡歷，邀約面試，為部門輸送相應人才;

　　3、參與公司績效管理、考勤、財務事務等工作;

　　4、公司經營事務的管理和執行工作;

　　5、及時更新維護員工人事信息系統，負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作;

　　6、協助修訂人事行政管理規章制度，進行日常人事行政工作的組織與管理。

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