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員工離職證明

更新時間：2023-06-24 10:05:00

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員工離職證明(合集15篇)

　　在日復一日的學習、工作或生活中，說到證明，大家肯定都不陌生吧，證明是證明某人的身份、經(jīng)歷或某件事情的真實情況時所使用的一種憑證。擬證明需要注意哪些問題呢？下面是小編整理的員工離職證明，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

員工離職證明1

xx有限公司：

　　茲有我單位xxx先生，身份證號碼：xx，自xxxx年xx月xx日起在我公司工作至今�，F(xiàn)擔任我公司xx。其居住房子由單位提供，位于xxx。

　　特此證明！

公司蓋章：xx有限公司

負責人簽名：xx

日期：xx年xx月xx日

員工離職證明2

　　甲方：（單位名稱）

　　乙方：身份證號：

　　乙方原為甲方________（部門）的_______（職務），于20xx年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。

　　雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

　　特此證明。

　　公司名稱（加蓋公章）

　　20xx年xx月xx日

員工離職證明3

　　xx，男，身份證號碼：xx，自x年xx月____日入職我公司擔任xx部xx一職，至xxxx_年xx月xx日因個人原因申請離職，在此一年間工作良好，無不良表現(xiàn)。

　　經(jīng)公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續(xù)。員工離職證明范本。

　　因未簽訂相關保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明。

　　xx部經(jīng)理（簽名）

xx公司蓋章

　　日期：xx年xx月xx日

員工離職證明4

　　茲證明身份證號xxxxxxxx，為本公司離職職員，在xx年xx月xx日正式離職，已完成交接手續(xù)，在本公司期間擔任xx 崗位工作，月收入為元。

　　特此證明

　　xxx公司

　　公司蓋章：

　　xx年 x 月 x 日

員工離職證明5

　　茲有同志于xx年xx月xx日至xx年xx月xx日期間在我司擔任職務，在職期間，工作努力，無不良工作表現(xiàn)。現(xiàn)因合同到期與蓋員工解除勞動關系，并已正式辦理離職等相關手續(xù)。以后其一切相關事宜均與我司無關。

　　特此證明。

公司單位（蓋章）：xx

　　xx年xx月xx日

員工離職證明6

　　姓名：xx，男，身份證號碼：xxxxxx，自xxx年xx月xx日入職我公司擔任xx部xxx一職，至xx年xx月xx日因個人原因申請離職，在此一年間工作良好無不良表現(xiàn)。

　　經(jīng)公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續(xù)。xx因未簽訂相關保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明。

　　xx部經(jīng)理(簽名)xxxxx

　　xxxxx公司蓋章

　　xx年xx月xx日

員工離職證明7

xxx：

　　xxx先生/女士/小姐，自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日在我公司擔任xxxx（部門）的xx職務，由于xxxx原因提出辭職，與公司解除勞動關系。以資證明！

　　公司名稱（加蓋公章）：xxx

　　20xx年xx月xx日

員工離職證明8

　　__________________先生/女士/小姐(身份證號為 )自20____________年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至20____________年07月31日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。

　　因未簽訂相關保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明。

　　公司名稱(加蓋公章)

　　20____________年____________月____________日

員工離職證明9

　　茲證明(先生/女士)曾在本公司擔任x部一職。勞動合同期限x年，自x年xx月x日至x年xx月x日止�，F(xiàn)于x年xx月x日雙方共同(√x)解除(√x)終止勞動關系。其在本公司共實際工作x年x月(x年xx月x日至x年xx月x日)。

　　備注：

　　本證明一式三份，公司、員工、失業(yè)保險機構各持一份

x有限公司(蓋章)

　　x年xx月x日

員工離職證明10

　�。壬浚〗悖ㄉ矸葑C號為）自xxxx年xx月xx日入職我公司ｘｘｘｘｘｘｘｘ職務，至xxxx年xx月xx日因ｘｘｘｘ原因離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。

