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人事主管崗位職責

更新時間：2023-07-11 17:58:35

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人事主管崗位職責[范例15篇]

　　在快速變化和不斷變革的今天，需要使用崗位職責的場合越來越多，崗位職責是組織考核的依據。你所接觸過的崗位職責都是什么樣子的呢？下面是小編精心整理的人事主管崗位職責，希望能夠幫助到大家。

人事主管崗位職責1

　　1、參與組織公司人力資源規劃工作，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的.簽訂并形成相應檔案資料;

　　3、負責公司招聘、培訓、考核、薪酬、保險、獎懲及協助人員調配等工作的開展;

　　4、負責員工勞動合同的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作;

　　5、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

　　6、按計劃開展日常招聘工作，維護現有的招聘渠道。

　　7、負責薪資核算，個稅申報工作。

人事主管崗位職責2

　　一、基本資料

　　職位名稱：人事行政部主管

　　所屬部門：人事行政部

　　直屬上級：人事行政經理

　　職位等級：

　　薪資標準：

　　定員人數：1

　　二、崗位目的（崗位價值）

　　協助制定、組織實施公司人力資源戰略，建設發展人力資源的各項構成體系，最大限度地開發人力資源，為實現公司經營發展戰略目標提供人力保障。規劃、指導、協調公司行政服務支持等各項工作，組織管理下屬人員完成本職工作。

　　三、工作內容

　　1、參與制訂人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

　　2、組織制定、執行、監督公司人事管理制度；

　　3、做好相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；

　　4、根據部門人員求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部調入和調出），經上級領導審批后實施，促進人員的優化配置；

　　5、制訂招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等；

　　6、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

　　7、組織員工崗前培訓、辦理培訓進修手續，各類人力資源數據統計分析與審核；

　　8、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策；

　　9、做好各種職系人員發展體系的建設，做好人員發展的日常管理工作；

　　10、收集人力資源課之管理缺陷，上報并提出解決方案；調配、監督、審核人力資源課各模塊工作；

　　11、指導、協助員工做好職業生涯規劃；

　　12、人力資源的規劃及每月人力狀況之分析報表，核定公司年度人員需求計劃、各部門人員編制計劃；

　　13、積極維護良好的企業文化氛圍，同時完成上級交待的其它工作，起積極主導作用；

　　14、組織制定行政部工作發展規劃、計劃與預算方案；

　　15、組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；

　　16、組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議，負責外聯工作及辦理公司所需各項證照；

　　17、起草及歸檔公司相關文件；管理公司重要資質證件；

　　18、搜集、整理公司內部信息，及時組織編寫公司大事記；

　　19、組織好來客接待和相關的外聯工作；

　　20、協調公司內部行政人事等工作；

　　21、對控制成本的方法提出建議；

　　22、完成上級交辦的各項工作.

　　四、關鍵績效指標

　　任務指針1：每月人員離職率控制在5%以內;

　　任務指針2：部門費用控制在預算范圍內；

　　任務指針3：完成公司的人員招聘需求

　　任務指針4：100%完成公司年度培訓計劃；

　　任務指針5：完善公司的相關規章制度

　　五、工作關系：

　　內部工作關系

　　1.匯報

　　定期向直接上級提交工作計劃與工作總結。

　　不定期向直接上級遞交公司招聘和培訓狀況分析報告。不定期向直接上級匯報公司薪酬和績效考核分析報告。

　　不定期向直接上級進行口頭工作匯報。

　　及時向直接上級匯報發生的重大情況及有影響性事件。及時向直接上級反映部門工作中存在的問題。

　　2.督導

　　及時指出下屬工作中存在問題及糾正措施。

　　定期審閱提交的招聘、薪資、考核、培訓等書面工作報告，并作出相關工作指導。

　　3.協調

　　與財務部就費用預算等事項進行溝通。

　　不定期與相關部門就招聘、培訓、考核等人力資源管理相關事宜進行協調和溝通。

　　外部工作關系

　　與提供招聘服務的公司保持聯系。

　　不定期與社保管理機構就員工社會保險等相關問題進行磋商。

　　不定期與公安部門就治安管理問題進行溝通，了解信息。

　　與外部培訓機構保持聯系，統籌員工培訓事宜。

　　六、任職資格

　　教育背景：人力資源、行政/經濟管理或相關專業大學專科以上學歷；

　　培訓經歷：受過現代人力資源管理技術、戰略管理、公共關系、勞動法規、財務會計知識和管理能力開發等方面的專業培訓；

　　經驗：五年以上人力資源/行政管理相關工作經驗。

　　能力要求：

　　1、對現代企業人力資源管理模式有系充的了解和實踐經驗積累，對人力資源戰略規劃、人才的發現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調不整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗。

