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在學習、工作或生活中，說到證明，大家肯定都不陌生吧，證明是持有者用以證明自己身份、經歷或某事真實性的一種憑證。擬證明需要注意哪些問題呢？以下是小編整理的解除勞動關系證明模板，歡迎大家分享。
解除勞動關系證明模板 篇1
茲有本單位員工__，性別__，身份證號__，因□員工本人提出解除勞動關系;□員工嚴重違反本公司的規章制度，依據《中華人民共和國勞動合同法》第36條規定,本單位解除與該職工的勞動合同，特此證明。
_____年_____月_____日
解除勞動關系證明模板 篇2
茲有_______________同事與我單位簽訂___________號勞動合同，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日在我單位從事_____________工作，現因_________________解除(終止)勞動關系。
特此證明。
證明人：_______
日期：_______年_______月_______日
解除勞動關系證明模板 篇3
_____________系我單位員工，性別________，身份證號碼__________________________，_________年_____月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現因_____________________________________________________(法律、行政法規規定的其他情形)，我單位決定從___________年_____月_____日起與該員工解除勞動合同。該員工解除勞動合同前十二個月平均工資為人民幣_______________元，依據有關勞動法律法規規定，我單位依法支付其經濟補償共計人民幣______________元，工資發至__________年_____月份，特此證明。
_____年_____月_____日
解除勞動關系證明模板 篇4
茲有本單位職工______________________________，性別___________，年齡_____________，住址________________________________，身份證號______________________________。
勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日。
現因為_____________________________原因根據《勞動法》_____________________________等規定，本公司解除和該員工的勞動合同(無固定期限)，特此證明。
_____年_____月_____日
解除勞動關系證明模板 篇5
解除勞動關系證明
茲有 ，性別_______,身份證號碼因于
年月
特此證明。
用人單位（蓋章）：
年 月 日
提示；1、用人單位必須如實填寫好解除勞動關系的.原因。如；合同期滿、自動離
職、曠工除名、破產遣散等，提前解約、開除、除名、辭退的原因一定要寫清楚。
2、失業人員從失業之日起六十日內，持身份證、解除勞動關系證明、就業失業手冊（臨時合同工帶上用工審批表）或流動人員就業證（農民合同工帶上本人銀行存折復印件），到社會保險經辦機構辦理申領失業保險待遇的有關手續。
解除勞動關系證明模板 篇6
茲有______同事___________部門職工，自____年____月____日至____年____月____日在我單位從事_________工作，現因已經解除（終止）勞動關系，特此證明
本人簽名：_______
單位蓋章：_______
解除勞動關系證明模板 篇7
勞動合同期限為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)。因_________________________，根據《勞動法》第_________條,第_________款,第__________項規定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。
_____年_____月_____日
解除勞動關系證明模板 篇8
茲有本單位員工_______________,身份證號碼________________________ ,性別_______ ,現住址________________________________。_______年____月起在我單位工作�，F因以下第________項（請選擇以下其中一項填寫）原因：
�。�、協商一致解除(由用人單位提出)；
ｂ、協商一致解除(由勞動者提出)；
�。�、勞動者單方解除；
ｄ、勞動者試用期內解除；
ｅ、用人單位裁員；
�。�、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規定)；
ｇ、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動合同法第40條規定)；
�。�、勞動合同期滿；
ｉ、勞動者開始享受基本養老保險待遇或達到法定退休年齡；
�。�、勞動者死亡或者失蹤；
�。�、用人單位破產；
�。臁⒂萌藛挝煌I（用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散）；
�。怼⑵渌篲___________________（法律、行政法規規定的其他情形）。
我單位決定從______年_____ 月_____ 日起與該員工解除（終止）勞動合同。
特此證明。
員工簽名：
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