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隨著社會一步步向前發(fā)展，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。大家知道崗位職責的格式嗎？下面是小編精心整理的銷售經(jīng)理崗位職責，希望能夠幫助到大家。
銷售經(jīng)理崗位職責1
1、負責團隊管理，以達成公司制定各項指標。
2、應對市場發(fā)展及時制定銷售策略。
3、負責所在轄區(qū)市場研究，指定區(qū)域方案制定，帶領團隊開拓市場。
4、了解分析商家的需求，和公司內(nèi)部、外部相關團隊合作，提出并實施創(chuàng)造性的解決方案幫助商家更順利的'入駐、經(jīng)營。
5、負責已入駐商家的招商運營，幫助不同層級商家發(fā)揮優(yōu)勢、快速成長。負責關鍵商家的戰(zhàn)略性合作談判。
6、負責團隊建設、培訓、績效考核。
7、負責完成分公司利潤指標，達成預算。
銷售經(jīng)理崗位職責2
一、店長（經(jīng)理）經(jīng)認真履行職責，遵守各項規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行各項管理規(guī)定，對失職、玩忽職守或明知故犯的行為，公司總部將視情節(jié)輕重予以處罰；造成損失的還須承擔相應的賠償責任。
二、店長不接受或阻撓總部的監(jiān)督管理的，將被解除被授予的特許權。
三、拖延執(zhí)行總部的督導指令的行為，將視情節(jié)輕重予以處罰，直到解除被授予的特許權。
四、店長有管理所屬門店及工地一切事物的責任，凡涉及所屬門店發(fā)生的一切違規(guī)行為，公司總部將視情節(jié)輕重予以處罰。
五、未經(jīng)允許，擅自對所屬員工進行獎勵或處罰的，除須按總部要求予以改正外，還將被處以10—100元的罰款。
六、對出現(xiàn)的設計質(zhì)量問題協(xié)調(diào)處理不利，造成客戶向總部投訴或嚴重影響的，視情節(jié)輕重處以25—250元罰款。
七、認真檢查施工工地，對工地出現(xiàn)的問題，須及時督促相關人員予以解決，并監(jiān)督執(zhí)行情況、追訪客戶的滿意程度，違反規(guī)定，造成客戶向總部投訴及不良影響的，將視情節(jié)輕重處以10—100元的處罰。
八、對出現(xiàn)的重大質(zhì)量問題或事故有隱瞞不報或私了行為的，將被解除被授予的特許權，造成損失的，還需承擔相應的賠償責任。
九、對工地出現(xiàn)的重大質(zhì)量問題或事故，須及時認真予以協(xié)調(diào)處理并及時上報總部，未及時上報延誤處理時機造成不良影響的，視情節(jié)輕重罰款25—250元，造成損失的，還需承擔相應的賠償責任，負失職責任的，罰款10—50元。
十、有責任協(xié)調(diào)好與門店有關的市場、物業(yè)等的關系，積極采取相應的辦法，與其達成良好的合作關系，求得個方面的支持和幫助，否則由此對公司的整體形象和信譽造成不良影響的，予以25—250元的處罰。
十一、有私下交易行為的，將被解除被授予的特許權。
十二、未經(jīng)允許任意調(diào)整價格及工藝做法的，將視情節(jié)輕重予以處罰，并承擔相應的損失。
十三、對總部要求加盟店參加的對外宣傳、展會、員工培訓等活動借故推委造成不良后果的，罰款10—100元。
十四、不按要求進行每日營業(yè)記錄或不認真記錄的，罰款50元。
十五、有偽造營業(yè)記錄、虛報業(yè)績行為的，將予解除被授予的特許權。
十六、不關心員工生活和思想，造成人心渙散、意見紛紛等不良狀況的，罰款25—250元。
十七、不按時向所屬員工支付其應得報酬或借故拖延發(fā)放及隨意克扣造成不良影響的，除需及時將應付報酬支付給員工外，還將對其處以罰款25——250元。
