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隨著社會一步步向前發(fā)展，崗位職責(zé)的使用頻率逐漸增多，崗位職責(zé)是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負(fù)的責(zé)任，及達(dá)到上級要求的標(biāo)準(zhǔn)，完成上級交付的任務(wù)。一般崗位職責(zé)是怎么制定的呢？下面是小編收集整理的行政總監(jiān)崗位職責(zé) ，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
行政總監(jiān)崗位職責(zé) 1
1，全面負(fù)責(zé)公司行政體系搭建，制定和健全行政制度、流程和方案，并監(jiān)督執(zhí)行；規(guī)范內(nèi)部行政管理工作；；
2，負(fù)責(zé)配合網(wǎng)絡(luò)部業(yè)務(wù)開展；
3，負(fù)責(zé)制定各類行政應(yīng)急預(yù)案，和突發(fā)事件的應(yīng)急處理；
4，負(fù)責(zé)公司外企客戶接待；
5，領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時性事務(wù)。
行政總監(jiān)崗位職責(zé) 2
1、協(xié)助參與公司經(jīng)營戰(zhàn)略策劃制定，完成公司行政管理規(guī)劃，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，積極配合做好內(nèi)部管理工作；
2、制定公司綜合管理工作目標(biāo)、計(jì)劃，并組織實(shí)施，做到計(jì)劃明確，方法靈活；
3、擬定公司行政方面的各項(xiàng)規(guī)章制度，督促所屬人員嚴(yán)格執(zhí)行公司行政方面的有關(guān)規(guī)定，做到依章辦事，有章可循，規(guī)劃公司的各項(xiàng)行政運(yùn)營管理；
4、根據(jù)公司經(jīng)營管理工作情況，按公司領(lǐng)導(dǎo)的要求，負(fù)責(zé)組織起草綜合性業(yè)務(wù)規(guī)劃，周工作匯總，月度工作總結(jié)和簡報，季度、年度工作總結(jié)和公司請示、通知等公文函件并審核待簽發(fā)的文稿；
5、籌備股東會、董事會、總經(jīng)理辦公會議的召開，組織編寫會議紀(jì)要和決議，并檢查各業(yè)務(wù)部門貫徹執(zhí)行情況；
6、擬定公司總部固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規(guī)章制度，做到制度健全，按章辦事,并負(fù)責(zé)公司行政費(fèi)用的預(yù)算與控制；
7、在公司負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)調(diào)、平衡各部門之間的關(guān)系，匯總各部門的規(guī)章制度，制定修改公司有關(guān)行政管理方面的.制度并監(jiān)督執(zhí)行；
8、組織、安排重要客人來訪的接待工作，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，宣傳企業(yè)文化和公司理念，樹立公司的良好形象
行政總監(jiān)崗位職責(zé) 3
1、協(xié)助公司決策層指定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，并監(jiān)督執(zhí)行與檢查;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案;
3、協(xié)助建立有效的組織機(jī)構(gòu)，牽頭制定各部門及崗位職能;
4、組織制定完善公司各項(xiàng)管理制度;
5、建立和優(yōu)化公司績效管理體系，組織實(shí)施并對各部門績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督控制;
6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)人力資源的招聘和重要崗位的`選拔;
7、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)公司全員的職前和在職培訓(xùn);
8、負(fù)責(zé)公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系。
行政總監(jiān)崗位職責(zé) 4
人事總監(jiān)崗位職責(zé)
人事總監(jiān)主要職責(zé)
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)發(fā)展，制定人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)推動落地；
2、推動組織發(fā)展，制定和實(shí)施組織變革計(jì)劃；
3、建立和規(guī)范人力資源管理體系，推動各項(xiàng)人力資源政策、制度及具體工作計(jì)劃的落地與實(shí)施；
4、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)全方位支持各業(yè)務(wù)線、部門的發(fā)展，打造高效能組織；
5、推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，并結(jié)合業(yè)務(wù)做具體的落地。
