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成功的語錄96條

更新時間：2024-07-04 19:00:00

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【精華】2023年成功的語錄匯編96條

　　剛出校園的職場新人，身上都帶著些稚氣和單純。然而，這些單純在職場中很可能會阻礙你的職場發展。所以到了職場我們必須面對現實，學會職場生存法則。以下是小編為大家收集的成功的語錄96條,歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　1、我們不能要求世界完美，但我們可以在不完美的世界里取得自己的一份成功快樂。

　　2、找找最近自我在生活中處理成功的一件小事，給自我獎勵，買一件禮物送給自我。

　　3、做自己能做的事易成功。

　　4、借人之智，成就自己，此乃成功之道。

　　5、能做自己喜歡的事是成功；能做自己認為正確的事是成熟。

　　6、這種良好的生活習慣可以使我們為自己創造出更多成功的機會。

　　7、真正成功的人士，是將自己喜歡的和不喜歡的人，關系都能處理的非常好。

　　8、不要認為自己成功一次就可以了，也不要以為過去的光彩能夠被永遠確定。

　　9、所謂的不要臉，就是不要把自己當回事，這個社會不是要你的臉，這個社會是要你的智慧和能力，要看你的實際成就的。闖出來了，成功了，才有臉，否則沒有誰會在乎你的面子、你的臉。

　　10、如果說失敗是成功之前的必經階段，那么，學習就是將失敗轉化為成功的內在動力了。

　　11、時間依舊不緊不慢的走著。一個人在適當的時候受點挫折，也未必是壞事。如果樣樣事都很順利，根本就不會知道自己錯在哪里。從錯誤中學習，從失敗中成長。

　　12、雖然每個人都想成功，但失敗是不可避免，只要經歷了失敗，才會變得更加成熟，向成功邁出無可比擬的一步，你的人生也就是從失敗的那一刻一開始。就如鳳凰要經歷涅？才能重生，不經風雨，怎見彩虹？即使成功只不過是戰勝失敗就能達到，但仍然有無數人在失敗面前一再退縮，最后被失敗的洪水淹沒，成為別人眼中的窩囊廢。

