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在職證明

更新時間：2024-07-24 15:02:35

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在職證明(實用)

　　在平時的學習、工作或生活中，說到證明，大家肯定都不陌生吧，證明是由機關、學校、團體等發(fā)的證明自己身份、經(jīng)歷或某事真實性的一種憑證。到底應如何擬定證明呢？下面是小編精心整理的在職證明，歡迎大家分享。

在職證明1

　　公司規(guī)定，讓員工寫申請，說明是因為自己的原因要求公司虛開收入證明及社保證明，并申明不得因此主張任何法律權益。

　　這個申請，是十分脆弱的，處處存在著法律漏洞。到時員工反悔著受公司協(xié)迫才寫的這個申請，否則不給出具申請；雖然說是“員工要求公司虛開”，但證據(jù)何在？難道都進行錄音，不太現(xiàn)實；還說“不得因此主張任何法律權益”，這更是違法的，員工有沒有什么權利，需不需要維護，是法律和員工自己決定的，企業(yè)根本無權強制性取消。

　　所以，這種先小人的做法，也無法杜絕真小人來鉆空子的。

　　基于出具虛假收入證明存在以上風險，公司還是應當實事求是，做到以下幾點，就會少許多風險，同樣也能幫到員工的。

　　（1）確定好時間段。在收入證明中，清楚寫好“某員工從某年某月某日到現(xiàn)在（也就是開具證明的當天）是本單位的員工。這樣就避免了員工今天拿著證明無理取鬧的出現(xiàn)。

　　（2）收入實事求是。將員工收入分解成基本工資、加班費、社保、獎金等項目，將員工入職到現(xiàn)在的月平均工資如實填寫即可，不夸大。這樣就將選擇權讓給了銀行。

　　（3）明確證明用途。在證明中，闡明用途，同時說明其他用途無效。

　　（4）建議多份證明。如果員工一人的收入達不到貸款的條件，建議其讓家人也讓單位開具證明，多份收入證明以達到貸款的條件，只是時間上要多花一些。

　　（5）做好解釋工作。如果公司堅持原則，實事求是的開具證明，而不是滿足員工的虛假要求，并做好解釋說明工作，或者直接說公司“有規(guī)定”，員工也會理解的。

　　案例解讀：

　　1、國有企業(yè)，員工400余人

　　2、公司很多員工買房購車需要開收入證明

　　3、公司為幫助員工，做了一個虛開收入證明的規(guī)定。

　　4、規(guī)定：員工因為自己的原因要求公司虛開收入證明及社保證明，并申明不得因此主張任何法律權益。

　　5、內部規(guī)定出臺以后，一直也沒有出什么問題

　　目的：規(guī)避法律風險，合理開收入證明，讓員工買房買車等等。

　　案例解析：

　　一、員工開收入證明的用途

　　1、購買房子、車子等

　　這個是最多的一種。很多人購買房子，辦理購房貸款，銀行都要其出具收入證明，證明其是有能力還款的。銀行會根據(jù)貸款額度需要購房者有某種程度的收入，很多人購房，全家的收入是足以償還貸款的，但是懶得辦理手續(xù)，或是其他人是個體經(jīng)營不好辦理手續(xù)，于是就要求公司給虛開收入證明。

　　最近公司就有幾個人要求公司給開收入證明，都是買房子的，都要求開高一些。

　　2、辦理信用卡

　　說到辦理信用卡，很多銀行辦理信用卡都會要求辦卡人開收入證明，而且信用卡辦理人員也會直接跟你說，多開點，這樣可以額度高一些，我就遇到一個直接告訴我開多少合適的。

　　3、為了保障性住房

　　保障性住房是指政府為中低收入住房困難家庭所提供的限定標準、限定價格或租金的住房。有些人為了購買經(jīng)濟適用房或是租住廉租房，要求公司給開具比實際工資低的收入證明。

　　4、其它原因

　　有些人在出現(xiàn)交通事故或是其它傷害的時候，為了多拿誤工費，要求公司給其開較高的收入證明，很多時候公司就給開了。

　　還有些人想離職，又想撈一筆，于是編個理由買房子什么的，讓公司開收入證明，其實是想用這個來敲一筆。

　　二、公司給員工虛開收入證明的原因

　　很多公司明知道虛開收入證明是有風險的，但是還是給員工開具了，一是真心想幫助員工辦事，畢竟是自己的員工，能幫就幫；二是相信員工的人品，覺得他們不會還不起貸款或是信用卡，也不會因此敲詐公司。