十八、未及時向總部反映（包括客戶）對公司的意見和要求，造成不良影響及后果的，罰款10—100元。
十九、未能將公司對外界（包括客戶）所提意見、建議、要求所做出的處理決定或采取的措施及時反饋給提意見者，造成不良影響及后果的，罰款10—100元。
二十、向總部所提供的“樣板間”有明顯質(zhì)量問題，造成不；良影響及后果的，罰款25—250元。
二十一、違反總部車輛使用規(guī)定的，罰款10—100元，造成損失的，還須承擔相應的賠償責任。
二十二、配合推廣“拼裝式”家裝新模式及其他新工藝、新材料、新技術等工作不利或借故推委的，罰款25—250元。
二十三、工作中有貶低，詆毀其他門店及工地的言行的，罰款25—250元，造成惡劣影響的，將予解除被授予的特許權；所屬員工有嚴重違反該規(guī)定的，店長負有失職責任，罰款10—50元。
二十四、無故不參加總部召集的.會議，罰款10—50元。二十五、未及時將總部的指示精神和要求向所屬員工傳達和落實，造成不良后果的，須承擔相應的責任。
二十六、未經(jīng)允許擅自將總部的會議內(nèi)容在門店員工中擴大傳達，造成不良后果的，須承擔相應的責任。
二十七、未經(jīng)允許，擅自將總部的會議內(nèi)容泄露給公司其他員工的，將予解除被授予的特許權，造成損失的，還須承擔相應的責任。
二十八、未經(jīng)允許將公司的相應機密泄露給第三方的，罰款50—500元，造成惡劣影響的，即予解除被授予的特許權，并承擔相應的處罰。
二十九、按時向相關部門繳納各種費用，不得延拖或無故不交，造成不良影響的，罰款10—100元。
三十、未及時向客戶催繳各期工程款，造成工期延誤等損失的，除須承擔相應的賠償責任外，還將對其處以10—100元的罰款。
三十一、在公司規(guī)定的范圍之外向客戶索取錢物或未經(jīng)允許接受客戶的錢物饋贈的，除須將錢物退還客戶外，還將罰款10—100元。
三十二、對總部的臨時性通知要求執(zhí)行不利或借故拖延執(zhí)行，造成不良后果的，罰款10—100元。造成損失的，還須承擔賠償責任。
三十三、有徇私舞弊，“吃、拿、卡、要”工程隊長及客戶的行為的，將予解除被授予的特許權并承擔賠償責任。
三十四、門店內(nèi)有懸掛、設置、使用非公司標識物品的，罰款25—250元。
三十五、公司標識物品有污損，有未及時予以清理維修的，罰款25—250元。
三十六、未經(jīng)允許，擅自指派未在公司總部備案的非本店人員代為管理或處理相關事務，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款25—250元。
三十七、與客戶發(fā)生爭吵行為，造成惡劣影響的，罰款25—250元，直至予以解除被授予的特許權。
三十八、未能按時守約，有未能及時與對方聯(lián)系說明情況，造成不良影響的，罰款10—100元。
三十九、在施工工地吸煙的，罰款500元。造成損失的還須承擔相應的賠償責任。
四十、工作時間飲酒或酒后上崗的，罰款250元。
四十一、違反物業(yè)規(guī)定，給公司造成不良影響的，罰款25—250元，并承擔物業(yè)相應的處罰。
四十二、保修期內(nèi)出現(xiàn)質(zhì)量問題，在接到公司指令后，須及時安排人員進行維修，否則造成不良影響及后果的，罰款10—100元。
銷售經(jīng)理崗位職責3
職責描述:
1.根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略建立省區(qū)終端零售銷售體系,包括制度建立、資源整合及運作管理。
2.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及終端零售運營情況,制訂、組織、落實終端門店年度和月度銷售、培訓等計劃。
3.對于省區(qū)區(qū)域品牌定位提出可行性建議,并組織人員實施。
4.負責銷售團隊建設管理,對銷售人員進行考核和激勵。
