在現在的社會生活中，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象。擬起崗位職責來就毫無頭緒？以下是小編為大家整理的薪酬主管崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

薪酬主管崗位職責1

　　一、崗位職責:

　　1、設計符合公司發展相匹配的合理化薪酬福利機制;

　　2、負責定期向外部市場、同行業單位薪酬水平和激勵體系的調研,及時掌握國家有關法律及政策,提交分析報告供決策分析,為領導決策提供依據;

　　3、根據上級要求,完成人員發展及人工成本的`預算編制工作;

　　4、員工績效、薪酬管理操作流程和規則制定和解釋,績效、薪酬管理流程的實施和優化;

　　5、職位績效指標提取,績效標準確定和調節,參與績效目標的討論和溝通;

　　6、組織實施績效考核,追蹤日常績效數據,每月/季考核周期績效分析;

　　二、任職資格:

　　1、本科以上學歷;

　　2、從事人力資源管理工作5年以上,連鎖行業工作2年以上,有餐飲相關經驗者優先

　　3、具備人力資源管理知識,熟悉連鎖行業績效與薪酬管理,熟悉社保及相關工資福利政策;

　　5、掌握mbo、bsc、kpi等多種績效評估工具,寬帶薪酬應用,考勤與假期管理等管理工具;

　　5、具備數據分析和績效溝通能力,邏輯判斷力,溝通協調能力,計劃組織能力,有創新力;

　　6、誠信,嚴謹,有服務意識,能承擔壓力,溝通協調力強,數據敏感。

薪酬主管崗位職責2

　　崗位職責

　　1、制定企業績效考核流程與制度規范，設計與優化考評標準與方法;

　　2、針對年度經營管理的實際情況和需求，及時做好績效考核標準的調整工作;

　　3、組織和指導各部門的績效考核工作，協助其設計績效考核體系與指標;

　　4、對各部門績效考核過程進行監督控制;

　　5、根據績效考核結果實施對員工的`獎懲工作，組織實施績效評價面談;

　　6、收集考核制度實施問題和效果，協助其他部門做好員工的培養與激勵等工作，提供建議解決方案。

　　任職要求

　　1.全日制本科以上學歷(優秀可放寬至大專)

　　2.3年以上人力資源管理工作經驗，精通招聘、績效至少一個模塊

　　3.人力資源、應用心理學、行政管理等相關專業優先

　　4.優秀的人際溝通及團隊協作能力

　　5.良好的抗壓能力，能夠適應企業處于高速發展期時的工作節奏

薪酬主管崗位職責3

　　崗位職責:

　　1、負責建立和優化績效體系(包括kpi指標體系、運作體系、考核制度等)并推動制度落地;

　　2、對工作流程的量化設計,對工作項目及任務進行監控考核。根據公司戰略發展目標制定績效考核體系,并進行行動態調整;

　　5、組織實施績效考核體系,參與各部門考核方案的具體實施工作;

　　6、收集績效考核數據,核算各部門及員工的績效考核成績,并對績效考核結果進行合理應用;

　　7、收集考核中遇到的問題,為績效考核體系和指標完善提供建議。

　　8、基于行業發展現狀和公司現有薪酬結構,規劃和設計有競爭力的薪酬體系與多形式的員工激勵方式;

　　9、負責薪資、福利的統計核算及分析,完成人工成本、人工費用的`分析報告;

　　10、根據公司情況、宏觀經濟及同行業薪資水平,制定薪資調整方案,根據年度人力成本預算組織公司調薪。

　　任職資格:

　　1、人力資源管理、工商管理、心理學、及相關專業全日制本科及以上學歷;

　　2、 3年以上人力資源績效薪酬工作經驗;

　　3、具備績效體系建設及設計企業組織體系的經驗,能夠獨立完成績效方案于企業的量化管理;

　　4、精通企業薪酬及績效管理的工作流程和要求,有豐富的企業薪酬及績效管理實踐經驗;

　　5、有清晰的薪酬分析思路,可制定科學的薪酬、績效方案,以及與之對應的各項激勵機制;

　　6、為人正直、踏實、原則性強,工作條理性、計劃性強,辦事沉穩細致,善于溝通協調,具有團隊協作精神,能適應較強的工作壓力

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