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人事崗位職責

更新時間：2023-07-11 14:08:26

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　　在不斷進步的時代，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，制定崗位職責可以有效規范操作行為。擬起崗位職責來就毫無頭緒？以下是小編為大家收集的人事崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

人事崗位職責1

　　工作內容：

　　1、崗位職責職位要求渠道：完成項目崗位職責職位要求工作，拓展崗位職責職位要求渠道，建立人才儲備庫

　　2、數據信息：整理匯總項目表單，材料歸檔

　　3、人事服務：按項目需求完成入離職辦理登記、退票等人事服務

　　4、客情關系：維護項目客情關系，定期拜訪幫助項目執行優化

　　5、員工關系：處理并解答員工疑問，員工關系建立

　　6、突發事件處理：能夠在突發事件發生時在上級領導指導下完成處理并跟進匯報人員

人事崗位職責2

　　1、接聽電話，按要求轉接電話或記錄信息，確保信息傳遞的及時性、準確性;

　　2、接待來訪客人并及時準確通知被訪人員;

　　3、協助公司員工的`復印、掃描等工作;

　　4、積極配合公司的宣傳活動，做好后勤保障工作;

　　5、負責執行公司招聘計劃，通過多種渠道和方式開展招聘工作;

　　6、負責進行簡歷篩選及面試人員邀約;

　　7、維護公司日常辦公秩序和辦公環境，完成上級主管交辦的其它工作。

人事崗位職責3

　　1、明確廠區招聘人員需求、性別學歷專業等基本要求

　　2、安排求職者面試、體檢、廠牌、宿舍等辦理工作

　　3、了解入職的狀況,做好跟蹤服務工作,維護公司形象

　　4、解答員工問題,處理異常問題,做好安撫工作

人事崗位職責4

　　1、根據部門目標及業務需求，搭建具備擴展性和可持續性的人事系統架構，并負責系統的維護、優化等工作;

　　2、負責人事系統的日常運營和持續優化，了解部門對人事管理、薪酬福利管理、績效管理、招聘等業務模塊的需求，與部門內各業務模塊擔當及IT部門積極合作，逐步在人事系統上實現相關需求;

　　3、管理人事系統的日常數據，確保系統數據的更新及時、準確，并能根據業務需要提取有效數據并呈現分析結果;

　　4、負責系統相關使用培訓和員工使用支持，確保系統使用宣傳到位;

　　5、負責福利項目的需求調研、制定項目計劃、項目實施落地及后續跟進工作;

　　6、負責帶教及輔導團隊內新人，幫助其更好的`成長，協助上級領導更好的管理團隊;

　　7、執行上級交辦的其他工作。如月報、臨時性工作等。

人事崗位職責5

　　1、人力成本核算、預測管理和優化、統計相關人力成本數據，并提供相應報表；

　　2、員工社保、公積金增減、信息變更、成本分攤、年度基數調整等；

　　3、協助部門領導進行公司薪酬福利總額預算、核定、申報工作，實現人工成本合理化。

人事崗位職責6

　　1、負責辦公用品申購、領用記錄、每月盤點等;

　　2、負責辦公室員工餐管理

　　3、負責辦公室人員招聘發布、預約面試、跟蹤各部門負責人面試結果;

　　4、負責統計每月考勤;

　　5、辦公室到訪人員接待以及領導交辦的其他事務;

人事崗位職責7

　　1.新員工培訓。

　　2.人事經理交辦的`部門重點項目的事務性工作。

　　3.部門工作協調。員工關系協調。

　　4.與人事工作相關的公司突發事件的事務性處理。

　　5.人事制度修訂與執行情況反饋。各類人事文書制作。

　　6.上級領導布置的其他工作。

人事崗位職責8

　　1、依據營銷中心需求,進行人力資源規劃;

　　2、負責優化營銷中心組織架構、各部門職責、崗位職責;

　　3、負責建立健全營銷中心人事管理制度、流程、規范;

　　4、負責營銷中心人員招聘申請的'評估、審核、招聘作業;

　　5、負責建立健全營銷中心的薪酬福利、績效考核管理體系;

　　6、負責員工關系管理(入離職、轉正、調崗、調薪、社保、考勤等)

　　7、負責制定營銷中心培訓計劃,進行培訓效果評估與考核;

　　8、負責營銷中心內部會議的組織與管理;

　　9、負責完成上級交辦的其它事項。

　　崗位要求:

　　1、人力資源管理、工商企業管理類大專(含)以上學歷;

　　2、五年以上人事經驗,三年以上同崗位管理經驗;

　　3、熟悉勞動法等相關的法律法規;

