時間就如同白駒過隙般的流逝，你是否每天忙碌，但成果有限，不如趁現在給自己好好做個職業規劃吧。好的職業規劃是什么樣的呢？以下是小編精心整理的職業生涯規劃書，歡迎大家分享。

職業生涯規劃書1

　　本專業培養具備藥學學科基本理論、基本知識和實驗技能，能在藥品生產、檢驗、流通、使用和研究與開發領域從事鑒定、藥物設計、一般藥物制劑及臨床合理用藥等方面工作的高級科學技術人才。

　　那么，藥學專業大學生職業生涯規劃書怎么寫呢?下面讓職導網我通過案例傳授各位看官一點大學生個人職業生涯規劃書制作技巧吧!

　　一、藥學專業環境及評價

　　藥學專業的就業方向十分廣闊，與藥品相關的各個領域都需要藥學專業的畢業生。具體而言有醫院、科研院所、藥廠、醫藥藥學專業的就業方向十分廣闊，與藥品相關的各個領域都需要藥學專業的畢業生。具體而言有醫院、科研院所、藥廠、醫藥公司、國家藥品管理機關等單位。

　　藥學專業學生畢業后可從事一切與藥物有關的工作:科研人員在研究所、藥廠的研究部門，從事藥物的研發工作;醫院藥劑師在醫院藥劑科，從事制劑、質檢、臨床藥學等工作;藥檢人員在藥檢所從事藥物的質量鑒定和制定相應的質量標準;

　　公司職員在醫藥貿易公司或制藥企業從事藥品生產、流通及國內外貿易公司、國家藥品管理機關

　　二、藥學專業的.現狀及前景

　　據了解，藥學畢業生在選擇工作時主要考慮單位的發展方向和知名度、是否能給自己提供充足的發展空間、工作地點和薪酬水平。目前大學畢業生就業大環境普遍不好,他們的就業也日趨理性和務實。中國藥科大學學生工作處余永久處長說，

職業生涯規劃書2

　　人生就是一部作品。誰有生活理想和實現的計劃，誰就有好的情節和結尾，誰便能寫得十分精彩和引人注目。花開花又落，春去春又回。踏著時光的車輪，我們已走到大學生活的邊緣。駐足觀望，電子、網絡鋪天蓋地，知識信息飛速發展，科技浪潮源源不絕，人才競爭日益激烈，形形色色人物競赴出場，不禁感嘆，這世界變化好快。在機遇與挑戰粉墨登場的未來社會里，我究竟該扮演如何一個角色呢？水無點滴量的積累，難成大江河。人無點滴量的積累，難成大氣候。沒有兢兢業業的辛苦付出，哪里來甘甜歡暢的成功的喜悅？沒有勤勤懇懇的刻苦鉆研，哪里來震撼人心的累累碩果？只有付出，才能有收獲。未來，掌握在自己手中。

　　由此，想起自己走過歲月中的點點滴滴，我不禁有些慚愧。我對自己以往在學業、文體、社團活動中的表現不是很滿意。我發現我自己惰性較大，平日里總有些倦怠、懶散，學習、做事精力不夠集中，效率不高，態度也不夠專注。倘若不改正，這很可能會導致我最終庸碌無為。一本書中這樣寫到：一個不能靠自己的能力改變命運的人，是不幸的，也是可憐的，因為這些人沒有把命運掌握在自己的手中，反而成為命運的奴隸。而人的一生中究竟有多少個春秋，有多少事是值得回憶和紀念的。生命就像一張白紙，等待著我們去描繪，去譜寫。而如今，身為大學生的我們，在一天天消磨時光的日子里，不如抓緊時間多學一些知識來充實自己。人的大學時光一生中也許就一次，不把握好，將來自己一定回追悔莫及。于是，再經過一番深思熟慮之后，我決定把自己的未來設計一下。

　　有了目標，才會有動力。

　　一、自我分析

　　興趣喜歡干什么；職業能力能夠干什么；個人特質適合干什么；職業價值觀最看重什么；勝任能力優劣勢是什么。我的優勢能力我的弱勢能力自我分析小結：

　　二、職業分析

　　參考人才素質測評報告建議以及通過xx等途徑方法，我對影響職業選擇的相關外部環境進行了較為系統的分析。

　　1、家庭環境分析如經濟狀況、家人期望、家族文化等以及對本人的影響

　　2、學校環境分析如學校特色、專業學習、實踐經驗等

　　3、社會環境分析如就業形勢、就業政策、競爭對手等

　　4、職業環境分析行業分析（如xx行業現狀及發展趨勢，人業匹配分析）

　　職業分析（如xx職業的工作內容、工作要求、發展前景，人崗匹配分析）

　　企業分析（如xx單位類型、企業文化、發展前景、發展階段、產品服務、員工素質、工作氛圍等，人企匹配分析）

　　地域分析（如xx工作城市的`發展前景、文化特點、氣候水土、人際關系等，人城匹配分析）職業分析小結：

　　三、職業定位

　　綜合第一部分自己適合做技術類的工作，喜歡對能力有挑戰的地方，南方較適合自己；第二部分（職業分析）的主要內容得出本人職業定位的分析：

　　1、內部環境因素優勢因素：弱勢因素：

　　2、外部環境因素機會因素：威脅因素：

　　結論：職業目標將來從事（xx行業的）xx職業發展策略舉例：進入xx類型的組織（到xx地區發展）職業生涯發展路徑舉例：走專家路線（管理路線等）具體路徑舉例：xx員初級xx中級xx高級xx。

　　四、計劃實施

　　1、短期計劃（大學計劃）20xx年～20xx年如大學畢業時要達到如：大一要達到大二要達到。.。或在xx方面要達到如專業學習、職業技能培養、職業素質提升、職業實踐計劃等如大一以適應大學生活為主，大二以專業學習和掌握職業技能為主，或為了實現xx目標，我要

　　2、中期計劃（畢業后五年計劃）20xx年～20xx年如畢業后第五年時要達到如畢業后第一年要第二年要或在xx方面要達到如職場適應、三脈積累（知脈、人脈、錢脈）、崗位轉換及升遷等

　　3、長期計劃（畢業后十年或以上計劃）20xx年～20xx年如退休時要達到如畢業后第十年要第二十年要如事業發展，工作、生活關系，健康，心靈成長，子女教育，慈善等方向性規劃詳細執行計劃如下：本人現正就讀大學xx年級，我的大學計劃是

　　五、評估調整

　　職業生涯規劃是一個動態的過程，必須根據實施結果的情況以及因應變化進行及時的評估與修正。

　　1、評估的內容：職業目標評估（是否需要重新選擇職業？）假如一直那么我將？職業路徑評估（是否需要調整發展方向？）當出現的時候，我就實施策略評估（是否需要改變行動策略？）如果我就？其它因素評估（身體、家庭、經濟狀況以及機遇、意外情況的及時評估）

　　2、評估的時間：一般情況下，我定期（半年或一年）評估規劃；當出現特殊情況時，我會隨時評估并進行相應的調整。

　　3、規劃調整的原則。

　　結束語

　　這只是我現在對自己職業的規劃，我是一切從實際出發考慮了各種因素，我相信它很符合自己，我也會按照上面寫的一樣努力去做，爭取能夠象自己現在規劃的一樣。當然這里面必定存在這一些不足之處，再今后我會不斷的更新，但是這個大方向是不會變的。

　　夢想與現實之間總是存在著差距，但是這種差距是可以通過自己的努力來消除，這個過程也就是夢想實現的過程。我深深的知道要實現以上規劃不是一件容易的事，其過程之艱難是可想而知的。成功，不相信眼淚，未來，要靠自己去打拼！大雨過后才會有美麗的彩虹，成功就在彼岸，離我們并不遠，明天就可以到達，現在我們只需劃好屬于自己的船，欣賞著沿岸風景就可以了。

職業生涯規劃書3

　　一、前言

　　大學，是夢開始的地方，為了不使這個夢在畢業時落空，我會以一種以終為始的心態去規劃大學生活。大學也是我們人生中最集中的可以揚長補短的時期，是可以盡情折騰的時期，是可以盡情展現我們自己的時期，是可以盡力發掘潛力的時期。所以，我不會讓自己的大學過得默默無聞，平平淡淡，不會讓大學失去大學的意義。真正的大學，是確定人生方向的時候，是塑造自我的時候，是改變命運軌跡的時候，所以，在大學里，我會保持青春的激情，會做到且行且珍惜！

　　大一是大學的開端，是影響大學其他三年的重要一年，所以這進入大學的第一步一定要走好，這樣才可以為其他的三年以及未來打下基礎，只有做到了步步為營，才能步步高升，步步為贏。

　　二、自我分析

　　（一）職業興趣

　　更傾向于從事社會型、傳統型和企業型的職業。

　　社會型職業興趣傾向：關心社會的公平和正義，往往有較強的社會責任感和人道主義傾向；對人慷慨、仁慈，喜歡傾聽和關心別人，能敏銳察覺別人的感受；個性溫暖、友善，樂于助人，善言談，能與周圍的人融洽的相處，令人信服；在團體中，樂于與人合作，有責任感，不愛競爭：喜歡從事與人接觸的活動，關心人勝于關心物。

　　傳統型職業興趣傾向：個性保守謹慎，尊重權威和規章制度，喜歡按部就班地辦事；工作踏實，忠誠可靠，遵守紀律，自我控制能力強，喜歡有秩序的、安穩的生活；喜歡關注實際和細節情況，做事認真仔細，講求精確，有秩序，有效率，有責任感；習慣接受他人指揮和領導，愿意執行上級命令，樂于配合和服從，不習慣于自己對事情做出判斷和決策，不喜歡改變、創新和冒險。

　　（二）職業能力

　　邏輯推理的能力相對比較強，而信息分析能力也不錯的，比較喜歡對復雜的事務進行思考，將復雜事物簡化。工作踏實，忠誠可靠，關注實際和細節，認真仔細，講求精確，有責任感。學習能力強，適應能力強，能夠積極應對不斷變化的環境，有上進心和執行力。

　　（三）個人特質

　　喜歡安靜，做事嚴謹，天生很獨立，甚至在遇到危機時也能表現得很平靜；務實而富有邏輯，責任心強，遵守諾言，是可以信賴的人；對細節有很強的記憶力和判斷力，能夠引用精確的證據來證明自己的觀點，并且運用從前的經驗來為現在的決定提供參考；善于聆聽并喜歡事情被切實而清楚地安排好。

　　（四）職業價值觀

　　最看重的三種職業價值要素為安全穩定、獨立自主和成就滿足：

　　看重安全穩定：希望在工作中，不管自己能力怎樣，都有一個安穩的局面，不會因為獎金、工資或崗位變動等經常提心吊膽；看重獨立自主：

　　希望能在工作中充分發揮自己的獨立性和主動性，按自己的方式、步調或想法去做，不受他人的干擾；

　　看重成就滿足：希望能及時看到自己工作的成績，不斷得到領導與同事的贊揚或不斷實現自己想要做的事。

　　（五）勝任能力

　　做事腳踏實地而且非常有條理，工作一絲不茍，對待具體問題、事實和細節非常專心細致追求高效率和多成果，能夠專注于一個項目或任務上，可以不需要別人的合作獨立工作，能夠通過集中精力和深思熟慮穩步地達到自己的目標；相信傳統模式的可取之處，樂于遵循確定的工作安排和傳統的方針政策，是組織忠誠的維護者；有非常強的責任意識，信守諾言，容易得到上級和同事的信任；心態平和，對于應該做什么事有自己的主見，即使遇到阻力或干擾也能一如既往，能將工作自始至終貫徹到底，對實現目標很有毅力和決心。

