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行政人事主管崗位職責

更新時間：2023-07-10 09:08:59

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（優(yōu)）行政人事主管崗位職責

　　在現(xiàn)在的社會生活中，很多場合都離不了崗位職責，制定崗位職責可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學配置。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？以下是小編為大家收集的行政人事主管崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

行政人事主管崗位職責1

　　1、負責公司的行政、人事工作；

　　2、負責制定完善、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對招聘、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系等方面進行統(tǒng)籌管理；

　　3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源；

　　4、定期收集及對比市場人才水平，提高企業(yè)人才競爭力；

　　5、負責公司企業(yè)文化建設的開展和推進，促進企業(yè)優(yōu)秀文化的'形成；

　　6、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。

行政人事主管崗位職責2

　　1、在部門經(jīng)理領導下編制招聘計劃，組織招聘，辦理入職離職等正常手續(xù);

　　2、協(xié)助部門經(jīng)理做好公司的日常行政管理工作，做好車輛、食堂等后勤工作;

　　3、負責公司做好外來人員的.接待組織工作，負責總經(jīng)理辦公室日常事務;

　　4、編寫公司的制度文件報上級批準后發(fā)布實施，及時完成各階段工作報表;

　　5、協(xié)助做好印章管理、物資采購、檔案管理等上級交辦的其他工作任務。

行政人事主管崗位職責3

　　1、人力資源規(guī)劃：工作崗位分析與設計；員工編制的制定與管理；行政人事管理規(guī)章制度的起草、修訂；行政人事費用預算與控制。

　　2、招聘與配置:用人申請的審核；招聘計劃的制定與執(zhí)行；應聘人員的甄選；招聘活動的評估、總結；人員的配置。

　　3、培訓與開發(fā)：培訓體系的構建；培訓需求的匯總分析；培訓計劃的.制定與監(jiān)督執(zhí)行。

　　4、績效管理；績效管理體系的構建；績效考評工作的監(jiān)督執(zhí)行。

　　5、薪酬管理：薪酬制度的建立；員工福利的管理；考勤、工資計算的審核。

　　6、勞動關系管理：員工入職、離職、調(diào)動管理；勞動合同的簽訂、變更、解除、終止與管理；勞動安全衛(wèi)生管理。

　　7、后勤保障管理：公司車輛及人員管理；宿舍管理；飯?zhí)霉芾恚恍l(wèi)生與綠化管理；保安隊的管理；電工的管理。

　　8、辦公用品的采購、發(fā)放管理；電腦網(wǎng)絡、電話網(wǎng)絡的管理；固定資產(chǎn)管理。

　　9、公司規(guī)章制度的監(jiān)督執(zhí)行；員工日常行為的管理；

　　10、行政人事相關公告、報表、費用的審核；行政人事相關印章、證件等檔案的管理。

　　11、社保、公積金的申報；行政、人事相關證件的年審辦理。

　　12、本部門會議、公司會議的組織召開，會議決議的監(jiān)督執(zhí)行；公司活動的組織；公司企業(yè)文化建設工作的開展。

　　13、與公司領導、基層員工保持良好的溝通，保證上情下達、下情上傳；與公司各部門保持良好的溝通，保障公司的正常運轉(zhuǎn)。

　　14、與政府有關職能部門保持聯(lián)系，保障公司良好的外部環(huán)境。

　　15、收集及存檔相應的勞動、人事法規(guī)及公司制度、公告文件。

　　16、下屬工作的監(jiān)督管理、培訓指導。

　　17、完成上級領導臨時交辦的其他任務。

行政人事主管崗位職責4

　　1、建立并完善人力資源管理體系，向公司決策層提供人力資源方面的建議，完善城市公司人力資源管理工作；

　　2、協(xié)同總部搭建城市公司組織架構，協(xié)調(diào)調(diào)整部門架構及企業(yè)人員編制工作，確保崗位設置的合理性與準確性，指導招聘工作，做好績效評估；