任職要求:
1.大專以上學歷,35歲以內(nèi)。
2.具有3年以上銷售管理工作經(jīng)驗,有團隊建設、團隊經(jīng)營管理經(jīng)驗。
3.具有一定的抗壓能力,有較強的市場開拓和銷售能力,對培訓、產(chǎn)品、價格、渠道、推廣的'操作有一定認識。
4.較強的溝通能力、出色的計劃與執(zhí)行能力、數(shù)據(jù)分析能力。
5.從事過涂料、地板,瓷磚,櫥柜等建材產(chǎn)品銷售經(jīng)驗者優(yōu)先。
6.自有車輛,能接受不定期省區(qū)出差。
銷售經(jīng)理崗位職責4
1、負責轄區(qū)內(nèi)公司產(chǎn)品的推廣活動，新客戶開發(fā)，完成銷售任務;
2、根據(jù)計劃開展客戶專業(yè)化拜訪，向客戶推廣產(chǎn)品，并配合市場部的計劃組織產(chǎn)品研討會，不斷提高產(chǎn)品市場份額;
3、對于轄區(qū)內(nèi)的市場狀態(tài)充分了解，及時向上級主管反映竟爭對手的情況及市場動態(tài)、提出合理化建議;
4、保持積極進取的工作態(tài)度，以良好的職業(yè)操守要求自己，為公司樹立積極向上的.公眾形象;
5、真實準確地及時完成公司規(guī)定的各項報告及報表;
6、領導交辦的其他工作事務。
任職要求：
1、大專及以上學歷，醫(yī)藥、營銷類相關專業(yè)優(yōu)先;
2、五年以上藥品銷售工作經(jīng)驗，有一定的銷售技能技巧;
3、熱愛營銷工作，有明確的自我定位和目標;
4、具備良好的學習能力、溝通能力及親和力;
5、能適應長期出差。
銷售經(jīng)理崗位職責5
職責描述：
1、有效傳遞公司產(chǎn)品信息，實現(xiàn)銷售目標；
2、根據(jù)公司整體運營策略，提煉出適合各區(qū)域市場的運作模式；
3、簡歷地區(qū)經(jīng)銷商網(wǎng)絡，整合資源實現(xiàn)公司銷售總目標；
4、協(xié)助公司進行客戶、產(chǎn)品等資料手機工作，及時反饋市場、競品信息；
5、完成月度、季度和年底區(qū)域銷售預測，定期匯報工作；
6、參與制定市場推廣活動及計劃。
任職要求：
1、專科及以上學歷，生物、動醫(yī)、市場營銷等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、在寵物行業(yè)有1—3年的'經(jīng)驗，有一定經(jīng)銷渠道優(yōu)先；
3、熱愛銷售工作，樂于接受挑戰(zhàn)，有良好的溝通能力；
4、吃苦耐勞，抗壓力強；
5、能夠適應出差。
銷售經(jīng)理崗位職責6
一、崗位名稱：
營銷部經(jīng)理
二、直接上級：
營銷總經(jīng)理
三、直接下屬：
經(jīng)理助理、兩廣經(jīng)理、業(yè)務經(jīng)理、銷售計劃員、
業(yè)務主管、物流主管、外貿(mào)主管、廣告主管、片區(qū)主管、營銷文員
四、部門職能
1、協(xié)助營銷總經(jīng)理執(zhí)行公司制定的營銷決策、方針、制度、并跟進營銷目標計劃的達成；
2、管理協(xié)調(diào)營銷部的日常工作；
3、監(jiān)控及督導下屬的目標執(zhí)行情況；
4、掌握市場動態(tài)，及進行應對準備策略；
5、監(jiān)控各類營銷業(yè)務項目的開展；
6、定時檢討營銷部運作狀態(tài)，提交相應合理化建設意見；
7、協(xié)助營銷副總處理好營銷雜務，并做好營銷策略參謀；
8、協(xié)助營銷副總做好對外公關工作；
五、崗位職權
1、根據(jù)上級指示，對本部門運作有決策指揮權；
2、按國家和公司有關規(guī)定，有權對下屬進行獎懲、調(diào)動、任免；
3、在規(guī)定的范圍內(nèi)，有權自主使用各種資金、人員和物資；
4、有權拒絕非本部門的任何組織或個人對本部門的人、財、物的不合理攤派；