　　三、工作世界認知

　　（一）家庭環境分析

　　（二）學院環境分析

　　xxxx大學商學院位于xx，學院秉承“xxxxxxxxx”的校園精神和“xxxxxxxx”的校訓，自覺傳承創新xx文化，始終堅持以人為本、以學生為本的辦學思路，注重人才培養質量，凝心聚力搞建設，一心一意謀發展，已逐步成為學校對外開放的窗口學院和應用型人才培養的搖籃。

　　作為國內較早開設的工商管理專業，本專業研究工商業企業的運營方式、成長規律與管理方法，是一個注重跨學科融合、倡導校企互動、拓展國際化視野的綜合型專業。專業與知名企業、科研機構聯合開辟第二課堂，通過實習實踐活動培養學生的創新思維、開拓精神和實戰能力；與國外知名高校開展聯合培養項目，重視培養學生的國際化視野與跨文化管理能力。專業依托工商管理一級學科平臺，校企合作與國際化的突出特色，為學生職業發展和留學深造奠定了堅實的基礎。

　　（三）社會環境分析

　　在當今經濟飛速發展的新形勢之下，工商管理工作漸漸深入人心，關于工商管理的職能問題也在不斷地被深化。工商管理是研究工商企業經濟管理基本理論和一般方法的學科，主要包括企業的經營戰略制定和內部行為管理兩個方面。作為一門結合了管理學思想、工程技術及企業的綜合性分析研究的管理學學科，是企業的必修課。

　　（四）職業環境分析

　　隨著國家經濟建設的不斷發展，企業面臨更多競爭和挑戰，

　　實現自我改造，向管理要效益也成了目前國內許多大中型企業的共識。在這種大背景下，工商管理專業人才的需求也持續升溫。另外，該專業畢業生除了就業之外，還有一個非常好的發展前景，就是參加MBA培訓，目前，MBA也是國際公認的極有發展前途的學位，學位持有者不僅可在工商企業和政府部門任職，也可在金融機構、經紀機構、商務咨詢機構、企業診斷機構、會計師事務所、資產評估機構、基金組織等各種企事業單位任高層領導職務。在中國的人才市場上，對MBA的需求量將會越來越大。

　　四、職業定位與決策

　　（一）職業定位

　　穩定、傳統的工作，這樣一般不必冒險，不必使用未經檢驗或實驗性的方法，能保持事務的正常運轉和組織的穩定運行，講求效率，有條理的工作，如：公務員、文職類、行政或后勤類、等等。

　　需要對數據和細節非常耐心細致，需要能快速、有效、獨立的工作，需要處理大量數據和信息的財務、審計、統計類職業，如：審計專員、財務會計、保險精算師、稅務專員、統計專員、成本經理、等等。

　　善于發現事物細節方面出現的問題，技術、設計、生產精確度要求很高的職業，如：證券分析師、預算分析家、房地產估價師、風險管理師、銀行柜員、儀器儀表工程師、版圖設計工程師、驗光師、藥品質量管理員、等等。

　　工作對象是具體的產品和服務，有一定的規則和標準，使你能夠經過邏輯思考，有效率地完成工作的相關職業，如：電子／電器維修工程師、數碼產品開發工程師、律師、系統測試工程師、網絡編輯、系統分析師、外科醫生、口腔醫生、護士、等等。

　　（二）職業決策

　　將來希望從事行政機關類型的組織中進行工作，希望成為一名公職人員或教師等；或進入企業中從事行政管理等方面的職務。希望在東部等經濟發達地區發展就業或繼續學業。

　　五、行動計劃

　　（一）、20xx-2023年，學業為主

　　學好專業知識，培養學習工作，生活能力，全面提高個人綜合素質，積極充分利用學校學院提供的各種有利條件，適當做一些相關的兼職工作鍛煉自己的實踐能力，為就業做好準備，并參加一些等級考試，拿到英語四六級、計算機二級證書等。

　　（二）、20xx-2025年，發展為主

　　在課程內容基本結束后，迅速投入大三實踐的過程中去，增加人生閱歷，為將來積累工作經驗。隨后全身心投入到考教資、考研、考公的.任務中去，認真仔細、有條不紊地做好各項任務工作。同時準備校招，關注就業情況，了解相關資訊。

　　六、評估調整

　　(一)、評估的內容：

　　職業發展不可能是一成不變的，就像企業做計劃也會隨著環境的變化而作相應的調整。沉重的工作圧力和雙專業緊張的學習可能會使我的計劃打亂或者無法進行實現，但是我不會放棄，我會努力朝著目標與計劃去追求我想要的職業人生，不管在這期間實施過程中出問題還是身體或是其他方面的原因，我的大體方向不會改變。

　　（二）、評估的時間：

　　一般情況下，我將定期（半年或一年）評估規劃；當有特殊情況時，我會隨時評估并進行相應的調整。

　　（三）、規劃調整的原則：

　　因時而變、因勢而變，對相關內容不合理、不合時宜的地方進行修改、増加、或刪除。力爭達到容觀真實，有較高的可操作性和實踐性。

　　七、結束語

　　中國人常說，盡人事，聽天命。對于我們可以控制的，理當全力以赴，因為操之在我；對于不可控制的，我們應當養成坦然接受的胸懷和氣度。要抱著一種信念，那就是不做則已，要做就要做好。在工作中，努力奮斗，自動自發，精益求精。這樣，才能贏得收獲。

　　作為新世紀的應屆大學生，這個時代的發展是越來越快的，大學生的競爭力也是越來越大的，只有不斷的提高個人的能力和豐富自己的知識，才能讓自己在這個社會上有更多機會去面對挑戰。因此就要從進入大學開始明確自己的目標，制定好計劃，一步步踏實學習，才能抵達成功的岸邊，并順利上岸。

　　所以，我深知職業生涯的規劃對我而言有多重要。以上對自己的規劃，我將在后面一一去做好，讓自己在大學里成為一個優秀的人，幫助自己在大學取得不錯的成績。同時，也要認識到，計劃固然好，但更重要的在于在具體實踐取得成效。雖然在現階段制定自己的職業規劃書有一定的前瞻性，但是自己現階段思想不太成熟，對將來職業還不太熟悉，以至于自己在未來的職業選擇、生涯路線可能存在一定的改動，因此我們要在以后的工作學習中要不斷的總結經驗教訓，提升自己的能力，過一段有意義的大學生活。

職業生涯規劃書4

　　第一章總則

　　第一條目的

　　為了充分體現心與芯家園的企業文化，創造高效率的工作環境，營造選人、育人、留人的企業氛圍，幫助員工建立起可持續發展的職業生涯途徑；充分、合理、有效地利用公司內部的人力資源，實現公司人力資源需求和員工個人職業生涯需求之間的平，促進員工與組織共同進步。特制定本方案。

　　第二條適用范圍

　　本方案適用于深圳市深南電路有限公司全體員工

　　第三條實施原則

　　員工職業生涯規劃的實施必須遵循系統化原則、長期性原則與動態原則。

　　（一）系統性原則：針對不同類型、不同特長的員工設立相應的職業生涯發展通道。

　　（二）長期性原則：員工的職業生涯發展規劃要貫穿員工的職業生涯始終。

　　（三）動態原則：根據公司的發展戰略、組織結構的變化與員工不同時期的發展需求進行相應調整。

　　第四條職責

　　職業生涯發展規劃主體是員工和公司，分別承擔個人職業生涯計劃和公司職業生涯管理的責任。這兩個主體彼此之間互動、協調和整合，共同推進職業生涯規劃工作。

　　（一）公司和員工之間建立順暢溝通渠道，以使員工了解公司需要什么樣的人才，公司了解并幫助員工設計職業生涯計劃；

　　（二）公司為員工提供多條晉升通道，給員工在職業選擇上更多的機會；

　　（三）公司鼓勵員工向與公司需要相符的方向發展，并輔以技術指導和政策支持。

　　第五條本制度中“公司”指深圳市深南電路有限公司。

　　第二章組織機構

　　第六條公司成立員工職業生涯發展規劃管理委員會，公司總經理擔任委員會主任，公司其他領導以及人力資源部門負責人為委員會成員。

　　第七條人力資源部負責職業生涯規劃管理委員會的日常運作，每年牽頭召開一至兩次會議，部署和總結員工職業生涯規劃管理工作，建立和完善相關制度，完備職業發展檔案并及時更新。

　　第八條公司職能部門及各分廠分別成立員工職業輔導小組，由各部門主要領導（正副職）組成

　　1、部門主要領導為本部門員工職業發展輔導人，如果員工轉換部門或工作崗位，則新部門或新崗位的領導為輔導人。

　　2、輔導人要幫助員工根據自己的情況，大致明確職業發展方向。主管領導指導員工填寫《職業發展規劃表》，包括員工知識、技能、資質及職業興趣情況等內容，以備日后對照檢查，不斷完善。

　　3、人力資源部負責與各部門職業輔導小組交流并討論員工下階段發展建議。

　　第三章職業發展通道

　　第九條公司鼓勵員工專精所長，并努力為不同類型人員提供平等晉升機會，給予員工充分的職業發展空間。

　　第十條根據公司各崗位工作性質的不同，設立三個職系。包括：管理職系、技術職系和工勤職系，使從事不同崗位工作的員工均有可持續發展的職業生涯路徑管理職系：適用于公司正式任命的各職能、技術管理、營銷等管理崗位員工。

　　技術職系：適用于從事研發、技術開發、生產工藝、質量控制等各類技術人員。

　　工勤職系：適用于一線員工、后勤人員等。

　　第十一條每一職系對應一種員工職業發展通道，隨著員工技能與績效的提升，員工可以在各自的通道內有平等的晉升機會；各職業發展通道內的各個晉升級別均與

　　薪酬掛鉤，并且相互對應。在同一級別下，不同通道的員工可享受同等的薪酬待遇。第十二條員工發展通道轉換

　　根據公司需要、員工個人實際情況及職業興趣，員工在不同通道之間有轉換機會，但須符合各職系相應職務任職條件，經過有關負責人員討論通過后，由人力資源管理部門備案并通知本人如果員工的崗位發生變動，其級別根據新崗位確定。

　　第四章實施方案

　　第十三條公司協助員工進行職業生涯規劃。

　　第十四條員工職業生涯規劃按以下四個步驟進行：

　　（一）職業考查

　　職業考查包括自我評審和現實審查兩個方面，該階段目的主要在于讓員工了解自身價值、興趣及能力，以及在職業環境中的機會和障礙，以此來搜集和分析關于職業生涯問題的信息。

　　1、自我評價：

　　通過自我評價，幫助員工確定自己的職業興趣、價值觀、資質以及行為取向，指導員工思考當前他正處于職業生涯的哪一個位置，制定出未來的發展計劃，評估個人的職業發展規劃與當前所處的環境以及可能獲得的資源是否匹配。

　　1.1、自我評價方式

　　（1）心理測驗：幫助員工確定自己的職業和工作興趣（霍蘭德職業性向測驗）。

　　（2）自我研究指導：幫助員工確認自己喜歡在哪一種類型的環境下從事工作。

　　1.2、責任

　　（1）員工責任：根據自己當前的技能或興趣與期望的工作之間存在的差距確定改善機會和改善需求。

　　（2）公司責任：提供評價信息，判斷員工的優勢、劣勢、興趣與價值觀。

　　2、職業環境審查：

　　通過與員工交流，幫助員工了解自身與公司潛在的晉升機會、橫向流動等規劃是否相符合，以及公司對其技能、知識所做出的評價等信息。

　　2.1、職業環境審查中信息傳遞的方式

　　（1）由員工的上級主管將組織內部職業生涯相關信息提供作為績效溝通過程的.

