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在現實社會中，需要使用崗位職責的場合越來越多，制定崗位職責可以有效規范操作行為。什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編為大家整理的銷售主管崗位職責，希望對大家有所幫助。
銷售主管崗位職責1
1、維護所負責連鎖的門店客情關系；
2、負責開發區域內連鎖客戶和大型單體客戶；
3、維護公司產品在門店的陳列及物料宣傳；
4、提升公司產品在門店的.銷量；
5、協助區域經理處理連鎖總部的相關工作事宜；
6、配合門店進行定期及不定期的促銷活動。
銷售主管崗位職責2
1、負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制作。
2、根據公司業務需求制定渠道和定價策略完成銷售目標。
3、建立渠道銷售流程和運作規范。
4、宣傳推廣公司產品、品牌，建立并維護客戶關系。
5、市場同類產品的數據收集及分析。
銷售主管崗位職責3
工作崗位描述：
1、從事互聯網產品和服務的銷售。
2、能積極主動發掘銷售目標，并制定銷售計劃，完成銷售任務。
3、和服務的客戶進行有效信息溝通，維護客戶良好關系，促成客戶深度合作。
4、協助市場人員和技術人員為客戶提供基于互聯網的`活動策劃。
任職條件：
1、心態積極向上，性格具有良好的親和力。
2、愛崗敬業，認同公司發展理念，愿意和公司一起共同進步。
3、具有一定的談判技巧，能獨立完成銷售工作。
4、具有互聯網產品銷售或者IT行業從業背景者優先。
銷售主管崗位職責4
�、偃尕撠熕爡^域的管理和運營。挖掘客戶資源并細分客戶，按一定的比例合理分配客戶資源給電話銷售人員。指導inside sales與客戶建立良好的關系，以保證銷售工作的'順利進展。
�、谪撠熶N售目標和銷售資源的分解，對銷售目標的完成率負責。按一定的行業劃分客戶，根據業績指標以一定的比例挖掘潛在客戶并匯總分類，保證為outside sales 提供充足的客戶資源。隨時調整比例來滿足銷售需求。
③計劃、組織、落實所轄團隊的銷售活動。Inside sales必須每天制定銷售計劃，并反饋銷售結果，提交潛在客戶資源，落實sales及時拜訪客戶。
④負責直銷團隊的銷售業績、日常管理、激勵、培訓和輔導。
⑤建立合理的考核方式，以底薪+獎金制度對電話銷售人員進行考核，其中獎金=業績+行政考核
�、迏f助人員的招聘和選用。
�、弑匾獣r跟進客戶，協調客戶關系，安排適當的電話回訪工作。
銷售主管崗位職責5
職位描述：
1、自媒體的日常維護及管理，如：官方網站、官方微信、官方微博等的運營策略的制定、執行及日常更新維護工作，包括h5頁面制作，活動策劃等；
2、提高粉絲活躍度，與微信、微博的粉絲做好互動，對微信、微博粉絲的網絡行為進行分析與總結；
3、挖掘和分析用戶使用習慣、情感及體驗感受，即時掌握新聞熱點，能夠完成自媒體活動策劃；
4、研究微博、微信、app等新興社會化網絡營銷應用平臺及手段，負責社會化營銷案的.執行及控制；
5、了解和搜集網絡上各同行以及競爭對手的信息動態，分析其優勢與劣勢，深入競爭對手的網絡平臺，擴大自身影響力。
6、利用專業運營數據分析工具分析用戶社會化媒體運營指標，提高運營效率與效果。
崗位職責：
1、負責新媒體、社群產品運營策略的制定，管理和執行，并對執行過程進行監督、控制和協調；
2、完成公司的運營指標，對運營效果負責。
3、用戶運營：負責用戶運營策略制定，通過不同的運營方式實現用戶的拉新，留存和活躍，提升平臺用戶規模和活躍度。
