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人事專員崗位職責

更新時間：2023-07-10 14:34:30

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人事專員崗位職責集錦21篇

　　在快速變化和不斷變革的今天，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，崗位職責的明確對于企業規范用工、避免風險是非常重要的。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？下面是小編幫大家整理的人事專員崗位職責，希望對大家有所幫助。

人事專員崗位職責1

　　1、全面負責公司內部的.人才招聘工作，進行聘前測試和簡歷甄別工作;

　　2、組織和執行招聘計劃，包括邀約，通知錄取和安排面試等;

　　3、維護和招聘渠道的關系，及時發布招聘廣告，管理招聘信息;

　　4、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;

　　5、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。

人事專員崗位職責2

　　1、集團本部及下屬子公司人員招聘、培訓、員工關系管理；

　　2、子公司各部門培訓實施跟進、培訓政策優化、課件更新等；

　　3、員工勞動關系管理，包括合同、檔案等重要文件管理；

　　4、員工福利管理；

　　5、人力資源數據分析；

　　6、協助編制集團本部及子公司人力資源費用預算編制及管控；

人事專員崗位職責3

　　1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；

　　2、推行公司各類規章制度的`實施；

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；

　　4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續；

　　5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　6、按照公司考勤和績效規定，核算考勤與薪酬，制作工資表；

　　7、負責管理人力資源相關文件和檔案。

人事專員崗位職責4

　　1、結合公司業務發展制定招聘計劃，完成總部及協助全國代理商完成招聘需求。

　　2、選擇合理的.招聘渠道，進行開發和維護，根據需要更新和發布招聘信息。

　　3、招聘實施，負責簡歷甄選、初步面試、候選人溝通、背景調査，并對面試流程進行協調和控制。

　　4、完善招聘制度和流程，維護和更新公司人才庫，及時完善人事檔案。

　　5、員工試用期管理和離職管理。

　　6、新員工的制度培訓、產品培訓等相關的人員培訓

　　7、日常行政事務：公司后勤工作管理、客戶接待、展廳管理、檔案管理、各部門對接溝通。

　　8、領導安排的日常工作。

人事專員崗位職責5

　　1、針對公司發展計劃擬定人力資源招聘計劃，并對相應的崗位進行針對性的招聘，初面以及對面試的結果進行匯報；

　　2、入職員工的管理：安排新員工的入職準備，以及對新員工進行培訓；

　　3、建立并及時更新員工檔案；異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）；

　　4、根據人員的'異動，增減社保，調整人事檔案等相應的調整事宜；

　　5、負責當月考勤統計；

　　6、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續；

人事專員崗位職責6

　　1、負責對外發布招聘信息，人員簡歷篩選面試，并有效控制員工流失率；

　　2、在公司人力資源戰略、政策和指引的.框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標；

　　3、建立并完善人力資源管理體系；設計并優化人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展體系的全面建設）；

　　4、協助推動公司理念及企業文化的形成；協助制定公司人力資源整體戰略規劃；

　　5、負責公司各行政活動的組織與協調，記錄、整理會議紀要并根據需要撰寫郵件、公文等；

　　6、推動公司企業文化建設和宣傳工作；

人事專員崗位職責7

　　1、起草公文制度：起草基礎性的公文制度、通知等文件；

　　2、招聘：尋找及選擇招聘渠道開展招聘工作，簡歷篩選、通知面試等；

　　3、入離職辦理：完成員工入離職手續的辦理，更新員工信息，辦理入職培訓等；

　　4、社保用退工辦理：負責辦理員工的招退工及社保繳納；

　　5、薪酬核算：負責核算總部的`每月工資表、提成表的核算；

　　6、員工關系：負責公司內部員工有關事務的解答，處理；

　　7、協助部門經理完成其他事務性工作。

　　任職資格

　　1、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程，熟練運用OFFICE等辦公軟件

　　2、工作仔細認真、責任心強、為人正直，具備較強的書面和口頭表達能力

　　3、形象好，氣質佳，活潑開朗

人事專員崗位職責8

　　1、員工入職、離職手續的辦理，員工檔案管理；

　　2、員工招聘、入職培訓、在崗培訓；

　　3、員工日常人事手續的辦理；

　　4、員工人事信息的統計與匯報；

　　5、員工社保、商保、公積金申報、管理；

　　6、員工工傷、意外事故、社會保險待遇的.申報、處理、管理；

　　7、員工工資費用的核算與發放；

　　8、客戶關系的建立、維護、發展；

　　9、其它上級安排的相關工作；

人事專員崗位職責9

　　1、協助員工招聘、錄用、離職等相關事宜，以及員工的考勤、休假管理；

　　2、制作及分析各類人事統計報表；

　　3、幫助建立積極的員工關系，協調組織策劃事務所的各類活動；

　　4、協助上級領導執行事務所各類規章制度的實施；

　　5、協助上級領導完成對員工的各類考核的`執行；

　　6、部門領導交辦的其他工作等。

人事專員崗位職責10

　　1、接聽電話、妥善應答，并做好電話內容記錄；

　　2、負責主管公文辦理，解決來信、來訪事宜，并及時整理匯報；

　　3、負責主管的`快件和傳真的收發；

　　4、負責資料的征訂整理，物品歸類整理和發放，以及各種函件的上傳下送；

　　5、完成領導交給的各種臨時性任務。

人事專員崗位職責11

　　1、專業人員職位，在上級的`領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；

　　2、負責管理人力資源相關文件和檔案；

　　3、計算員工薪資；

　　4、規避勞動糾紛、員工關系等工作；

　　5、在工作中提出合理化建議。

人事專員崗位職責12

　　1、負責完成公司的招聘崗位的發布、招聘渠道的維護及及時完成招聘任務；

　　2、負責員工入職、離職、社保公積金業務的辦理；

　　3、負責員工人事檔案，勞動合同的簽訂保管；

　　4、負責員工考勤統計工作及工作表核算；

　　5、負責公司各項行政事務及公司內部事務的'處理；

　　6、領導交辦的工作；

人事專員崗位職責13

　　1、負責對接集團下屬工廠人力行政工作，指導工廠有效開展人力行政工作;

