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人事專員的崗位職責

更新時間：2023-07-01 12:33:06

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人事專員的崗位職責(集錦15篇)

　　在現實社會中，很多地方都會使用到崗位職責，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰？下面是小編為大家整理的人事專員的崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

人事專員的崗位職責1

　　一、協助上級推行公司各類規章制度的實施

　　1、協助上級編制公司的職位說明書，并定期進行修改、審核、建檔。

　　2、負責填制和分析各類人事統計報表。

　　3、協助上級編制人力資源預算工作。

　　4、協助上級完善人力資源管理制度，并制定相關改進方案。

　　二、實施員工招聘計劃

　　1、根據公司招聘計劃，起草招聘信息和發布招聘廣告，進行簡歷甄別、篩選、人才測評、初試等相關工作。

　　2、安排初試合格的.人員進行復試，確定合適人才。

　　3、所有應聘人員的簡歷存檔管理，建立應聘人員信息庫，進行人才儲備管理。

　　4、尋求與人才市場、招聘機構的合作。

　　三、員工培訓工作

　　1、根據培訓計劃，組織安排公司各項培訓及考核工作。

　　2、編寫培訓效果的評估報告，總結經驗，以便改進培訓工作，評估報告經領導審閱后存檔。

　　3、按要求收集、整理、歸檔培訓資料。

　　4、建立員工個人培訓檔案。

　　四、績效考核工作

　　1、協助上級制定績效管理制度與考核方案。

　　2、協助上級對員工的績效考核工作。

　　五、薪酬福利工作

　　1、協助上級進行薪酬福利調查工作。

　　2、辦理員工各種保險和社會統籌手續。

　　六、人事管理工作

　　1、負責辦理員工勞動合同、培訓協議、保密協議的簽訂及續簽手續。

　　2、負責公司人員考勤和考核的核算、匯總及狀態分析報告。

　　3、負責公司人員入職、檔案轉調、調配、任免、晉升、獎懲、離職、退休等相關手續。

　　4、負責人力資源信息管理系統、員工檔案、健康檔案的管理。

　　5、部門內部文件打印、保存及管理。

　　6、協助上級不定期與員工溝通，并建立談話記錄。

　　七、其他職責

　　1、完成部門領導交辦的其他工作任務。

　　2、完成公司領導交辦的其他工作任務。

人事專員的崗位職責2

　　崗位職責：

　　1、負責建立企業員工的工作業績檔案，組織對人才盤點及績效評估工作；

　　2、制定崗位職責職位要求計劃，優化崗位職責職位要求流程，建立完善的崗位職責職位要求體系和人才甄選標準；

　　3、員工崗位職責職位要求渠道的.建立（線上、線下、微崗位職責職位要求等）、崗位職責職位要求信息的發布、簡歷篩選與面試通知、面試與錄用審批；

　　4、崗位設置、職位說明書的編寫（職位說明、作職條件、溝通關系）；

　　5、辦理員工入職、離職的手續，做好員工勞動合同的簽訂。

　　職位要求：

　　1、大專以上學歷，人力資源或相關管理專業，有經驗者優先；

　　2、具備良好的邏輯與體系化設計能力、溝通協調能力、團隊合作精神、抗壓能力、執行力與工作推動能力強；

　　3、對人力資源六大模塊均有深刻的認知和工作經驗。

人事專員的崗位職責3

　　1、負責公司招聘計劃執行、落實與檢查、匯報；

　　2、負責人事行政部門及人員的管理，組織部門工作，進行合理的工作安排、指導、監督等；

　　3、協助制定、監督、執行公司各項行政管理。

　　4、掌控公司行政管理對上下內外的運作情況，適時向總經理匯報。

　　5、負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。

　　6、負責公司內部公文的審核和管理工作。

　　7、員工的'、轉正、休假、調動、升降、離退的審核；

　　8、收集各類人事動態，提出合理化建議，協助公司領導做經營管理決策；