4、內容運營：負責新媒體平臺的內容運營，捕捉互聯網與大健康行業相關熱點制定對應運營規劃，提升平臺內容的品質。
5、渠道合作：負責各渠道客戶的開發和維護，提升產品品牌及各項數據指標
崗位要求：
1、本科及以上學歷
2、有獨立策劃運營項目的經驗，熟悉互聯網+大健康類社群運營者優先。
3、具有較強的項目統籌能力、團隊管理能力、溝通協調能力。
4、具有很強的執行力，創新意識以及結果導向
銷售主管崗位職責6
崗位職責:
1、負責各區域銷售目標的監督執行,并完成公司的銷售任務。
2、負責所轄區域內銷售情況的跟進,并及時的作出分析,掌握各類產品的經營狀況,提出促進銷售的合理建議。
3、負責根據公司實際到貨、銷售情況,對產品促銷提出建議。
4、負責定期的巡店,發現其中的問題,并及時的解決。
5、負責定期對管理人員做相應的.培訓和指導,包括陳列、產品知識、銷售技巧、服務等。
6、負責所轄區域內部人員的日常管理,包括招聘、工作程序闡述、培訓、考勤、考核和激勵工作。
7、通過周例會的形式與下屬溝通、解決工作期間存在的問題。
任職要求:
1、3年以上零售批發行業銷售管理工作經驗;
2、較強的數據分析能力、溝通能力;
3、有高端生活時尚品牌裝的銷售管理工作經驗者佳;
4、大專以上學歷。
銷售主管崗位職責7
1、完成上級領導下達的經營目標和工作計劃，并將指標層層分解到每個月、每個人。
2、負責經銷展廳的現場管理。
3、現場支持與協助銷售顧問開展業務。
4、對展廳銷售人員進行管理。
5、對二手車的.價格能準確估價，判斷市場需求;努力開拓市場，收集二手車資源，并及時反饋公司。
6、對銷售人員的銷售進度進行跟蹤。
銷售主管崗位職責8
1、負責醫藥中間體銷售；
2、開發全國化工產品的代理商或合作伙伴
3、收集客戶資源等相關信息，電聯或拜訪形式與客戶建立聯系
4、制定營銷計劃方案，達成計劃目標
5、負責行情信息的收集及反饋，輔助公司制定營銷戰略
6、開發新的產品/市場，完成銷售團隊的`建設及管理
銷售主管崗位職責9
1、主動開發酒店潛在的商務協議客戶，長租客戶，旅游團，會議客戶等，化酒店收入。
2、維護客戶關系，接待和對接客戶的預定，確�？蛻舻臐M意度。
3、拜訪，電話回訪客戶，帶客戶參觀房間。
4、簽訂訂房協議和必要的信貸協議。
5、通過有效途徑，網絡和線下渠道推廣酒店產品，增加公眾號的粉絲量，提高酒店的`知名度。
6、了解市場行情和競爭對手情況，積極做好銷售計劃，并落實銷售計劃。
7、核對預定賬務，及時跟蹤和催繳掛賬，防止掛賬不能及時支付和壞賬的發生。
8、做好銷售日常記錄報表。
銷售主管崗位職責10
銷售經理崗位職責
1、 和各部門密切配合完成工作。
2、 嚴格遵守公司各項規章制度，處處起到表率作用。
3、 制訂月/周銷售計劃。
4、 確定實時的銷售政策和設計銷售模式。
5、 銷售情況的及時匯總、匯報并提出合理建議。
6、 銷售人員的招募、選擇、培訓、調配。
7、 銷售業績的考察評估。
8、 銷售渠道的開拓和管理
一、 每天進行的內容
1． 早晚會總結當日接待情況，（總結昨日，處理今日，安排明日）
2． 檢查部分人的A卡/C卡回訪情況
3． 監督接待流程和交車流程
4．
1、 營銷范圍的把握與市場現狀調查。
2、 決定新設客戶的交易條件。
3、 與客戶人際關系的確立。
4、 搜集競爭者情報。
5、 銷售目標與定額的`設訂和管理。
6、 科學而有效的營業分析。
二、客戶的計量管理
1、 客戶的銷售統計和銷售分析。
2、 客戶的經營分析指導。
3、 客戶資金運轉指導及信用調查。
三、客戶營銷參謀
1、 客戶銷售方針的設定援助。
