在平凡的學習、工作、生活中，許多人都寫過證明吧，證明是由機關、學校、團體等發的證明自己身份、經歷或某事真實性的一種憑證。什么樣的證明才是規范的呢？以下是小編收集整理的離職證明，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

離職證明1

　　茲證明：___，性別：_，出生于20__年__月__日，系____省____市（縣）人，于20__年__月__日至20__年__月__日就職于本公司，在本公司服務期間無違法違紀行為，因____離職，最后職務為____。

　　特此證明。

　xx

　　20xx年3月15日

離職證明2

　　本證明明確證實，_____先生/女士，于___年____月____日加入本公司，擔任____，并于[離職日期]提交了正式離職通知。

　　_____在本公司的工作期間表現出色，積極參與工作，并充分履行了工作職責。我們感謝他/她在公司的貢獻，祝愿他/她在未來的'職業生涯中獲得成功。

　　特此證明。

　　[公司簽字]

　　[公司名稱]

　　[公司聯系信息]

離職證明3

　　本人 自 年 月 日至 年 月 日在 公司工作，離職日期為 年 月 日，保險于 年 月繳至 年 月(沒有就不用寫了)，本人聲明已于 單位正式解除勞動合同，一切后果由本人承擔!

　　特此聲明!

　　簽字： 日期：

離職證明4

　　茲證明xxxxxxx女士原系我司技術部程序員崗位，在職時間為xxxxxxx年xxxxxxx月xxxxxxx日至xxxxxxx年xxxxxxx月xxxxxxx日。現已辦理所有離職手續。

　　特此證明！

　　證明人：

　　日期：

離職證明5

______：

　　______________先生/女士，自________年____月____日至________年____月____日在我醫院擔任________________（部門）的______________職務，由于__________________原因提出辭職，與醫院解除勞動關系。以資證明！

　　醫院名稱________（加蓋公章）

　　________年____月____日

離職證明6

　　一、離職證明的定義與作用

　　離職證明是由雇主或公司人力資源部門出具的一種文件，用于證明員工在公司工作期間的情況、職位以及離職原因等。離職證明在員工離職后的求職過程中扮演著重要的角色，可以證明員工的'工作經歷、能力和信譽，對于提高求職者的競爭力至關重要。

　　二、離職證明的內容要求

　　1. 基本信息：包括員工姓名、工號、日期、離職日期等基本信息。

　　2. 工作表現：簡要描述員工在公司期間的工作表現，如工作職責、工作成績、等。

　　3. 離職原因：明確說明員工的離職原因，如裁員、合同到期、個人原因等。

　　4. 離職時間：準確記錄員工的離職日期，避免日后產生疑義。

　　5. 薪酬福利：列明員工在公司期間的薪資待遇、福利以及獎懲情況。

　　6. 公司評價：對員工的工作態度、能力及貢獻進行客觀評價，為員工的求職提供參考。

　　三、如何申請離職證明

　　1. 聯系人力資源部門：員工在離職前應及時與公司的人力資源部門聯系，了解離職證明的申請流程。

　　2. 提供必要信息：根據人力資源部門的要求，提供需要的個人信息和相關材料，如身份證明、離職申請書等。

　　3. 等待處理：提交離職證明申請后，需要耐心等待人力資源部門的處理，通常會在一定時間內完成。

　　四、離職證明的注意事項

　　1. 保密性：離職證明是敏感文件，應妥善保管，避免泄露個人信息。

　　2. 準確性：離職證明的內容應準確無誤，與實際情況相符，避免給求職者造成困擾。

　　3. 語言簡練：離職證明應清晰、簡明地表達員工的工作情況，避免使用模糊或含糊不清的措辭。

　　4. 申請時間：員工應在離職后盡快申請離職證明，避免長時間的延遲。

　　5. 核對信息：員工在收到離職證明后，應認真核對證明上的信息是否準確，如有錯誤應及時與人力資源部門聯系進行更正。

　　離職證明對于被裁員工來說具有重要的意義，能夠幫助他們在求職過程中提高競爭力。在申請離職證明時，員工需要與人力資源部門聯系，并提供必要的個人信息和材料。對于公司而言，出具準確、簡明的離職證明是對員工的一種肯定和尊重。同時，員工在收到離職證明后應認真核對，如有錯誤應及時與人力資源部門聯系進行更正。

離職證明7

　　尊敬的____先生/女士/小姐，我公司特此證明，您自____年__月__日至____年__月__日在本公司擔任________(部門)的_______職位。經過充分考慮和溝通，因個人原因，您已向公司提出辭職，并且經雙方協商一致，解除了勞動關系。

　　特此證明！

_____有限公司(蓋章)

　　____年____月____日

離職證明8

　　茲證明：

　　(身份證號：)，自20____年__月__日至20____年__月__日在我單位工作，擔任研發部高級應用開發工程師。

　　現因個人原因提出離職，我單位與____本人于20____年__月__日正式解除勞動關系，并已辦理完畢相關離職手續。____無需履行競業禁止義務，但其與公司簽署的保密協議不因勞動合同的解除而終止。

　　特此證明。

　　______單位

　　____年____月____日

離職證明9

　　茲證明侯xx，男，身份證號碼：xxxxxxxxxxxxxx，自20xx年xx月xx日至20xx年x月xx日入職我公司，現因個人原因申請離職，在我公司工作期間表現良好、勇于創新，無不良表現。

　　經我公司慎重考慮準予離職，現已辦理交接手續，無任何經濟糾紛。因未簽訂相關保密協議，遵從自由擇業。

　　特此證明。

xxx

　　20xx年xx月xx日

離職證明10

　　姓名：__，男，身份證號碼：__，自____年__月__日入職我公司擔任____部__一職，至____年__月__日因個人原因申請離職，在此一年間工作良好無不良表現。

　　經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。xx因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

　　特此證明。

　　xx部經理（簽名）____

　　____公司蓋章

　　20__年__月__日

離職證明11

　　茲有 同志于 年 月 日至 年 月 日期間在我公司擔任 職務，在職期間，工作努力，同同事關系融洽,無不良工作表現。現因 原因申請離職，并已正式辦理離職等相關手續,與公司解除勞動關系。特此證明！

　　公司名稱：

　　年 月 日

離職證明12

XX監督管理局：

　　我單位XX藥店員工XX擔任XX崗位，已于20xx年X月X日離職，同意該人員注銷其本人的《XXX行業從業人員上崗證》，并已依法解除勞動關系。

　　企業負責人簽字：XXX(單位蓋章)

　　20xx年X月X日

離職證明13

　　甲方：xxxxxx(單位名稱)

　　乙方：xxxxxx(單位職員)

　　身份證號：xxxxxx

　　乙方原為甲方xxx(部門)的xx(職務)，于20xx年xx月xx日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系，雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清所有費用，已辦理交接手續。

　　特此證明。

　　甲方(簽章)：

　　甲方代表簽字：xx

　　20xx年xx月xx日

　　乙方簽字：xxx

　　20xx年xx月xx日

離職證明14

　　xx先生/女士/小姐（身份證號為xxxx）自20xx年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至20xx年07月31日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續。

　　因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

　　特此證明！

　　公司名稱：xxxxxx（加蓋公章）

　　20xx年xx月xx日

離職證明15

　　茲證明先生，身份證號碼：xxx，原系我公司部門員工，因原因主動申請離職，經公司慎重考慮同意其離職，現離職交接手續已辦清。雙方勞動合同于20xx年xx月xx日解除，勞動關系自離職之日起解除。

　　特此證明！

　　xxxxxx公司（公司蓋章）

　　日期：20xx年xx月xx日

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