　　3、負責項目商管公司人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬福利、員工關系等工作；

　　4、負責行政后勤工作，為公司提供有效的`服務支持；

　　5、完成上級交辦的其他任務。

行政人事主管崗位職責5

　　1、人力資源的調(diào)研工作，了解人力資源市場狀況。

　　2、相關機構的.人力資源配置，監(jiān)控人力資源預算的執(zhí)行情況。

　　3、管理相關機構固定資產(chǎn)和交通與通訊設備；組織相關機構辦公場所的物業(yè)管理，包括安全保衛(wèi)及保潔等。

　　4、組織會議及其他重要活動。

　　5、完成領導交辦的其他工作。

行政人事主管崗位職責6

　　1、負責對人力資源及行政事務相關模塊的管理、監(jiān)督和完善，貫徹落實各項規(guī)章制度的.執(zhí)行。

　　2、負責組織分析評估人力需求、制定招聘計劃、招聘策略、以及招聘工作；進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作。

　　3、指導與協(xié)助行政專員、人事專員各項工作的執(zhí)行和完成情況；對部門工作如：證照辦理、各類文書通知管理、固定資產(chǎn)管理、辦公室管理、行政后勤事務管理、食堂、保安、宿舍、車輛、環(huán)境衛(wèi)生、考勤管理、部門員工績效考核、員工檔案管理、培訓、勞動合同簽訂、員工關系、行政物資采購、行政等日常工作管理。

　　4、執(zhí)行企業(yè)文化管理體系，負責組織員工活動、策劃和安排。

　　5、負責公司行政管理制度修正及完善及公司各類公文的發(fā)布。

　　6、協(xié)助建立公司的各類應急救援機制、預案的建立和組織實施，及時妥善處理好各類突發(fā)事件。

　　7、完成上級領導交代的其他工作。

行政人事主管崗位職責7

　　1、在總經(jīng)理的領導下，統(tǒng)籌安排公司的.人力資源工作、日常行政工作。

　　2、負責將部門工作計劃分解到個人，并監(jiān)督計劃完成情況，并對部門人員工作進行考核。

　　3、負責組織人事、行政等方面規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，呈報審批并監(jiān)督實施。

　　4、負責人力資源績效、招聘、培訓、薪酬、勞動關系等模塊工作的組織及監(jiān)管。

　　5、負責組織和主持公司的各種會議和活動，修改、審核會議紀要。

　　6、負責公司檔案、文件管理，確保公文流轉(zhuǎn)，以及對外申報資料的審核。

　　7、監(jiān)督公司固定資產(chǎn)、消耗資產(chǎn)、辦公資產(chǎn)等的保管、盤點使用及登記，管控公司辦公費用。

　　8、負責公司后勤物料的采購、NC制單、財務對賬等采購工作的督辦。

　　9、根據(jù)經(jīng)營部門的實際業(yè)務需要，帶領培訓主管開展好業(yè)務支持培訓工作，有效幫助經(jīng)營部門提升業(yè)績及管理水平。

行政人事主管崗位職責8

　　1、負責日常人事行政事務的.處理及溝通協(xié)調(diào)；

　　2、負責辦公用品及辦公設施的租賃、采購；

　　3、負責各項費用的統(tǒng)計、核算及報銷；

　　4、負責商務文件、公文、資料的處理及歸檔工作；

　　5、協(xié)助上級領導進行商務接待及外聯(lián)工作；

　　6、協(xié)助上級領導建立建全項目公司行政人事管理制度；

　　7、按照總部要求進行各類信息收集、分析和整理并有效反饋；

　　8、完成上級領導交辦的其它相關工作。

行政人事主管崗位職責9

　　一、本崗位為人事主管崗，須兼任總裁辦秘書。文筆較好，能書寫公文及擬寫行政文件。

　　二、負責做好公司文件打印、復印，文件收發(fā)、資料整理、文檔的歸類和保管等行政工作。

　　二、負責公司總裁辦接待工作。

　　三、負責辦理員工的入職、請假、調(diào)動、辭職手續(xù);員工的檔案資料建立，全面負責員工考勤工作。

　　四、負責人事保險相關工作。負責人員招聘相關工作。

　　五、負責低值易耗辦公用品的發(fā)放、使用登記和離職時的`繳回。

　　六、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù)。

　　八、執(zhí)行公司制度，執(zhí)行行政事務，完成各項勤雜工作。

　　九、負責部分行政事物工作，公司辦公場所的室內(nèi)外綠化、盆景狀況的檢查監(jiān)督，保證舒適良好的工作氛圍。

　　十、完成上級領導臨時交辦的其他任務

行政人事主管崗位職責10

　　1.負責制定公司人力資源規(guī)劃和計劃;