5、根據(jù)公司發(fā)展方針和上級指示精神，有權制訂、修訂部門規(guī)章制度，并享有相關政策發(fā)布權和解釋權；
6、對公司的決策知情權，對本部門政策有決議權及抗辯權；
7、有權享有公司規(guī)定的有關福利待遇；
8、其它職權；
六、崗位職責
1、計劃管理
1.1、負責制訂年度、月度營銷目標計劃，并呈報營銷副總；
1.2、負責跟進目標計劃的'實施；
1.3、負責營銷實績的管理，并督導所屬文員進行統(tǒng)計、歸類并存檔；
1.4、負責監(jiān)督所屬部門的對于營銷目標的執(zhí)行情況，并制訂月度營銷實績報告；
1.5、負責日常車輛使用的審批；
1.6、合理編排公司出貨計劃，安排車次，以降低運輸成本；
1.7、負責組織成品出貨，報總經(jīng)理簽字放行。
銷售經(jīng)理崗位職責7
1、酒店客房銷售預訂及房控，完成銷售指標。
2、負責市場調(diào)研和需求分析，預測市場分配情況。
3、負責年度銷售的預測，目標的制定分解及落實。
4、制定銷售計劃和銷售預算。
5、拜訪潛在客戶，簽訂協(xié)議及重要客戶維護。
銷售經(jīng)理崗位職責8
職位描述：
崗位職責:
崗位職責：
1、依據(jù)公司營銷目標，分解任務、帶領團隊達成汽車銷售的指標；
2、負責日常汽車銷售管理工作，合理調(diào)配人力、物力等資源；
3、崗位職責描述崗位要求、培訓員工，搭建人才梯隊，保證人力的有效性和可持續(xù)性；
4、處理銷售過程中的重大、突發(fā)問題。
崗位要求:
職位要求：
1、大專或以上學歷，汽車工程或營銷管理類專業(yè)優(yōu)先；
2、熟悉汽車資源，三年或以上4s店管理經(jīng)驗，帶領至少10人+以上的團隊，熟悉新能源汽車優(yōu)先；
3、具備極致的服務心態(tài)，工作認真負責；
4、具備一定的財務、人力資源經(jīng)驗，對汽車的.以租代購、分期支付有一定的了解。
銷售經(jīng)理崗位職責9
職責：
1.負責項目的前期咨詢、用戶現(xiàn)場方案講解、交流、并與技術工程師配合，做出客戶滿意方案設計工作;
2.負責中小規(guī)模項目的項目啟動會組織、實施方案編寫、任務分解和施工進度安排等項目管理工作;
3.負責與原廠工程師、客戶一起對項目中各類安全設備的安全策略的配置進行確定、實施和驗證;
4.負責對項目中產(chǎn)品的原廠工程師、項目實施工程師進行實施要求培訓，并對培訓內(nèi)容中的實施要求進行監(jiān)督和驗收;
5.負責解決項目中出現(xiàn)的各類問題，對于影響項目進度的重大問題及時向上級項目負責人匯報;
6.項目文檔的編寫、項目匯報材料的.編寫工作;
7.按合同要求組織各方面人員對甲方相應管理員進行技術和意識方面培訓;售后服務的遠程或現(xiàn)場技術支持。
任職要求：
1.大專及以上學歷，1年同行業(yè)銷售工作經(jīng)驗及管理經(jīng)驗，市場營銷、計算機相關專業(yè);
2.具備較好的邏輯思維能力，有良好的文案撰寫及整理能力;
3.具有較強責任心和應變能力，表達能力清晰;
4.有工作激情、具有極強的溝通及協(xié)調(diào)能力;
5.具備豐富的基礎知識，學習上手能力強;
6.性格開朗、誠信實干、責任心強，有團隊合作意識，有一定的抗壓能力;
7.掌握行業(yè)大客戶銷售特點，有良好的客戶關系基礎;
8.有相關涉密資質(zhì)者優(yōu)先考慮。
9.具有對軍隊，機要，保密局，軍工單位，科研院所組織機構熟悉者有優(yōu)先
銷售經(jīng)理崗位職責10
1、負責劃定區(qū)域行業(yè)內(nèi)的市場分析，挖掘評估需求信息，制定業(yè)務拓展計劃和銷售運作思路，能強有力地將計劃轉(zhuǎn)變成結(jié)果;
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，擴大公司在所負責區(qū)域的`市場占有率，積極完成銷售指標;
