在日新月異的現代社會中，崗位職責起到的作用越來越大，制定崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置。那么相關的崗位職責到底是怎么制定的呢？以下是小編幫大家整理的人事崗位職責，希望對大家有所幫助。

人事崗位職責1

　　1.面試安排：會議室預定、候選人接待、面試官時間確認、面試反饋

　　2.人事管理：入離職流程及系統操作、考勤管理、報銷管理、福利的申請和發放、活動的組織和協助

　　3.員工管理：員工關系維護、咨詢解答、證明申請、信息發布等

　　4.其他：協助駐場人事主管支持項目其他需求，如培訓體系搭建、人員梯隊培養、培訓支持、知識沉淀等

人事崗位職責2

　　崗位職責：

　　協助行政人事經理規劃、指導、協調、落實公司內部相關行政、人事工作（尤其是人事工作），以保證公司各項工作高效正常運轉。

　　任職要求：

　　1、28—34歲，大專以上學歷，外交溝通能力強，外形氣質較佳；

　　2、有行政人事相關工作經驗，文筆較好，如有出過系統制度優先考慮；

　　3、熟悉人力資源六大模塊，尤其要有招聘方面的優勢，能引進中高層管理人員；

　　4、有建筑行業或地產行業中高級招聘經驗及獵頭公司工作經驗者。

人事崗位職責3

　　1.根據公司戰略及業務發展需要，負責推動績效管理體系、制度、流程、系統落地，并合理提出優化方案;

　　2.負責公司運營條線月度績效獎金核算工作，確保員工績效獎金及時、準確發放;

　　3.負責績效培訓、員工績效答疑等基礎性工作開展;

　　4.根據公司戰略與領導指示對公司績效方案進行測算、實施、評估、調整，使公司績效管理更加合理化，符合業務發展需要，逐步完善公司績效體系;

　　5.及時完成領導交辦的其他事宜;

人事崗位職責4

　　1、制定公司行政管理制度并監督執行；

　　2、為公司業務部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持；

　　3、負責公司資產管理，固定資產的調配及管理；

　　4、負責員工招聘、培訓、、績效考核、員工關系管理、入離職手續等；

　　5、領導交辦的`其他事物。

　　任職資格：

　　1、大專以上學歷，行政管理、企業管理或人力資源等相關專業；

　　2、三年以上行政人事工作經驗；

　　3、熟悉行政工作流程，；

　　4、良好的組織、溝通及協調能力，較強的分析、解決問題能力；

　　5、良好的團隊精神及職業素養，有一定的抗壓能力；

　　6、熟練使用辦公軟件和辦公自動化設備。

人事崗位職責5

　　1、負責區域內多個項目基層崗位招聘;

　　2、辦理區域內員工入離職手續;

　　3、負責區域內多個項目日常考勤統計核對及管理;

　　4、負責區域內多個項目員工關系，日常溝通;

　　5、負責區域內培訓方案的落地推行。

人事崗位職責6

　　1、協助華南區域HRBP經理建立完善員工關系、培訓及企業文化宣貫制度體系及流程；

　　2、統籌面向整個華南區域公司及合資公司的員工關系，梳理流程，規范員工入離職管理及勞動合同管理，確保員工關系工作的有序性，合規性；

　　3、建立面向整個華南區域公司及合資公司的培訓體系、搭建培訓師團隊、組織實施各類培訓工作、評估培訓效果并進行培訓費用管控，為公司各層級員工提供有力的'培訓支持工作，助力團隊縮短與組織戰略實施要求之間的差距和員工的個人發展；

　　4、通過各類活動、借助各種媒介，宣傳公司的企業文化和核心價值觀，全面推動企業文化系統的建設及落地

　　5、參與招聘與績效小組，與其他人事團隊成員共同負責整個公司的招聘績效工作。

　　6、領導交辦的其他臨時性工作。

人事崗位職責7

　　職責描述：

　　1、全面統籌規劃集團人事工作，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　3、負責部門團隊管理，增強團隊凝聚力，提高工作效率；