　　三、公司虛開收入證明的風險

　　1、單位出具虛假收入證明涉嫌侵權責任

　　剛才分析過，員工虛開收入證明是為了辦理信用卡或是買房子。

　　大部分時間單位虛開收入證明是沒有實際事情發(fā)生的，中央電視臺《東方時空》曾進行了相關調查，一共有2800多人參與調查。統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明，真實的只有33%，也就是三分之一。很多時候銀行是知道員工的收入證明是虛假的，但是依然辦理了房貸或是信用卡，不出事沒有關系，出了事情就找出具收入證明的單位就好了。

　　哪些情況屬于出事呢？

　　1）如果出現(xiàn)員工辦理好信用卡后惡性透支，然后不還款，人也消失了，公司就會承擔相應責任。

　　2）有些銀行在與申請人簽訂信用卡合同或者房屋貸款合同時，將申請人提供由單位出具的收入證明作為合同權利義務的組成部分。一旦單位出具的收入證明有不實之處，不僅員工（申請人）個人面臨被銀行起訴的風險，而且失信的單位也有可能被銀行以“利害關系人”的理由追加為第三人，承擔法律責任。

　　美國的次貸危機大家都知道吧，就是因房貸引起的。今年上半年限購政策導致房價下滑了一些，很多人上個月買的房子下個月就便宜1000元每平米，導致很多人都紛紛抗議，如果房子下滑太多，很多投機者就會因此放棄房貸，讓銀行把房子收回，在這個過程中出現(xiàn)的房貸收不回的狀況，銀行就因此找單位的連帶法律責任。

　　如果單位將虛假收入證明提交給銀行，銀行根據(jù)這些收入證明為申請人發(fā)放信用卡或者批準房貸造成了損失，單位將有可能會承擔法律責任。因為單位這樣做在主觀上是明知和故意的，不排除單位與員工“惡意通謀”，構成侵權。銀行可能會以侵權之訴追究單位的民事責任。

　　2、辦理公司貸款受限

　　銀行內部的合規(guī)經(jīng)營手冊都規(guī)定：對于出具虛假收入證明并已被查實的公司，本行不得再采信其證明。如果公司進了銀行的“黑名單”，對于公司以后的項目貸款和融資都會產(chǎn)生不利的影響。

　　沒有哪個公司運行的時候不辦理貸款的，因為一個虛開收入證明導致在銀行存在污點，得不償失。

　　3、行政處分

　　20xx年，農行寧夏分行員工馬XX突破重重審查，成功地讓自己的`名字出現(xiàn)在了《銀川市申請經(jīng)適房購買資格（第五批）家庭情況公示名單》上。結果被人舉報不具備資格卻成功申請到經(jīng)濟適用房，于是馬某被取消經(jīng)適房購買資格，5年內不得再次申購。公司的相關負責人也被處以通報批評和扣罰績效。

　　從案例中可以看出，公司虛開證明缺沒有被處罰什么。因為現(xiàn)在的法律法規(guī)不算完善，但是很多地方已經(jīng)開始出臺相關法規(guī)，用以規(guī)避這類事件的發(fā)生。例如，天津市、區(qū)住房保障管理部門就規(guī)定：對極少數(shù)開具虛假收入證明購買定向銷售經(jīng)濟適用房的申請人，責令按市場價格補齊購房差價，并提請其所在單位給予行政處分。

　　雖然說行政處分也不傷經(jīng)動骨，也不罰款，但是對公司的影響是很大的。在政府部門掛上號，以后什么稅收傾斜之類的就不要想的，不特意嚴格審查你就不錯了。

　　4、偽造訴訟證據(jù)承擔法律責任

　　案例：老程在超市購物摔倒，造成右側髖骨骨折，花費醫(yī)療費8000多元，臥床休養(yǎng)了3個月。由于有醫(yī)療保險，除去報銷的部分，老程向法院主張要求超市賠償其醫(yī)藥費800多元、護理誤工費30000元。為了能夠多獲得賠償，老程向法院起訴稱，在他臥床休息的3個月里，兒子對他進行了護理，而兒子每月的收入在1萬元，并提交了兒子公司出具的誤工收入證明。超市對這份誤工收入證明不予認可。后經(jīng)調查核實，老程兒子的收入僅在2200元左右。因為這份誤工收入證明是該案的主要證據(jù)，直接影響了案件的審理，法院最終對直接責任人員進行了處罰。