　　4、愛崗敬業、積極進取、敢于創新、善于學習、樂于奉獻、注重效率;

　　5、具備判斷與決策力、溝通力、計劃與執行力。

人事崗位職責9

　　1、協助公司招聘、保險、福利、績效等相關工作;

　　2、協助辦公用品的采購，報銷，發放及管理固定資產;

　　3、協助辦公室公共設施、辦公環境的`維護及管理;

　　4、協助建立員工關系，組織員工的活動;

　　5、協助組織企業文化建設宣傳工作;

　　6、配合上級做好其他人事行政方面的工作。

人事崗位職責10

　　行政方面：

　　1、負責全公司日常行政事務管理。

　　2、負責接待、機票及酒店預訂工作。

　　3、負責公司來往信函的收發、登記、傳閱、批示，及部門檔案資料的歸檔立卷管理工作，做好公司原始資料收集和編纂工作。

　　4、組織安排公司辦公會議，或會同有關部門籌備公司其他會議及有關重要活動，做好會議記錄和整理會議紀要，根據需要按會議決定發布文件。

　　5、負責公司辦公設施的管理。包括公司辦公用品采購、發放、使用登記、保管、維護管理工作，負責傳真機、復印機、長途電話、電腦的管理和使用。

　　6、組織安排各種文體活動和旅游活動。

　　7、完成上級交辦的的'其他事宜。

　　人事方面：

　　1、負責公司考勤表記錄與管理工作。

　　2、負責公司績效考核，發布績效考核內容及復核等工作。

　　3、負責公司五險一金及社保相關事宜的辦理工作。

　　4、負責公司薪酬核算工作，包括社保、補助等在內的一系列基本項。

　　5、負責公司物品的預算、采購、管理工作。

人事崗位職責11

　　1、根據公司戰略及業務發展，協助用人部門完成崗位編制;

　　2、了解用人部門需求，確定招聘崗位畫像，擬定招聘計劃;

　　3、通過多渠道進行簡歷獲取，搭建人才庫資源，有效的進行維護和管理;

　　4、對招聘績效負責，確保溝通率、到面率、到崗時效、到崗率;

　　4、完善和優化招聘體系及流程，提升內部面試技能，保障招聘效果;

　　5、完成招聘流程，員工入職管理，檔案管理，協助內部培訓管理;

　　6、協助人力資源部完成部門其他工作。

人事崗位職責12

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

　　2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

　　3、公司內部員工檔案的建立與管理;

　　4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;

　　5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作，考勤及工資績效的核算;

　　6、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的`工作;

　　7、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

　　8、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;

　　9、協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;

　　10、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象;

　　11、負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;

人事崗位職責13

　　2、負責團隊人員招募，團隊組建工作。

　　3、對新入司新人進行日常培訓輔導工作。

　　4、對公司客戶進行維護、管理、服務工作。

　　5、根據不同階段,制定團隊發展經營計劃。

　　6、帶領團隊完成相關任務指標。

　　7、負責配合主管管理團隊成員!

人事崗位職責14

　　1、負責公司考勤表記錄與管理工作。

　　2、負責公司績效考核，發布績效考核內容及復核等工作。

　　3、負責公司五險一金及社保相關事宜的辦理工作。

　　4、負責公司薪酬核算工作，包括社保、補助等在內的一系列基本項。

　　5、負責公司物品的預算、采購、管理工作。

　　6、設備的管理與登記工作，能夠做到來源清晰，出處了然于心。

　　7、參與制定各項制度，諸如考勤制度，資產管理制度，績效考核制度，會議制度等，主要負責起草工作。

　　8、人事檔案的管理工作與通訊錄的.更新工作。

　　9、領導交付的其他臨時工作等。

人事崗位職責15

　　職責描述:

　　1.建立人力資源招聘體系、培訓體系、薪酬體系、績效體系;

　　2.根據公司發展策略、人力資源規劃、培訓規劃、年度培訓調查報告,制定年度、月度培訓計劃,績效考核計劃,調薪計劃,薪酬福利計劃;

　　3.負責勞動風險管理;

　　4.負責部門的日常事務管理工作,完善本部門員工工作考核和團隊建設等工作

　　5.負責勞動風險管理;

　　任職要求:

　　1.人力資源、管理或相關專業本科及以上學歷;

　　2.日語1級以上,可日語工作熟練交流

　　3.5年以上專注招聘的`日企制造業人事工作經驗;

　　4.熟練掌握人力資源規劃與配置方法,職位分析、人才測評、招聘面試等方面的專業知識和技巧

　　5.熟悉勞動法法律法規、有處理過勞務事件經驗;

　　6.具備較強人際溝通、團隊協作、業務理解以及一定項目管理能力

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