　　13、一個成功的企業會形成一個磁場，本身你就是絕對權威，不論錯的對的大家都聽你的，所以你也很容易自以為是、剛愎自用。

　　14、做的技藝來自做的過程。成功的信念在人腦中的作用就如鬧鐘，會在你需要時將你喚醒。

　　15、你是沉默跳入大海找到寶藏的珍珠。我佩服你的精神，謳歌你的風格，希望你成功！

　　16、只要堅持今天比昨天有收獲，我們每天都是成功的人。

　　17、付出一滴汗水，收獲一份成功；付出一片真誠，收獲一份友情；付出一顆真心，收獲一世愛情，生日這天，愿你收獲屬于你的愛情。

　　18、生活常常出人意料。人生之路既艱辛且漫長，為此，有些人總是把成功人生的終點，視為望塵感嘆，遙不可及。其實，你在執著的人生之旅中，每天都有點滴的收獲與成功。

　　19、暫時的沉寂不代表什么，最終的戰績才是大家努力和實力的體現！相信大家都在很努力的開口、促成。保持保持！成功一定屬于你們！

　　20、不管你是怎樣一個人，總會有人看得起你，有人看不起你。讓自己喜歡的人看得起，也是一種成功。費了很多努力讓自己討厭的人對自己有一處不錯的印象，太不合算。

　　21、時間記錄了你的腳步，業績證明了你的努力，所有的驕傲和成功只能代表過去，新的一年，還要馬不停蹄，再接再厲，創出佳績，讓我們事業再上新臺階，創造更輝煌的明天！

　　22、成功就是憑著勇氣與努力，不斷地超越自己，做最好的自己。

　　23、你今天多努力的每一秒，都是你明天成功時的微笑。

　　24、天才骨子里都有一點自卑，成功的強者內心深處往往埋著一段屈辱的經歷。

　　25、失敗能打垮人的頭腦，成功也能沖昏人的腦筋。

　　26、絆腳石乃是進身之階。成功太慢也是失敗。

　　27、如果失敗是成功之母，那么懶惰就有可能是勤奮之父，所以懶是好事。

　　28、我要證明，武則天的成功并不是偶然。

　　29、每項事業成功都離不開選取，而只有不一樣尋常的選取才會獲取不一樣尋常的成功。

　　30、女性終身之中最成功的工作之一，就是選了一個對的男人。

　　31、女人成功的不是她有多漂亮，而是在于她的男人有多愛她。

　　32、你遇見了什么人，什么時候找到一份工作，在哪里做了什么事，是努力還是墮落，事到如今，你回頭想想，這些其實都是你對自己的安排。所有的昨日，才有了你所有的今日。

　　33、由于白領在職場上的競爭壓力太大，往往造成白領對同事的不信任，同時對自己的不自信。此聚在一起時，不愿相互敞開心扉，直接導致了白領人際關系的不好相處。

　　34、人的一生，注定要經歷很多。經歷的事情多了、也許心態會變的更廣闊、一個職業、一種事情、既然存在、肯定有其原因、有人需要、才會有市場、只是還幺有觸摸到這個頁面而已吧。

　　35、每一個職場中人都必須明白，對工作負責是每位員工的應有品質。會學家戴維斯曾說：放棄了自己對社會的責任，就意味著放棄了自身在這個社會中更好地生存的機會。理，要是你放棄了自己對工作的責任，就表示你放棄了自己在企業中更好地發展的機會。

　　36、若你想從工作方面獲得比同事高的回報，那就為它投資吧！怎樣投資？為了它，你得花費心血，你要廢寢忘食、全力以赴，你更要不依不饒、不遺余力、不達目的誓不罷休地去學習、挑戰和超越！

　　37、不管什么情況下，上司永遠是對的；不管什么時候，要能容忍下屬的錯誤；不要認為自己永遠是對的，不要容忍自己的錯誤。

　　38、1.寧愿使用有缺點的能人，也不用使用沒有缺點的平庸完人；2.領導者對人才不應苛求完美，畢竟任何人都難免有些小毛病，只要無傷大雅，何必過分計較；3.作為領導，最重要的是發現下屬的特點，以及這個特點能給企業帶來怎樣的效益。

　　39、心在哪里，收獲就在哪里！人和人的不同是通過如何利用業余時間來分別開的。學會充分利用業余時間，要學會自我管理。多人沒有成長是因為沒有學習進步；很多人成長非常快，是因為他把所有的業余時間都用在學習提高上了。余時間就是工作、睡覺、吃飯之外的任何時間。

　　40、無論你是即將步入職場的新人，還是已經身在職場數十年，總會面臨迷茫的選擇：是就業還是擇業；是找求新的挑戰還是繼續穩定的工作。都要有所準備。

　　41、一個太過"聰明"的管理者，如果處處咄咄逼人，把有害無利的東西表達出來，只會給自己帶來麻煩，而這除了能滿足下自己的虛榮心之外，實在毫無好處。那些裝笨的人就不同了，他們故意收斂鋒芒，把會引發別人嫉妒的光輝都掩蓋起來。么做，除了不會有裝聰明的威脅外，還能令別人都小瞧他們，以為他們毫無威脅力。

　　42、別人有沒有用其實并不重要，重要的是別人覺得你有用。

　　43、不去挑剔生活的得失短長，并且還需要抱十分感謝，做生活的聽眾，與生活去溝通，人生的經過，就是命運與煩惱的協調能力，要友好不要隔閡，要橋梁不要鴻溝，要分寸不要距離。