　　根據(jù)有關法律規(guī)定，訴訟參與人或者其他人偽造、毀滅重要證據(jù)，妨礙人民法院審理案件的，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留；構成犯罪的，依法追究刑事責任。人民法院對單位存在上述行為的，可以對其主要負責人或者直接責任人員予以罰款、拘留；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　5、勞動糾紛

　　這個是最常見的，很多時候公司好心給員工開具收入證明讓其買房子辦理信用卡，結果員工因此要挾公司，讓其補發(fā)工資或是補交社保之類的。下面提供一個來源網(wǎng)絡的案例：

　　大學畢業(yè)沒多久的小林一紙訴狀將一家公司告上法庭，要求確認與該公司存在勞動關系、支付未簽訂勞動合同雙倍工資、賠償社保損失。小林提交的最重要證據(jù)就是公司之前給其出具的收入證明。在庭審中公司否認與小林存在勞動關系，當初小林通過熟人關系要求公司為其出具一張收入證明以辦理信用卡，公司相關負責人礙于面子給小林出具了收入證明，但該證明僅是供小林辦理貸款手續(xù)使用。

　　在勞動關系的認定標準上，用人單位給勞動者出具的收入證明等是重要參考憑證。在本案中，由于該公司出具的收入證明明確記載小林是其公司職工，公司在認可證明真實性的基礎上提出其不能作為認定存在

　　勞動關系的辯解，如果沒有有效的證據(jù)來支持這一辯解，那么收入證明的證據(jù)效力難以被否定，由此面臨敗訴的風險。

　　四、如果規(guī)避風險？

　　很多時候人都會好心辦壞事，覺得是舉手之勞的事情，順手就給開了證明，員工也覺得事情不大，你不給開證明就是故意折騰他，導致員工和公司之間矛盾重重。

　　很多時候，部門經(jīng)理之類的會強迫人資部門給他們的員工開虛假的收入證明，有的時候是老板自己要求的。

　　為了避免這種情況很出現(xiàn)，人資部門在第一起開具虛假收入證明的時候就應該把事情的嚴重性告訴老板，讓老板認識虛開證明不是小事，然后在老板的同意下給大家做一次普法知識講座，讓大家都明白事情的嚴重性。

在職證明2

　　中國民生銀行________分行：

　　茲證明________先生/女士(身份證/護照/通行證號碼為：__________________________)，自_____年____月起至今在我單位工作，目前在_______________部門工作，擔任_________職務，(稅前/稅后)平均(年/月)收入為人民幣(大寫)_____________元，每月公積金個人繳交部分為_____元。

　　特此證明。

　　單位公章或人事(勞資)部門蓋章

　　年月日寫作模板

　　單位全稱：______________________________________________

　　單位地址：______________________________________________

　　人事(勞資)部門負責人姓名：____________________________ 經(jīng)辦人姓名：_______________

　　聯(lián)系電話_________________

在職證明3

荷蘭簽證處：

　　自X年在我公司XX部門任職務，護照號碼為，月薪X元。我公司批準其在X年XX月 XX日前往荷蘭旅游于年XX月 XX日回國，一切費用由其自行承擔。

　　領導簽名：

　　公司名稱(加蓋公司公章)：xx

　　公司地址：必須機打

　　公司電話：必須機打

在職證明4

___有限公司(單位名稱)：

　　茲有我單位____（姓名）_________（護照號碼）申請前往貴國旅行。____為我單位____（職務），____（年/月）進入我單位，為單位服務____年，年收入____元。我單位同意____（申請人）于____（月/日）至____（月/日）期間休假，在貴國期間一切費用（包括機票、住宿、醫(yī)療保險及其他費用）將由其本人承擔。___（申請人姓名）在旅行結束后，將按時回國，繼續(xù)為我公司服務。

　　證明人：

　　日期：

在職證明5

先生（小姐/女士）是我公司在職人員，在xxx年xx月xx日出生，從xxx年xx月xx日起在我公司任職至今，職位是（職位名稱）。

　　我公司批準其在xxx年xx月xx日離境前往韓國，于xxx年xx月xx日前歸國，請假時間為xx天，一切費用由其自行承擔。我公司保證其在旅行期間遵守貴國法律，并保留其職務到假期結束。

　　公司地址：xx市路號路xx大廈樓xx室

　　郵政編碼：

　　上級主管領導：xxx先生（小姐/女士）

　　出行人聯(lián)系電話：（區(qū)號）（固定電話號碼）

　　特此證明！

　　XX年XX月日

　　（加蓋公章）

　　注意：

　　1）客人在本公司任職時間必須至少要六個月或以上！

　　2）單位在職證明必須是正本！

　　3）本人的入職日期不能大于公司成日的日期;