2、 支援客戶的計劃方案。
3、 從客戶處做市場觀察。
4、 為客戶做銷售促進指導
四、推銷技術
1、 技術研討會的舉辦。
2、 商品及銷售基礎知識的傳授。
3、 陪同銷售及協助營銷。
4、 銷售活動、售后服務指導及抱怨處理。
五、專業推銷
1、 接受訂單的業務‘
2、 銷售事務與公司內部聯絡。
3、 帳款回收。
4、 每日、周、月銷售總結、匯報。
汽車銷售主管崗位職責3
1、依據企業營銷目標和市場需求，制定公司的銷售計劃并組織實施。
2、主持日常汽車銷售工作事務，合理調配人力、物力等資源。
3、負責處理銷售人員無權處理或無法解決的重大問題。
4、處理與其他合作公司的關系，與其他合作公司有效合作。
5、做好本銷售部人員的工作指導和考核工作。
6、尋求銷售部新的利潤增長點。
7、組織本銷售部員工開拓市場，開展促銷和品牌宣傳活動。
8、組織本銷售部員工對二級經銷商開發與管理。
9、組織對本銷售部的人員培訓。
10、負責帶動銷售部整體銷售業績、帶動銷售人員的積極性、起到領導、帶頭作用，有良好的形象表率。
11、依據公司的營銷戰略，制定公司年度廣告、公關、促銷計劃。
12、負責公司的廣告策劃、市場營銷、品牌建設政策的制定與實施；
13、定期組織開展市場調研活動，調整公司整體營銷計劃
14、負責收集和分析競爭車型的各類市場信息。
15、負責向公司上報廣告宣傳、產品營銷等事宜，
16、負責完成公司下達的相關經營指標；
17、負責銷售部全面工作，制定本部門各崗位職責、工作標準并進行考核；
18、制定公司年、季、月汽車銷售計劃并負責實施；
19、負責向申報公司年度、季度、月度汽車銷售計劃并進行經常性業務聯系；
銷售主管崗位職責11
崗位職責：
1、承擔線上平臺（阿里巴巴等平臺）及線下渠道（批發市場等）產品銷售指標，與團隊一起完成公司業績目標；
2、拓展、維護客戶合作關系，負責商務合同的擬定及簽訂；
3、收集并分析用戶需求，緊跟寵物用品行業發展趨勢，研究相關產品特性，確保產品滿足用戶需求。
崗位職責：
1、負責發展和管理渠道客戶并建立良好的客戶關系。
2、負責開發、維護、管理區域市場內經銷商和代理商。
3、完成銷售目標和利潤目標
崗位要求：
1、有3年以上寵物用品、寵物食品銷售經驗
2、了解市場狀況，有相關銷售渠道
3、能夠適應偶而出差。
工作職責：
1、100%完成公司銷售目標；
2、完成公司分銷/陳列目標；
3、業務關系的有效的建立與維護；
4、準確提供給上級主管所需要的各種報表，按照計劃合理安排工作;
5、收集市場競品信息，并及時反饋；
6、對負責區域提出有建設性的'規劃方案；
7、對轄區銷售代表/銷售主管有效管理并100%區域總指標；
8、對轄區銷售人員進行業務培訓和工作指導監督。
工作要求：
1、3年以上寵物行業銷售及管理經驗；
2、有較強的人際溝通技能與技巧；
3、積極、主動并樂于成為先鋒，起模范帶頭作用；
4、能適應長期出差。
銷售主管崗位職責12
1、配合店長負責體驗店的整體管理，作為體驗店管理第二負責人；
2、負責門店電子產品的銷售，接待顧客的咨詢，了解顧客的`需求并達成銷售；
3、負責協助做好貨品銷售記錄、盤點、賬目核對等工作，按規定完成各項銷售統計工作；
4、完成協助商品的來貨驗收、上架陳列擺放、補貨、退貨、防損等日常營業工作；
5、做好所負責區域的衛生清潔工作；
6、完成店長交辦的其他任務。
銷售主管崗位職責13
職務：銷售部副主管
1)根據公司銷售目標計劃，完成部門銷售目標；
2)通過企業微信、QQ等網絡溝通平臺，解答客戶肌膚問題及提供產品搭配方案，發展新客戶，增加產品銷售業績；