　　一個組成部分，與員工進行溝通。

　　（2）上級主管與員工舉行專門的績效評價與職業開發討論，對員工的職業興趣、優勢以及可能參與的開發活動等方面的信息進行交流。

　　2.2、責任

　　（1）員工責任：確定哪些需求具有開發的現實性.

　　（2）公司責任：就績效評價結果以及員工與公司的長期發展規劃相匹配之處與員工進行溝通。

　　（二）目標設定

　　目的：員工與上級主管針對目標進行討論，幫助員工確定短期與長期職業目標。并記錄于員工的開發計劃中。這些目標與員工的期望職位、應用技能水平、工作設定、技能獲得等其他方面緊密聯系。

　　責任：

　　（1）員工責任：確定目標和判斷目標進展狀況的方法。

　　（2）公司責任：確保目標是具體的、富有挑戰性的、可以實現的；承諾并幫助員工達成目標。

　　（三）行動規劃

　　目的：根據員工開發的需求以及開發的目標，采用各種方式（包括參加培訓課程和研討會）開發員工潛力，幫助員工達成自己的短期與長期的職業生涯目標。

　　責任：

　　（1）員工責任：制定達成目標的步驟及時間表。

　　（2）公司責任：確定員工在達成職業生涯目標時所需要的資源并提供必要協助，其中包括課程、培訓、工作經驗以及發展所需關系等。

　　（四）職業生涯評價

　　通過職業生涯年度面談的方式，由職業指導人和員工進行職業生涯行動規劃面談（附件三：職業生涯年度會談評審表）。通過實際達成和計劃的比較，對員工本階段的行動規劃進行信息反饋并評估，確認該階段行動規劃是否達成，從而確定下一步行動計劃。

　　第五章職業發展管理

　　第十五條職業發展管理，是公司和員工個人對職業生涯進行設計、規劃、執行、評估和反饋的一個綜合性的過程，包括兩個方面

　　1、員工的職業發展自我管理，員工是自己的主人，自我管理是職業發展成功的關鍵。

　　2、公司協助員工規劃其職業生涯，并為員工提供必要的教育、培訓、輪崗等發展的機會，促進員工職業生涯目標的實現。

　　第十六條公司各職能部門、工廠通過職業生涯規劃指導工作，使員工對自己的興趣、資質和技能有一個充分的了解和現實的把握，從而理性地選擇職業方

　　第十七條各部門管理者在幫助員工進行職業生涯規劃需要做以下工作。

　　1、實行新員工與主管領導談話制度。新員工入公司后三個月內，由主管領導負責與新員工談話，主題是幫助新員工根據自己的情況如職業興趣、資質、技能、個人背景分析考慮個人發展方向，大致明確職業發展意向。

　　2、進行個人特長及技能評估，員工所在部門主管領導指導新員工填寫《職業發展規劃表》（附件一），包括員工知識、技能、資質及職業興趣情況等內容，以備以后對照檢查，不斷完善。

　　3、新員工對照目前所在通道種類、崗位職責及任職資格要求對照自身，填寫《能力開發需求表》（附件二）

　　4、人力資源部每年對照《能力開發需求表》、《職業發展規劃表》檢查評估該員工年度內的培訓完成情況、員工所在部門檢查評估該員工年度內的各類目標達成情況，并與員工本人就結果進行溝通，兩類信息匯總之后，人力資源部負責將結果匯報給職業生涯規劃管理委員會討論，確定該員工的職位變動情況；之后由各職業輔導小組安排向員工通報情況，并提出員工下階段發展建議；

　　5、根據員工個人發展的不同階段及崗位變更情況選定不同的發展策略，調整能力需求，以適應崗位工作及未來發展的需要。

　　發展策略主要有以六種：

　　●成長策略：在現職中發展，學習更深的專業并承擔更多的責任；

　　●縮減策略：在現職中減少部分業務與責任；

　　●多樣化策略：除現職外兼任其他任務；

　　●整合策略：轉移至相關的專業領域并強調與現職相近的業務；

　　●轉向策略：減少現職業務，逐漸轉向其他不同的業務領域；

　　●結合性策略：同時適用兩個或兩個以上的策略

　　第十八條建立完善合理的晉升制度，保證員工在各條通道上公平競爭，順利發展。

　　1、遵循人才成長規律，依據客觀公正的考評結果，讓最有責任心的人擔任重要的責任。

　　2、將晉升作為一種激勵手段與員工進行溝通，讓他們充分認識到組織對人才的重視及為他們提供的發展道路。

　　3、人才晉升方面不拘泥于資歷與級別，而是按照公司組織目標與事業機會的要求，依據制度及甄別程序進行晉升。

　　4、保留職務上的公平競爭機制，堅決推行能上能下的職務管理制度。

　　第十九條員工技能通過聘任職稱衡量。聘任職稱參考外部職稱、學歷與員工績效表現，對績效表現好的員工列為破格聘任的對象，對績效表現不佳的員工

　　列為降級聘任的對象。

　　第二十條各類人員按照年度考核結果在本職稱系列內有資格上升或下降一檔；

　　1、晉升條件（滿足以下條件之一即可）：

　　●年度考核結果為優；

　　●連續兩年年度考核結果為“良”及以上。

　　注：每晉升一次便重新開始計算。

　　2、降級條件（滿足下列條件之一即可）：

　　●年度考核結果為“不合格”；

　　●連續兩年年度考核結果為“基本合格”。

　　第二十一條建立職業發展檔案

　　職業發展檔案包括職業發展規劃表，能力開發需求表以及考核結果記錄，其作用分列如下：

　　（一）、每次培訓情況記錄在《能力開發需求表》中；

　　（二）、晉升、晉級記錄在《職業發展規劃表》中。

　　第二十二條考核結果記錄存檔，以作為對職業發展調整的依據。人力資源部每年年初第一季度將管理、技術、營銷等人員的考核結果匯集整理，列出滿足晉升條件的員工，報公司總經理辦公會討論通過后，確定員工職級，并將結果通知到本人。

　　第二十三條工人的晉升、降級工作從每年底四季度份開始執行，管理職系的晉升、降級時間以公司發文時間為準

　　第二十四條本管理辦法由公司人力資源部負責解釋

職業生涯規劃書5

　　一、 前言

　　職業生涯對每個人而言，都是在一定的時間內有效，如果不進行合理有效的規劃，就會浪費自己的時間和生命，個人職業生涯規劃書。作為已經工作的我，很早就知道如果不為自己擬定一份職業生涯規劃，把自己的未來設計好。生活和工作就會沒有了方向，就像大海里的一葉小舟，迷失方向，不知所歸，為了高效的利用時間，實現自己的人生價值，特作以下個人職業生涯規劃：

　　二、 自我盤點

　　勤奮好學，誠懇踏實、積極向上。有極強的責任心，善于觀察，做事認真。易于溝通，能夠以積極的態度面對工作及盡自己的最大能力及時的完成公司所交于的'任務。有時比較固執，不過自己還算有自知知明，知道自己的優點和缺點在那。“知己知彼，百戰不殆”，進行職業規劃首先要“知己”，即全面、深入、客觀的分析和了解自己。可以用兩句話來概括我自己：出生于黃河邊一個普通的農民家庭。艱苦的成長環境塑造了我勇于挑戰、堅忍不拔的堅強意志，純樸善良的父母教會了我誠實守信、與人為善的處世原則，十年高等教育的經歷給予了我廣博深厚的知識積淀。

　　三環境分析

　　在“知己”的基礎上還要“知彼”，即全面、客觀、正確地分析和了解自己將要從事的工組崗位、單位情況以及行業環境，這樣才能做出符合實際的職業規劃，職業生涯規劃《個人職業生涯規劃書》。結合應聘的工作崗位，我認為，要對會計行業的發展趨勢和某某單位的基本情況進行全面而細致的分析。

　　四 個人SMOT分析

　　遇到自己想不開的事，要保持頭腦冷靜，要留給自己反思的時間，多反省自己努力使自己的頭腦靈活起來，多與人溝通，或向高人求教。優點就不用多說了，繼續發揚。 廣泛的個人興趣和業余愛好，如爬山、打球、唱歌、交友等，使我認識和結交了眾多的朋友，接觸并融入了不同的“圈子”，從而培養了我活潑開朗、友善待人的個性特點和性格取向。漫長而豐富的學習歷程和實習經歷造就了我吃苦耐勞、鍥而不舍、永不退縮的堅強意志，養成了我仔細認真、踏實、追求完滿的做事風格。

　　五、 制定職業生涯目標

　　根據自己的興趣和現在的工作，在未來會向會計這個方向發展。圍繞這個方向，本人初步規劃如下：

　　Phase Ⅰ：熟悉適應期

　　時間：20xx～20xx年

　　目標：使自己盡快融入到某某單位的工作中去

　　一是充分利用某某單位優越的工作環境和研究條件，認真學習與民航業相關的法律法規、方針政策以及民航業的發展現狀，能夠在一年的時間內，通過對資料、書籍的閱讀和向領導與同事請教，積累起民航業研究所必需的知識和研究方法。

　　` 二是培養分析判斷能力、組織管理能力等實際工作能力，全面提高自己的綜合素質和業務水平。

　　三是深入到基層、實際和“一線”進行調查研究，對民航業的整體現狀、存在的突出問題有一個感性的認識和把握，能夠使用理論對實際問題進行分析。

　　Phase Ⅱ：快速提升期

　　時間：20xx～20xx年

　　目標：使自己成為一個領導放心、同事舒心、自己安心的好人

　　一是安下心來，認認真真的學習、工作、調查、探討和研究，通過多種形式的相互補充與促進，真正把整個民航業的發展現狀、未來趨勢、突出問題以及對策措施等方面的知識吃透、弄懂。

　　二是吸取工作中的經驗教訓，做好除科學研究以外的其他工作，不斷培養自己的組織能力、管理能力、表達能力、抗壓能力、社交能力等實際工作所需要的各方面素質與技能，全面提高自己的職業素養與綜合能力。

職業生涯規劃書6

　　一、引言

　　中專的生活中充滿了自由和快樂，在這樣一個輕松舒適的環境很容易沒有了過大的社會壓力，容易迷失自我，喪失既定目標。因此制定一個切實可行的職業規劃可以幫助我們撥開迷霧，全面的認識自己，選擇適合自己前進的道路。

　　二、自我分析與評價

　　1、自我評價——性格開朗，做事細心有耐心，為人寬容、大氣、善解人意，有奮進、向上的勇氣和力量；并善于說服和鼓舞他人。

　　我獨立而理性的性格決定了自己是不會在沒有任何計劃的情況下做一些無謂的事情。為了能夠實現目標，我會堅持不懈的去努力，去追求，我相信只要付出正確的努力，我較強的適應應變的能力幫助我很好的實現自己的目標。