　　2、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程。

　　3、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人管理、保險福利待遇和培訓工作的相關方針和政策。

　　4、熟練使用辦公軟件及相關的`人事管理軟件。

　　5、熟練的中英文寫作、口語、閱讀能力；

　　6、優秀的外聯與公關能力，具備解決突發事件的能力；

　　7、較強的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細致；

　　8、熟練使用辦公軟件；

　　態度：

　　1、對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協調和推進能力。

　　2、高度的敬業精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態度積極樂觀。

　　3、善于與各類性格的人交往，待人公平。

　　4、做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業；

　　5、具有很強的人際溝通、協調、組織能力以及高度的團隊精神，責任心強；

　　七、工作務件

　　工作場所：辦公室環境狀況：舒適危險性：無危險，無職業病危險

　　直接下屬：人事行政文員,行政組長

　　間接下屬：廚師、清潔工、司機、電工

　　晉升方向：人事行政經理

　　轉換崗位：人事行政助理

人事主管崗位職責3

　　1、根據公司發展需求，編制人力資源招聘計劃；

　　2、負責實施公司招聘及員工入職離職等工作的綜合管理；

　　3、負責公司員工薪酬、福利、社保、公積金等工作的綜合管理和具體實施；

　　4、按階段編制培訓計劃，并負責實施內部員工培訓工作；

　　5、輔助主管完成公司全員績效考評規則的制定，并負責落實實施；

　　6、監督檢查公司日常行政工作的開展，配合各部門進行日常的行政管理；

　　7、完善公司行政管理制度和各項福利制度；

　　8、公司日常集體活動的'安排與組織，公司重要會議的組織；

　　9、公司文檔的整理和歸檔等；

　　10、完成領導交辦的其他臨時性工作。

人事主管崗位職責4

　　1、負責公司人力資源管理制度、流程的完善；

　　2、掌握各地區勞動政策，員工關系處理，擅長操作社保公積金繳納；

　　3、根據公司的要求，完善薪酬體系并負責推進實施，擅長薪資計算、個稅繳納；

　　4、制訂公司各部門績效考核方案，實施和推進績效管理工作；

　　5、負責培訓課程的'開發、各類培訓的組織實施以及管理。

人事主管崗位職責5

　　1、有豐富的網才招聘和獵頭渠道經驗，協助決策制定公司人力資源發展戰略，對公司中長期目標達成產生重要影響。

　　2、全面統籌規劃人力資源各大工作模塊，并監督各項工作方案的過程實施。

　　3、建立完善人力資源管理工作體系（包括招聘、培訓、薪酬、績效等全面建設），協助完善人力資源管理制度。

　　4、嚴格執行人力資源各項工作預算，對各項人力資源預算執行情況進行分析。

　　5、及時處理人力資源管理過程中的.重大問題及日常的政策咨詢問題，指導員工職業生涯規劃。

　　6、積極配合公司的整體企業文化建設工作、

人事主管崗位職責6

　　職責描述：

　　崗位職責

　　1、負責制定及執行公司的規章制度。

　　2、負責崗位職責職位要求工作、應聘人員的預約、接待及面試。

　　3、員工入職離職、勞動合同的簽訂、續約與管理。

　　4、公司內部員工的`檔案建立與管理。

　　5、負責考勤及工資的績效與核算。

　　6、負責部門日常行政人事工作，配合上級做好行政人事方面的工作。

　　7、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典活動、會議安排、文體活動。

　　任職資格

　　1、人力資源管理、行政管理等相關專業。

　　2、2年以上的人事行政工作經驗。

　　3、為人機靈、勤快、具有較強的溝通、組織協調能力、執行力及抗壓能力和團隊協作精神。

　　4、做事細心嚴謹，責任心強、具有良好的職業道德及良好的服務意識和保密意識。

　　崗位要求：

　　學歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：1年經驗

人事主管崗位職責7

　　1.負責業務部門的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據各崗位實際情況建立相應的人才庫;

　　2.支持產品技術運營業務團隊，深入了解業務狀況和團隊運作狀況，理解業務戰略并促進人力資源戰略在業務部門的.有效實施;

　　3.針對業務團隊情況，設計人員成長路徑及人員培養方案，有效制定和實施人才發展計劃并跟進實施;

　　4.為團隊的發展提供支持，應用專業理論、方法、工具，為業務團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作;