　　44、職場上真正的愛情，不是一見鐘情，而是日久生情；真正的緣份，不是上天的安排，而是你的主動；真正的自卑，不是你不優秀，而是你把她想得太優秀；真正的關心，不是你認為好的就要求她改變，而是她的改變你是第一個發現的；真正的矛盾，不是她不理解你，而是你不會寬容她。

　　45、手藝人追求"自我輝煌"的"多少"！經理人追求"共同輝煌"的"多少"！

　　46、一些公司復雜的職場人際關系往往讓在學校過慣了簡單集體生活的大學生們無所適從。業后順利進入一家大企業工作的shirley得到了很多同學的羨慕，但是上班后她并不開心，我們部門兩個領導關系不合，弄得下面的員工非要選擇站隊了。面上大家與與氣氣，私底下斗得你死我活，好煩這樣的事情。

　　47、通常用于人事測評的心理測驗主要都是包括：智力測驗、能力傾向測驗、人格測驗、其它心理素質測驗，如興趣測驗、價值觀測驗、態度測評等。準化的心理測驗同樣具有使用方便、經濟、客觀等特點。

　　48、一種人是企業的成本，一種人是企業的價值。為成本型的那部分人是企業永遠的痛，作為價值型的那部分人是企業永遠的愛。適合當老板的人一般會被成本型的那部分人淘汰掉，死得很慘，只有內心強大的管理者將成本型的那部分人淘汰掉，企業才能生成下來。

　　49、激情是事業成功的一個很重要的因素，不甘平庸的人特別需要激情這份營養大餐，從而保持內心的強大與尊嚴。心的一個重要方法，就是激勵員工內心的激情與渴望。

　　50、在職場中，最容易造成這個現象出現的時候，就是有人被提升，有人被嘉獎，有人被宣傳。個時候，人的嫉妒心理、自卑加自負的心理，會刺激人的報復欲望，其表現就是要說這個人的壞話，來疏解自己的不平衡心態。當你說的時候，你要清楚地意識到，你有嫉妒心理，說明你不如人家。

　　51、許多剛一開始工作的人，為了能讓別人注意自己，特別是希望自己的上司對自己印象深刻，于是常常創意獨特，去做出一些與眾不同的表現出來，希望借此是能吸引更多人的視線，不料卻是聰明反被聰明誤，反而是引來了別人對自己的非議。

　　52、楊瀾訪談錄的馮侖與王石片段。在家里看楊瀾訪談錄的馮侖與王石片段，學習他們的經營思維，以及他們卓越的人生，豐富的思想。們每一個人都是處在情感與道德、夢想與現實的摩擦中，需要我們對自己有一個非常清楚的認知。過日子討生活，還是創造未來挑戰生活，這都取決于我們自己的選擇，也是我們自己對生活的要求，需守正出奇。

　　53、如果你已經確定下來的事情，卻經常做變更，那么就會讓你的下屬或協助員工無從下手。做出的承諾，如果無法兌現，就會失去信用。樣的人，公司也不敢委以重任。

　　54、松弛有度，在職場上也是同樣的道理，尤其在工作的時候，不會有像上學那么多時間可以休息，一旦筋疲力盡就會讓自己精力透支，學習能力也就低下，接受能力也容易受到影響。

　　55、上司不給下屬分派任務，雖有不少正當的理由，但不排除少數上司因害怕后起之秀蓋過自己的風頭，而故意把新人晾在一邊。時，職場人應讓對方知道，自己完全有能力獨立工作，不應被閑置。

　　56、在職場中我們會遇到很多形形色色的人，使得我們要學會很好的處理好人際之間的關系，在職場中要學會調理好同事之間的事情，還要學會培養彼此之間的感情，這樣才會讓自己能夠順利的在工作中得以順心應手，才會很好的勝任工作。

　　57、職場忌諱總覺得自己不夠好，這種人雖然聰明、有歷練，但是一旦被提拔，反而毫無自信，覺得自己不勝任。外，他沒有往上爬的野心，總覺得自己的職位已經太高，或許低一兩級可能還比較適合。