　　2、職業興趣——室內設計師

　　我比較善于獨立思考，對管理與營銷學方面有濃厚的興趣，并且有足夠的耐心，細心，善于溝通。

　　3、勝任能力

　　三、職業分析與評定

　　就我自身而言，我是一個活潑開朗的男孩。積極地參與各種活動，與他人交流，收取各方面信息，才能不斷地修整自己；同時只有保持冷靜，才可以考慮事物的本質，并能覺察到周圍事物的變化，不斷調整自己，讓自己與社會相融洽。想作為一名設計師。就需要這樣的能力。因為設計都是很主觀的。別人的始終不是自己的，在設計的時候也必須是獨立的冷靜思考，不能因為外界的因素而影響自己的設計，被別人影響而來的設計是活不久的。

　　我喜歡隨性的生活方式。有自己的獨立思考。不輕易改變自己的想法。作為設計師。就是需要設計師有自己的個人想法。將自己的設計融入個人的獨特想法。設計沒有什么具體。那些設計的靈感可以來的很偉大。也可以來的很渺小。沒有絕對。興趣廣泛的`我，喜歡的事數也數不完。從小我就想嘗試自己沒有做過的事，我覺得人生就在于嘗試。做自己沒做過的事。就可以長很多見識。提升自己。對于職業。藝術都是相通的，除了藝術類的設計師之外還想做演員。因為我覺得演員在演戲的同時都是在做不同的人。領悟不同的人生。這對我的吸引力極大。我想扮演很多現實中不可能成為的人。那樣的人生才豐富多彩。社會在不斷地發展，需要大量高層次人才，尤其是多方位立型人才。

　　四、計劃實施方案

　　1、在校期間

　　1）認真學習好專業知識，注重了解材料。與施工工藝

　　2）拿到相關的技能證書，堅實基礎技能；

　　3）積極參加校內外組織的活動，增大自己的交際面；

　　4）關注相關的就業政策和就業動態。

　　2、中專畢業的五年

　　1）找到一份穩定且有一定經濟收入和一定挑戰的工作。

　　2）在工作中不斷學習，掌握技能，改善家庭經濟狀況，具備一定經濟獨立能力。

　　3、長期職業目標

　　職業目標：從事室內設計師得工作

　　職業發展策略：

　　職業發展路徑：逐級晉升扎實前進的職業發展路徑。

　　具體路徑：

　　五。評估調整

　　職業生涯規劃是一個動態過程，未來是未知的。，與時俱進自動調整是職業生涯的必然要求。評估的內容：

　　職業目標評估（是否需要重新選擇職業？）假如一直順利，那么我將繼續前進。

　　職業路徑評估（是否需要調發展方向？）當出現意外的時候，我會認真考慮適時調整。

　　評估時間：半年或一年

　　調整原則：

　　1、權變原則

　　2、不斷自省原則

　　3、分段檢查原則

　　結束語

　　職業生涯規劃是一個有機、持續不斷的探索過程，隨著自身條件和外部環境的變化而變化；但是，不管周遭的環境作出怎樣的改變，我都在心中篤定成為一名優秀的物流管理者。今后的工作崗位上，我會以自己的實際行動踐行和實現自己的人生理想和價值！我相信，只要我努力，我會以實際行動證明我的未來不是夢！

職業生涯規劃書7

　　1、職業生涯規劃的定義

　　職業生涯規劃，是指組織或者個人把個人發展與組織發展相結合，對決定個人職業生涯的個人因素、組織因素和社會因素等進行分析，制定有關對個人一生中在事業發展上的戰略設想與計劃安排。根據定義，職業生涯規劃首先要對個人特點進行分析，再對所在組織環境和社會環境進行分析，然后根據分析結果制定一個人的事業奮斗目標，選擇實現這一事業目標的職業，編制相應的工作、教育和培訓的行動計劃，并對每一步驟的時間、順序和方向作出合理的安排。

　　2、職業錨的涵義

　　職業錨的概念是由美國埃德加·施恩教授提出的，他認為職業規劃實際上是一個持續不斷的探索過程。在這一過程中，每個人都在根據自己的天資、能力、動機、需要、態度和價值觀等慢慢地形成較為明晰的與職業有關的自我概念。施恩還說，隨著一個人對自己越來越了解，這個人就會越來越明顯地形成一個占主要地位的職業錨。所謂職業錨就是指當一個人不得不做出選擇的時候，他或她無論如何都不會放棄的職業中的那種至關重要的東西或價值觀。正如“職業錨”這一名詞中“錨”的含義一樣，職業錨實際上就是人們選擇和發展自己的職業時所圍繞的中心。一個人對自己的天資和能力、動機和需要以及態度和價值觀有了清楚的了解之后，就會意識到自己的職業錨到底是什么。施恩根據自己在麻省理工學院的研究指出，要想對職業錨提前進行預測是很困難的，這是因為一個人的職業錨是在不斷發生著變化的，它實際上是一個不斷探索過程所產生的動態結果。有些人也許一直都不知道自己的職業錨是什么，直到他們不得不做出某種重大選擇的時候，比如到底是接受公司將自己晉升到總部的決定，還是辭去現職，轉而開辦和經營自己的公司。正是在這一關口，一個人過去的所有工作經歷、興趣、資質、性向等等才會集合成一個富有意義的模式（或職業錨），這個模式或職業錨會告訴此人，對他或她個人來說，到底什么東西是最重要的。施恩根據自己多的研究，提出了以下五種職業錨。

　　1）技術或功能型職業錨

　　具有較強的技術或功能型職業錨的人往往不愿意選擇那些帶有一般管理性質的職業。相反，他們總是傾向于選擇那些能夠保證自己在既定的技術或功能領域中不斷發展的職業。

　　2）管理型職業錨

　　有些人則表現出成為管理人員的強烈動機，“他們的職業經歷使得他們相信自己具備被提升到那些一般管理性職位上去所需要的各種必要能力以及相關的價值傾向。”必須承擔較高責任的管理職位是這些人的最終目標。當追問他們為什么相信自己具備獲得這些職位所必需的技能的時候，許多人回答說，他們之所以認為自己有資格獲得管理職位，是由于他們認為自己具備以下三個方面的能力：

　　（1）分析能力（在信息不完全以及不確定的'情況下發現問題、分析問題和解決問題的能力）；

　　（2）人際溝通能力（在各種層次上影響、監督、領導、操縱以及控制他人的能力）；

　　（3）情感能力（在情感和人際危機面前只會受到激勵而不會受其困擾和削弱的能力以及在較高的責任壓力下不會變得無所作為的能力）。

　　3）創造型職業錨

　　麻省理工學院的有些學生在畢業之后逐漸成為成功的企業家。在施恩看來，這些人都有這樣一種需要：“建立或創設某種完全屬于自己的東西——一件署著他們名字的產品或工藝、一家他們自己的公司或一批反映他們的成就的個人財富等等。”比如，麻省理工學院的一位畢業生已經成為某大城市中的一個成功的城市住房購買商、修繕商和承租商；另外一位麻省理工學院的畢業生則創辦了一家成功的咨詢公司。

　　4）自主與獨立型職業錨

　　麻省理工學院的有些畢業生在選擇職業時似乎被一種自己決定自己命運的需要所驅使著，他們希望擺脫那種因在大企業中工作而依賴別人的境況，因為，當一個人在某家大企業中工作的時候，他或她的提升、工作調動、薪金等諸多方面都難免要受別人的擺布。這些畢業生中有許多人還有著強烈的技術或功能導向。然而，他們卻不是（像持有技術或功能型職業錨的人那樣——譯者注）到某一個企業中去追求這種職業導向，而是決定成為一位咨詢專家，要么是自己獨立工作，要么是作為一個相對較小的企業中的合伙人來工作。具有這種職業錨的其他一些人則成了工商管理方面的教授、自由撰稿人或小型零售公司的所有者等等。

　　5）安全型職業錨

　　麻省理工學院還有一少部分畢業生極為重視長期的職業穩定和工作的保障他們似乎比較愿意去從事這樣一類職業：這些職業應當能夠提供有保障的工作、體面的收入以及可靠的未來生活。這種可靠的未來生活通常是由良好的退休計劃和較高的退休金來保證的。

　　對于那些對地理安全性更感興趣的人來說，如果追求更為優越的職業，意味著將要在他們的生活中注入一種不穩定或保障較差的地域因素的話——迫使他們舉家搬遷到其他城市，那么他們會覺得在一個熟悉的環境中維持一種穩定的、有保障的職業對他們來說是更為重要的。對于另外一些追求安全型職業錨的人來說，安全則是意味著所依托的組織的安全性。他們可能優先選擇到政府機關工作，因為政府公務員看來還是一種終身性的職業。這些人顯然更愿意讓他們的雇主來決定他們去從事何種職業。

　　3、職業生涯規劃與管理的內容

　　一般來說，職業生涯規劃可以從個人角度和企業角度劃分成兩個方面的內容：

　　企業組織中的絕大多數職員，其中包括受過良好教育的職員，都有從自己現在和未來的工作中得到成長、發展和獲得滿意的強烈愿望和要求。為了實現這種愿望和要求，他們不斷地追求理想的職業，根據個人的特點、企業發展的需要和社會發展的需要，制定自己的職業規劃，我們把它稱為個人職業生涯規劃。個人職業生涯規劃是個人對自己一生職業發展道路的設想和規劃，它包括選擇什么職業，以及在什么地區和什么單位從事這種職業，還包括在這個職業隊伍中擔負什么職務等內容。一般來說，個人希望從職業生涯的經歷中不斷得到成長和發展。個人通過職業生涯規劃，可以使自己的一生職業有個方向，從而努力地圍繞這個方向，充分地發揮自己的潛能，使自己走向成功。

　　在廣大職員希望得到不斷成長、發展的強烈要求推動下，企業人力資源管理與開發部門為了了解職員個人的特點，了解他們成長和發展的方向及興趣，不斷地增強他們的滿意感，并使他們能與企業組織的發展和需要統一協調起來，制定有關職員個人成長、發展的計劃與組織需求和發展相結合的計劃，我們把它稱為職員職業生涯管理。總之，職業生涯規劃既要體現職員發展的需要，又要體現企業發展的需要。

　　4、職業生涯可分為內職業生涯與外職業生涯

　　1）內職業生涯

　　是指在職業生涯發展中透過提升自身素質與職業技能而獲取的個人綜合能力、社會地位及榮譽的總和，它是別人無法替代和竊取的人生財富。

　　2）外職業生涯

　　是指在職業生涯過程中所經歷的職業角色（職位）及獲取的物質財富的總和，它是依賴于內職業生涯的發展而增長的。

　　每個人都需要選擇職業，每個人都渴望成功，許多人并不知道什么職業最適合自己，怎樣設計才容易事業有成。比如“經商熱”時，一些并無商業才能的人也紛紛“下海”去辦公司；研究生、大學生畢業時，大多首先選擇經濟發達地區和大單位，然后才考慮專業及個人所長。這種“隨大流”、“隨熱門”的職業選擇方式，由于欠缺對自身特點和環境的認識，往往難以在事業中有所發展。要想成就一番事業，就必須規劃自己的職業生涯。

