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要讓創新人才得到合理回報，既用事業激發其創新勇氣和毅力，也要重視必要的物質激勵，使他們"名利雙收"，對特殊人才要有特殊政策，不求全責備，不論資排輩，不要都用一把尺子衡量。下面是小編為大家收集的人才工作的語錄38條,歡迎閱讀借鑒。
1、國以才立、政以才治、業以才興。
2、人材者，求之則愈出，置之則愈匱。
3、人橋架起，人才崛起；人梯通天，群星燦爛。
4、木有所養，則根本固而枝葉茂，棟梁之材成15.駿馬能歷險，力田不如牛；堅車能載重，渡河不如舟。
5、用一賢人而群賢畢至，相一良馬而萬馬奔騰。
6、要樹立強烈的人才意識，尋覓人才求賢若渴，發現人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能。
7、"蓋有非常之功，必待非常之人。"人是科技創新最關鍵的因素。創新的事業呼喚創新的人才。
8、要著力破除體制機制障礙，向用人主體放權，為人才松綁，讓人才創新創造活力充分迸發，使各方面人才各得其所、盡展其長。
9、要堅持五湖四海廣攬人才，在深化人才發展體制機制改革上有突破，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，創新人才培養支持機制，構建更加開放的引才機制，全面提升人才服務水平，讓各類人才各盡其用、各展其才。
10、希望廣大留學人員堅持面向現代化、面向世界、面向未來，瞄準國際先進知識、技術、管理經驗，以韋編三絕、懸梁刺股的毅力，以鑿壁借光、囊螢映雪的勁頭，努力擴大知識半徑，既讀有字之書，也讀無字之書，砥礪道德品質，掌握真才實學，練就過硬本領。已經完成學業的留學人員也要拓寬眼界和視野，加快知識更新，優化知識結構，努力成為堪當大任、能做大事的優秀人才。
11、發展是第一要務，人才是第一資源，創新是第一動力。中國如果不走創新驅動發展道路，新舊動能不能順利轉換，就不能真正強大起來。強起來要靠創新，創新要靠人才。
12、環境好，則人才聚、事業興；環境不好，則人才散、事業衰。要積極營造尊重人才、求賢若渴的社會環境，待遇適當、后顧無憂的生活環境，為人才心無旁騖鉆研業務創造良好條件。
13、要聚天下英才而用之，下大功夫、下大本錢，不唯地域引進人才，不求所有開發人才，不拘一格用好人才，提高全球配置人才資源能力。
14、要推進人才發展體制機制改革，著力破除體制機制障礙，向用人主體放權，為人才松綁，讓人才創新創造活力充分迸發。
15、牢牢把握人才工作的戰略視野，充分利用國內國際人才資源，樹立全球視野和戰略眼光，實行更加開放的人才政策，讓各類人才各得其所，讓各路高賢大展其長。
16、牢牢把握人才工作的深層動力，不斷深化改革創新，遵循社會主義市場經濟規律和人才成長規律，充分發揮市場在人才資源配置中的決定性作用和更好發揮政府作用，加快構建具有全球競爭力的人才制度體系。
17、人才興，事業旺。讓我們以更高的政治站位，更遠的戰略眼界，更寬的全局胸襟，更實的工作作風，全面加強人才工作，促進人才興政、事業發展的新局面，為實現XX建設發展戰略和發展愿景作出我們應有的、新的、更大貢獻。
18、要從狠抓觀念更新、政策引領、項目帶動、服務提升、督查問效五個方面下功夫，以新觀念引導新作為，推動人才工作實現新突破。
19、以"八個圍繞"實施人才工作"八大項目"為抓手，在抓好常規工作的同時，不斷創新人才工作機制，統籌抓好各類人才隊伍建設，優化人才工作環境，團結凝聚現有人才，引進培育創新人才，留住用好本土人才，為全力打造更高水平、更具活力、更有潛力的新XX提供人才保證。
20、圍繞推動區域經濟跨越式發展，大力實施人才強區戰略，注重人才工作的頂層設計，強化組織領導，健全體制機制、加大資金投入、搭建載體平臺，各方面人才工作取得了較好的成績。
21、想要推動全市各領域的發展，就必須著眼人才發展瓶頸，高起點謀劃、高質量推動，培養造就一支能夠引領和支撐經濟社會發展的高素質人才隊伍。
22、要圍繞助推扶貧攻堅，強化各類人才的交流選派力度，引導各類優秀人才到脫貧攻堅一線干事創業，為基層一線培養一批留得住、能戰斗、帶不走的人才隊伍。
23、認清形勢，提高站位，切實增強做好人才工作的責任意識；明確目標，創新機制，努力打造支撐"創新發展"的人才隊伍；加強領導，強化管理，確保人才工作的政策措施落到實處。
24、要堅持部門聯動，構建更加開放的引才機制，形成人才工作合力，全面提升人才服務水平，營造尊重人才的濃厚氛圍，吸引各類人才積極為經濟社會發展奉獻才智，推動各項事業發展。
25、要努力營造舒適溫馨的工作環境，讓各類人才都受到尊重，有強烈的歸屬感和自豪感，使人才真正能留得下來、干得下去。
26、要加強黨對人才工作的領導，堅持人才工作的正確方向，黨政主要領導對人才工作要親自掛帥、一抓到底，做到"一把手"抓"第一資源"。
27、要凝聚人才工作強大合力，按照人才工作目標責任制考核辦法要求，將責任扛在肩上、將工作抓在手里，抓好人才隊伍建設，推動形成統分結合、上下聯動、協作高效、整體推進的人才工作運行機制。
28、要圍繞中心、服務大局，以深化人才發展機制體制改革為抓手，全力以赴服務創新驅動、打造人才高地。
29、要強化思想自覺，增強做好人才工作的責任感和緊迫感，加快謀劃一批最能補齊發展短板、最能激活潛在優勢的重大人才舉措，增創人才戰略資源新優勢。
30、要進一步加強黨對人才工作的領導，以更加寬廣的胸懷抓人才工作，在放權松綁上有新的突破，處理好有效市場和有為政府的關系，不斷提高人才工作的科學化、規范化、制度化水平，為"兩個高水平"建設提供強有力人才支撐。
31、要強化工作自覺，加快編制創新目錄和引才目錄，繪制特色產業地圖和特色人才地圖，不唯地域引進人才，不求所有開發人才，不拘一格用好人才，著力打造人才生態最優省份。
32、要強化責任落實，進一步增強工作主動性，把握工作進度，量化工作節點，形成群策群力、齊抓共管的工作合力，推動我市人才工作取得新的更大進展。
33、組織部門要發揮牽頭抓總作用、各成員單位要各司其職，形成工作合力；樹立創新意識，推進人才發展體制機制改革；注重宣傳引導，營造良好的人才工作環境。
34、要強化"柔性使用"理念，搭建人才發展平臺。做到不求所有用人才，不限方式用人才，不拘一格用人才。
35、強化領導"惠"人才，剛柔相濟"引"人才，政策支持"勵"人才，創新方式"育"人才。
36、要強化"人才生態"理念，厚植人才成長沃土。
37、要堅持黨管人才，不斷提升人才工作的科學化、規范化和制度化水平。
38、要以更加寬廣的胸懷抓人才工作，要以更加創新的思維優化機制體制，要以開放的心態把握黨管人才方式。
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