　　特此證明。

　　公司名稱（加蓋公章）

　　xxxx年xx月xx日

　　一、辭退通知書和離職證明區(qū)別

　�。薄㈦x職證明，是表示是員工自己主動、單方面解除勞動合同。

　　２、辭退通知書，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動合同。

　　３、其二者的區(qū)別是在與勞動補償方面會不同。

　�。础o論是離職證明還是辭退通知書，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動關系了，不影響勞動者和新的用人單位簽訂勞動合同。

　　辭退通知書，勞動合同法規(guī)定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。

　　離職證明是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系后必須出具的一份書面材料。

　　二、辭退通知和離職證明的法律規(guī)定

　　（一）辭退員工法律規(guī)定

　　根據(jù)原勞動人事部等四部門勞人勞［１９８７］５號文件規(guī)定：企業(yè)對違紀職工要堅持教育為主，懲罰為輔的原則，切實做好思想教育工作，幫助他們改正錯誤。對于那些經(jīng)過教育或行政處分后仍然無效的'，可以按照《辭退規(guī)定》予以辭退。

　　企業(yè)辭退違紀職工堅持實事求是，嚴格按照《辭退規(guī)定》辦事。如發(fā)現(xiàn)辭退不當?shù)�，要及時糾正；發(fā)現(xiàn)確屬企業(yè)領導人濫用職權打擊報復的，要按照有關規(guī)定進行嚴肅處理。

　　企業(yè)對被辭退的違紀職工，要認真做好思想教育工作，不能簡單從事，防止矛盾激化。辭退后，本人要求遷移戶口的，按戶口遷移規(guī)定辦理。

　　（二）離職證明法律規(guī)定

　　我國現(xiàn)行法律尚沒有關于用人單位出具解除或者終止勞動合同證明書的完整、明確的規(guī)定，只有１９９９年國務院公布的《失業(yè)保險條例》從辦理失業(yè)保險登記、享受失業(yè)保險待遇的角度，規(guī)定城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應當及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關系的證明。《勞動法》第九十九條規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。這也引發(fā)了勞動者再次就業(yè)應持有離職證明書、原用人單位應為勞動者出具離職證明書的社會議論和呼聲。借鑒國際經(jīng)驗，為維護勞動力市場秩序和勞動者的權益，本法明確了用人單位應當出具解除或者終止勞動合同證明書的法定義務。

　　離職員工可以向人力資源部申請?zhí)畎l(fā)離職證明書，人力資源部發(fā)出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發(fā)開除證明書而不填發(fā)離職證明書。

　　因為離職證明書沒有確定的交閱單位，所以不必寫收信人的姓名和地址，只須寫上開證明的日期。

　　通過上文內容我們可以看出，辭退通知書和離職證明二者既相互聯(lián)系又有所區(qū)別。兩者同樣意味勞動關系的終止，但是主觀意思上有所區(qū)別，辭退員工為企業(yè)辭退的主觀意思，而離職證明多作為員工主動離職或者企業(yè)開給員工解除關系的證明性文件。更多相關知識您可以咨詢找法網(wǎng)在線律師。

員工離職證明11

　�。ㄐ彰﹛x（身份證號碼xx）已于20xx年xx月xx日與本單位解除勞動合同關系。該人員離職之后，我單位在職專業(yè)技術人員的數(shù)量、結構等仍滿足相關資質標準要求。

　　特此證明！

證明單位：（蓋章）xx

法定代表人：（簽字）xx

　　20xx年xx月xx日

員工離職證明12

　甲方：xxxxxx(單位名稱)

　　乙方：xxxxxx身份證號：xxxxxx

　　乙方原為甲方xxxxx(部門)的xxxx(職務)，于20xx年xx月xx日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。

　　雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

　　特此證明。

　　甲方(簽章)：xxx

乙方簽字：xxx

　　20xx年xx月xx日

員工離職證明13

　　_________,自______年__月__日入職我公司擔任_________職務，至______年__月__日因個人原因申請離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。

　　因未簽訂相關保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明

　　公司名稱(加蓋公章)

　　______年__月_

員工離職證明14

　　_________先生自_________年_________月_________日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至_________年_________月_________日因個人原因申請離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。

　　因未簽訂相關保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明

　　公司名稱(加蓋公章)_________

　　日期：_________1_________月_________日