不為物欲，不為虛名，享受工作，享受挑戰。下面是小編為大家整理的郭臺銘的語錄39句,歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

1、公司要快速成長，一定要有制造產品和制造人才的雙重能力。

2、我這輩子都在走逆境，沒有逆境，我還不過癮！

3、年輕一代的如開復、馬云等，都非常優秀。

4、公司經營理念：愛心、信心、決心。

5、錯誤的省思：錯誤并不可怕，可怕的是一再犯同樣的錯誤。

6、競爭是殘酷的游戲，"物競天擇"是自然的法則。沒有追趕你不會奔跑，沒有競爭你不會成長；做事業你不能要求保護，保護的孩子長不大。

7、執行力就是紀律，文化就是大家共同的生活方式。

8、不管經濟如何挑戰我們，員工是我們的寶貴資產，所以你們要有信心。

9、誰能夠吸引人才，給人才機會，這樣的企業在下一波景氣循環后，就是下一個贏家。

10、學習的方法：工作中學習，學習后工作；做比說重要，習比學有效；人要不斷地學習，向對手學習。

11、有時候，人生就是這樣，一副好牌，靜下心打，也不一定會贏，（一副）爛牌，你只要有刺激，不見得會輸。不景氣，我全身充滿斗志，現在是大家拚實力的時候，所以鴻海一定會交出不錯的成績單，因為不景氣把我們（的）斗志激發出來。

12、自問 ·「自己的核心競爭力在哪里」尤其是在未來5年到[xx]年，到底掌握了哪些優勢？

13、決策 ·決策是領導的要務；決策的價值在于前瞻、務實、效率；民主，是最沒有效率的辦事方式。

14、領導 ·任何一個組織重要的不是管理，而是領導。領導， 須有獨裁為公的決斷勇氣。

15、富士康的品牌 ·沒有品牌﹐品質是我們的品牌﹐科技是我們的品牌﹐人才是我們的品牌。

16、人才從哪里來？·人才是歷練出來的，而非天生的；人才是機會創造出來的，而非刻意培育的。

17、三局·（1）格局 （2）布局 （3）步局。

18、"做一個主帥，用行動表現，勝過一百篇演講。美麗的詞藻，倒不如以身作則。我認為員工對經營層的信任都是從這方面開始的。"

19、"跆拳道打得好，一定是馬步蹲得扎實；少林寺和尚功夫千變萬化，是挑了多少年水上山。"

20、贏家永遠有兩個競爭者，一是時間，二是自己。把自己放低一點，成就就多一點

21、成功的要素意愿、專業、耐心！

22、簽字——就是"牽制"。

23、錯誤并不可怕，可怕的是一再犯同樣的錯誤。

24、不懂就要問，想要保住面子的人，最后連里子都會輸掉。

25、訂單多了，從未去想怎么回事，隨波逐流、隨客戶起舞。

26、訂單少了，不去追查什么原因，毫無感覺、毫無動作。

27、你經常把〝很麻煩〞、〝有困難〞、〝不想做〞、〝不可能〞掛在嘴邊。

28、你時常不準時送貨，當作客戶永遠都會等你。

29、妳只是接電話，從未希望客戶有滿意的感覺、從未希望客戶多訂一些貨。

30、妳只是接電話，告訴客戶不知道、沒辦法。

31、妳只是開訂單，不連絡、不追蹤，有問題不回報、不處理。

32、業務反應客戶的問題，你嫌他煩。

33、所謂領導，就是決策，就是獨裁為公，就是一場實驗和實踐的戰爭。

34、四流人才、三流管理、二流設備、一流客戶。

35、三局就是格局、布局、步局。

36、制度到不了的地方，就要靠人來補強！

37、釀頂級葡萄酒的葡萄藤，都是從最貧瘠的土壤中生長出來。

38、品質，是價值與尊嚴的起點，也是公司賴以生存的命脈。簡單的說，品質就是客戶愿意用兩倍的價格來跟你買，而且還很高興。

39、對第一代創業者來說，絕對的權利，絕對的責任，而不是腐敗。

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