3、維護和提高公司市場競爭力，根據(jù)公司的市場策略，在項目過程中獨立處置項目運作、招投標、合同簽訂及回款等事宜;
4、積極管理、維護客戶關系以及客戶間的長期戰(zhàn)略合作計劃;
5、積極支持公司市場活動，完成公司交辦的相關事務。
銷售經(jīng)理崗位職責11
崗位職責：
1、完成所轄區(qū)域的產(chǎn)品銷售任務，提升產(chǎn)品在區(qū)域內(nèi)的占比；
2、負責所轄區(qū)域內(nèi)市場的開拓和客戶的開發(fā)；
3、維護公司老客戶的業(yè)務，挖掘客戶的最大潛力；
4、定期與合作客戶進行溝通，建立良好的長期合作關系
任職資格：
1、大專及以上學歷，市場營銷或經(jīng)濟、管理類相關專業(yè)優(yōu)先；
2、具有1年以上銷售管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、吃苦耐勞，有較強的工作責任心和團隊協(xié)作精神；
4、具備較強的學習能力和優(yōu)秀的'溝通能力，語音富有感染力
5、有敏銳的市場洞察力，有強烈的事業(yè)心、責任心和積極的工作態(tài)度；
4、能力優(yōu)秀者可適當放寬要求
薪酬福利：
1、辦公環(huán)境：豪華cbd寫字樓辦公，地鐵上蓋；
2、公司定期組織員工旅游和戶外拓展活動，按國家規(guī)定享受法定節(jié)假日；
3、完善的人才管理和廣闊的晉升發(fā)展空間與平臺；
4、系統(tǒng)的人才培訓技能提升及發(fā)展計劃，我們給予您崗位技能和能力素質(zhì)不斷提升的機會；
a。新人培訓：崗前培訓+專業(yè)知識培訓+營銷技巧培訓；
b。晉升培訓：經(jīng)營管理培訓+團隊管理培訓。
銷售經(jīng)理崗位職責12
崗位職責：
1、負責所屬銷售區(qū)域的業(yè)務開拓及跟進事宜，完成銷售任務指標，并完成應收貨款的回收工作；
2、聯(lián)系當?shù)亟?jīng)銷商，協(xié)助其進行銷售策劃及市場開拓；
3、負責銷售產(chǎn)品的當?shù)貜V告推廣策劃并作評估調(diào)整；
4、完成上級交代的其他事宜。
任職要求：
1、男女不限，中專以上學歷；
2、三年以上大型機械銷售經(jīng)驗，有電梯銷售經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
3、性格積極有上進心，具備良好的心理承受壓力；
4、對負責區(qū)域有一定市場認識，有相關市場基礎優(yōu)先考慮。
1、負責所轄區(qū)域銷售計劃的制定、實施和管理，確保完成銷售目標、回款目標、利潤目標；
2、管理和監(jiān)控所轄區(qū)域重點銷售項目的.計劃、投標、講標、商務洽談和合同的簽署；
3、管理所轄區(qū)域重點銷售合作伙伴；負責對區(qū)域內(nèi)銷售人員的日常組織、協(xié)調(diào)和管理工作。
銷售經(jīng)理崗位職責13
職位描述：
1、負責公司版房業(yè)務目標及任務的完成；
2、負責開發(fā)新客戶、客戶維護工作，準確把握客戶需求，洽談客戶合作方案；
3、根據(jù)業(yè)務營銷計劃，制定所轄區(qū)域的市場開發(fā)及拓展策略，完成分配的銷售任務；
4、準確把握珠寶市場動向，開拓新市場，發(fā)展新客戶，增加產(chǎn)品銷售范圍及業(yè)務合作的新模式；
5、擅于維護客戶關系，不斷滿足客戶需求，提高客戶滿意度，維護客戶間的長期戰(zhàn)略合作計劃；
任職資格：
崗位要求：
1、兩年以上珠寶零售或珠寶鑲嵌（鉆石、翡翠、彩寶）、k金批發(fā)業(yè)務工作經(jīng)驗；
2、熟悉珠寶行業(yè)批發(fā)、零售市場行情；
3、具有較強的客戶開發(fā)、客戶管理能力及拓展能力；
4、具有敏銳的商業(yè)和市場意識；良好的.談判能力、分析問題及解決問題能力；
5、能吃苦耐勞，工作認真負責，具有團隊合作意識；