任職資格：
1、5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力戰(zhàn)略規(guī)劃有較深入的認(rèn)識，可以開展組織變革與人才建設(shè)。主要職責(zé)
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)發(fā)展，制定人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)推動落地；
2、推動組織發(fā)展，制定和實(shí)施組織變革計(jì)劃；
3、建立和規(guī)范人力資源管理體系，推動各項(xiàng)人力資源政策、制度及具體工作計(jì)劃的落地與實(shí)施；
4、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)全方位支持各業(yè)務(wù)線、部門的`發(fā)展，打造高效能組織；
5、推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，并結(jié)合業(yè)務(wù)做具體的落地。
行政總監(jiān)崗位職責(zé) 5
職責(zé)描述：
崗位職責(zé)：
1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃區(qū)域公司的人力資源戰(zhàn)略，對公司人力資源規(guī)劃的制定與實(shí)施負(fù)責(zé)
2.建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含崗位職責(zé)職位要求、績效、培訓(xùn)、酬薪及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）制定和完善人力資源管理制度
3.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的`綜合管理水平
4.塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化
5.組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施
6.為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)
7.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題
8.完成集團(tuán)人力資源副總經(jīng)理臨時交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)
任職資格的具體描述：
1.教育水平：人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷
2.專業(yè)：人力資源、管理等相關(guān)專業(yè)
3.培訓(xùn)經(jīng)歷：受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)
4.經(jīng)驗(yàn)：10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上人力資源總監(jiān)或部門經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)
5.知識：具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策
6.素質(zhì)及技能：熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：10年以上
行政總監(jiān)崗位職責(zé) 6
1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響；
2、制定公司行政管理的方針、政策和制度；
3、負(fù)責(zé)公司日常行政的管理和信息化的'建設(shè)；
4、建設(shè)企業(yè)文化建設(shè)和推廣；
5、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理，保障各級公司資產(chǎn)的管理制度化、程序化；
6、負(fù)責(zé)公司范圍內(nèi)物業(yè)、后勤管理。
行政總監(jiān)崗位職責(zé) 7
1、制定公司行政管理的方針、政策和制度；
2、依據(jù)公司行政體系的規(guī)劃，建立相應(yīng)行政體系制度，并有效監(jiān)督執(zhí)行；
3、定期組織做好辦公職能檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，同時督促做好糾正和預(yù)防措施工作；
4、負(fù)責(zé)公司管理模式執(zhí)行情況的`檢查工作；
5、搭建公司會議管理體系并推動核心會議結(jié)果落地；
6、企業(yè)文化工作的制訂與實(shí)施；
7、管控行政費(fèi)用預(yù)算，控制公司各項(xiàng)行政事務(wù)成本；
8、協(xié)助總經(jīng)理處理其他事物。
行政總監(jiān)崗位職責(zé) 8
房地產(chǎn)開發(fā)公司行政總監(jiān)崗位職責(zé)
承擔(dān)企業(yè)發(fā)展中內(nèi)部資源調(diào)配與外部資源開發(fā)的職能，是集團(tuán)的日常事務(wù)管理和日常服務(wù)部門。
