- 相關推薦
在學習、工作或生活中，大家都嘗試過寫證明吧，證明是核驗一個人的身份、經歷或一件事的真實情況時所寫的一類文書。擬起證明來就毫無頭緒？以下是小編精心整理的員工離職證明，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
員工離職證明1
_________，身份證號：___________________________，自______年___月______日入職我公司擔任技術部程序員，至______年___月______日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續。
特此證明。
____________有限責任公司（蓋公章）
______年______月______日
員工離職證明2
我公司員工(身份證號碼:)于__年__月__日入職到__年__月__日離職，在公司擔任職位，任職期間的勞動保險手續已辦理，后因合同期滿原因離職，故社保手續已于__年__月__日轉出，特此證明。
__公司(公司的公章)
__年__月__日
員工離職證明3
用人單位應當在解除或終止勞動合同的同時出具解除或終止勞動合同的證明
小王在區內的一家電子廠上班，與公司簽了一年的勞動合同。“8月份合同到期，公司沒有與我續簽，我就打算離職。”小王告訴記者，離職后，他讓老家的親戚幫著找好了工作，打算轉好社保關系就離開北侖。
之后，小王讓原公司人事部門開張離職證明。“很簡單的一個離職證明，可是人事部門就不肯給我開。向他們解釋買了第二天的火車票，也還是不肯。”小王有些氣憤地說。于是，記者電話聯系了這家公司人事部門。經過溝通，小王在昨天下午拿到了離職證明，也順利地辦好了社保轉移手續。
據了解，離職證明是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系后必須出具的一份書面材料。“離職證明可以證明用人單位與勞動者已經解除勞動關系，同時也證明按照正常手續辦理。可能一些小公司不在意，但是一些大型公司在聘用前會要求提供離職證明。”區內一家人力資源公司的招聘人員告訴記者。
“勞動合同到期終止勞動合同，用人單位應在規定時間出具解除或者終止勞動合同的書面證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。”區人社局的工作人員解釋，這樣的'規定，一方面是因為不少單位招錄時需要提供離職證明，以證實應聘者的工作經歷。另一方面這也更加鼓勵新單位在招錄勞動者時核實以往的工作經歷，以利在用工雙方建立信任關系。
單位如果未出具離職證明，勞動者可向勞動部門投訴
那么如果有單位拒絕出具離職證明，該怎么辦呢?勞動合同法規定，用人單位違反規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，勞動者可向勞動部門投訴，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，還應當承擔賠償責任。
“這一規定明確了用人單位承擔的兩種責任：一是用人單位違反規定，沒有在解除或者終止勞動合同時向勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明，并沒有在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續的情況下，由勞動行政部門責令改正。二是用人單位的上述行為給勞動者造成了損害的，應當承擔賠償責任。勞動者可以通過勞動行政部門和人民法院提出具體的賠償請求。”區人社局工作人員說道。
員工離職證明4
甲方代表簽字：
甲方：（單位名稱）
乙方：
身份證號：
乙方原為甲方xxx（部門）的xxx（職務），于20xx年07月31日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認 解除 / 終止 勞動關系。
雙方現已就有關問題達成一致，并辦妥離職手續。特此證明。
甲方（簽章）：xx
乙方簽字：xx
20xx年xx月xx日
員工離職證明5
xxx，自xxxx年xx月xx日入職我公司擔任xx職務，至xxxx年xx月xx日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明！
xxxx公司（加蓋公章）
xxxx年xx月xx日
員工離職證明6
xx先生/女士/小姐自xx年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至20xx年07月31日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明
xxx
20xx年07月31日
員工離職證明7
茲證明xx自xx年xx月xx日入職我公司擔任xx部門xx崗位，至xx年xx月xx日因xx原因申請離職，在此工作期間無不良表現，工作良好，同事關系融洽，期間曾被授予“xx”稱號（榮譽）。經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明
公司蓋章
日期：xxxx年xx月xx日
甲方：（單位名稱）
乙方：
身份證號：
員工離職證明8
甲方：XXXXXX(單位名稱)
乙方： XXXXXX
身份證號：XXXXXX
乙方原為甲方XXXX(部門)的XXX(職務)，于XX年X月X日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。
雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。
特此證明。
甲方(簽章)：
乙方簽字：
XX年X月X日
員工離職證明9
茲有xxx（姓名）同志于20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日期間在我司擔任xxx職務，在職期間，工作努力，無不良工作表現。現因xxxxx原因申請離職，并已正式辦理離職等相關手續。以后其一切相關事宜均與我司無關。
特此證明！
xxxxxx有限公司（蓋章）
20xx年xx月xx日
員工離職證明10
xxxx，身份證號：xxxxxx，自xxxxx年xx月xx日至xxxxx年xx月xx日在我公司擔任xxxxx的xxxxx職務，由于xxxxx原因提出辭職。
經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。
特此證明!
證明人：
日期：
員工離職證明11
_________先生/女士/小姐，自日期：20_________年xx月xx日至日期：20_________年xx月xx日在我公司擔任_________（部門）的_________職務，由于__________________原因提出辭職，與公司解除勞動關系。以資證明！
特此證明。
____________有限責任公司（蓋公章）
______年______月______日
員工離職證明12
姓名：xxxxxxxxxxxx，性別：xxxxxxxxx，年齡：xxxxxxxxx。
身份證號xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
自xx20xx年xxxxxx月至xx20xx年xxxxxx月于我單位工作，在此期間無不良表現，因個人原因辭職，現與我單位已不存在勞動關系。
特此證明！
單位（蓋章）xxxxxxxxxx
20xx年xx月xx日
員工離職證明13
茲證明xx自xxxx年xx月xx日入職我公司擔任xx部門xx崗位，至xxxx年xx月xx日因xx原因申請離職，在此工作期間無不良表現，工作良好，同事關系融洽，期間曾被授予“xx”稱號（榮譽）。經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明。
此致
敬禮！
公司蓋章
日期：20xx年xx月xx日
員工離職證明14
xxx先生/女士/小姐，自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在我公司擔任xxx(部門)的xxx職務，由于xxx_原因提出辭職，與公司解除勞動關系。
以資證明!
xxx
20xx年xx月xx日
員工離職證明15
甲方：xxx
乙方：xxx
身份證號：xxxxx
乙方原為甲方xxxx（部門）的xxx（職務），于年月日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。
雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。
特此證明。
甲方（簽章）：xxx
乙方簽字：xxx
xx年xx月xx日
甲方代表簽字：xxx
xx年xx月xx日
【員工離職證明】相關文章：
員工離職證明范本05-30
最新員工離職證明04-27
公司員工離職證明06-14
離職證明優秀04-01
公司開具離職證明03-30
離職證明書06-15
離職證明優秀15篇05-24
離職證明(模版15篇)03-25
無離職證明承諾書03-29