　　2、負責公司人事信息收集、勞動合同管理、入離職手續辦理、社保公積金統籌等員工關系工作;

　　3、配合上級做好其他人事行政方面的工作。

人事專員崗位職責14

　　1、服從總經理的工作安排，協助總經理對具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執行情況；

　　2、維護公司招聘網站，對公司管理、儲備人員及項目人員進行招聘，面試；

　　3、維護公司官網、公眾號、小程序的`發布，對公司企業文化、規劃、愿景、發展目標進行策劃，不定期完善公司圖冊、網站、小程序發布內容；

　　4、協助總經理管理起草各類管理制度、對內對外發文工作，辦公會議記錄，公司來訪人員接待工作；

　　5、負責組織對管理人員的每月考核，報送總經理審批；

　　6、每月完成公司人事報表，提交公司審核；

　　7、每月按時完成公司所有部門人員考勤收集、審核并按時做好工資表；

　　8、做好各類供應商選定工作；

　　9、負責協助法務部門處理員工勞資糾紛，工傷事故；

　　10、負責辦公室環境管理、辦公用品申請購買發放、服裝申請購買發放；

人事專員崗位職責15

　　1、全面負責公司內部人才的招聘工作;

　　2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;

　　3、協助上級完成需求崗位的職務說明書;

　　4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　5、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

　　6、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(筆試)，對應聘者進行初步面試(筆試)考核，出具綜合評價意見;

　　7、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

　　8、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;

　　9、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;

　　10、招聘費用的申請、控制和報銷;

　　11、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的`合理化建議，完成招聘分析報告;與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率;

　　13、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息

　　14、搜集各地區人才市場信息，并熟悉各地區人事法規;跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引人才加盟公司;

　　15、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。

　　人事專員崗位職責9

　　1、負責員工入職、試用期、轉正、和勞動合同管理

　　2、負責資料和檔案資料的歸檔及日常維護管理

　　3、負責負責組織制定人員招聘計劃、人員招聘實施、招聘渠道的選擇和維護

　　4、負責培訓計劃監控與組織實施(如新員工培訓)

　　5、配合領導完成相關的工作內容

人事專員崗位職責16

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案；

　　2、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動；

　　3、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的.管理；

　　4、協助部門領導做好人事行政工作，考勤等工作；

　　5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動；

　　6、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實；

　　7、完成上級領導交辦的其他任務。

人事專員崗位職責17

　　1、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職等手續；

　　3、開展新員工入職培訓

　　4、辦理相應的社會保險、公積金等；

　　5、考勤制作、匯總

　　6、工傷、生育等事項

　　7、領導交代的其他事項

人事專員崗位職責18

　　1、負責前臺總機的接聽和電話轉接，做好來電咨詢工作，重要事項認真記錄并傳達給相關人員；

　　2、負責來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，嚴格執行公司的接待服務規范，保持良好的禮節禮貌；

　　3、負責公司前臺或會客室的'衛生清潔及桌椅擺放，會議室使用預訂及管理，并保持整潔干凈；

　　4、負責公司公文、信件、郵件、快遞、報刊雜志的分發，快遞費用管控、對帳、付款等工作；

　　5、負責辦公用品需求收集匯總、采購、發放，每月與供應商的結賬工作；

　　6、酒店與機票的預定管理及結賬工作；

　　7、做好公司宣傳專欄的組稿及公司通訊錄及時更新；

　　8、負責完成上級領導交辦的臨時性工作。

人事專員崗位職責19

　　1、進行電話約訪準增員，或通過其他渠道招聘；

　　2、按照名單，每天打電話通知面試、通知應聘通過者遞送入職資料；

　　3、獨立完成新人初次面談、辦理上崗手續、輔導新人、促進新人轉正、建立人才庫等；

　　4、積極主動拓展其他招募渠道；

　　5、每天匯報當日工作成果、每周一次例會。

人事專員崗位職責20

　　1、完成員工入職、離職、調崗、晉升等各項手續的辦理；

　　2、根據公司檔案管理相關規定，確保人事檔案妥善保管；

　　3、及時維護并更新金蝶人事系統相關信息；

　　4、人員招聘工作

　　5、社保公積金人員增減及基數調整

　　6、培訓相關工作

　　7、做好員工考勤、休假管理工作及其它事務：

　　8、完成上級臨時交待的任務

人事專員崗位職責21

　　1、負責招聘工作，發布招聘信息、篩選簡歷，應聘人員的預約，接待及面試；

　　2、員工關系的管理：員工入、轉、調、離，入職培訓；

　　3、公司員工檔案的建立與管理，員工花名冊的更新；

　　4、負責考勤及工資績效的核算；

　　5、協助進行企業會議，活動的.安排；

　　6、負責日常行政事務，與其他部門進行溝通協調，配合上級相關工作的落實；

　　7、領導安排的其他工作。

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