3)做好日常企業微信、QQ等網絡平臺空間、朋友圈的發布與維護工作，參與調動營銷氛圍，提高增加企業客戶數量；
4)跟進客戶購買產品的訂單跟蹤服務，提醒戶產品使用方法；
5)了解客戶目前產品使用情況及解答客戶對產品使用后的新情況，或搭配產品方案；
6)協助主管日常的工作，分配組員帶領新人；
7)帶領新人學習公司產品知識、了解肌膚病理類型及學習肌膚專業知識等；
8)幫助新員工學習解答客戶的專業術語，及新員工對公司產品及肌膚知識考核；
9)協助主管管理組員及組員的績效考核考評工作；
10)指導新員工的工作進展，給予新同事人文關懷（提醒公司作息時間、上下班打卡、午飯/晚飯叫餐等）；
11)完成公司領導按排的其它工作。
副/銷售主管績效考核方案
職務：銷售部副主管
1）根據部門銷售業績實際完成量及個人業績完成量占總考核的55%；
2）處理客戶問題及產品、話術等專業知識總考核10%；
3）客戶維護度及微信、QQ等操作平臺的維護度占總考核的10%；
4）新員工工作的指導，對新員工關注度占總考核的10%；
5）個人協調能力，管理能力占總考核的10%；
6）日常出勤率占總考核的5%。
銷售部副主管薪資待遇激勵體制
工資組成方式：基本工資+提成
1）基本工資3200；
2）個人提成不變；
3）可共享新員工3個月試用期內銷售額的提成，每月提新進員工銷售額的1%；
4）當組當月業績銷售指標完成達100%或以上可額外獲得500元現金獎勵；
5）當月個人業績超過目標計劃50%以上，當月基本工資上調300元。
銷售部副主管薪資待遇懲罰體制
1）當月業績完成額度不達百分80%以上者，次月基本工資降為銷售組長基本工資3000；
2）在新員工入職2天后對新進員工的'基本資料不了解（姓名、住址、家庭成員等）的情況出現后，每次罰款100元；
3）不及時檢查新員工的工作進度及空間說說或朋友圈錯誤的評論，每次罰款100元；；
4）每天不及時與新員工溝通當天的工作狀況及遇見的問題，沒有給到足夠的人文關懷的等，將列入管理能力考核范圍；
5）上月目標計劃超額完成50%以上，本月未達相同額度80%，次月基本工資下調300元。
組長崗位職責
職務：銷售部組長
1）根據公司銷售目標計劃，完成部門銷售目標；
2）通過企業微信、QQ等網絡溝通平臺，解答客戶肌膚問題及提供產品搭配方案，發展新客戶，增加產品銷售業績；
3）做好日常企業微信、QQ等網絡平臺空間、朋友圈的發布與維護工作，參與調動營銷氛圍，
提高增加企業客戶數量；
4）跟進客戶購買產品的訂單跟蹤服務，及維護客戶的產品使用方法；
5）了解客戶目前產品使用情況及解答客戶對產品使用后的新情況，或搭配產品方案；
6）協助主管/副主管日常的工作及帶領新人學習公司產品知識、了解肌膚病理類型及學習肌膚專業知識等；
7）幫助新員工學習解答客戶的專業術語，及新員工對公司產品及肌膚知識考核；
8）指導新員工的工作進展，給予新同事人文關懷（提醒公司作息時間、上下班打卡、午飯/晚飯叫餐等）；
9）當組組員的文具申領及管理；
10）公司環境衛生值日安排；
11）完成公司領導按排的其它工作。
組長績效考核方案
職務：組長
7）根據部門銷售業績實際完成量及個人業績完成量占總考核的50%；
8）處理客戶問題及產品、話術等專業知識總考核15%；
9）客戶維護度及微信、QQ等操作平臺的維護度占總考核的15%；
10）協助主管/副主管對新員工工作的指導，對新員工關注度占總考核的10%；
11）個人協調能力，管理能力占總考核的5%；
12）日常出勤率占總考核的5%。
組長薪資待遇激勵體制
工資組成方式：基本工資+提成
1）基本工資3000；
2）個人提成不變；
