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人事專員崗位職責

更新時間：2023-07-05 13:29:00

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人事專員崗位職責【實用9篇】

　　在日常生活和工作中，接觸到崗位職責的地方越來越多，制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，以下是小編整理的人事專員崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人事專員崗位職責1

　　1、負責行政人事管理的規范化建設，負責行政人事管理制度、人事基礎管理、資產管理體系的不斷完善。

　　2、負責公司資產、剩余物資管理，掌握公司資產分布、保養、維修、報廢、轉移狀況，審核資產的新購、調撥、報廢，固定資產報廢須到現場核實。

　　3、抓好員工的思想教育、業務培訓、企業文化建設，不斷提高員工的思想覺悟和業務水平。

　　4、負責根據公司、管理服務中心、部門年度工作目標和實際經營管理需要，制定行政人事工作月度目標和具體工作計劃，并在期末進行評估總結。

　　5、負責統籌管理公司的采購工作。

　　6、負責或協助組織、策劃公司的`有關活動。

　　7、負責控制公司各項行政費用的開支。

　　8、負責公司檔案管理工作。

　　9、協助公司員工招聘、培訓。

人事專員崗位職責2

　　1、協助部門經理擬定公司的各項規章制度及工作流程； 2、協助上級為其它部門提供及時有效的行政服務； 3、協助上級執行公司的`培訓計劃以及有效的后勤保障工作；

　　4、協助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發放招聘啟示、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等； 5、協助組織、開展企業文化活動；

　　6、建立各種物品、低值易耗品的登記臺帳，并隨時進行盤點，保證財產物資的完整；

　　7、建立固定資產卡片臺賬，對已提完折舊仍在用的固定資產、設備及帳外物資另建帳保管；

　　8、負責員工考勤工作；

　　9、負責辦理公司人員招聘、調動、解聘、退休等工作，并及時辦理各項保險、公積金手續的轉移與接納工作；

　　10、填制和上報各類人事統計報表、月報表等工作；

　　11、負責收集、整理和保存物業公司籌備、建立和發展的資料及人事檔案；

　　12、完成領導交辦的其它工作。

人事專員崗位職責3

　　1、熟悉各種招聘渠道，根據公司人員配置，完成招聘目標；

　　2、組織安排公司各部門員工的各類培訓工作；

　　3、協助推行公司各類規章制度及管理流程的.執行和實施；

　　4、協助開展各種員工活動；

　　5、負責公司辦公用品、固定資產等管理；

　　6、處理日常行政人事事務性工作；

　　7、完成領導安排的其他工作事項。

人事專員崗位職責4

　　崗位職責：

　　1、及時了解并反饋市場動態，整理、維護客戶信息并錄入系統； 2、維護良好的客戶關系，積極解答客戶疑問、及時反饋客戶需求； 3、負責客戶咨詢、接待及聯系，引導客戶認購、簽約、辦理按揭及后期交房工作等；

　　4、定期進行客戶拜訪/回訪，持續與客戶保持聯系。

　　任職要求：

　　1、 35歲以下，大專及以上學歷， 2~3年知名房地產銷售工作經驗，擁有過往出色業績者可放寬條件。

　　2、五官端正、普通話流利、形象氣質俱佳。

　　3、性格開朗，溝通能力、應變能力強、具有較強的親和力和客戶服務意識。

　　4、擁有知名開發企業實習/管理培訓生經驗者可放寬條件。

人事專員崗位職責5

　　1、負責辦公室的文書處理工作。

　　2、負責文書資料的傳閱、轉遞、歸類、存檔工作。

　　3、負責有關會議的'準備工作并做好記錄，整理會議紀要。

　　4、負責本部門各類打印發放工作。

　　5、負責全酒店員工考勤匯總審核工作。

　　6、協助及執行有效的招聘、辭退程序，與各部門保持緊密聯絡，確保招聘標準能符合實際工作的要求。

　　7、協助安排實習生的實習。

　　8、負責員工的工作檔案管理。

　　9、負責新員工的入職報到并跟進證件和工號牌的發放，通知有關部門發放工服協助簽訂勞動合同。

　　10、負責員工辭職的手續辦理。

人事專員崗位職責6

　　崗位職責：

　　1、負責人力資源模塊的相關工作（招聘，入離職辦理、社保繳納等）； 2、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作； 3、申領開具開票；

　　4、部分稅目申報（有會計人事指導）；

　　5、銀行回單和報銷憑證的整理。

　　任職要求：

　　1、大專以上學歷，人力資源、行政及企業管理相關專業優先；

　　2、1年以上人事行政專員經驗，熟悉人力資源模塊專業知識，熟悉國家相關的.政策；

　　3、工作積極主動，溝通協調能力強，團隊合作精神好； 4、有財務出納工作經驗。

人事專員崗位職責7

　　1、依據公司的經營目標及經營計劃，協助上級設置企業組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求；

　　2、建立規范化的'招聘系統，并實施各類管理、技術人員的招幕工作； 3、協助上級制定與修改人事政策、人事規章制度的規劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循；

　　4、負責執行公司管理標準、規章制度的擬定、修改和編寫工作；協助公司各部門流程，確保其環環相扣，順暢運轉執行；

　　5、深化與宣傳公司企業文化，將企業文化落實到企業管理制度與管理規范中，建立積極向上、團結友愛、協作忠誠的企業文化氛圍，建立學習型企業； 6、參與公司人事決策事項的討論，協調各部門工作之間的沖突與矛盾；

人事專員崗位職責8

　　1、負責人員招募、管理人才招募、履歷篩選；

　　2、新人入職辦理，相關入職資料收集；

　　3、協助人力資源經理完成新人培訓及相關專業知識的資料分發、培訓；

　　4、組織安排面試，并進行初試面談；

　　5、完成人力資源經理交辦的招募任務，并通過月度考核（非常容易）；

　　6、辦理新員工入職手續，協助主管安排好新人培訓輔導工作。

人事專員崗位職責9

　　1、負責協助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；

　　2、負責員工入職、離職手續的辦理以及與員工續簽合同事宜；

　　3、負責考勤的核算；

　　4、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、人事管理制度以及工作流程、績效考核制度；

　　5、負責員工的保險及公積金事宜；

　　6、協助處理勞動爭議事宜；

　　7、領導交代的'其他工作：

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