苦勞產生不了績效，只有功勞才能產生績效。下面是小編為大家整理推薦的苑國輝的語錄40條,歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

1、正視自己的缺點能夠讓我們得到成長，有利于改善自己的表現，但無須用力過度地用完美來苛責自己。

2、所有的負面情緒都是來自于自己本身，消除它們的唯一方法是尋找問題的根源所在，并努力解決問題。

3、拒絕接受任何改變，固執依靠過往經驗的老板對于企業來講，是一場噩夢。

4、每個人的成功路徑都有所不同，但是迷信成功學和心靈雞湯的人，成功的可性并不大。

5、優秀的管理者通常管理得非常藝術，能夠使被管理的員工感覺不到管理的痕跡，這樣反而能使員工更好的放開手腳工作。

6、超強的學習能力，是成功的基石。

7、設定目標，激勵自己時不需要謙虛，而是要"挑戰不可能"。

8、不要寄希望于別人的援助，最好的方法，是自己清醒地理清問題癥結，找到合適的解決方式。

9、戰略性思考者敢于挑戰別人甚至是自己的假設，質疑現狀，當認真考慮并檢視問題過后，才會采取決定性行動。

10、當新的變化出現的時候，僅依賴過去的成功經驗，將會使企業一敗涂地。

11、當員工感覺到快樂和希望的時候，才有動力和心情去工作。

12、要成為頂尖的領導者，除了謀略，還得有胸襟和愿景。

13、每個人的條件各不相同，不要相信別人的成功可以復制。

14、所有的努力都不會白費，重要的是堅持做下去，直到成功。

15、一個優秀的管理者應該擁有重要的推動力量，推動團隊進步。

16、我們缺乏的并不是機遇，而是一顆發現機遇的心。

17、人是有思維慣性的，但是要有突破性的進展，就要避免受到以往處理相關事情的方式方法的影響。

18、光修煉自己的智商是不夠的，還要不斷培養自己的情商，這些是成功的基礎。

19、充分挖掘員工潛力，就能提高員工價值，從而會大大提升整個組織的價值。

20、做老板必須要有獨到的眼光，并且敢于在所有人的反對聲中堅持自己的見解，經驗告訴我們：成功的總是少數人。

21、領導者不要一味的讓員工為了團隊利益而犧牲，當對方的忍耐達到限度后，就會厭倦并失去前進的動力。

22、管理者的"權力動機"比"成就需要求"更能造就一個好的管理者。

23、目標不清晰是瞎忙的罪魁禍首。

24、當碰到對待員工說服、溝通都無效的時候，那就必須用事實去征服他們。

25、只有不斷的學習新鮮事物，培養多重能力，才能應對不斷的新挑戰。

26、將精力放在最重要的事情上，找到最能幫助自己達成目標或者在工作中獲得晉升的任務，專注于先完成這些任務。

27、陷入困境掙扎時，堅持下去，很快你將變得更將大，更聰明。

28、很多優秀的經理人因為高情商和高智商，做事情總是想得特別通透，反而會畏首畏腳，通常是優秀而難以卓越。

29、合作思維是老板必備的一種特征；沒有合作，就沒有人才，就沒有資本，就沒有資源，就無法取得成功。

30、做出改變固然令人感到害怕，但是不能接受改變的人注定會落于人后。

31、初創企業在花錢之前一定要慎重思考這個錢花得值不值得，培養節儉文化，這將有利于企業生存得更長久一些。

32、作為領導者，不要錯過那些看上去"不聽話"的員工，很多有才能的人正是因為會獨立思考， 會有不同想法，才會顯得"不聽話"。

33、找到自己的潛力和適應自己天賦發展的環境，就能迅速地成長。

34、成功會議的意義是能夠讓員工有機會了解公司的管理員工借此可以知道公司的發展方向，正在執行的計劃，以及自己要如何參與到計劃中來。這將有助于提升員工的工作熱情，并降低員工流失率。

35、冒險精神是企業家非常需要具備的一種情神，但是一定要在規則之內才能充分發揮其效用，否則，便會將自己置身于巨大的風險之中。

36、不要讓說成為做的障礙。

37、不能再為企業創造價值的員工一定要及時請出去，否則企業將會身受其害。

38、小企業不要盲目模仿大企業，規模不一樣，發展階段不同，企業管理方法就不一樣。

39、創造機會比找到機會更重要。

40、做出改變固然令人感到害怕，但是不能接受改變的人注定會落于人后。

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