行政中心由行政總監(jiān)負(fù)責(zé)，在分管副總裁領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，領(lǐng)導(dǎo)總裁辦公室和企業(yè)管理部。
崗位設(shè)置：行政總監(jiān)、總裁辦公室主任、信息督導(dǎo)、行政主管、合同主管、副總裁秘書、前臺文員兼檔案管理員、法律顧問、駕駛員，企業(yè)管理部經(jīng)理、人力資源主管、考核主管、稽核主管。
行政總監(jiān)
直接上級：分管副總裁直接下級：總裁辦公室主任、企業(yè)管理部經(jīng)理
本職工作：企業(yè)規(guī)劃、行政人事管理
崗位職責(zé)：
（1）負(fù)責(zé)行政開支審核，報分管副總裁審批；
（2）負(fù)責(zé)集團(tuán)印章使用監(jiān)督；
（3）負(fù)責(zé)集團(tuán)各種管理制度的審核，按程序報批；
（4）負(fù)責(zé)集團(tuán)中高級管理人員選聘的提名與初步審查，按程序報批；
（5）負(fù)責(zé)集團(tuán)重大對外關(guān)系的協(xié)調(diào)與維護(hù)；
（6）負(fù)責(zé)集團(tuán)月度工作計(jì)劃的審核；
（7）負(fù)責(zé)集團(tuán)月度績效考核結(jié)果的`審核；
（8）負(fù)責(zé)集團(tuán)稽核報告的審核；
（9）負(fù)責(zé)集團(tuán)年度工作總結(jié)的審核；
（10）負(fù)責(zé)集團(tuán)對外宣傳口徑的協(xié)調(diào)統(tǒng)一，審核宣傳內(nèi)容，并按照總裁授權(quán)對外發(fā)布重大宣傳信息；
（11）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
行政總監(jiān)崗位職責(zé) 9
1、負(fù)責(zé)建立健全公司行政制度、人力資源制度、人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等人力資源制度建設(shè);
2、建立維護(hù)人事檔案，辦理相關(guān)人事事務(wù);
3、執(zhí)行人力資源管理的各種實(shí)務(wù)操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他部門工作;
4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
5、協(xié)調(diào)開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃;
6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層關(guān)系，組織員工活動;
7、負(fù)責(zé)公司行政相關(guān)事務(wù)、車輛管理、固定資產(chǎn)管理、對外一切行政相關(guān)事務(wù)。
行政總監(jiān)崗位職責(zé) 10
職位要求:
1、 根據(jù)部門戰(zhàn)略規(guī)劃,制定全年工作規(guī)劃及相關(guān)管控制度,確保科室運(yùn)營順暢;
2、 負(fù)責(zé)科室組織架構(gòu)及管理規(guī)范建設(shè)與持續(xù)完善,實(shí)現(xiàn)高效協(xié)同;
3、 負(fù)責(zé)公司檔案管理,確保各類檔案資料管控有序,匹配業(yè)務(wù)開展需要;
4、 負(fù)責(zé)公司公文、證照、印章管理,確保公司內(nèi)部辦公秩序井然,各類證照、印章辦理、使用合規(guī)有序;
5、 負(fù)責(zé)公司整體EOA流程審批時效達(dá)標(biāo),同時把控公文發(fā)稿質(zhì)量;
6、 負(fù)責(zé)公司內(nèi)所有采購項(xiàng)目的統(tǒng)籌、規(guī)劃;
7、 負(fù)責(zé)公司采購管理制度的執(zhí)行,各類采購項(xiàng)目的招標(biāo)、談判及合同的審核;
8、 負(fù)責(zé)編制、審核及匯總公司公司年度資產(chǎn)預(yù)算;負(fù)責(zé)公司采購工作的.跟蹤、分析,有效控制成本;
9、 負(fù)責(zé)科室內(nèi)人力資源建設(shè),通過人員甄別、培養(yǎng)、評價及激勵實(shí)現(xiàn)人崗匹配;
10、 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
任職資格:
1、 全日制本科學(xué)歷;
2、 5年以上采購管理及文檔管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、 熟悉大型公司或集團(tuán)的基本業(yè)務(wù)流程及各項(xiàng)管理制度;
4、 有較好的服務(wù)意識,和出色的溝通協(xié)調(diào)能力;
5、 責(zé)任心強(qiáng),工作細(xì)致認(rèn)真,積極主動; 誠實(shí)守信、保密意識強(qiáng)。
行政總監(jiān)崗位職責(zé) 11
行政總監(jiān)含義
行政總監(jiān)，是企業(yè)行政事務(wù)的負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)制定企業(yè)的經(jīng)營業(yè)務(wù)計(jì)劃管理日常行政事務(wù)。行政總監(jiān)是企業(yè)的高層管理人員。
行政總監(jiān)不是CEO，在一些企業(yè)中，不一定會設(shè)置CEO的職位，這時行政總監(jiān)就是行政工作的總負(fù)責(zé)人。