　　4、擅長各類中高級人才的.甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；

　　5、負責組織發展及干部管理體系相關的制度、流程、工具有效落地，如組織人才盤點、干部任免、干部評估、架構調整等。

　　任職要求：

　　1、30—35周歲，本科及以上學歷，人力資源、管理類相關專業；

　　2、8年以上大型互聯網/科技等行業公司工作經歷，其中組織發展、招聘管理、人才發展相關工作經驗不少于5年；

　　3、具備模塊體系化建設能力，熟悉組織發展、招聘管理、人才發展等理論知識，對組織診斷、培養發展的工具和方法有深入的理解；

　　4、具備系統化思維和創新思維，具備較強的戰略理解能力及執行推動力，以及具備數據分析意識與能力。

　　人事行政副總經理崗位

人事崗位職責8

　　1、依據營銷中心需求,進行人力資源規劃;

　　2、負責優化營銷中心組織架構、各部門職責、崗位職責;

　　3、負責建立健全營銷中心人事管理制度、流程、規范;

　　4、負責營銷中心人員招聘申請的評估、審核、招聘作業;

　　5、負責建立健全營銷中心的薪酬福利、績效考核管理體系;

　　6、負責員工關系管理(入離職、轉正、調崗、調薪、社保、考勤等)

　　7、負責制定營銷中心培訓計劃,進行培訓效果評估與考核;

　　8、負責營銷中心內部會議的.組織與管理;

　　9、負責完成上級交辦的其它事項。

　　崗位要求:

　　1、人力資源管理、工商企業管理類大專(含)以上學歷;

　　2、五年以上人事經驗,三年以上同崗位管理經驗;

　　3、熟悉勞動法等相關的法律法規;

　　4、愛崗敬業、積極進取、敢于創新、善于學習、樂于奉獻、注重效率;

　　5、具備判斷與決策力、溝通力、計劃與執行力。

人事崗位職責9

　　1、負責協助建立建全各類行政管理、日常辦公制度并執行;

　　2、負責根據公司的檔案管理制度,對公司各類檔案進行的日常管理工作并嚴格執行;

　　3、對以公司名義行文的文件,經總經理審核簽字后方可打印并發放;

　　4、負責公司會議的`組織

　　5、負責行政文件、會議紀要的行政、登記整理歸檔工作;

　　6、負責本公司分配給職工福利的領取和發放;

　　7、負責員工宿舍的管理

　　8、負責協助建立建全公司采購制度、庫存管理制度并執行;

　　9、負責編制公司年度的行政采購預算并上報,批準后根據預算計劃執行;10、每月根據各部門上報上月度、年度采購計劃,編制公司的月度、年度采購計劃上報呈批,批準后根據計劃執行

　　11、對采購物資建立臺賬,出入庫管理;

　　12、完成上級交辦的其它臨時性工作

人事崗位職責10

　　1、建立健全公司招聘、培訓、工資、、福利、績效考核等人力資源制度建設；

　　2、建立、維護人事檔案，簽訂續簽及保管；

　　3、執行各項實務的.操作流程和各類的實施，配合其他業務部門工作；

　　4、執行招聘工作流程，篩選。預約。辦理員工招聘、、、升職等手續；

　　5、負責員工考勤，工資核算，操作員工的社保公積金等；

　　6、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織活動等。

人事崗位職責11

　　1.負責考勤的收集核對 確保數據的準確性

　　2.負責員工入離職手續辦理、相關材料的收集、整理歸檔;

　　3.負責招聘信息的`每日登記、人員信息表的更新;

　　4.負責每日招聘網站的維護及簡歷篩選、并跟進面試進度;

　　5.負責每月入離職社保操作等

　　6.領導交付的其他事項等;

人事崗位職責12

　　崗位職責：

　　1、全面負責公司各崗位人員的招聘工作，根據公司招聘計劃協助上級，甄別、選擇、建立和維護招聘，利用各種招聘渠道發布;負責招聘工作分析、，評估招聘效果，優化招聘方案;

　　2、負責招聘實施工作，包括篩選，面試邀約，初試評估，錄用結果通知，到崗前跟蹤等;

　　3、完善公司獎懲制度，協調各部門之間人員使用、考核、評先及人事管理的有關問題;

　　4、建立和完善公司的'工作標準、制度和程序，定期對現行的政策、制度要進行總結和修改完善，使各項管理活動的開展更有效;