6、相貌端正，談吐大方，口齒伶俐，性格開朗，善于與人溝通。
1、包午晚兩餐，可提供集體宿舍。
2、富有競爭力的薪酬結(jié)構體系，除基本工資+提成外，另還設有月度獎勵、年度獎勵、項目獎勵等豐厚的銷售獎金；
3、入職即簽正式勞動合同，享有員工應有權利；
4、按繳納員工社保及住房公積金；
5、享有國家規(guī)定帶薪假期；
6、每月為員工舉辦生日會，不定期組織戶外活動，每年組織旅游；
7、系統(tǒng)化專業(yè)培訓和學習機會及個人良好的發(fā)展平臺和晉升機制。職位描述：
1、負責公司版房業(yè)務目標及任務的完成；
2、負責開發(fā)新客戶、客戶維護工作，準確把握客戶需求，洽談客戶合作方案；
3、根據(jù)業(yè)務營銷計劃，制定所轄區(qū)域的市場開發(fā)及拓展策略，完成分配的銷售任務；
4、準確把握珠寶市場動向，開拓新市場，發(fā)展新客戶，增加產(chǎn)品銷售范圍及業(yè)務合作的新模式；
5、擅于維護客戶關系，不斷滿足客戶需求，提高客戶滿意度，維護客戶間的長期戰(zhàn)略合作計劃；
任職資格：
崗位要求：
1、兩年以上珠寶零售或珠寶鑲嵌（鉆石、翡翠、彩寶）、k金批發(fā)業(yè)務工作經(jīng)驗；
2、熟悉珠寶行業(yè)批發(fā)、零售市場行情；
3、具有較強的客戶開發(fā)、客戶管理能力及拓展能力；
4、具有敏銳的商業(yè)和市場意識；良好的談判能力、分析問題及解決問題能力；
5、能吃苦耐勞，工作認真負責，具有團隊合作意識；
6、相貌端正，談吐大方，口齒伶俐，性格開朗，善于與人溝通。
銷售經(jīng)理崗位職責14
崗位職責:
1、協(xié)助公司進行營銷戰(zhàn)略規(guī)劃，并為公司重大營銷決策提供建議和信息支持。
2、組織制定銷售公司年度目標和計劃并部署實施、監(jiān)督銷售目標、計劃的執(zhí)行。
3、負責本銷售公司的部門管理工作。
4、負責銷售公司營銷團隊的組建和管理，組織員工培訓，培養(yǎng)員工的.團隊協(xié)作精神與高效執(zhí)行力，提高員工綜合素質(zhì)和士氣。
5、配合及協(xié)助其他部門完成相關工作。
6、定期向總經(jīng)理匯報銷售公司的各項工作，完成總經(jīng)理交代的其他事務。
任職要求:
1、大專及以上學歷，年齡28-40歲之間，市場營銷、財務類等相關專業(yè)畢業(yè)，從事飼料行業(yè)銷售或營銷管理工作3年以上。
2、善于帶領和管理團隊，交出優(yōu)異的績效，懂得必要的財務知識和法律知識，有較強的親和力和溝通、協(xié)調(diào)能力。
3、能夠根據(jù)市場變化制定相應的營銷方案、策略，懂得品牌宣傳和策劃，善于提升企業(yè)和產(chǎn)品的知名度、美譽度。
4、對營銷策劃，品牌打造等有獨到的見解和認識，能建立和完善與行業(yè)頂層水平一致的營銷體系和高端品牌建設體系。
5、有獨立區(qū)域市場拓展或者營銷團隊管理經(jīng)驗，具備經(jīng)營能力、團隊建設與管理能力、創(chuàng)新能力、執(zhí)行力、使命感、親和力、談判力強。
銷售經(jīng)理崗位職責15
客戶關系管理：
根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要，通過組織安排所轄區(qū)域各客戶群客戶到公司考察、參觀交流等方式建立順暢的客戶溝通渠道；
負責拜訪本區(qū)域的重要客戶，監(jiān)督、檢查銷售員對客戶的`定期訪問情況，隨時了解客戶要求；及時處理客戶異議和投訴，以提高客戶滿意度，建立長期、良好、穩(wěn)固的區(qū)域客戶關系；
售后服務：
依據(jù)公司的售后服務規(guī)定及產(chǎn)品特點，通過與客戶服務、技術等相關部門溝通，協(xié)助組織、協(xié)調(diào)所轄區(qū)域的到貨、產(chǎn)品安裝、技術支持、售后維修等工作，共同實現(xiàn)售后服務目標；