人事專員的崗位職責4

　　一、日常行政管理

　　1、負責統計、整理綜合事業部職能部門員工日常考勤工作。

　　2、根據事業部部計劃，為各項活動、會議做會務準備工作。

　　3、起草會議紀要。

　　4、做好3S秘書工作。

　　5、負責接待工作，工作日一定要穿工作服，接待公司來訪人員要熱情，把來訪人員的用意及時傳達給上級。

　　6、公司郵件和傳真及時接受和傳發。

　　《重點問題改進措施跟蹤表》。

　　二、員工招聘和培訓管理

　　1、協助各部門完成招聘需求計劃表，依據事業部組織架構及人員編制，對需求計劃進行審核。

　　2、對待錄用人員資格進行核驗。審核是否滿足錄用條件及是否符合人事制度。

　　3、新員工入職培訓，培訓內容為公司人事行政管理制度、企業文化等方面。

　　4、3S3P4A實操培訓。

　　5、征求事業部各部門培訓需求，編制事業部培訓需求表，由事業部總經理審核通過后，開始實施。

　　三、勞動關系管理

　　1、辦理項目部員工入職手續，填寫《入職登記表》

　　2、簽訂勞動合同。

　　3、辦理項目部員工轉正手續，填寫《員工轉正審批表》。

　　4、辦理項目部員工調動手續。

　　5、辦理項目部員工離職手續，填寫《員工離職手續表》。

　　四、社會保險辦理

　　1、負責公司社保賬戶的開戶、變更、注銷以及相關信息變更手續。

　　2、及時準確核算公司交納的社保費用，為薪酬核算提供準確依據。

　　3、負責辦理房地產事業部職能部門員工社保增減員及工傷、生育基金支付申報事宜。

　　4、辦理企業享受《農村市級優惠政策》的補貼申請工作。

　　5、負責對員工社會保險方面問題進行溝通和解答。

　　6、社保檔案整理及歸檔。

　　五、辦公用品管理

　　對事業部辦公用品進行總體管理，包括計劃、采購、入庫登記、領用、盤存，保證各種物品配置及時。

　　入庫和領用登記及時、完整。

　　六、檔案管理

　　1、負責事業部合同的管理，及時進行整理、編排、歸檔。

　　2、負責事業部證照資質的保管。

　　3、負責事業部各部門證件的正常換證和年度注冊。

　　七、后勤工作

　　1、依據公司辦公設備的管理規定，對辦公設備進行定期的保養和維護，培訓員工正確使用，確保各部門工作正常進行。

　　2、項目部宿舍的日常管理。

　　3、項目部會議室、總經理辦公室的`整理工作。

　　4、報刊書籍征訂收發工作。

　　5、項目部員工安全教育工作。

　　八、領導交辦的其他工作

人事專員的崗位職責5

　　崗位職責：

　　1、開發新渠道，維護現有渠道，撰寫廣告。

　　2、在各渠道上發布、更新及維護職位做好公司形象宣傳。

　　3、對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試，通知應聘者前來面試。

　　4、根據公司崗位職責職位要求的需求量，定期參加現場崗位職責職位要求跟校園崗位職責職位要求。

　　5、完成人力資源經理交待的其它工作。

　　職位要求：

　　1、大專及以上學歷，至少兩年經驗。

　　2、熟悉主流辦公軟件。

　　3、善于時間管理，溝通能力強，能獨立思考，辦事有條理。

　　4、工態度積極、主動、耐心，有較強的責任感，結果導向。

　　5、有良好的'語言表達能力、判斷能力和團隊合作能力。

　　6、具備良好的人際關系和團隊合作精神及服務意識。

人事專員的崗位職責6

　　一、員工招聘與離職管理;

　　1、收集、分析業務部門的人員需求，組織實施招聘。開拓員工招聘，及時滿足企業用工需求。

　　2、跟進員工入職管理，實施新員工訪談，做到人崗匹配、人盡其能。

　　二、人事信息以及人事制度統籌管理;

　　1、監督和審核各類人事信息檔案、報表，確保報表輸出質量合格、按時完成。

　　2、收集招聘、入職、考核、轉正、晉升、調動、離職等環節產生的員工記錄，及時歸檔，使得員工檔案完整。

　　3、執行各項人事程序，保障各部門人事業務需求。

　　4、統籌人事制度的制定和修訂，建立制度，監督各項人事制度實施和檢查;

　　三、負責組織公司內部員工活動，建設公司文化活動;