3）當組當月業績銷售指標完成達100%或以上，可額外獲得300元現金獎勵；
4）當月目標計劃超額完成30%或以上，本月基本工資漲幅200元。
組長薪資待遇懲罰體制
1）當月業績完成額度不達百分80%以上者，次月基本工資降為普通銷售基本工資2700；
2）在新員工入職2天后對新進員工的基本資料不了解（姓名、住址、家庭成員等）的情況出現后，每次罰款50元；
3）不及時檢查新員工的工作進度及空間說說或朋友圈錯誤的評論，每次罰款50元；；
4）每天不及時與新員工溝通當天的工作狀況及遇見的問題，沒有給到足夠的人文關懷的等，將列入管理能力考核范圍；
5）上月目標計劃超額完成50%以上，本月未達相同額度80%，次月基本工資下調200元。
銷售主管崗位職責14
1、全面主持銷售部日常事務和管理工作。落實執行公司各級文件制度。
2、制定本部門的各級文件制度、績效考核方案、并界定下屬的工作職責。
3、制定市場推廣方案，根據市場信息制定開發計劃，促銷方案。
4、組織建立健全并維護更新客戶資料檔案臺賬。
5、分析市場狀況，正確作出市場銷售預報，開發客戶、擴展業務。
6、參與重大銷售談判和簽定合同，組織參加產品展銷會。
7、審查客戶資料，提供報價、合同評審，簽訂合同。
8、跟蹤客戶對產品要求、服務要求的變化，提供及時的服務。
9、監督下屬根據客戶要求準確下達生產計劃單并跟進計劃單的完成。
10、制定發貨計劃、提供送貨服務，保證交期與貨款回收。
11、負責對客戶價格，產品要求、交貨期溝通。并對出現的問題，尋找最佳解決方案。
12、及時跟蹤客戶意見反饋、投訴問題的解決過程與結果，并回復客戶。
13、負責客戶回訪、維護、聽取客戶反饋意見，進行客戶滿意度調查和評價。
14、監督、檢查、指導、考核、評議下屬各項工作。
15、負責對下屬工作指導，業務培訓，并進行績效考核。
16、做好與其他部門的橫向聯系溝通。
17、定期聽取下級述職，定期向總經理述職。
18、主持召開每周一次的`部門例會。并參加公司例會及相關會議。
19、其他各級文件制度中規定的相應工作職責。
20、接受并完成上級交辦的其他工作任務。
銷售主管崗位職責15
任職資格：
1、高中及以上學歷，汽車，營銷專業優先；
2、3年以上汽車4S店銷售經驗，2年以上團隊管理經驗，具備較強的陪戰與展廳現場管控能力，有展廳經理或銷售主管以上經驗者優先；
3、執行力強，可100%執行部門各項商務政策的執行實施；
4、具備良好的電腦能力，對日常報表可獨立完成；
5、具備較強的汽車4S店客戶滿意度建設與客戶投訴處理能力；
6、具有良好的人際交際和溝通能力；
7、熱愛銷售行業，有責任心能承受較大的工作壓力，肯吃苦耐勞；
8、具有良好的`協調，組織，策劃能力，善于溝通，有良好的親和力。
崗位工作職責描述：
1、負責新能源物流車的租賃業務，客戶開發及產品推廣工作；
2、根據公司銷售計劃，完成指定區域的租售目標，發覺潛在客戶；
3、開拓新市場，開發新客戶，提供維護服務及管理客戶關系；
4、定期回訪客戶，保持緊密聯系，提供能夠滿足客戶需求的解決方案，提高客戶滿意度；
崗位任職條件要求：
1、 三年以上市場營銷工作經驗和管理工作經驗，熟悉汽車銷售工作
2、 有貨車租售經驗，熟悉物流快遞領域業務者優先；
3、 大專及以上學歷，管理類、物流類相關專業；
4、 積極的工作態度，勤奮敬業、熱情度高，善于團隊合作；
5、 具備優秀的溝通能力，良好的談判技巧，有效的問題解決能力；
6、 能承受較大的工作壓力；有獨立處理突發事件的能力
7、 具備駕照會開車優先
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