　　5、負責公司內部員工管理，并監督各部門計劃完成情況，評價考核員工工作績效;

　　6、審核年度各項活動費用預算、使用情況以及員工工資、津貼、等成本;

　　7、完成上級安排的其他工作。

人事崗位職責13

　　一、行政管理

　　1、負責做好會議、涉外工作等重要事務的安排，部門會議的組織，做好重要會議的記錄及會議紀要的整理，會議室管理;

　　2、收集公司提供的各方面工作情況、資料、數據;

　　3、建立檔案并保存整理各類檔案(包括人事檔案、培訓檔案、合同檔案、文件資料檔案等);

　　4、起草及歸檔公司相關文件，負責文檔資料整理存放，書籍報刊管理，嚴格執行檔案資料保密制度;

　　5、負責組織公司辦公費用的.計劃;固定資產的統計、協助采購部對辦公用品、辦公耗材、辦公設備的采購和發放;負責對公司辦公設備的管理和維護;

　　6、負責維護公司日常辦公秩序和辦公環境;

　　7、負責行政辦公費用如水電費、電話費等的確認，提出付款申請;

　　8、負責組織員工企業文化活動;

　　9、負責公司名片、廣告制作，公司網站的維護;

　　10、 負責協助公司有關部門辦理相關手續;

　　11、 完成領導交辦的其他工作。

　　二、人事管理

　　1、負責公司各項規章制度的完善、推行、執行與追蹤，維護公司各項規章制度的權威;負責向員工傳達相關制度，并敦促執行;

　　2、嚴格執行公司一切規章制度，堅持原則性、公正性、保密性;

　　3、協助各部門制訂崗位定員定編工作;

　　4、負責做好公司員工的考勤和加班、假期安排;福利的計劃和發放;準時出具考勤確認表、人事報表，核算并制作工資表;

　　5、負責培訓活動的組織管理及培訓結果跟進工作;

　　6、對公司員工進行考核、獎懲管理，并向公司提供相關實際情況;

　　7、負責公司員工活動的組織和策劃，配合建設企業文化;

　　8、搞好部門內部協作;

　　9、完成領導交辦的其他工作。

人事崗位職責14

　　崗位職責：

　　1、在公司內宣導公司的企業文化和，負責相關人資制度的編寫、完善及落地執行;

　　2、熟悉公司的運作流程，負責公司薪資及激勵方案的制定、完善及執行;

　　3、依據總公司的要求，推進各部門的績效考核工作，完善各部門績效考核指標，監督和檢查績效考核的合理性，并對各部門的績效考核成績進行收集和整理;

　　4、依據公司的戰略目標完成人事部的人力資源規劃，對應完成年度人力預算、崗位編制設置、崗位說明書梳理等工作;

　　5、根據總公司年度培訓計劃制定各部門培訓計劃并監督執行;負責公司的培訓工作的組織、開展及檢查;

　　6、運用人力資源的各種工具，及時有效的提升公司組織內的`管理能力;

　　7、有效建立管理機制并監督執行，提高公司運營管理效率及質量;

　　8、根據總公司的招聘需求以及人力資源部的制度,完成各部門的招聘工作，對招聘情況進行追蹤分析并反饋

　　9、完全履行HRBP的工作職責和義務，完成領導交付的其他工作。

人事崗位職責15

　　1、人員招募;

　　2、辦理員工異動(晉升、離職、改敘、調動等)及交接單作業審核;

　　3、辦理轄區內各項人事作業：勞動合同、考勤、薪資、保險、獎金、福利、保險、獎懲、考核等;

　　4、員工檔案管理;

　　5、協助處理勞動糾紛，維系當地政府關系，協調勞資關系;

　　6、收集并報告當地勞動政策法規;

　　7、承接區部訓練計劃執行落實;

　　8、承接區部人力發展專案落實;

　　9、所轄區域人資報表制作;

　　10、主管交辦的其他工作。

【人事崗位職責】相關文章：

人事崗位職責03-03

人事的崗位職責01-21

人事崗位職責03-09

人事文員崗位職責06-18

人事專員的崗位職責08-17

人事股崗位職責06-09

人事經理崗位職責05-27

人事助理崗位職責05-27

人事崗崗位職責05-28

人事運營崗位職責11-29