人事專員的`崗位職責7

　　1、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃進行人員招聘等；

　　2、負責組織公司各項招聘活動的實施、協調、跟進和招聘效果分析；

　　3、結合公司實際情況和崗位設置情況，開發、維護適合的招聘渠道；

　　4、負責辦公用品等物品的發放及管理；負責一般性文件的分類、整理和歸檔工作；

　　5、負責公司內外部環境的管理，包括辦公場所的布置和清潔；

　　6、負責公司的所有文件的.收發工作。

　　7、表格的制作和整理，團隊PPT的制作。

　　8、官網、公眾號、微博的運營。

　　9、運營商的維護和溝通，活躍工作氛圍。

人事專員的崗位職責8

　　1、協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃；

　　2、負責對新員工進行企業制度與文化的`培訓工作，建立企業形象；

　　3、負責協助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；

　　4、制定崗位晉升、下調策略，報批通過后加以監督執行；

　　5、制定薪酬上調、下調策略，報批通過后加以監督執行；

　　6、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；

　　7、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔；

　　8、協助各部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作；

　　9、負責企業資產配置（包括辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括清點、維護、登記等。

人事專員的崗位職責9

　　1、負責來訪客戶的引導、接待工作;

　　2、負責招聘簡歷篩選、邀約面試、入職跟進;

　　3、負責公司各類電腦文檔的`編號、打印、排版和歸檔;

　　4、負責辦公室人員考勤、辦公用品申請、領發工作;

　　5、協助主管做好公司團建、節日、生日會及年會等活動組織開展工作;

　　6、協助完成公共辦公區、會議室環境的日常維護工作，確保辦公區的整潔有序;

　　7、對外相關部門聯絡接待，對內接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作;

　　8、完成各部門領導交辦的相關工作。

人事專員的崗位職責10

　　崗位職責：

　　1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃；

　　2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；

　　3、監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議，負責薪酬計發管理為薪酬決策提供支持；

　　4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作；

　　5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；

　　6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟；

　　7、參與職位管理、組織機構設置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書；

　　8、參與本部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的'預算和控制等工作；

　　9、指導規劃員工活動，協助推動公司理念及企業文化的形成。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷；

　　2、三年以上人力資源管理工作經驗；

　　3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策；

　　4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神；

　　5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。

人事專員的崗位職責11

　　1.負責公司定向崗位、中高端崗位的需求溝通、勝任分析、招聘實施以及錄用等工作;

　　2.根據崗位特性，形成相對應的'招聘方案，并組織落實;

　　3.負責招聘工作的統計與分析，針對招聘過程的問題進行流程優化;

　　4.負責制定行業人才地圖，收集行業發展信息，為公司發展提供決策依據。

人事專員的崗位職責12

　　1、負責招聘工作，應聘人員的'預約，接待等;

　　2、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險、公積金，考勤，績效管理等;

　　3、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排;

　　4、負責各部門的協調與關系維護;

　　5、負責公司辦公環境的日常維護;

　　6、完成領導交代的其他任務。

人事專員的崗位職責13

　　崗位職責：

　　1、協助完成部門一些日常行政事務，配合做好行政、人事方面的工作；

　　2、完成領導安排相關工作。

　　任職要求：

　　1、大專及以上學歷，人力資源管理專業、行政管理等相關專業；

　　2、1—3年房地產公司從事，人事、行政工作經驗優先考慮；

　　3、歡迎優秀畢業生投遞。

人事專員的崗位職責14

　　1、負責日常行政工作，如每月匯總員工考勤，采購辦公用品等日常行政事務的處理;

　　2、協助財務部處理員工報銷、核對票據等工作;

　　3、負責日常招聘和人事相關工作;

　　4、及時有效地完成上級主管交辦的.其他任務。

人事專員的崗位職責15

　　1、店面員工的招聘入職、培訓考核、調動、離職等資料信息的'采集與存檔；

　　2、人力資源各模塊工作的開展與實施，做好各項制度的落地工作；

　　3、與公司對接，及時上傳人事資料，做好信息的及時反饋；

　　4、管理并組織實施員工考核、星級評定工作，定期組織開展崗位優質服務評比活動；

　　5、制作并監督店面的考勤工作，并于月初制作成考勤記錄上報公司。

　　6、負責辦公用品、工作服、工作牌等物品的發放及管理。

　　7、宿舍管理等店面日常行政事務的管理。

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