職業生涯規劃書8

　　作為一名計算機行業的從業者，我們必須要有一個實現職業目標的計劃，這就是職業生涯規劃。不僅能夠規劃自己的職業道路，更能夠提前預知自己未來的職業競爭，從而有針對性的學習和提升。以下是一份計算機職業生涯規劃書，詳細介紹了如何通過目標設定、自我了解、學習規劃等方面實現自己的職業生涯規劃。

　　一、目標設定

　　目標是前進的指路明燈，一個好的職業生涯規劃，需要制定明確的職業目標。首先，我們要了解自己的興趣和擅長領域，以此為基礎確定職業目標。其次，需要對所在行業的職業崗位有充分的了解，并且設定職業發展方向和逐步的職業目標。例如，在剛入行的時候，可能需要從事一些技術基礎崗位的工作，以積累相關的經驗和技能；隨后，可以降低技術開發的時間，開始轉向項目管理、研究開發和其它的崗位，以實現完善自身的技能和經驗；最后，進一步深化領域知識，學術理論和企業管理知識，最終達成自己事業的最高目標。

　　二、自我了解

　　對自身的了解是實現職業目標的前提條件之一。從以下幾個方面進行分析：

　　（一）自身優劣勢分析

　　通過了解自身優勢和短板，才能更好地規劃職業生涯。一個人的優勢就是特別擅長的東西，短板則是不足之處。在根據自身專業方向，分析自己的優勢和短板后，規劃相應的職業崗位的選擇或個人能力的提升方向。例如，如果我的優勢在系統架構，我的短板在員工管理上，那么就可以把自己職業規劃在技術管理方向，以發揮自身的長處，同時專注于提升員工管理的能力。

　　（二）自身職業發展興趣

　　興趣決定熱情，只有對職業工作有興趣，才能夠在其中獲得高度的自我成長感和成就感。因此，需要深入分析自己的職業發展興趣和方向。例如，對于我來說，我可能對數據挖掘、云計算等領域比較有興趣，因此可以在工作和培訓的過程中，逐漸加深自己在這些領域的專業知識，實現自己的職業目標。

　　（三）個性特點評估

　　個性特點評估包括性格、價值觀、行為方式等方面。一個人的個性特點與職業發展密切相關，需要在職業規劃中加以考慮。例如，一個性格外向、具有領導能力的`人，可以考慮發展成管理型人才。

　　三、學習規劃

　　職業生涯規劃的第三項重要標準是學習規劃。要想獲得更高的職業發展機會和收入，必須充分掌握各種技能和知識，不斷提升自己的能力。以下是學習規劃要點：

　　(一)職業發展學習的課程安排

　　學習規劃包括了職業發展過程中的相應的課程安排。在計算機領域中，有很多領域的培訓和課程，可以通過不同的方式進行學習，包括學院和機構課程、網上學習等，這些都提供了可靠的學習工具，可以快速提升自己的專業能力。

　　(二)實踐學習經驗

　　就任何技能而言，實踐往往比理論更具有說服力。因此，實踐學習也是一個非常重要的選項，可以通過參與各種實踐項目獲得一些實踐經驗，使自己更具有市場競爭力。例如，可以參與到各種公司的項目中，或參與到一些開源的項目中，學習領域知識，同時積累項目實戰經驗。

　　(三)相關行業動態跟進

　　由于計算機行業發展變化非常迅速，需要及時關注行業動態和技術更新情況，并及時跟進技術變化，以便在市場中保持競爭力。可以通過學習行業研討、關注行業資訊和加入技術論壇等方式，了解行業發展動態，學習最新的技術知識，從而獲得職業發展的新機遇。

　　綜上所述，職業生涯規劃的重要性無法忽視，通過目標設定、自我了解、學習規劃的實施，建立健全的職業發展計劃，才能更好地實現自己的職業目標，走向成功的職業道路。

職業生涯規劃書9

　　隨著時代的快速發展，職場的競爭越來越激烈，人們對于職業規劃也愈發重視。作為一名職場新人，面對前途的不確定性，我們更應該學會以自我為主，不斷地提高自我管理的能力，為正確認識自己、規劃自己的職業生涯奠定基礎。本文將從監控自我成長和實現職業目標兩個方面談談職業生涯規劃自我監控的重要性，以及相關的方法與技巧。

　　一、為什么需要對自己進行自我監控？

　　1.目標更加明確。職業生涯規劃需要考慮自己的職業方向和目標，自我監控可以幫助我們對目標進行調整和優化，使我們更加清晰地看到自己正在朝著哪個方向前進，以及應該如何發展。

　　2.掌握自我進步情況。自我監控是自我發展的重要組成部分之一，可以讓我們及時關注自己的成長和進步，及時發現自己的不足并進行改進，提高自己的職業素養和能力。

　　3.幫助自己更好地適應職場。在職場中，只有不斷地進行自我反思和修正，才能讓我們更加適應工作環境和職場氛圍，提高自己的工作效率并達成自己的目標。

　　二、自我監控的具體方法

　　1.建立自我的目標

　　首先，建立自我的目標是進行自我監控的前提。我們需要明確自己的職業目標、職業規劃和長期規劃，并在過程中進行調整和優化。只有明確職業目標，才能更加有效地進行自我監控。

　　2.立定計劃，定期復盤

　　建立自我的規劃之后，就需要制定相應的計劃，并且定期進行復盤。將自己的計劃按照一定周期進行分類和歸檔，并及時總結分析自己的成長和反思自己的不足之處，為下一步的改進提供方向。

　　3.反思學習與工作經驗

　　進行反思并將其轉化為學習和工作經驗能夠有效地促進我們的自我發展。通過總結，挖掘和分享經驗可以更好地發現自身的優點和缺陷。從而可以及時加以糾正，提高自身的職業素養和能力，逐漸消減自己的短板。

　　4.與領導或同事交流

　　職業生涯規劃是一個長期的過程，也是非常復雜的一個領域，因此我們可以請教更加有經驗的領導或同事，共同探討和協作，共同探討實現職業目標的有效性和可行性。在了解周圍人士的看法和建議之后，可以對自己的優點和缺點，以及所面臨的職業機遇前景有一個更加全面的認識，更加全面地了解自己的.發展方向與方法。

　　三、如何保持自我監控的有效性1.堅定職業信念和目標

　　在職業生涯規劃過程中，保持職業信念和目標的堅定是非常關鍵的，此外，也要有明確的規劃，看到自己在進步的同時，也可以知道自己下一步該如何走。

　　2.必要的反思

　　不管是成功還是失敗，都需要反思并總結自身過程、優缺點，構思下一步的進程，值得注意的是，在進行自我監控的同時，也要時刻不忘反思能力，時常排查自己的思想，以避免過于依賴自我。

　　3.與人交流合作

　　在職業生涯規劃中，與人交流合作是非常重要的一環，它可以讓我們在職場中拓展人脈、獲取更多的工作機會和資源，得到更大的支持和指導，并及時了解職場信息及時排查自己的想法，讓職業規劃不落后于時代！

　　總之，對自己進行自我監控是一種有效的職業生涯規劃方法，它可以幫助我們在職場中不斷成長、成為更好的自己，同時也能更加有效地實現自己的職業目標。因此，做好自我監控，不斷地磨煉自己的職場技能和能力，才能在職場中體現出自己的價值，成為一個產生正面影響、有效推動工作發展的人才。

　　職業生涯規劃自我監控

　　職業生涯規劃是一個良好的職業生涯的基石，它需要從職業生涯的規劃、執行、監控及評估等各個階段進行逐步的實施。其中，自我監控是一個至關重要的環節，它指的是人們對自己在職業發展中的進程進行有效地監控和管理，以及對自己職業生涯規劃的實施效果進行評估和調整。在本文中，將詳細介紹職業生涯規劃中的自我監控的重要性，以及如何進行有效的自我監控。

職業生涯規劃書10

　　護理學職業生涯規劃書

　　一、前言

　　南丁格爾說：“護士其實就是沒有翅膀的天使，是真、善、美的化身。”

　　在今天這個人才競爭十分激烈的時代，職業生涯規劃開始成為在爭奪戰中領先他人一步的重要利器。

　　對個人而言，如何體現自己的規劃理念，關注自己的技術養成，關注日后的生存與發展，職業生涯規劃是一種有效的手段。而對于每個人醫護工作者而言，職業生命是有限的，如果不進行有效的規劃，勢必會造成生命和時間的浪費。因此，我試著為自己擬定一份職業生涯規劃，將自己的未來好好的設計一下，畢竟有了目標才會更加有動力，有了夢想才會成功。

　　二、自我認知

　　我是一個當代本科護理學生，為人和善，責任心強，大大咧咧，比較好相處。與班里同學和社團內的相關人士相處融洽，除非觸碰底線，否則不會大發脾氣。為人熱情，能積極的參見班級或者院里組織的各項活動。平時喜歡外出散步、聊天，口才可以，獲得過最佳辯手。當然，除了會說以外，我也是一個很好的傾聽者，認識的人有郁悶的事時，或多或少會找我傾訴。

　　閑暇的時候我喜歡看小說、散文，當然作為90后動漫是少不了的。我做事認真、投入，有毅力、恒心，不過我不愛運動。有時學習是“三天打漁，兩天曬網”，遇到陰雨天喜歡多愁善感一下。

　　當然，為了更好的認識自己，做出更好的規劃，我也有做過相關測試——霍蘭德職業傾向測驗和MBTI職業性格測試。

　　霍蘭德職業傾向測驗，是著名職業指導專家Ｊ．霍蘭德（ＨＯＬＬＡＮＤ）編制的，他的職業選擇理論把職業分為六種不同類型，即現實型（R型）、研究型（I型）、藝術型（A型）、社會型（S型）、企業型（E型）、常規型（C型）。

　　MBTI職業性格測試主要測定：4種維度類型，4種性情類型，8個極類型，16個人格類型，并據此對人的性格做出推定，從而利用結果對被測者進行判定。

　　根據霍蘭德職業傾向測驗的測試結果，我屬于SEI型，S型偏重；從MBTI職業性格測試來看，我是ESTJ，心理類型書SJ類，說明，從職業傾向上來看，我還是比較適合做護士這一職業的，比較務實果斷，有耐心。當然也有一些不好的性格缺陷，比如不會很好的注意他人的感受，但我相信，在以后的工作與學習中我一定會有所改進和突破。

　　三、職業分析

　　當今社會，醫院都是以科技為先導、以人才為基礎、以療效為根本、以服務求生存的一個圣神的地方。醫院聚集一批精萃的醫學人才，醫院中有護理組織發展戰略、護理人力資源需求、組織護理隊伍的群體結構、組織護理人員的升遷等各項管理制度和相關政策。

　　首先，不得不說現在護理專業是國家的一個緊缺人才專業。盡管又制定相應的制度規定，但全國各大城市醫院中的醫護比例失調現象依舊十分嚴重，更不用說小城市。再加上由于計劃生育的有效實施，中國的人口老齡化現象正日益嚴重，社區保健加速發展，社區護理也漸顯其重要性。因此，護理人員的需求依舊十分

　　巨大，我們的就業前景還是十分可觀的。

　　從護理本身來說。從事這項工作的人要有很強的責任心，能吃苦，耐得住，因為它實行的是三班倒的上班制度（社區護士白班為主），作息不是十分的規律，而且考試十分的頻繁。雖然現在我們無法感受巨大的就業壓力，但我們的競爭還是存在。現在，學習護理的人越來越多，醫院和社會對于護理人員的要求也越來越高，所以我們還是要不斷地充實自己，不斷地吸取新的知識，畢竟機會只給有準備的.人。

