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初創(chuàng)企業(yè)在花錢之前一定要慎重思考這個(gè)錢花得值不值得,培養(yǎng)節(jié)儉文化,這將有利于企業(yè)生存得更長(zhǎng)久一些。以下是小編收集整理的苑國(guó)輝的語(yǔ)錄49條,歡迎閱讀與收藏。
1、正視自己的缺點(diǎn)能夠讓我們得到成長(zhǎng),有利于改善自己的表現(xiàn),但無(wú)須用力過(guò)度地用完美來(lái)苛責(zé)自己。
2、一個(gè)人的眼光看得越長(zhǎng)遠(yuǎn),心就越大,格局也就越高。
3、不要再迷信帝王的馭人之術(shù),現(xiàn)在企業(yè)與人才的博弈格局發(fā)生了根本變化,想方設(shè)法留住人才才是靠譜的做法。
4、剛愎自用,會(huì)使人在自以為是的迷霧中喪失理智,作出錯(cuò)誤的決斷,最終造成重大損失。
5、成功創(chuàng)業(yè)家之所以會(huì)成功,最不可或缺的因素都是因?yàn)樗麄冇幸粋(gè)正確的目標(biāo),且不會(huì)受任何人影響,直直朝著那個(gè)目標(biāo)去努力。
6、競(jìng)爭(zhēng)中,實(shí)力再?gòu)?qiáng),也要依賴于明智的戰(zhàn)略。
7、績(jī)效管理是著眼于未來(lái),而績(jī)效考核則是對(duì)過(guò)去已經(jīng)發(fā)生的事情進(jìn)行檢查和評(píng)價(jià),明白它們的區(qū)別,才會(huì)做出正確的選擇!
8、績(jī)效考核作用的發(fā)揮依賴于績(jī)效管理的過(guò)程,如果拋開(kāi)過(guò)程來(lái)談考核,無(wú)異于在空中建樓閣!
9、研究競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手讓你感到困惑的行動(dòng),可以幫助提高你的預(yù)見(jiàn)能力。
10、當(dāng)突破恐懼的邊緣之后,你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己能夠產(chǎn)生出很多驚人的能力。
11、戰(zhàn)略性思考者敢于挑戰(zhàn)別人甚至是自己的假設(shè),質(zhì)疑現(xiàn)狀,當(dāng)認(rèn)真考慮并檢視問(wèn)題過(guò)后,才會(huì)采取決定性行動(dòng)。
12、沒(méi)有超人的膽識(shí),就沒(méi)有超凡的成就。
13、當(dāng)員工感覺(jué)到快樂(lè)和希望的時(shí)候,才有動(dòng)力和心情去工作。
14、管理人員要善于解讀表層下面的意義,表相和真相很多時(shí)候是完全相背離的。
15、一定要培養(yǎng)突破原有適應(yīng)性的能力,否則,終究會(huì)被淘汰。
16、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和領(lǐng)導(dǎo)手段的最終目的,都是為了得到大家的信任。
17、多培養(yǎng)好的習(xí)慣,因?yàn)楹玫牧?xí)慣能為我們創(chuàng)造出獲得好運(yùn)氣的機(jī)會(huì)。
18、新官上任的三把火,一定要看準(zhǔn)了再下手。
19、光修煉自己的智商是不夠的,還要不斷培養(yǎng)自己的情商,這些是成功的基礎(chǔ)。
20、在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,需要依靠大量廣告推銷產(chǎn)品的企業(yè),將會(huì)失去優(yōu)勢(shì)。
21、僅僅強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新的重要性是沒(méi)有用的,只有想出一個(gè)好點(diǎn)子、好創(chuàng)意并且得到實(shí)施才有真正的價(jià)值。
22、找到自己的潛力和適應(yīng)自己天賦發(fā)展的環(huán)境,就能迅速地成長(zhǎng)。
23、一帆風(fēng)順未必是好事,困境反而是造就強(qiáng)者的學(xué)校。