行政總監(jiān)的直接上司是總經(jīng)理
行政總監(jiān)崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)制定企業(yè)行政管理、總務(wù)后勤管理等有關(guān)制度;
2.組織實(shí)施和監(jiān)督各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并不斷的根據(jù)企業(yè)和市場的發(fā)展修改完善各項(xiàng)制度;
3.負(fù)責(zé)處理企業(yè)的日常行政事務(wù)，及時發(fā)現(xiàn)問題并解決，制定措施防止類似事件發(fā)生;
4.負(fù)責(zé)組織起草企業(yè)的工作總結(jié)及其他公文文件;
5.負(fù)責(zé)企業(yè)的大型會議和活動的總體規(guī)劃和管理工作;
6.負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作;
7.組織編制企業(yè)的行政性資產(chǎn)、物資購買計(jì)劃以及組織預(yù)算，合理控制企業(yè)行政經(jīng)費(fèi);
8.負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查部分的'各項(xiàng)工作及計(jì)劃執(zhí)行情況。
行政總監(jiān)應(yīng)具備的能力
1.具備專業(yè)的行政管理知識與相關(guān)法律法規(guī);
2.具備良好的領(lǐng)導(dǎo)管理能力;
3.具備良好分析判斷能力;
4.具備良好的團(tuán)隊(duì)管理能力，人際溝通能力以及組織協(xié)調(diào)能力;
5.具備開拓創(chuàng)新能力很容具有責(zé)任心。
行政總監(jiān)任職資格
1.行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2.5年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn);
3.了解國家有關(guān)的法律法規(guī)政策;
4.具備專業(yè)的行政管理知識，具備良好的團(tuán)隊(duì)管理能力;
5.具備領(lǐng)導(dǎo)能力，組織協(xié)調(diào)能力;
6.具備優(yōu)秀的外聯(lián)及公關(guān)能力。
行政總監(jiān)職業(yè)發(fā)展
行政總監(jiān)是企業(yè)的高層管理人員，可以由行政經(jīng)理發(fā)展而來，其職業(yè)發(fā)展方向是CEO、副總經(jīng)理、總經(jīng)理。
行政總監(jiān)年薪
行政總監(jiān)的年薪與自身的工作經(jīng)驗(yàn)與所在企業(yè)的性質(zhì)有關(guān)，一般來說行政總監(jiān)的年薪在15-40萬，小規(guī)模的企業(yè)，行政總監(jiān)的年薪在15-20萬之間，大公司尤其是外企，年薪一般比較高，在30-40萬。行政總監(jiān)屬于高端人才，企業(yè)招聘可以與獵頭網(wǎng)合作，快速精準(zhǔn)的幫你找到合適的人才。
行政總監(jiān)崗位職責(zé) 12
1.負(fù)責(zé)發(fā)揮總經(jīng)理參謀、協(xié)調(diào)和綜合管理職能，直接處理尚未分清職能的公司事務(wù)。
2.負(fù)責(zé)行政會議和例會的組織工作，參加或列席會議并作會議記錄，視情況整理出會議紀(jì)要或辦理下文事宜。對會議討論的重大問題，組織調(diào)研并提出報告。
3.根據(jù)總經(jīng)理指示，編排工作活動日程表，做好重大活動的組織和接待工作。
4.負(fù)責(zé)抓好公司重要文稿的起草工作，包括月、季、半年、年度工作計(jì)劃和總結(jié)報告。根據(jù)工作計(jì)劃和目標(biāo)責(zé)任指標(biāo)，定期組織檢查落實(shí)情況，及時向公司領(lǐng)導(dǎo)和其他部門反饋信息。
5.及時處理重要來往文電信函的審閱、傳遞，督促檢查領(lǐng)導(dǎo)批示、審核和修改以公司名義簽發(fā)的有關(guān)文件，抓好文書歸檔和用印管理工作。
6.協(xié)助各部門制定部門、崗位職責(zé)和各類規(guī)章的實(shí)施細(xì)則，配合公司協(xié)調(diào)各部門的'工作關(guān)系。
7.嚴(yán)格控制行政辦公經(jīng)費(fèi)的支出，加強(qiáng)辦公財(cái)產(chǎn)的管理。
8.負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督公共事務(wù)部人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好公司人員的績效考核和獎勵懲罰工作。
9.完成總經(jīng)理臨時交辦的工作。
主要職責(zé):
·草擬各類文書、文件、報告、總結(jié)及其他材料;
·為公司領(lǐng)導(dǎo)人撰寫文稿等工作;
·負(fù)責(zé)對文件的收發(fā)存管理工作;
·對員工的評價、考核和激勵;
·負(fù)責(zé)做好來客的日常接待工作;
·負(fù)責(zé)對公司檔案管理工作;
·負(fù)責(zé)對公司文印工作的管理;
·做好對各種類文件、資料鑒定及統(tǒng)計(jì)管理工作;
·負(fù)責(zé)對各種類會務(wù)的安排工作;
·負(fù)責(zé)對公司印章、法人章的監(jiān)督管理和辦公室印章管理;
