在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家最不陌生的就是證明了吧，證明是證明某人的身份、經(jīng)歷或某件事情的真實情況時所使用的一種憑證。一般證明是怎么起草的呢？下面是小編收集整理的拖欠工資證明的模板，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　原告：_____________性別______，______年______月______日出生，______族，身份證號碼________________________，住所：________________電話：________________

　　被告：________________有限公司，住所地：__________________________________

　　法定代表人：________________性別______，職務(wù)：_____________________；電話：______________________

　　原告因與被告關(guān)于勞動爭議一案不服____________勞仲案（______）第____________號裁決書的裁決，向貴院提起民事訴訟。

　　一、請求事項：

　　依法判令被告向原告支付：

　　1、由原告墊付的_______年_______月份、_______月份和_______份銷售費用，合計人民幣______________元；

　　2、拖欠的_______年_______月份和_______月份的工資，合計人民幣______________元；

　　3、拖欠的_______年_______月份和_______月份的平時加班工資，合計人民幣______________元；

　　4、被拖欠工資總額的25%的經(jīng)濟補償金，合計人民幣______________元；

　　5、單方解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，合計人民幣______________元；

　　6、未按時支付經(jīng)濟補償金的額外經(jīng)濟補償金人民幣______________元；

　　7、未提前30天書面通知解除勞動關(guān)系的代通知金人民幣______________元；

　　8、_______年_______月至_______年_______月因被告違法解除勞動合同所受工資損失合計人民幣_______元，并支付應(yīng)得工資收入的_______的賠償金人民幣______________元；并支付_______年_______月_______日至本案審結(jié)的工資損失。

　　9、由被告承擔(dān)本案的仲裁費用和訴訟費用。

　　二、事實與理由：

　　1、原仲裁裁決認定原告侵犯被告的商業(yè)秘密是錯誤的

　　原仲裁裁決稱：“但申訴人作為被訴人業(yè)務(wù)人員，在被訴人處工作期間，與他人共同出資成立有限責(zé)任公司，經(jīng)營與被訴人公司同類的營業(yè)，侵犯了被訴人的商業(yè)秘密”，這一認定是錯誤的。

　　根據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》第十條關(guān)于商業(yè)秘密的規(guī)定，企業(yè)的經(jīng)營信息或者技術(shù)信息若想構(gòu)成商業(yè)秘密，必須滿足四個條件，即不為公眾所知息、能為權(quán)利人帶來物質(zhì)利益和具有實用性，并要求權(quán)利人采取了保密措施。同時，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）和相關(guān)法律法規(guī)以及《公司法》第六十一條關(guān)于競業(yè)禁止的規(guī)定，在沒有特別約定的情況下只有公司的董事和經(jīng)理負有競業(yè)禁止的義務(wù)，對于一般的員工，只有在用人單位與勞動者約定了競業(yè)禁止義務(wù)，并由用人單位單獨向勞動者支付競業(yè)禁止補償金時，勞動者才承擔(dān)競業(yè)禁止的義務(wù)。因此，原告不負有競業(yè)禁止義務(wù)。

　　另外，沒有任何證據(jù)證明被告公司存在符合法律規(guī)定的商業(yè)秘密，也沒有任何證據(jù)證明原告侵犯了被告公司并不存在的“商業(yè)秘密”。因此，原仲裁裁決在沒有任何證據(jù)證明的情況下，僅僅因為原告注冊成立了與原告經(jīng)營范圍類似的公司，就認定原告侵犯被告的商業(yè)秘密是錯誤的。

　　2、仲裁裁決認定原告嚴重違反勞動紀(jì)律是錯誤的

　　原仲裁裁決稱：“且申訴人利用被訴人為其提供電腦、辦公電子郵箱等工作條件，服務(wù)上述公司，并試圖以上述公司名義與被訴人的客戶洽談業(yè)務(wù)，嚴重違反勞動紀(jì)律”，這一認定是嚴重的認定事實錯誤。

　　根據(jù)《民事訴訟法》第六十七條和《憲法》第四十條的規(guī)定，被告以侵犯原告通信自由和個人隱私的手段收集的用以證明原告試圖以其它公司名義與被告的客戶洽談業(yè)務(wù)的證據(jù)是不具有合法性的。另外，沒有證據(jù)證明被告制訂的所謂勞動紀(jì)律和規(guī)章制度經(jīng)過了民主程序并進行了公示，根據(jù)《勞動法》第四條和《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條的規(guī)定是不能用來作為證據(jù)的，原仲裁裁決在沒有任何事實證據(jù)證明被告又符合法律規(guī)定的勞動紀(jì)律，也沒有任何證據(jù)證明原告違反了“勞動紀(jì)律”的情況下，僅僅依據(jù)來源非法的證據(jù)就認定原告嚴重違反了勞動紀(jì)律是嚴重錯誤的。

　　另外，被告不但拖欠原告工資長達幾個月之久，并且拒不返還原告墊付的業(yè)務(wù)墊支費用。原告作為一名普通的業(yè)務(wù)人員，不僅要供養(yǎng)年邁患病的父親，還要支付高達______________元的住房月供。我們完全可以想象原告當(dāng)時生活的窘境。在這種情況下，即使原告真的有被告指控的所謂“______________”行為，也完全是由于被告的違法行為造成，是一種求生存的不得已行為，如何談得上“嚴重”情節(jié)。基于此，原告的行為也不會構(gòu)成《勞動法》25條的“嚴重違反勞動紀(jì)律”。

　　基于以上事實，根據(jù)《勞動法》、《深圳市員工工資支付條例》、《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例》、《民事訴訟法》以及其它相關(guān)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定，原告向貴院提起訴訟，請求貴院作出公正裁決，維護弱勢的勞動者的基本權(quán)益。

　　此致

______________人民法院

　　原告：________________

　　_______年_______月_______日

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