24、一個(gè)人能不能取得卓越成績(jī)的最大影響因素,來(lái)自于他的直接上司。
25、當(dāng)碰到對(duì)待員工說(shuō)服、溝通都無(wú)效的時(shí)候,那就必須用事實(shí)去征服他們。
26、只有不斷的學(xué)習(xí)新鮮事物,培養(yǎng)多重能力,才能應(yīng)對(duì)不斷的新挑戰(zhàn)。
27、只有走出自己的舒適區(qū),挑戰(zhàn)自身極限,才會(huì)得到快速的成長(zhǎng)。
28、陷入困境掙扎時(shí),堅(jiān)持下去,很快你將變得更將大,更聰明。
29、很多優(yōu)秀的經(jīng)理人因?yàn)楦咔樯毯透咧巧,做事情總是想得特別通透,反而會(huì)畏首畏腳,通常是優(yōu)秀而難以卓越。
30、隨著大腦疲勞能力上升,獲取相關(guān)思維資源的能力便會(huì)顯著下降,因此在利用這些資源時(shí),要注意有所保留。
31、合作思維是老板必備的一種特征;沒(méi)有合作,就沒(méi)有人才,就沒(méi)有資本,就沒(méi)有資源,就無(wú)法取得成功。
32、做出改變固然令人感到害怕,但是不能接受改變的人注定會(huì)落于人后。
33、無(wú)論從事什么工作,失敗和挫折都是再正常不過(guò),關(guān)鍵是要如何面對(duì)。
34、擁定堅(jiān)定的信念是成功的基礎(chǔ),勇敢地自我肯定和鼓勵(lì),才能帶來(lái)巨大的創(chuàng)造力。
35、對(duì)于難管理的員工,只要找到他背后的原因,針對(duì)性的給予解剖,往往能起到事半功倍的效果。
36、優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者能夠讓每個(gè)團(tuán)隊(duì)成員按照崗位職責(zé)發(fā)揮自我能力,從而利用組織的能力完成公司賦予的部門的使命。
37、冒險(xiǎn)精神是企業(yè)家非常需要具備的一種情神,但是一定要在規(guī)則之內(nèi)才能充分發(fā)揮其效用,否則,便會(huì)將自己置身于巨大的風(fēng)險(xiǎn)之中。
38、員工收入和企業(yè)盈利是相輔相成的,做老板的要幫助員工增加收入,員工收入增加了,公司也就能夠盈利和得到發(fā)展了。公司盈利和得到發(fā)展了,就能更多地幫助員工增加收入。
39、領(lǐng)導(dǎo)魅力具有許多心理和情感因素,是可以體味和培養(yǎng)的,每一位領(lǐng)導(dǎo)者都應(yīng)該依據(jù)自身的素質(zhì)基礎(chǔ)和職責(zé)特點(diǎn)堅(jiān)持不懈地進(jìn)行魅力修養(yǎng)。
40、不管從事什么行業(yè),要想取得成功,領(lǐng)導(dǎo)者必須創(chuàng)造一種使員工能最有效地工作的環(huán)境,重視他們和自由和自發(fā)感,理解他們,給予他們真正所需要的東西,才能使喚他們作出最大的貢獻(xiàn)。
41、苦勞產(chǎn)生不了績(jī)效,只有功勞才能產(chǎn)生績(jī)效。
42、不要讓說(shuō)成為做的障礙。
43、不能再為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的員工一定要及時(shí)請(qǐng)出去,否則企業(yè)將會(huì)身受其害。
44、小企業(yè)不要盲目模仿大企業(yè),規(guī)模不一樣,發(fā)展階段不同,企業(yè)管理方法就不一樣。
45、嘗試新產(chǎn)品、新商機(jī)的次數(shù)加倍,創(chuàng)新性就會(huì)隨之加倍,企業(yè)才能保持成長(zhǎng)的動(dòng)能。
46、找到團(tuán)隊(duì)的共同目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)者最重要的任務(wù)。
47、每個(gè)人的條件各不相同,不要相信別人的成功可以復(fù)制。
48、做出改變固然令人感到害怕,但是不能接受改變的人注定會(huì)落于人后。
49、當(dāng)碰到對(duì)待員工說(shuō)服、溝通都無(wú)效的時(shí)候,那就必須用事實(shí)去征服他們。