　　四、計劃實施

　　我打算將自己的計劃分為三個方面：早期計劃、成長期計劃、后期計劃。早期計劃：

　　這一階段的計劃主要包括在校期間和實習階段，是一個不斷充實與調整的過程。

　　1、學好自己所要學習的專業知識，提高動手能力，嫻熟自己的護理技能。

　　2、通過英語的四、六級考試，爭取成為預備黨員。

　　3、選修一些與日后工作有關的課程，如家庭急救，醫院人際關系處理等，為日后實習工作打下基礎。

　　4、積極參加各項活動，鍛煉自己的各項能力，尤其是社團里組織的導醫活動，提前接觸醫院的工作狀態，如果可以，一次不差。

　　5、實習階段，認識自己這份職業的高要求和重要性，做好人際關系處理，不斷進行工作總結，努力調整，在實習階段找到自己最合適的科室。

　　6、成功拿到護士執業資格證書

　　成長期計劃：

　　這一階段大概是畢業后的十年之內，我正式踏入社會的大熔爐參加工作，并在工作中不斷的社會化，實現從學生到護士的轉變，并為新的組織接納的過程。

　　1、再一次認識和強調自己這份職業的高要求和重要性，帶著責任心工作。

　　2、在新的環境中努力處理好人際關系，與其他同事相互協調合作，學會工作，救助護理病患。

　　3、克服學生時代的依賴心理，不要老想著得到高資歷護士的幫助，鍛煉自己處理事情的能力。當然也要避免急于求成的出現，細心聆聽教導。

　　4、與同事積極交流經驗，促進彼此，共同進步。

　　5、在最開始的兩年內爭取進入編制，努力認真工作，并在工作中總結經驗，完成自我提高，十年之內職稱變化爭取上兩級。

　　6、如果出現差錯，不要找借口，要在自己身上找到原因，但也不能自卑，失去自信。

　　后期計劃：

　　這一階段的計劃主要分兩部分，一個是從業10~20年左右，另一個是25年之后。

　　在從業10~20年左右這一階段屬于拓展階段，這一階段，業務成熟，人際關系穩定，是尋找新的突破口的時期。因此，除了積極完成職位的晉升外，還要不斷的進行有關專業方面的學習，如心理學，臨床學等，活到老學到老，終身學習，不斷進取。對于醫院里新來的小護士們，積極地將自己這些年工作得到的經驗告

　　訴她們，并鼓勵她們認真工作。

　　從業25年之后，首先，我的年齡已經到了一定的高度，所經歷的事情也讓我的心態發生了很大改變，成功已經不是我最看重的東西。當然這么多年的工作我也一定積累了不少的經驗，因此，此時的我將會是以一個亦師亦友的角色出現在年輕護士的面前，繼續在職業中發揮我的獨特作用。

　　五、評估調整

　　俗話說的好，計劃趕不上變化，因此，制定了計劃并不代表就一成不變。眾所周知，當今社會發展之快，可謂日新月異，我們護理人員也必須要與實俱進，根據實際情況隨時調整。一般情況下，每半年根據自身發展和周邊環境進行總結補充，有意外因素及時靈活修正。

　　調整原則：

　　終目標要固定不變，可以通過多種途徑最終實現終目標。

　　六、結束語

　　“說到不如做到”，計劃總歸是計劃。誠然，計劃定好固然好，但更重要的，在于其具體實施并取得成效。這一點時刻都不能被忘記。任何目標，只說不做到頭來都只會是一場空，因為，目標是通過不懈努力來實現的。也許我們的夢想總是美好的，現實卻不一定會如意，所以我們只有夢是不夠的。一個人若要獲得成功，就必須拿出勇氣，付出努力、拼搏、奮斗。我會充分利用規劃書來鞭策自己督促自己認真完成計劃的每一個任務，努力打拼出自己的一片天地。有夢想才會有希望，相信自我，勇前直前。相信我一定能在這個平凡的崗位創造出屬于自己的奇跡。

職業生涯規劃書11

　　專業簡介

　　生物藥物是指運用微生物學、生物學、醫學、生物化學等的研究成果，從生物體、生物組織、細胞、器官、體液等。綜合利用微生物學、化學、生物化學、生物技術、藥學等科學的原理和方法制造的一類用于預防、治療和診斷的制品。

　　培養目標

　　本專業培養具備扎實的生物技術和藥學基礎理論、基本知識，熟練掌握現代生物技術和制藥技術的常用實驗流程，初步了解生物技術制藥企業生產和銷售環節的流程，能夠勝任現代生物技術實驗室和生物技術制藥企業崗位基本要求的德、智、體、美全面發展的技術應用型高級實用人才。

　　培養要求

　　本專業學生應掌握生物化學、生化分離分析技術、生物技術及工業藥劑學等方面的基本理論知識和專業技能，受到生物制藥研究和生產技術的基本訓練，畢業后能從事生物藥物的資源開發、產品研制、生產、技術管理、質量控制等工作。

　　名人學者

　　趙鎧、王曉東、洪濤等。

　　課程要求

　　主干課程

　　生物化學及生物化學實驗、分子生物學及分子生物學實驗、藥理學及藥理學實驗、藥劑學及藥劑學實驗、生物技術制藥、生物制藥工藝學、發酵工程、藥品與生物制品檢驗等。

　　學科要求

　　該專業對生物要求較高。該專業適合熱愛生物工程，對生物分析、制藥研發感興趣的學生就讀。

　　知識能力

　　1.掌握化學制藥、生物制藥、藥物制劑技術與工程的基本理論和基本知識；

　　2.掌握藥物生產裝置工藝與設備設計方法；

　　3.具有對藥品的新資源、新產品、新工藝進行研究、開發和設計的初步能力；

　　4.熟悉國家對于化工與制藥生產、設計、研究與開發、環境保護等方面的方針、政策和法規；

　　5.了解制藥工程與制劑方面的理論前沿，了解新工藝、新技術和新設備的發展動態；

　　6.熟悉掌握一門外語，具備聽、說、讀、寫能力，掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有一定的科學研究和實際工作能力。

　　1、職業生涯規劃既包括個人對自己進行的個體生涯規劃，也指企業對員工進行的職業規劃管理體系，中國職業咨詢網認為，職業生涯規劃是指客觀認知自己的能力、興趣、個性和價值觀，發展完整而適當的職業自我觀念；深入了解各種職業的需求趨勢以及關鍵成功因素，有效提升職業發展所需的應變和決策技能。

　　職業生涯規劃不僅可以使個人在職業起步階段成功就業，在職業發展階段走出困惑，到達成功彼岸，對于企業來說，良好的職業生涯管理體系可以充分發揮員工的潛能，給優秀員工一個明確而具體的職業發展引導，從人力資本增值的角度達成企業價值最大化。中國職業咨詢網借助測量學、人力資源管理學、組織行為學等相關學科經典理論，結合中國特殊的企業管理實踐和個人性格特征，形成了比較完善的職業生涯規劃體系。

　　2、第一部分：客觀認識自我

　　職業生涯規劃是一個過程，其最基礎的工作首先是要知己，即要全面認清自我，充分了解自己的興趣、能力特點、性格、自己的優勢與劣勢與職業價值觀等，全面、科學地認識自我一般可以參考科學的人才測評報告。只有正確的認識自己，才能對自己的職業做出正確的選擇，才能選定適合自己發展的`職業生涯路線，才能對自己的職業生涯目標做出最佳選擇。

　　正確的自我認識越來越受到各界的關注，哈佛大學的入學申請要求必須剖析自己的優缺點，列舉個人興趣愛好，還要列出三項成就并作說明，從中可見一斑。

　　3、第二部分：評估職業機會

　　每一個人都處在一定的環境之中，離開了這個環境，便無法生存與成長。只有對這些環境因素充分了解，才能做到在復雜的環境中避害趨利，使你的職業生涯規劃具有實際意義。

　　選擇最佳的職業目標和發展路線。除了要正確認識自我，還必須更多地了解各種職業機會，尤其是一些熱門行業、熱門職位對人才素質與能力的要求。深入地了解這些行業與職位的需求狀況，結合自身特點評估外部事業機會，才能選擇可以終生從事的理想職業。

　　對職業機會的評估切忌想當然，對不熟悉的行業和職位不切實際的向往，結果是費了九牛二虎之力進入城中，一入圍城馬上受到現實沖擊（realityshock），迫不急待又要出城，兜兜轉轉之間，年已蹉跎，空自消磨。

　　4、第三部分：確定職業目標和路徑

　　職業生涯規劃的核心是制定自己的職業目標和選擇職業發展路徑，通過前面兩個步驟，對自己的優勢劣勢有了清晰的判斷，對外部環境和各行各業的發展趨勢和人才素質要求有了客觀的了解，在此基礎上制定出與符合實際的短期目標、中期目標與長期目標。

　　職業目標的選擇正確與否，直接關系到人生事業的成功與失敗。據統計，在選錯職業目標的人當中，有80%的人在事業上是失敗者。正如人們所說的“女怕嫁錯郎，男怕選錯行”。由此可見，職業目標選擇對人生事業發展是何等重要。

　　正確的職業至少應考慮以下幾點：

　　（1）性格與職業的匹配；

　　（2）興趣與職業的匹配；

　　（3）特長與職業的匹配；

　　（4）內外環境與職業相適應。

　　職業確定后，向哪一條路線發展，此時要做出選擇。即是向行政管理路線發展，還是向專業技術路線發展；是先走技術路線，再轉向行政主管路線。由于發展路線不同，對職業發展的要求也不相同。因此，在職業生涯規劃中，須做出抉擇，以便使自己的學習、工作以及各種行動措施沿著你的職業生涯路線或預定的方向前進

　　5、第四部分：高效行動、終生學習

　　在確定了職業生涯目標后，行動便成了關鍵的環節。沒有達成目標的行動，目標就難以實現，也就談不上事業的成功。這里所指的運動，是指落實目標的具體措施，主要包括工作、訓練、教育、輪崗等方面的措施。例如，為達成目標，在工作方面，你計劃采取什么措施，提高你的工作效率？在業務素質方面，你計劃學習哪些知識，掌握哪些技能，提高你的業務能力？在潛能開發方面，采取什么措施開發你的潛能等等，都要有具體的計劃與明確的措施。并且這些計劃要特別具體，以便于定時檢查。

　　彼得.圣吉在第五項修煉中說，企業未來唯一持久的競爭優勢是比競爭對手學習的更快和更好，個人也是一樣。我們現在的時代是終生學習的時代，要取得事業上的成功，重要的是要不斷更新知識、提升能力，才能保持自己的職業競爭力，逐步達到自己設定的職業目標。

　　6、第五部分：職業發展咨詢

　　俗話說：“計劃趕不上變化”。是的，影響職業生涯規劃的因素諸多。有的變化因素是可以預測的，而有的變化因素難以預測。在此狀況下，要使職業生涯規劃行之有效，就須不斷地對職業生涯規劃進行評估與調整。其調整的內容包括：職業的重新選擇；職業生涯路線的選擇；人生目標的修正；實施措施與計劃的變更等等。

　　7、發展過程中理想與現實的脫節幾乎人人都會碰上，對職業人來說，有些是致命的，有些卻能走通另一條路。發生這種情況時，最不可取的態度是急于求成，消極對待當前工作。正確的做法是——穩定中求發展。

　　8、當然，事在人為，再優秀、再動人的職業規劃也取代不了個人的主觀努力。職業規劃的目的是建立目標、樹立信心，職業規劃只是走向成功的輔助手段，能否成功完全取決于個人的努力!