　　2.制定人力資源的各項規(guī)章制度;

　　3.開展工作分析，建立、完善部門和崗位職責說明;

　　4.負責招聘管理工作，做好人員梯隊建設;

　　5.組織績效考核管理工作;

　　6.開展員工培訓，關注員工發(fā)展，做好人才的.潛能開發(fā)、培養(yǎng);

　　7.負責薪酬福利管理工作;

　　8.負責員工勞動關系管理;

　　9.做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動報酬的登記

　　10.完善檔案管理和管理人員的績效管理。

行政人事主管崗位職責11

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

　　2.辦理員工入職體檢，制定花名冊;

　　2、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

　　3、負責公司各部門的'行政后勤類相關工作;

　　4、負責考勤核算以及公司各類證件的辦理和年審工作;

　　5、負責公司產(chǎn)品快遞收發(fā)工作;

　　6、負責行政用品的購買、使用情況;辦公設備的維護管理;日常行政報表統(tǒng)計;

行政人事主管崗位職責12

　　(1)負責公司招聘渠道維護、人員面試、員工入職培訓等人事工作;

　　(2)負責員工勞動關系、入職離職手續(xù)辦理及社保、公積金參保、停保手續(xù)辦理。

　　(3)工作辦公室對內(nèi)、對外發(fā)函、申請、通知等文件的起草工作;

　　(4)負責安排公司日常后勤工作，包括車輛、綠化、環(huán)境衛(wèi)生、會務、接待等，為各部門做好服務工作;

　　(5)負責公司采購管理，做好固定資產(chǎn)臺帳;

　　(6)協(xié)助各項管理規(guī)章制度的建立、修訂及執(zhí)行監(jiān)督;配合公司進行企業(yè)文化的.建立和宣導;

　　(7)做好領導的參謀，及時為公司領導提供信息和建設性意見;

　　(8)及時完成領導交辦的任務。

行政人事主管崗位職責13

　　1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行；

　　2、協(xié)助總經(jīng)理構建和完善符合公司實際情況的`人力資源架構、人事管理制度及企業(yè)文化建設，并嚴格監(jiān)督運行；

　　3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作；

　　4、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理等，

　　5、負責公司企業(yè)文化建設；員工活動組織、策劃和安排；

　　6、負責各部門的協(xié)調(diào)與關系維護；

　　7、完成總經(jīng)理布置的其他工作。

行政人事主管崗位職責14

　　1、建立和規(guī)范公司人力資源管理體系;根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和指導制定公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序薪資調(diào)整方案，并組織實施;

　　3、固定資產(chǎn)及辦公用品管理：負責公司后勤、采購、以及固定資產(chǎn)等日常性行政事務的管理與監(jiān)督，確保公司行政工作能有效的積極開展;

　　4、檔案管理：根據(jù)檔案管理規(guī)定，督促資料征集和歸檔的進度，檢查材料的`歸檔情況，監(jiān)督檢查檔案的借閱情況，及協(xié)調(diào)解決有關問題;

　　5、企業(yè)資質(zhì)的審核管理：負責公司各類證件的申請與年檢工作，以及社保關系的辦理;

　　6、公司文件及規(guī)定編制、發(fā)放：根據(jù)公司研究的意見和要求，編寫文件或規(guī)定并監(jiān)督執(zhí)行;

　　7、協(xié)調(diào)各部門之間的關系，做好公司內(nèi)外溝通工作;

　　8、積極完成上級領導交代的其他工作任務。

行政人事主管崗位職責15

　　1.根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展方向和需要，優(yōu)化和完善人力資源管理系統(tǒng)和流程，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　2.制定人力編制和人力成本，并執(zhí)行和管控，通過人才引入、發(fā)展和培訓賦能等方式實現(xiàn)人力效能提升;

　　3.制定符合公司業(yè)務需求的績效管理與薪酬激勵機制，并落地實施;

　　4.適時優(yōu)化組織架構，啟動有針對性的人力資源優(yōu)化項目并執(zhí)行落地，驅(qū)動人力效能提升;

　　5.協(xié)助管理者進行人才管理，團隊發(fā)展，關注核心人才動態(tài)，實現(xiàn)人才后備培養(yǎng)和梯隊建設;

　　6.落實公司企業(yè)文化建設，開展員工關懷，打造良好的'員工體驗，創(chuàng)造積極正向的氛圍;

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