　　58、有時候，你要搞清楚，你被尊重的，是你的職位或者是你戴面具時所扮演的角色，而不是你自己。

　　59、如果你是分公司主管，你經常會在非上班的時間接到老板電話；如果你是基層員工，老板會無時無刻對你表示上司式的關切；如果你是老板的左右手，那你的每一個工作細節都要向他詳細匯報……這類事必躬親的老板多為心理壓力較大的職場人群。

　　60、職場資深心理分析師認為，所謂的得罪，其實也是一種人際關系的互動，被得罪的一方，無論在言行上顯示出來，還是在內心里有波動，其實都是對被你攻擊的一種積極反應，盡管你對他或者她的這種攻擊并不是主動的與惡意的。

　　61、任何人都喜歡和有禮貌的人在一起，因為有禮貌的人能夠產生一種容易親近的感覺。以我們在平時的交際過程中，想要別人親近自己，應該先要求自己變得更有禮貌。

　　62、身為老板，若不全心全意地去干，又有誰來替我們打點一切呢？相反地，假若職員看見我們如此賣力，他們也會精神抖擻起來。

　　63、作為企業的管理者就應當掌握權力的中樞，所謂中樞，就是賞罰的權限，這才是一個管理者應有的態度。換句話說，事必躬親的管理方式已經不適合現代企業管理，因為這樣會事倍功半，盡管管理者自己付出了很多，但是沒有什么效果。

　　64、實現和維護好公司員工的根本利益，可以促使員工獻身企業建設。有些公司之所以人心躁動，員工工作效率不高，且爭先創優的積極性和創造性不高，那是因為員工的利益沒有得到很好的維護，這就使員工缺乏愛崗敬業、恪盡職守、公平競爭的良好環境。管理者要始終把維護廣大員工的根本利益作為一切工作的出發點和落腳點，只有雙方利益均衡了，公司才能留住人。

　　65、新人在工作經驗不夠豐富時，切忌想當然地處理問題，應多向領導和同事請教，這樣一來可以減少工作中出差錯的機會，二來也能加強與團隊的溝通，迅速融入團隊。

　　66、1．忍——有容乃大，百忍成金。2．藏——藏鋒藏巧，力求笑到最后。3．防——做漏洞最少的人。4．穩——穩扎穩打，不走彎路便是捷徑。5．變——變則通，通則久，君子豹變。6．牽——暗中牽制勝過明面的強制。7．退——勝敗無常，給自己留條后路。

　　67、再有能耐，在職場生涯中也應該小心謹慎，強中自有強中手，倘若哪天來了個更加能干的員工，那你一定馬上成為別人的笑料。倘若哪天老板額外給了你一筆獎金，你就更不能在辦公室里炫耀了，別人在一邊恭喜你的同時，一邊也在嫉恨你呢。

　　68、在經濟學中，人第一次創業成功的比率不到10%，一般人往往到第四次創業時，才能真正成功。在愛情學中，人初戀成功的比率只有6%，超過一半的人經歷過四次甚至更多次的戀愛，才能走向婚姻。有人說經濟學和愛情學本來相通，看來這話不假。

　　69、輸，就微笑地輸給對手，決不能夠輸給自己。

　　70、平靜的水面在潛伏著一個巨大的旋渦，在職場，健康象一顆讓人憂心的地雷，隨時都會爆炸，它不僅讓人隨時可以毀掉手中小心翼翼捧著的飯碗，還是會給我們的家庭、給事業蒙上重重的陰影。

　　71、要把老板也當作客戶：客戶那里你銷售的是產品，老板跟前你銷售的是自己。職場中又有什么好壞之分？上司更不適宜用好壞來評價。只能是公平與否。你為他做事，貢獻你的時間和精力，他給你資源和個人發展的機會，雙方等價交換，只要交易公平就。

