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苑國輝的語錄

更新時間：2024-04-05 12:35:58

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苑國輝的語錄40句

　　找到團隊的共同目標是領導者最重要的任務。下面是小編為大家準備的苑國輝的語錄40句,希望大家喜歡。

1、每個人的成功路徑都有所不同，但是迷信成功學和心靈雞湯的人，成功的可性并不大。

2、在人才同質化嚴重的今天，銷售自我比成長自多更重要。

3、優秀的管理者通常管理得非常藝術，能夠使被管理的員工感覺不到管理的痕跡，這樣反而能使員工更好的放開手腳工作。

4、成功創業家之所以會成功，最不可或缺的因素都是因為他們有一個正確的目標，且不會受任何人影響，直直朝著那個目標去努力。

5、競爭中，實力再強，也要依賴于明智的戰略。

6、一個成功的領導者不會把自己的管理建立在員工的忠誠、良心的基礎上，而是建立在自己實力的基礎上。

7、研究競爭對手讓你感到困惑的行動，可以幫助提高你的預見能力。

8、當突破恐懼的邊緣之后，你會發現自己能夠產生出很多驚人的能力。

9、沒有超人的膽識，就沒有超凡的成就。

10、作為管理者，需要直面員工的缺點和短處，避免和限制它們產生的消極作用，更好地激發和挖掘員工的優點和潛力。

11、懂得欣賞員工優點的管理者，員工會越來越優秀；懂得培養員工能力的管理者，自己也會越來越優秀。

12、管理人員要善于解讀表層下面的意義，表相和真相很多時候是完全相背離的。

13、創造機會比找到機會更重要。

14、管理水平和經營水平都很重要，但是管理水平不能超過經營水平，否則企業就會虧損。

15、一個優秀的管理者應該擁有重要的推動力量，推動團隊進步。

16、如果老板特別偏愛"喜聽好話"的人，且企業內部又缺乏科學的管理激勵體系，勢必將會造成沒才能的人淘汰有才能的人。

17、領導藝術和領導手段的最終目的，都是為了得到大家的信任。

18、在互聯網時代，需要依靠大量廣告推銷產品的企業，將會失去優勢。

19、僅僅強調創新的重要性是沒有用的，只有想出一個好點子、好創意并且得到實施才有真正的價值。

20、充分挖掘員工潛力，就能提高員工價值，從而會大大提升整個組織的價值。

21、任何困難和問題，只要敢于直面、正視，就沒有過不去的坎。

22、管理者的"權力動機"比"成就需要求"更能造就一個好的管理者。

23、目標不清晰是瞎忙的罪魁禍首。

24、當碰到對待員工說服、溝通都無效的時候，那就必須用事實去征服他們。

25、苦勞產生不了績效，只有功勞才能產生績效。

26、光有好的態度并不能產生績效，只有當態度轉化為能力才會產生績效。

27、隨著大腦疲勞能力上升，獲取相關思維資源的能力便會顯著下降，因此在利用這些資源時，要注意有所保留。

28、做出改變固然令人感到害怕，但是不能接受改變的人注定會落于人后。

29、擁定堅定的信念是成功的基礎，勇敢地自我肯定和鼓勵，才能帶來巨大的創造力。

30、聰明的老板懂得欣賞和自己有不同看法的人，補人之長，補己之短。

31、找到自己的潛力和適應自己天賦發展的環境，就能迅速地成長。

32、冒險精神是企業家非常需要具備的一種情神，但是一定要在規則之內才能充分發揮其效用，否則，便會將自己置身于巨大的風險之中。

33、領導魅力具有許多心理和情感因素，是可以體味和培養的，每一位領導者都應該依據自身的素質基礎和職責特點堅持不懈地進行魅力修養。

34、經驗本身并無對錯，但是使用的環境與方法一定要匹配，否則就會出現問題。

35、嘗試新產品、新商機的次數加倍，創新性就會隨之加倍，企業才能保持成長的動能。

36、找到團隊的共同目標是領導者最重要的任務。

37、前進，意味著可能失去已經擁有的一切，但保持現狀則意味著永遠實現不了愿望。

38、不要寄希望于別人的援助，最好的方法，是自己清醒地理清問題癥結，找到合適的解決方式。

39、當新的變化出現的時候，僅依賴過去的成功經驗，將會使企業一敗涂地。

40、新官上任的三把火，一定要看準了再下手。

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