職業生涯規劃書12

　　對自己的認識：

　　性格：和藹、友善、謙虛、負責、有上進心、務實、耐心、易相融、孝順、注重團隊合作、外向、善于和人交往、富有想像和冒險精神。

　　能力：做事的主動性較強，愿意承擔職責，難以拒絕別人，滿足他人的需求。對事情要求不高，傾向于容忍自己的不高追求或失敗，喜歡較為簡便的生活。不愿影響、控制或引導他人，期望每個人按自己的方式做事，不期望與他人進行爭權奪勢。

　　興趣和愛好：喜歡聽聽音樂、看看書、跳舞、打打羽毛球、打網球......

　　內在需求：在校期間成績良好：增強自己的交際能力：拿到適合自己發展的證書等。

　　價值觀：接觸了政治以后，我就比較相信唯物主義，推崇團體主義價值觀，雖然在這個觀念里說“性善論”是錯誤的，我還是覺得不管什么人，他的內心深處都有一顆善良的心。

　　身心狀況：我比較重視自己的身體素質，體育能力較強。和別的同學相比，身體素質還算較好，我會繼續努力堅持身體鍛煉。

　　情緒的平穩度：一般情緒不大，但當壓力超過我的負荷時，易于受情境的影響，導致情緒話的一面。

　　問題的解決能力：做事稍顯粗心，有時出現差錯。在意結果，做沒有把握的事情會猶豫不決。遇見比較大的問題時，不明白如何去解決，從而不敢做出抉擇。

　　綜合以上所有，我比較熱衷于社會關系和幫忙他人解決問題，適合在彼此支持的氣氛下工作，換言之我認為我自己適合從事護理。

　　對護理專業的認識：

　　搞好護理工作是提高醫療水平的根本保證。護理工作是醫療工作的重要組成部分，互利質量的'好壞直接關系到病人的安危，俗話說：“三分治療，七分護理。”這就說明護理質量的高低直接影響患者的康復。護士要把“質量第一”放在核心位置，預防為主，掌握主動，變事后管理為事先控制，做到三預（預測、預查、預防），四抓（抓個別）抓重點工作、抓特定時間、抓有關科室）。

　　人類進入21世紀，世界更加關注人的身心健康，人性化護理顯得有為重要，其本質是“以病人為中心”，它轉變了以往護士被動機械地執行醫囑的工作程序。從““要我做”，到“我要做”，從居高臨下到與病人的平等相待，耐心指導，傾聽病人的心聲。所以這就對護士提出了更高的要求。簡單的說，護理工作比較煩瑣、繁忙、緊急、人際關系比較復雜，護士需要有良好的心理和身體素質，護士的工作不再僅僅是給病人打針、發藥，更要學會和病人溝通。護理的對象是人，所以護士的重要職責是：促進健康，預防疾病，恢復健康，減輕痛苦。

　　職業機會評估：

　　1、社會一般環境：中國政治穩定，經濟持續發展。在全球衛生事業發展迅速的形勢下，中國衛生事業也在突飛猛進的發展，逐漸從以前的中專水平—大專水平—本科水平-碩士水平—博士水平，更甚者能夠出國深造與國際進行交流。

　　2、衛生職業特殊社會環境：由于中國的衛生事業的發展需要更多的高素質，高技術，高能力的醫學人才，特別是臨床經驗豐富的教師，教師是培育`青出于藍，而勝于藍`的使者。中國衛生事業的發展，必須要適合中國的國情，這就為當代衛生事業的認識提出了切實的要求與任務。

　　3、護士的工作環境：當今社會，醫院都是以科技為先導、以人才為基礎、以療效為根本、以服務求生存醫院聚集一批精萃的醫學人才，醫院中有護理組織發展戰略、護理人力資源需求、組織護理隊伍的群體結構、組織護理人員的升遷政策等等，護士的地位大大得到了提高，工資待遇也和醫生一樣。

　　行業分析：就中國的醫療體系中，醫護比例而言，中國仍需要很多的臨床護理工作者，臨床護士的市場需求較大，對與具有豐富的理論知識，扎實嫻熟的技術的臨床護士更是急需。

　　應對這一情景，我想畢業之后也就是回到自己的家鄉工作，一方面是因為大部分人都期望呆在城市，城市就業壓力很大，另一方面是因為回到家鄉工作，既能夠方便自己，又能夠為自己家鄉的衛生公共事業貢獻一點綿力。但計劃趕不上變化，作為一名護理專業的學生，我們不能太過樂觀，因為近幾年，國家不斷加大對護理事業的投入，再加上人們對服務性行業的觀念開始轉變—覺得類似于護士、教師等行業比較容易找到工作，越來越多的投身于這個職業。目前專科護士市場已經開始飽和所以我不敢確定我們畢業了可不能夠找到一份滿意的工作。

　　所以我們此刻就要樹立起危機意識，作好自己的生涯規劃

　　短期目標：

　　1、進取準備等級英語考試，爭取經過。

　　2、這個學期多參加一些技能競賽，豐富自己的知識。

　　3、每次計算機理論課認真聽講，上級課抓緊練習，為秋季的計算機登記考試做好準備。

　　4、平時多練練鋼筆字。

　　長期目標：

　　1、培養自己的興趣愛好，多參加一些活動，提高自己的交際能力。

　　2、多去考一些和自己專業有關的證書。

　　3、在實習的同時，進取準備護師的資格證書的考試。

　　4、工作后3—4年，完成自己的終身大事。

　　5、工作后3—5年，爭取主管護師資格證。

　　6、工作后第六年，生個孩子。

　　7、工作后十年內，競選護士長的崗位。

　　總結：

　　夢想總是完美的，現實卻不必須會如意，所以我們僅有夢是不夠的。在此刻我能做的就是好好學習，掌握扎實專業知識。還要鍛煉自己的綜合能力，因為近年來用人單位的擇才標準經歷了很大變化——從最初專看學習成績，到慢慢注意學生的愛好特長，此刻則是最關注學生的綜合素質，尤其是創新精神和實踐能力。我們利用自己的年輕給自己充電，在專業上應當是樣樣精的同時對于其他的我們可能用的到的專業知識也要樣樣通。這樣才能適應社會的發展而不被淘汰。

　　當然也有很多到畢業后才發現做一名臨床護士壓力很大，那她們是不是還要硬著頭皮去從事護理行業，我的答案是不！其實學護理專業，并不代表你就要去從事臨床護理工作。你也能夠選擇與護理有關的工作，比如你能夠繼續學習，進修畢業后留在學校做一名教師，也能夠去醫藥公司，也能夠去疾病控制中心做宣傳，下到社區成為一名社區護士…

　　未來的形勢怎樣，沒有人敢確定，可是我們能做的是以進取的心態去應對，我想每個人心中都有一座山峰，雕刻著夢想、信念、追求、抱負；每個人心中都有一片森林，承載著收獲、芬芳、失意、磨礪。一個人，若要獲得成功，必須拿出勇氣，付出努力、拼搏、奮斗。成功，不相信眼淚；成功，不相信頹廢；成功不相信幻影，未來，要靠自己去打拼。

職業生涯規劃書13

　　一、前言一本書這樣寫到：一個不能靠自己的能力改變命運的人，是不幸的，也是可憐的，因為這些人沒有把命運掌握在自己手中，反而成為命運的奴隸。而人的一生中究竟有多少個春秋，有多少事情是值得回憶和紀念的。人生就像一張白紙，等待著我們去描繪，去譜寫。

　　踏著時光車輪，我已走過了20個春秋了。不知不覺踏進大學快一年了，師兄、師姐們都說，進入大學相當于進入了半個社會，我們都會為以后的工作和職業目標而感到彷徨，會在跌跌撞撞中改變著行進的方向，在行進中反思回望。作為一名物流管理專業的當代大學生，我希望可以認真地好好規劃自己的人生，為自己選擇一條適合自己的道路，讓自己的人生充實而精彩！

　　二、自我定位

　　（一）、分析自我

　　1．興趣：喜歡聽音樂、喜歡冒險、喜歡創新、喜歡語言、喜歡上網

　　2．性格：外向＋內向

　　若給自己定位，我覺得我是一個既外向又內向的人。和自己非常好的朋友我總是能夠表現出我幽默的一面，而和不是很熟悉的朋友我總是不知該說什么總是覺得自己有些靦腆，或許說不會說話更確切一些。時而動時而靜。有時嘰嘰喳喳的像只小鳥，有時沉默的又讓人受不了。或許我的性格是雙面的，既外向又內向，讓人捉摸不透。脾氣不是很好，總是愛生氣，有時候固執的讓人不可理解。性情有時候很急躁，無法冷靜地思考，過后才發現其實可以做得更好。對很多事情總是只有三分鐘的熱情。

　　3．心理素質

　　心理素質是一個人綜合素質的基礎，心理的健康發展是最基本的人生課題。我們每一個人都要擁有一個良好的心態。我的心理素質不是很好，總是擔心害怕會遇到困難和失敗，遇到了總是躲避而不去克服、不去戰勝。有時總是把事情放在心里，不會向自己的朋友傾訴。

　　4.壞習慣

　　總是愛把事情往后推、學習總愛“三天打魚，兩天曬網”、考試總是臨時抱佛腳、不愛運動。

　　（二）、完善自己

　　引用一句：“得意失意切莫在意，順境逆境切莫止境！”不同時期給自己制定具體計劃并落實好；多鼓勵并給予自己自信心，認識到自己的不足要勇于學會改正。心若改變，態度跟著改變； 態度改變，習慣跟著改變；習慣改變，性格跟著改變；性格改變，人生跟著改變。

　　三、專業剖析

　　（一）、專業介紹：

　　物流，物質資料從供給者到需求者的物理運動，包括運輸、儲存、搬運、分揀、包裝、加工等多個環節。物流管理，為了以最低的物流成本達到客戶所滿意的服務水平，對物流活動進行計劃、組織、指揮、監督、協調與控制。

　　（二）、培養目標及就業方向：

　　本專業具備現代物流的理論、技術、方法和能力，能夠在物流企業、物流規劃咨詢機構、港口、海關商檢單位、政府相關部門、物流教學科研機構，尤其是與醫藥相關企業事業單位從事物流管理和教學科研工作的復合型、應用型物流專門人才。

　　（三）、專業背景與前景分析：

　　隨著世界經濟的高速發展，現代物流理論和技術已在發達國家得到了空前的應用和發展。在我國，物流是一個新興行業，現在這個專業,市場缺口很大，過去商品從生產到銷售經過好幾個批發商，運輸;、管理、倉儲；現在，經信息，就能通過物流公司配貨，大大減少中間環節，降低企業成本。全球最大的貨運公司之一——美國萬絡環球公司副總裁卡扎瑞預測，“中國物流業預計未來XX年內相關服務收入將保持20%的年增長速度。”雖然現代物流發展尚處于起步階段，配送體系不健全，但隨著電子商務的普及，物流市場潛力和發展前景十分廣闊。,

　　四、人生規劃

　　大學是人生之中的一個轉折點，進入大學之后，有更多的時間，應該有更大的目標。大學四年究竟要怎么過？大學之后應該向什么方向發展？人生的路上該怎樣走？這值得我去深思。這需要一個適當的規劃。

　　規劃簡表年份內容計劃

　　XX--XX

　　在校學習理論知識技能知識

　　掌握好專業知識的同時培養自己的興趣愛好

　　XX--20xx

　　初入社會學習實踐

　　慢慢融入社會學會為人處世

　　20xx--20xx

　　在社會中有自己的定位

　　有了穩定的工作

　　20xx--20xx

　　擁有了另一半和愛的結晶

　　擁有屬于自己的房子、車子

　　20xx--….