·負(fù)責(zé)對公司所有員工出勤審核。
行政總監(jiān)崗位職責(zé) 13
一、行政管理：
1、建立公司行政管理體系，制定行政管理制度流程，規(guī)范公司行政管理；
2、組織來客接待和相關(guān)外聯(lián)工作，做好公司各類會議會務(wù)工作；
3、統(tǒng)籌公文印章資質(zhì)管理，安排公司各類行政資質(zhì)、證照、印章的申請、辦理、年檢及歸檔管理；制定行政公文規(guī)范并落實(shí)監(jiān)督執(zhí)行；
4、建立公司檔案管理標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范檔案、資料、證書等管理；
5、組織對企業(yè)固定資產(chǎn)、辦公用品設(shè)備、車輛等進(jìn)行登記、造冊和盤點(diǎn)；
6、辦公室后勤支持，車輛安排管理、辦公室環(huán)境管理、名片印制、報刊信函收發(fā)等，保障辦公秩序。
7、制定行政費(fèi)用預(yù)算和實(shí)施，按月、季、年把控行政預(yù)算執(zhí)行及費(fèi)用支出情況；
8、監(jiān)督指導(dǎo)子公司的行政管理活動。
二、企業(yè)宣傳
1、全面管理集團(tuán)的`品牌推廣和品牌管理，開展集團(tuán)的內(nèi)外宣傳工作，提升集團(tuán)的企業(yè)形象；
2、搭建公司企業(yè)文化宣傳體系，組織宣傳文案稿件的編寫發(fā)布，策劃員工活動，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)歸屬感和凝聚力。
行政總監(jiān)崗位職責(zé) 14
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配公司人力資源。
2、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略，組織建設(shè)等方面建議，致力于提高公司綜合管理水平。
3、負(fù)責(zé)組織分析評估人力需求，制定招聘計(jì)劃，招聘策略、以及招聘工作流程。
4、負(fù)責(zé)推動人才管理項(xiàng)目，包括領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展模型的建立與持續(xù)優(yōu)化、高潛質(zhì)人才的選拔標(biāo)準(zhǔn)建、核心人才評價、核心人才激勵與培養(yǎng)、人才階梯與繼任管理工作。
5、構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的'人力資源管理體系(招聘規(guī)劃、培訓(xùn)規(guī)劃、績效管理、員工激勵、員工發(fā)展等模塊)，負(fù)責(zé)對人力資源相關(guān)模塊的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善。
6、負(fù)責(zé)建立精干高效的培訓(xùn)組織體系，組織完善培訓(xùn)管理制度，提供系統(tǒng)有效、有針對性、可持續(xù)提升、前瞻性的培訓(xùn)，監(jiān)督各部門制定的員工培訓(xùn)工作，審核培訓(xùn)計(jì)劃，檢查落實(shí)情況。
7、負(fù)責(zé)制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度，建立寬帶薪酬管理體系。
8、負(fù)責(zé)分解公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定有效的績效管理體系和制度，組織開發(fā)與建立考核信息系統(tǒng)，指導(dǎo)各部門開展績效考核工作，合理運(yùn)用績效結(jié)果，撰寫分析方案。
9、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃平臺。
10、組織制定人力資源工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案、有效并合理控制人力資源，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。
11、負(fù)責(zé)部門管理工作及人員工作指導(dǎo)
12、建立公司風(fēng)險預(yù)防機(jī)制
13、協(xié)助行政部門建立企業(yè)文化管理指導(dǎo)體系。
14、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
行政總監(jiān)崗位職責(zé) 15
1、組織行政、后勤、安全環(huán)保、法務(wù)等相關(guān)管理制度、流程與標(biāo)準(zhǔn)的.制定、優(yōu)化、執(zhí)行與反饋;
2、負(fù)責(zé)公司外部公共關(guān)系維護(hù)，確保公司良性運(yùn)轉(zhuǎn);
3、負(fù)責(zé)公司環(huán)境、安全、職業(yè)健康管理工作;
4、負(fù)責(zé)公司危險廢棄物管理及轉(zhuǎn)移工作;
5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司各部門間的合作關(guān)系;
6、公司所有合同、協(xié)議、函、證明等重要文件合規(guī)、合法性審核;
7、負(fù)責(zé)公司所有法律問題處理工作;
8、協(xié)同組織人事部負(fù)責(zé)勞動爭議的受理及解決.
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