　　72、經理在和應聘者交談中，是應去引導應聘者看企業的網站和有關的宣傳冊，介紹企業的管理團隊、企業文化；此外，還要介紹企業所在行業的發展趨勢，介紹在行業背景下企業的發展歷史。

　　73、當你成功的時候，你的朋友都認識你，當你落魄的時候，你才知道誰才是你的朋友。

　　74、成功人士從不會因為自己的弱點、缺陷，來質疑自己是否具備完成已經開始工作的能力。

　　75、如果你奢望成功，以恒心為良友，以教訓為顧問，以留心為兄弟，以期冀為哨兵。

　　76、心理學上有個理論，較之那些我們做過的事，人們后悔的往往是那些沒做的事。所以當人們在生命盡頭往回看時，往往會發現有好多夢想應該實現，卻沒有實現。你的生活方式、你的工作、你的感情、你的伴侶，其實我們多少人過著的是別人希望你過的生活，而不是自己真正想要的生活。

　　77、避免任何具有負面意義的說話形態，尤其應根除吹毛求疵閑言碎語或中傷他人名譽的行為，這些行為會使你的思想朝向消極面發展。

　　78、徹底"盤點"一次你的財產，你會發現你所擁有的最有價值的財產就是健全的思想，有了它你就可以自己決定自己的命運。

　　79、選擇里沒有對錯的道理，也無幸福的標準，只是代表生命的時間，不斷行進，并終究走向靜默。

　　80、放心吧，我還沒到絕望的時候，我會回來的。

　　81、世上千般好，處世萬般難。上帝賜予每人一顆心，卻讓它隱藏在最深處。人的思想要用語言來表達，人的尊嚴要靠面子來維護，人的交流要靠感情來維系。所以，人心難測，人言可畏；人情難卻，人緣難結。新處世觀說到底就是要正確處理心、嘴、面子和感情之間的關系，那么天下人的心計盡在你的預示之中了，如能靈活運用，那么處世將不再難。社會是一個旋轉的大舞臺，處世是一道難解的方程，解題的訣竅在于以不變應萬變。

　　82、因為他知道這家伙即使已經退役，但也不可能就此讓榮耀離開他的視線，這場比賽，無論他身處世界的哪一個角落，他都一定會看到。

　　83、如此隱忍，如此需要專注的時候，這個家伙卻還能喋喋不休地狂吐垃圾話，由此可見，黃少天確實不是一般人！

　　84、未出手的技能，才是最可怕的技能！

　　85、出路到處都是，就看你有沒有能力闖過去。

　　86、我只懂得前進，不知道如何后退。

　　87、勿以小人之心度人。"（特里·埃德曼）

　　88、跟各階層的人面談得越多，你會發現，一個人的身份、地位越高，就越懂得"鼓勵別人說話的藝術"；相反越一知半解者，越喜歡滔滔不絕、口若懸河。

　　89、今天刪了大宇小時候所有哭的照片和視頻，我想我那段時間真的是非常抑郁嫌棄他，現在的我看到那些視頻心痛，真痛，就覺得他那么小我為什么不能哄哄他，為什么要覺得很好玩是的，孩子哭鬧時最該得到的應該是愛，媽媽真的不稱職，但是會努力的，讓你感覺到我跟爸爸超級愛你！

　　90、想你們了，您知道我多么希望能陪在您和孩子身邊，我是一個不稱職的女兒和媽媽。

　　91、對付兇惡的人，就要比他更兇惡；對付卑鄙的人，就要比他更卑鄙

　　92、孤獨閉塞的心靈很快就會營養不良，但不是人人隨時都有新的主意，因此從別人那里找點靈感，是最好的辦法，以便再次進入狀態，去工作。

　　93、常常問問自己：你的習慣使人討厭嗎？你有沒有做到‘己所不欲勿施于人’？你受到同事的歡迎嗎？你使人厭煩嗎？