4）簽證代辦，找亞新簽證服務中心

在職證明6

　　有限公司： (單位名稱)

　　茲證明我公司__________先生/女士（出生日期：_____年_____月_____日），自_____年_____月_____日在我公司工作，現(xiàn)任北京誠智思源物業(yè)管理經(jīng)營有限公司__________職務。

　　特此證明

　　（公司章）年月日

在職證明7

　　xxx機構：

　　茲證明x女士出生于xx，身份證號碼為xxxxxx ，護照號xxxxx 女士為某某公司在職人員，職位是總經(jīng)理，薪酬為年薪30萬人民幣。

　　xx女士赴英國出差的時間段為：20xx年5月10日至20xx年5月31日。將會遵守當?shù)貒姆珊头ㄒ?guī)，并公司擔保申請人按期回國。所有的'出差費用(包括醫(yī)療保險、餐飲、住宿、機票等)將由我公司承擔。

　　公司地址：

　　郵政編碼：

　　聯(lián)系電話：

　　特此證明!

　　xxx

　　日期

在職證明8

　　茲證明___，男，出生于19__年__月__日，自20__年__月至今屬我單位在職人員，職位是______。身份證號：__________________

　　_________有限公司

　　20__年__月__日

在職證明9

　　茲證明________現(xiàn)從事_______________________工作，累計滿_____年。

　　特此證明。

　　單位名稱（公章）蓋章

　　日期：______年___月___日

　　本單位保證上述證明真實、有效。

　　單位地址：

　　單位主管人員（簽字）：

　　（單位公章）：

　　__________年__________月__________日

在職證明10

　　茲證明申請人____，護照號碼：____，出生日期：__年__月__日，出生地：____（精確至市），在職時間：__（年份）公司職工（__職務），我公司同意申請人于__年__月__日至__年__月__日（請根據(jù)行程填寫）赴__旅行，為期__天（請根據(jù)行程填寫）。此次去__的費用均由申請人自行承擔。在其旅行期間，我公司保證其遵守當?shù)胤桑雌诨貒⒈ＷC在其回國后保留原公司職位。

　　單位名稱：______

　　簽字：_______

　　簽字人姓名拼音：_____

　　簽字人職位：_____

　　（加蓋公章）

　　聯(lián)系電話：_______

在職證明11

　　茲證明，性別，出生日期為：20xx年xx月xx日。為我單位正式員工。自20xx年xx月xx日開始，在我單位任職至今。該員工工作努力，特準予于20xx年xx月xx日—20xx年xx月xx日期間，前往，辦理事。

　　特此證明

　　（簽字）

　　20xx年xx月xx日

在職證明12

先生（小姐/女士）

　　是我公司在職人員，在20xx年xx月xx日出生，從x年xx月xx日起在我公司任職至今，職位是（職位名稱）。

　　我公司批準其在x年xx月xx日離境前往韓國，于x年xx月xx日前歸國，請假時間為天，一切費用由其自行承擔。我公司保證其在旅行期間遵守貴國法律，并保留其職務到假期結束。

　　公司地址：xx市路號xx大廈樓x室郵政編碼：

　　上級主管領導：先生（小姐/女士）

　　出行人聯(lián)系電話：（區(qū)號）（固定電話號碼）及手機號

特此證明！

　　xx市

　　20xx年xx月日

在職證明13

致美國大使館簽證處:

　　茲證明，男，出生日期：13/09/1950，護照號碼:G。現(xiàn)擔任xxX有限公司總經(jīng)理一職。月薪30000元。

　　我們將承擔他在美國期間所有費用，包括往返機票費用、日常生活、醫(yī)療保險及住宿等費用。保證出訪期間，遵守當?shù)胤ḿo，并按時回國。

　　非常感謝您對簽證事宜的合作與幫助。

此致

敬禮

　　電話：座機+負責人手機

　　董事長：

　　xxX有限公司

　　xx市高新技術開發(fā)區(qū)火炬大街298號

在職證明14

　　茲證明_____________先生/女士，出生日期_____年___月___日，性別______，身份證號碼___________________________，于_____年____月起在_______________公司________部門任_____________職務，月薪________元。

　　特此證明。

　　法定代表人（負責人）簽字：

　　單位名稱（公章）：

　　XXX年XX月XX日

　　單位詳細地址：

　　單位聯(lián)系人：

　　單位電話：