　　5.推動公司文化的建設和業務的高速發展。

人事主管崗位職責8

　　1、認真貫徹執行公司人事管理規定和管理流程，努力提高自身業務水平。

　　2、及時收集和了解本行業薪酬績效政策，并根據本公司人力資源戰略規劃進行薪酬管理工作。

　　3、與公司各部門、各項目組以及供應商、用戶之間形成密切溝通與配合。

　　4、搭建績效管理體系，推進公司組織績效的，并組織實施檢討改進。

　　5、完成領導交辦的其他工作。

人事主管崗位職責9

　　1、負責公司人力資源和行政管理工作。

　　2、負責人員招聘、入職、離職，勞動合同的簽定，薪酬福利、考核、培訓等人力資源工作；

　　3、建立和完善人事管理制度及企業文化建設，并監督運行；

　　5、負責公司后備人才隊伍的.建設，滿足公司發展對用人的需求；

　　6、負責建立與完善公司內部良好的勞資關系；

　　7、負責辦公室各項工作，包括上傳下達、各項協調聯絡事宜、固定資產/易耗品采購管理，為公司其他部門提供必要的辦公設施及后勤支持；

　　8、完成公司交待的其他事項。

人事主管崗位職責10

　　1、負責公司新人教育以及技術人員共通內容的培訓企劃

　　2、根據培訓企劃，制定教育計劃，及時編制培訓教材內容并安排實施

　　3、及時反饋培訓結果，并基于結果制定改善措施

　　4、推進公司人才海外研修的`工作，研修情況的跟蹤及匯報，以及與日本總公司的合作

　　5、上司交辦的其他工作

人事主管崗位職責11

　　職位名稱：人事主管

　　所屬部門：人事部

　　直屬上級：人事經理

　　直接下級：人事助理

　　一、職位概要：

　　根據公司需求情況及時制定并實施人事管理，為各部門提供人事支持工作。

　　二、職位關系

　　內部關系：各部門

　　外部關系：社保中心、公積金管理中心、封存辦、勞動服務相關機構

　　三、主要職責

　　1、配合上級領導完善各項基礎人事流程制定,及各項人事制度實施過程中的審核。

　　2、負責績效考核的具體組織工作，不斷完善績效管理體系，對各部門績效考核過程進行監督。

　　3、員工各項社保繳納的審核；考勤情況的監督及核查；檔案管理情況的監督及核查。

　　4、結合公司的薪酬管理體系，負責工資表的編制。

　　5、搭建員工與公司的交流平臺，加強對員工生活與工作上的關心，不定時的對員工進行相應的面談。

　　6、日常人事工作中所遇到的問題、困難及工作進展，進行專業咨詢與尋求幫助給予解決。

　　7、熟悉本市勞動法規；向員工提供有關人事方面的咨詢；熟悉公司各項規章制度。

　　8、在規定的時限內完成上級交辦事項，并在過程中進行階段性反饋。

　　四、任職資格

　　素質要求

　　1、年齡25-35歲，�？埔陨蠈W歷，三年以上人力資源管理崗位工作經驗。

　　2、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理的員工關系、績效、薪酬模塊均有深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規。

　　3、具備很強的計劃性和實施執行的能力；自律性強；有親和力和團隊領導能力，責任心和事業心強。

　　4、具備良好的'人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

　　5、具備熟練使用相關辦公軟件的能力、良好的公文寫作能力等崗位職業技能。

　　6、了解公司的商務操作流程及相關產業政策，具備一定的財務管理和企業運營知識。

　　五、崗位權限

　　對基礎人事制度的建議權、對人事制度實施中監督權、對員工手冊修訂權等

　　六、關鍵指標

　　1、各人事報表準確性

　　2、及時完成員工手冊的修調

　　3、及時根據公司需要完善各項人事流程

　　4、員工滿意度

人事主管崗位職責12

　　1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標和的擬定并執行;

　　2、負責制定、執行、監督公司制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系等方面進行統籌管理;

　　3、為公司的發展建立人才梯隊，負責公司人員的招聘、錄用、培訓、以及員工離職工作;

　　4、根據工作需要全面負責公司在崗人員的.工作調動、崗位任免、招聘程序;

　　5、定期收集及對比市場人才水平，提高企業人才競爭力;

　　6、組織開展建設活動，促進企業優秀文化的形成;

　　7、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統籌協調。

人事主管崗位職責13

　　崗位職責

　　1、制定公司人力資源整體戰略規劃;以人力資源戰略保障公司戰略推進;

　　2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　3、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的招聘、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

　　4、負責人力資源內部的組織管理;負責部門的日常管理工作及部門員工的`管理、指導、培訓及評估。

　　5、負責公司總部及工廠全面人力資源管理工作;

　　6、負責公司將績效方案的落實。

　　任職要求：

　　1、30-40歲，本科及以上學歷，工商管理、人力資源管理相關專業;

　　2、8年以上人力資源管理工作經驗，至少3年以上中型以上展具、家具制造行業同崗位管理經驗;

　　3、人力資源各模塊在企業中實踐運用，具有豐富的崗位工作經驗;

　　4 、具備較強的人際溝通、公關能力、組織協調和管理領導能力、團隊合作精神;

　　5 、具有一定管理高度，有創見，具有良好的業績基礎;

　　6 、具有較強的承壓能力，謹慎、誠信，具有良好的職業道德及敬業精神;

　　7、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用;

　　8、認同企業發展理念，愿與企業共同發展。

人事主管崗位職責14

　　1、根據公司的發展和經營業務，全面統籌規劃公司的'人力資源戰略

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度

　　3、協調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用

　　4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題

　　5、負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯系，及時獲得相關政策支持

人事主管崗位職責15

　　1. 負責公司新員工入職前的資信調查工作及入職后的入職引導工作;

　　2. 負責做好公司員工勞動紀律管理工作;負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作;

　　3. 嚴格遵守《勞動法》及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等工作;

　　4. 負責員工福利、社會保險、公積金等工作的綜合管理;

　　5. 協助建立暢通的'溝通渠道，聽取員工合理化建議，協助組織處理員工投訴和勞動爭議;

　　6. 負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等，樹立良好企業形象，活躍員工業余生活;協助公司接待、公關管理工作，促進對外合作的友好往來;

　　7. 完成上級領導交辦的其他工作。

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