人撿到10元錢和丟掉10元錢的感受是不對等的，人們往往不太在意已經擁有的，而是更看重已經失去的。當快樂的大門關閉時，另一扇快樂的門將打開，但我們總是久久地注視著那扇關閉的門。下面是小編為大家提供的李厚霖的語錄38句,歡迎閱讀與收藏。

1、一幅對聯很有意思，分享一下。上聯：若不撇開終是苦，下聯：各自捺住就成名，橫批：撇捺人生。"若"字不撇即為苦，"各"字捺住即成名，一撇一捺即"人"字；凡世間之事，撇開一些就不苦；虛名幻想，捺住方寸就開明！

2、創業，先在某個行業積累經驗沒錯，但知道得越多，反而畏首畏尾激情退卻。真要想給自己偉大的突破，就不要給自己留后路。——李厚霖

3、對管理者最大的挑戰就是，當你自己也不是很有信心時，如何把信心灌輸給別人？——李厚霖

4、管理的精髓：把復雜的事簡單化；管理的關鍵：執行力。

5、束縛管理者的不是資源，而是他們的想象力。

6、人在沒有創造財富能力時便擁有了財富，可能更多是煩惱。人有一種天性，就是創造。這樣等于告訴他：你不用奮斗，不必創造。這實際是剝奪了他創造的權力，不是愛。愛，是要給他機會，教他珍惜，給他勇氣，教他自立；愛，是教他創造財富的能力，讓他通過實踐感受到生活的豐富多彩！

7、檢驗管理好壞的唯一標準，是看管理者是否完成了任務實現了目標。

8、對管理者最大的挑戰就是，當你自己也不是很有信心時，如何把信心灌輸給別人？

9、擔當，是管理的基礎。

10、管理者首先要確認的是生意的方向，其次才是工作方法。

11、管理其實非常簡單，你只需要用目標把大家拉動起來。

12、如果沒經歷過創業，你不會明白什么是世界上最辛苦的工作。——李厚霖

13、管理的精髓：把復雜的事簡單化；管理的關鍵：執行力。——李厚霖

14、管理者要培養下屬，幫助下屬做對，而不是證明他做錯。

15、很多浙江的企業家，理想十分遠大，但只選擇于"小處"做事：養兔、養鵝、種桑樹、種楊梅、生產零件……而且都做得非常大，非常好。在他們身上，小意味著腳踏實地意味著力所能及意味著不虛榮不盲從。其實，在當下的大時代里，去"小地方"，做"小人物"成大事業，也不失為一種聰慧的人生。——李厚霖

16、小決策靠理性，大決策靠直覺。

17、一個越優秀的人，他犯的錯誤就越多，因為他總是努力嘗試更多的新東西。

18、在你成為領導以前，成功只與自己的成長有關。當你成為領導以后，成功都與別人的成長有關。只有被領導者成功，領導者才能成功。

19、愿景比管理更重要，信念比指標更重要、人才比戰略更重要、授權比命令更重要、均衡比魄力更重要、理智比激情更重要、真誠比體面更重要。

20、管理是平衡的藝術。"企"意味著，不管往左還是往右，都要適合而止。"業"則是個平衡的字體，意味著，若做不好平衡，基業就有可能歪了。

21、在你身邊的同事中，總有這樣那樣的人，他們的說話風格和你不一樣，做事方法和你不一樣，不管是在價值觀，還是方法論上都與你存在差異。與他們相處，你得先學會尊重，差異永遠存在，而如何把這么差異擰成一股強大的力量，就需要相互間的尊重和包容。

22、大家都有買水果的經歷，基本都會挑最好的，不好的最后總是要留給小商販，有沒有試過故意挑一些不好的，感覺一下結果對雙方有什么意想不到的不同，試試看。如果你愿意，生活中的點滴都會有機會讓我們感受美好！

23、人一生中會面臨很多問題，形形色色、各種各樣。有些問題我們可以直接或間接控制，可以通過正確的行為或施加影響得以解決；但有些問題，我們很難甚至無法控制，比如今天的天氣，此時我們要做的，就是不管晴天雨天，改變面部曲線，嘴角上揚，以平和的心態接受并面對，如此才不會被問題控制。

24、一位西方朋友說，我覺得生活就是讓自己覺得有價值，我對自己每天的表現都很滿意，所以我就很快樂。但我發現你們中國人不同，你們的快樂絕大多數不是源于自己，而是取決于別人怎么看你，怎么評價你，在于你的行為是否讓別人感到滿意，所以你們很累。

25、為人謙和絕對是成熟的表現，說實話最看不慣那些老拿下巴看人的人，稻穗熟了都會低頭，有些人在個好單位跟著個所謂的大人物就覺得自己高高在上了，這正像石頭所說：你要搞清楚，人家拜的是佛，又不是你這只佛邊上的老鼠！做人謙和沒毛病！

26、束縛管理者的不是資源，而是他們的想象力。——李厚霖

27、做好選擇題：入什么行業做哪塊業務，一定要精準，做偏科生而非三好學生。——李厚霖

28、管理其實非常簡單，你只需要用目標把大家拉動起來。——李厚霖

29、愿景比管理更重要，信念比指標更重要、人才比戰略更重要、授權比命令更重要、均衡比魄力更重要、理智比激情更重要、真誠比體面更重要。——李厚霖

30、想要改善管理，裁掉個員工不如換掉個老總更有效。——李厚霖

31、創業一定要有理想和夢想。以金錢為出發點的創業不會讓你走得太遠。——李厚霖

32、員工只須對15%的問題負責，另外85%的問題必須歸咎于制度和流程。——李厚霖

33、檢驗管理好壞的唯一標準，是看管理者是否完成了任務、實現了目標。——李厚霖

34、擔當，是管理的基礎。——李厚霖

35、一個越優秀的人，他犯的錯誤就越多，因為他總是努力嘗試更多的新東西。——李厚霖

36、在你成為領導以前，成功只與自己的成長有關。當你成為領導以后，成功都與別人的成長有關。只有被領導者成功，領導者才能成功。——李厚霖

37、管理者首先要確認的是生意的方向，其次才是工作方法。——李厚霖

38、一個聰明的"懶丈夫"往往能調動妻子的積極性，一個"弱治"的管理者往往能帶動組織的"強治"。

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