　　一家人其樂融融

　　安于現狀

　　（1）XX～XX年

　　大一對于大學的一切還處于探索階段。進入大二，我會認真學習理論知識和技能知識，把專業學好，增強自己的`動手能力，提高自己的技能。爭取在大二時通過英語四級；大三 時通過英語六級、考取計算機二級證；大四時考取物流師證、報關員證。

　　（2）XX～20xx年

　　剛畢業初入社會會有些不適應。由于社會經驗不足，會莽撞，吃不了苦，難免會碰壁，在物流公司中，是一個基層人員，我要學會適應、學會與人打好交道、學會請教他人，融入到這個復雜的集體中去。一直為生活而奔波著，生活也許會有些枯燥、單調、也許會很累，但是幾年來的實踐學習會讓我學會很多，讓我得到很多，也會讓我不再急躁；讓我與人相處和諧；讓我學會做事要有耐心、有恒心……

　　（3）20xx～20xx年

　　經過3年多的磨練，自己在專業技能、為人處世各方面都漸漸成熟，自己已經找到了一份滿意的工作，在一物流公司做一位白領，成為了一名職業性女強人。感情上，與男朋友和諧相處、感情穩定。

　　（4）20xx～20xx

　　成功的擁有了自己的另一半，經過兩人共同的努力在工作的城市擁有了自己的寬敞明亮的房子。幸福和睦，2年后擁有了自己的孩子。

　　（5）20xx--…

　　工作了多年，經過自己的努力已經晉升為項目經理。自己的家庭和睦，父母和自己生活在一起，丈夫體貼、孩子可愛，一家人其樂融融… …

　　五、結束語

　　沒有兢兢業業的辛苦付出，哪里來甘甜歡暢的成功的喜悅？沒有勤勤懇懇的刻苦鉆研，哪里來震撼人心的累累碩果？幸福是通過自己的雙手創造的，生涯規劃，我會用自己的行動來創造我所想要得。人生如詩、人生如夢，我要通過自己的雙手來讓自己的詩更加優美，讓自己的夢更加絢爛。

職業生涯規劃書14

　　如今不論是硬件制造、維護還是軟件開發，不論是IT通信領域還是網絡安全行業，乃至普通公司的信息處理和正常的維護，計算機信息技術的應用日益普及，這也就意味著這個行業的競爭也越來越激烈。所以，盡早為自己的目前的學習和未來擇業做出一個行之有效的職業生涯規劃，這對提高未來求職和人生發展的競爭力顯得尤為必要。

　　第一步，先做好在校學習的規劃

　　這是將來更好地在求職中立于不敗之地的基礎。只有把這個基礎打扎實，我們才能在未來的求職當中脫穎而出。

　　一、需要掌握的計算機基本知識：

　　1、個人計算機的硬件組裝，故障排除。我需要掌握計算機電路電器方面的知識，熟悉各種配件的標號、廠商和各種配件的優劣，乃至報價。需要掌握個人計算機的熟練組裝技術。

　　2、個人計算機軟件故障排除。這需要我不斷地在計算機的應用中積累經驗，需要向老師同學多求教。計算機軟件，目前主流的一些軟件，如企業的ERP系統，網絡管理的一些網絡監控、網絡分析、流量分析Sniffer軟件，抓包工具等，這些軟件我必須做到了解其原理，并能熟練地作出故障排分析和故障除。此外，一些常用的DOS命令，因其對于學習BAT批處理VBS還是有一些的幫助的，因此要熟練；MS系統、安裝方式等等我都需要在學校就掌握熟練。

　　二、網站開發和設計技術的高度熟悉和掌握

　　1、熟悉SQL數據庫語言

　　企業里、網站中的會員資料、余額、注冊等信息、上機記錄，全儲存在服務器上的SQL數據庫。一旦數據庫出現問題，數據丟失，其對于無論是用戶個人或是企業，后果都是不堪設想的。這時候就是專業的數據庫人員大顯身手的時候了。因為對非計算機專業人員，遇到這種問題，往往不知道問題從何下手，覺得SQL數據庫很敏感，不敢隨便動。而且不論是企業還是工廠，還是私營商業領域，數據庫的應用極其普遍，所以SQL數據庫語言是不能不熟悉的一門語言。掌握了這種語言，將來很容易在企業、公司立住腳。

　　2、學好linux/Unix其中一種系統應用

　　作為除了Windows家族平臺的系統以外，還有個就是LINUX系統許多網絡公司大型企業的服務器都會采用這種系統，對我們習慣于用WINDOWSXP系統來說，確實是一種不習慣和應用上的困難，復雜的命令也是對剛入手者一種記憶力的考驗要真正融入到這個系統當中，我認為還是要多習慣去使用，因為平時我們太依懶WINDOWS了，這種過渡還是需要時間的，因此我會把學習LINUX作為我第二種系統學習的'目標，將來的工作環境也需要。

　　3、學會一種編程語言

　　對于計算機專業的人來說，熟練地掌握一種到兩種編程語言極其重要。這樣對將來為單位做一個門戶網頁，乃至一個網站，就顯得易如反掌，這對于自己將來就業后取得好的人氣很有幫助。

　　在我看來，VB編程語言是門可視化的編程語言，代碼比較人性化，可以邊寫源代碼邊看效果，易懂，編輯效率也非常的高，所以，我認為非專業編輯學習VB是種不錯的選擇。

　　三、必要的資格認證

　　作為計算機信息技術從業人員，要想在競爭激烈的人才市場中取得應有的職位，計算機的各種資格認證是必須要有的。

　　這方面，我自己覺得網絡工程方面的資格認證很必要。因為不論大的還是小的公司，只要想與外界進行信息交互，都需要能過互聯網絡，因此，取得這方面的資格認證對于將來就業很有幫助。一個好的網絡規劃，建設拓展，一個合理的預算，都需要有Cisco的認證。因此我對這個認證是勢在必得。并且CCNA/CCNP考試是我規劃之內的第一個認證，這個計劃必須在畢業之前考到手。另外，還需要花時間和精力再考些MS之類的認證。

　　以上即是我真正的學習方向，做出這個規劃，就要努力完成。

　　第二步，做好畢業前的各種實習和兼職，取得應有的人脈和積累職場實戰經驗。

　　這方面，我將它放在大四去完成。

職業生涯規劃書15

　　社區婦女工作在新的一年中，將總結20xx年婦女工作經驗，繼往開來，堅持以科學發展觀為指導，認真學習貫徹黨的方針政策精神，圍繞黨的中心，結合本社區的實際情況，堅持以人為本的原則，全面提高婦女的整體素質，維護婦女兒童的合法權益，以嶄新的面貌全面推進婦女工作。在20xx年我們主要抓好以下幾個方面的工作

　　一、加強理論研究，增強工作指導性

　　加強對婦女工作的理論研究。圍繞新形勢下制約婦女兒童發展新情況、新問題和婦聯組織自身建設中存在的突出問題開展研究，加強對婦聯工作新觀點、新思路、新舉措的研究和探討，探索和把握婦女工作的前瞻性和科學性，創新工作方法，增強工作指導性、針對性和實效性，充分調動和發揮廣大婦女群眾能動性，扎實推進婦聯組織在新農村建設中的獨特優勢，在服務大局、服務婦女兒童事業中建功立業。

　　二、以創先爭優活動為結合點，促進婦女就業、參與社區活動

　　20xx年，Xx社區婦聯將要進一步提高統籌協調能力，圍繞解決廣大婦女的各類實際問題，緊緊抓住維護婦女職工合法權益、幫助待業、失業婦女就業、促進社區下崗失業婦女創業與再就業等重點工作，積極擴大服務領域，創新工作機制，切實為廣大婦女群眾辦實事、辦好事。

　　（1）積極幫助失業及待崗婦女，提供各方面就業信息的同時幫助她們提高自身素質、為其成長發展創造條件。引導她們在自謀職業、靈活就業和自主創業領域中開辟更加廣闊的發展空間。創建“巾幗文明崗”，鼓勵更多的婦女就業、創業，參與到哈南新城的建設之中。

　　（2）加強和落實社區各階層的婦聯組織建設，擴大組織覆蓋，深入到企業和流動人口當中，加企業職工婦女和流動婦女群眾與社區婦聯的聯系，定期召開婦女代表會議，把握不同婦女群體最迫切的'發展愿望，把婦女的呼聲和建議“送上去”。

　　三、以創建平安和諧家庭為主導，大力推進和諧文化建設

　　家庭是婦聯的傳統工作領域，在構建社會主義社會的新時期，家庭作為社會的細胞，肩負著不可替代的作用。20xx年，我社區婦聯組織要緊緊圍繞構建和諧社會這一主線，不斷拓展思路，創新方式，使“家庭文化建設”活動常辦常新。積極培育家庭文明建設精品。要以“平安和諧家庭”為主題，進一步豐富和拓展五好文明家庭、學習型家庭、綠色家庭、誠信家庭等各類特色家庭創建內涵，不斷提升家庭文明建設水平，促進家庭與社會的平安和諧。

　　四、加強宣傳教育活動，促進和諧社區建設

　　（1）20xx年，我們將繼續認真搞好“三八”節慶祝活動，突出我社區婦女工作的發展進程和在經濟建設、政治建設、文化建設和生態文明建設中涌現出來先進人物和集體。

　　1、先學好本專業知識，基礎不好的打牢基礎，基礎好的可以把專業課往縱向或橫向進行關聯學習。

　　2、不喜歡本專業的，也請先打牢本專業基礎(期末考試成績能在良以上)，然后準備好所喜歡或想轉的專業，網上查找相關課程資源，進行學習，準備轉專業或者修雙學位。

　　3、實在不知道學什么的，或者不知道用什么課程來開頭的，可以準備各類考證。英語四六級(以及各種語言等級證書)、翻譯資格、計算機等級、證券從業資格、銀行從業資格、教師資格、法律職業資格等，如果還不清楚有什么證書的，可以查找一下資料，選一個你感興趣并且符合報考條件的，開始學習吧。

　　4、除了看專業書籍，還可以看各種合法出版物，天文地理人文歷史各行各業世界各地，多接觸一些不同的領域，多開拓一下自己的視野。讀書的物質好處可能沒有那么快出現，但學到了，終究是你的知識，是你的積淀，厚積薄發，開卷有益。

　　5、可利用這段假期，好好地進行一下自己的人生和職業規劃，在畢業前我要做什么達到什么目標，畢業后三年、五年、十年和二十年，我會成為一個什么樣的人，閉上眼睛，好好想一想，然后用紙筆記錄下來，讓未來的自己和現在的自己，對個話。

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